科主任競聘演講稿
演講稿可以幫助發言者更好的表達。在生活中，我們可以使用演講稿的機會越來越多，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的科主任競聘演講稿，希望對大家有所幫助。
科主任競聘演講稿1
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我，現年45歲，今天參加本院組織的科主任競聘，競聘原職位宣教體檢部主任一職，我是xx年醫院成立體檢部從產房調入體檢部工作的。在體檢部工作的六年里我摸索出一套較成熟的工作經驗和嚴謹的體檢程序，在院領導和全院職工的大力支持下、在科室人員的積極配合下，為本院體檢工作做出了一點成績，在社會上也有良好的`反響。在這六年里我見證了醫院體檢部從無到有，從年收入十幾萬到xx年、xx年連續兩年達到一百四十多萬，現進入一個穩定的平臺期，我們爭取在xx年突破一百五十萬大關。但，怎樣突破一百五十萬這個瓶頸？我想除了加強我們以往的工作以外，還應該從這幾個方面入手，將會收到更好的經濟效益和社會效益。
一是、增加檢后服務，做好健康宣教工作。
二是、設專職終審醫生，負責對各科所有的體檢報告進行審查，嚴格把關以保證體檢結果真實、準確。
三是、建立個人電子健康檔案。人工整理體檢單及人工填寫體檢匯總即將被淘汰，取而代之是更準確更詳細更高效的電子化信息管理。
四是、改善體檢環境，提升體檢檔次。
相信加強了這些服務，再加上全院職工的一起努力和院領導的大力支持，年收入突破一百五十萬甚至更多指日可待。
今年院領導又把宣傳醫院這個大事交到體檢部，有人說我的權力更大了，我想這是責任更大了、事情更多了。搞好宣傳不僅僅是發發傳單，做幾個宣傳欄那么簡單，對外還應該和報社電視臺聯系在報紙上和電視上開辟一個長期的宣傳我院的專欄。我會錯開體檢高峰期，定期帶領各臨床科室到周邊各縣各鄉鎮醫院宣傳科室業務。深入農村基層社區、學校開展健康知識講座。擴展宣傳領域，提升醫院整體形象。對內加大宣傳力度，協助醫務科創辦《醫訊》開辟醫生論壇、天使風采、門診前哨、體檢專欄等。提升醫院的檔次，突出醫院文化特色。發動全院各科的同志動腦筋，想辦法，積極投稿宣傳科內的新業務，傳播健康知識，表揚好人好事。
希望院領導給我再添一員有此專長的人，我將盡我最大努力搞好體檢和宣傳這兩件大事。
我口才一般，管理水平有待提高，但我踏實、肯干、吃苦耐勞、待人真誠，干工作雷厲風行、堅持原則、以身作則、有一定的工作經驗和群眾基礎，在工作上從不計較個人得失，常常加班加點，私車公用。在我的帶動下科里人員都是這樣做的。如果說我以前干出了一點的成績那都是院領導和全院職工支持的結果，希望大家繼續支持我。我會再創輝煌，謝謝大家！！
科主任競聘演講稿2
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
申猴踏春去，金雞送福來。20xx年的春節剛過，請首先允許我衷心的祝福在座的各位領導、各位評委、各位同事及您的家人在新的一年里，新年大雞，身體健康，萬事如意！
我行這次人事制度改革，對信貸處主任采用公開招聘的方式，為全體干部職工提供了一個公平競爭銀行信貸經理競聘演講稿的機會，我非常擁護，并積極參與競爭。下面，我分三部分向各位領導、評委、同事匯報我的情況。
一、我個人基本情況。
我今年34歲，大專學歷，會計師。20xx年至20xx年擔任科主任，主要從事管理會計、出納工作。20xx年至今在信貸科工作。工作中，我干一行，愛一行，專一行，在每個工作崗位上都做出了一定的成績，先后多次獲得支行先進工二、我的競聘優勢。
今天之所以走到講臺上參加支行信貸科主任的競聘，我認為我已具備了擔任這一崗位的許多條件，我有能力，有信心、有決心勝任這崗位，我的優勢主要有：
