石油鋼管員工演講稿：青春如炬薪火相傳

石油鋼管員工演講稿：青春如炬薪火相傳

　　石油鋼管員工演講稿：青春如炬 薪火相傳

　　我叫吳皓，是西安專用管公司一名普通員工。我演講的題目是《青春如炬 薪火相傳》。

　　1966年的夏天，一個20出頭的小伙子懷揣著對石油工業的夢想，來到了秦嶺山下，進入了寶雞石油鋼管廠。他，就是我的姥爺。那個時候，寶雞鋼管正處于起步階段，急需生產優質鋼管。進入工廠后，姥爺謙虛好學，很快就成為了獨當一面的補焊工。由于受當時的技術條件和設備的限制，加之蘇聯專家撤離后，廠里生產的管子總是莫名出現一些質量問題。為了提高產品質量，姥爺日復一日的加班加點，廢寢忘食。由于勞動強度大，飲食不規律，姥爺的身體扛不住了，疾病纏身的他，再也無法繼續他的夢想。還未見到工廠實現自動化，42歲的姥爺，帶著遺憾"退休"了。

　　雖有遺憾，但姥爺也有了新的期望，期望自己的女兒——也就是我的媽媽接過了他手中的接力棒，繼續實現夢想。1983年的夏天，18歲的媽媽接了姥爺的班，進廠成為了一名鋼管外觀檢驗員。進入工廠后，媽媽任勞任怨，認真仔細，她加班加點不愿放過任何一根有質量缺陷的鋼管。在媽媽工作了6年之后，我出生了。在我零星的記憶中，媽媽的工作總是非常忙碌，小時候的我經常一個人在家里哭著喊著找媽媽。記得有一回我問她，"媽媽，你為什么不能在家里多陪陪我呢",媽媽笑呵呵地說：因為我在照顧其他"孩子"呀！那時候的我并不理解媽媽說這句話的含義，我只能獨自在家中默默嫉妒那個有媽媽陪伴的孩子。伴隨著我慢慢長大，才漸漸明白，原來那個曾經讓我嫉妒的孩子就是"鋼管".本以為這樣就能看著公司一步步蒸蒸日上，但無奈天不遂人愿，在座的各位長輩們可能都知道，2000年的時候，公司和其他國有企業一樣，遭遇了前所未有的困難，媽媽心力交瘁，整天愁容滿面，她陷入了糾結，不知該如何是好。當時，生活和工作的雙重壓力壓得她透不過氣，一方面，廠子掙扎在生存邊緣，50%的工資也只能夠勉強維持生計。另一方面，女兒已經長大，需要更多的照顧和關懷。不知道經過多少個輾轉難眠的夜晚，終于，媽媽艱難地做出了抉擇，她選擇了"離開".我知道，她這是為了補償她曾經忙于工作而疏于照顧的家庭。

　　時光如水，暮去朝來。2013年的夏天，我接過了姥爺和媽媽手中傳來的接力棒，來到了寶雞鋼管新生的西安石油專用管公司。剛進公司的時候，我的內心十分彷徨。因為這里遠離都市的繁華，城市的喧囂。作為一名"管三代",我與很多剛回公司的子弟們都有著同一種感受，那就是巨大的落差，就像是纏繞在心頭的亂麻，剪不斷，理還亂。

　　特別是前兩年，市場形勢不好，員工中出現了悲觀情緒，帶著姥爺和媽媽的遺憾，我說服自己，堅持了下來，想要弄明白姥爺和媽媽為什么可以在這里幾十年如一日地燃燒青春，奉獻自己。

　　日子一天天過去，不知不覺中，我也成長為單位里的老師傅，我也像其他同事一樣在這里安家落戶，一份份責任壓在我的肩上，我漸漸體會到當年姥爺和媽媽身上背負的重擔。看著建廠60周年那些老照片上的燦爛笑容，看著廠房從灰墻土瓦變成水泥塑鋼，看著生產線從人多力量大變成智能信息化，看著公司一次又一次的浴火涅槃。我更加清楚自己擔負的重任，直到獲得班組先進個人，得到領導和同事的肯定，我才明白，原來姥爺和媽媽在這里不僅僅只有奉獻，他們更收獲了成長。選擇一份工作，就是選擇了奉獻和成長。我們用汗水見證著成長，用奉獻丈量著價值。

　　今天，站在新時代的新起點，我們的青春之花正在這里綻放，接過長輩們手里傳來的接力棒，讓我們一起揮灑青春和汗水，去開創公司新的發展篇章。

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