一是我思想進步，具有一定的政治素養。
我從小接受了良好的傳統教育，因而培養造就了自己光明磊落、有正義感、樂于助人的品德。平時，我注重加強自身修養，做事堅持原則，遵紀守法，思想進步，工作遵紀守法，深受社領導和同事們的信任。
二是我工作適應能力強，具有豐富的工作經驗和組織管理能力。
回想起來，自20xx年參加工作以來，我一直從事？科的管理工作。在工作過程中，從來沒有因為我的失職而造成工作的損失，在工作實際管理中，并且積累了豐富的工作經驗，具備了較強的組織與管理能力。同時，多年的管理經驗及工作經歷，已使我基本具備了擔任信貸科主任所需要的工作能力，組織能力。
三是我善于交際，客戶群較多。我性格外向，喜歡和各類人溝通。多年的工作經歷，使我積累了豐富的客戶資源。另外，我家又是本地，對當地一些企業、金融界了解比較多，能更有利于拉存款及辦理各項業務。
四是樹立了強烈的工作責任感和敢于吃苦耐勞、勇于創新。
我出生于一個普通家庭，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。我的家庭教育、生活和多年的`工作經歷，使我鍛煉了很強的吃苦耐勞的精神，為了完成繁重的工作任務，經常廢寢忘食、通宵達旦地加班加點。所有這些，都為我做好信貸科主任工作提供了可靠的保障。
二、工作設想。
如果承蒙各位領導、評委、同事們的厚愛，讓我信貸科主任的領導崗位，我將不負眾望，不辱使命，努力把領導和同事們的這種信任，化為在新起點上做出一翻事業的機遇。我一定努力做好如下幾點：
第一、真誠講團結。
多年的工作經驗告訴我，同事時間，搞好團結比什么都重要。為此，我將擺正自己的位置，在領導面前，凡事多請示、多匯報、多交心通氣，團結協作，認真履行崗位職責。在同事面前，凡事多交流，增進友誼，搞好團結，使大家相互理解、相互信任、相互支持、上下齊心，把社里的工作搞好。
第二、加強本部門管理力度，健全各項管理制度。
我將不斷尋找工作的新思路、新方法，積極做。
科主任競聘演講稿3
尊敬的各位領導、各位朋友：
大家好！感謝院黨委和同志們給我這樣一次競聘演說的機會。今天我能站在臺上競聘演說，不管是否上崗，首先是用自己的實際行動來支持醫院人事制度的改革，其次才是崗位的競爭。
我要競爭的崗位是：xx市第一人民醫院院長。
一、個人簡歷
我叫xxx，47歲，中共黨員，主任醫師，出身軍人家庭，20xx年9月畢業于上海第二醫科大學，20xx年因組建腫瘤科調入xx市第一人民醫院。
我長期在外科臨床第一線工作，來院xx年，取得了一定的成績。20xx年在xx首屆醫學科技大會上獲得《重點專科建設獎》，自20xx年至年獲省科技進步獎1項，市科技進步一等獎1項，二等獎3項，三等獎5項。在國家和省級醫學雜志上發表論文26篇，其中一篇被美國柯爾比科學文化信息中心醫學部學術委員會評為“優秀論文”，被美國國立圖書館和北京圖書館收藏，并進入國際互聯網絡。率先引進新技術及填補市衛生系統空白17項。曾先后五次獲xx市政府“立功獎勵”；榮獲xx市衛生系統“四貴精神”獎，“xx市優秀專家”獎，“xx市優秀青年骨干人才獎”，享受政府特殊津貼，并獲“湖南省科技專家”稱號，連續五年被選為“湖南省跨世紀學科帶頭人”，年5月作為衛生系統唯一代表獲“首屆xx市科技興市突出貢獻獎”。現任湖南省抗癌協會常務理事、湖南省頭頸外科學會副主任委員、xx市抗癌協會秘書長、xx市醫學會理事兼外科學會副主任委員、xx市外科臨床研究中心副主任委員兼腫瘤學組組長、xx市科技成果鑒定委員會副主任委員、南華大學兼職教授、xx市一醫院大腫瘤科主任。在此期間，曾多次組織和舉辦xx市大型學術活動，開展科研大協作，負責全市腫瘤的防治和監測及市內各醫院腫瘤疑難病會診并協助手術，為地區性腫瘤防治做出了較大貢獻。
二、本人參加院長職位競聘所具備的條件
1、有較強的思想政治素質。
2、擔任省、市學術團體重要職務，在省、市具有一定的知名度和影響力。
3、多次成功地舉辦大型學術活動，具有較強的組織能力和社交能力。
4、具有多年的中層干部管理經驗，有較強的綜合管理能力。
5、具有較強的科研、教學能力。
6、為人正直，作風正派，不謀私利，具有強烈的`事業心和高度的工作責任感。
三、醫院狀況
在近幾年的醫療市場競爭中我院在蔡博容院長的帶領下，厲精圖治，帶領全體職工建設醫院，使醫院建設達到了一定的規模，做出了有目共睹的成績，整個醫院的建設和醫療技術達到了一定的水平，成為了南華大學附屬醫院，是xx市的一所水平較高的綜合醫院。
四、醫院發展設想
1、重視人才，堅持科技興院
激烈的醫療市場競爭是人才的競爭，而醫院是技術密集型部門。人才的作用顯得至關重要。必須堅持引進來、送出去的方法，公開考核選拔拔尖人才，建立xx市一醫院的“人才庫”。尤其是對中青年骨干人才，要在政策上、時間上、經費上給予傾斜、支持，為醫院的可持續發展儲備“能量”。同時抓好各科室的“人才梯隊”建設，大力培養青年骨干。與此同時，充分調動全院職工的積極性和創造性，鼓勵在崗成才，為我院建設盡職盡責，牢固樹立“院興我榮、院衰我恥”的愛院觀念。
2、重點發展
一個醫院沒有自己的特色專科，就沒有競爭力。當今，醫學已越分越細，誰擁有專業人才、技術及高精尖設備，誰就擁有占領醫療市場的優勢。例如
如，我院神經內科、心血管內科、傳染科、甲亢專科、肝膽外科、腫瘤科等均具有發展潛能，因此，發展重點專科可給我院帶來新的經濟增長點，并帶動相關專業共同發展。
3、加強醫院管理
醫療：醫療質量是醫院生存和發展的基礎。制定制度，狠抓落實，搞好環節質量，切實增強醫師的責任心，提高業務水平，獎罰分明應始終貫穿于質量控制的全過程，要做到有制度可依，有制度必依，執行制度必嚴，違反制度必究。
護理：護理工作是醫療工作中的一個重要環節。推廣整體護理，規范操作規程，加強病房巡視，責任到人。改進服務態度，逐步向賓館禮儀式服務轉變。
后勤：逐步向后勤服務社會化過渡，一切為臨床一線服務，保證送飯、供水、下收、下送、下修，使醫護人員集中精力為病員服務。
進一步完善實行“一日清單制”：實行聯網，規范醫院醫療收費行為，融洽醫患關系，降低糾紛發生率，提高患者對醫院的信任度。
急診科是我院對外服務的一個重要窗口，需進一步完善急診科的服務設施及搶救設備，加強“120”的快速服務功能。
建立導醫咨詢服務臺：內配電話微機，免費供應開水，為探視者查詢和開展導醫咨詢業務。
醫技科室：逐步進行“目標管理”。
職能科室：有職有責有權，充分發揮其聰明才干。
醫療設備：在現有的基礎上添置必需的設備，如呼吸機、起搏器、放療設備、肺功能測定儀及手術室的器械設備等，盡早逐步配置完善ICU、CCU病房建設，提高搶救、監測及診治能力。
改造手術室、供應室、食堂，解決門診大樓內診室設置及調配問題。
建立良好的周邊關系，擴大病人來源。
關心全體職工及離退休職工的生活，提高福利待遇，盡可能解決職工子女就業問題。加強醫院的安全保衛工作，確保工作的生命財產安全，解決群眾的后顧之憂。
綜上所述，全院職工應該一切以病人為中心，提高兩個效益，建設好醫院，管理好醫院，努力營造出一個人人有責任、有約束、有競爭、有活力、有效益及有個人心情舒暢的新局面。
最后，我衷心地感謝領導給我一個參與競爭的機會。我以平常心參與競爭，也將以平常心態對待競選結果。
謝謝大家！
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