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參加公司領導干部培訓班學習“三個代表”體會

時間：2023-02-26 07:48:08 經濟工作我要投稿

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　　以“三個代表”為指導搞好領導班子建設

　　參加公司領導干部學習班，經過六天的培訓學習，聽取專家教授和公司領導的講課，進一步加深了對“三個代表”重要思想的理解，深入領會了管理局二次創業指導綱要，更加堅定了搞好二次創業的信心。結合心得以“三個代表”為指導搞好領導班子建設。江澤民同志提出“三個代表”重要思想，在實現中華民族偉大復興的征途上高高地樹起了一面引領全黨全國人民闊步前進的光輝旗幟。我們必須堅持把學習貫徹“三個代表”重要思想作為第一位的政治任務，以“三個代表”重要思想統攬各項工作。

　　部署工作，“三個代表”是方向我國正由計劃經濟體制向現代市場經濟體制轉變，原有單一的領導方式，已不能適應市場經濟條件下多變的社會經濟活動。對資源的主觀配置方式，與市場經濟對資源配置的客觀性需要時常相悖，對企業經營活動的干預使企業無法適應市場的競爭。原先的“一把抓”和大轟大嗡式的領導方式，難以駕馭市場經濟條件下企業的經營活動。傳統的領導方式，以行政命令為主要特征，以發動群眾為主要手段，以開會、發文件、下指標等為主要表現形式。隨著時間的推移，這種方式越來越不適應形勢發展的要求，社會成員的各種利益關系僅靠行政命令方式已難以調節，注重以法律方式調節并控制社會運轉日益成為經濟社會發展的需要。隨著我國對外開放的進一步擴大，原有封閉的領導結構和領導方式，受到外部世界越來越強烈的沖擊。如何適應國際規則的要求，注重運用法律手段管理，增加決策辦事的透明度以及更多地按平等待遇辦事等，是需要我們認真思考和解決的問題。８０年來，我們黨為人民的解放和幸福不懈奮斗，以自己的公仆本色贏得了廣大人民群眾的信任、愛戴和支持，確立并鞏固了自己的領導地位。隨著改革的深入，社會利益主體呈現多元化，利益矛盾和沖突加劇，一部分人的眼前利益受到一些影響，貧困群體問題日益凸現。這些關系協調不好，將直接危及黨的執政地位。因此，在利益主體多元化的情況下，處理好先富與共富、效率與公平的關系，通過制度建設，用新的手段解決發展中的新問題，是鞏固黨的執政地位、密切黨群關系的迫切需要。而這也要求進一步改進領導方式。

　　江澤民“三個代表”重要思想，為新時期各項工作指明了方向。只有堅持“三個代表”，用理論創新的最新成果指導實踐，才能確保思考問題、研究工作、作出決策沿著正確的方向不斷前進。

　　以“三個代表”為方向，重大決策和部署都要體現“三個代表”的要求，大力發展先進生產力。發展先進生產力是發展先進文化、實現最廣大人民根本利益的基礎條件。貫徹“三個代表”要求，首先要認真實踐代表先進生產力發展要求的思想。以“三個代表”為方向，跨越式發展是物質文明和精神文明相輔相成、協調發展的事業。我們堅持全面把握兩個文明建設的辯證關系，在推進物質文明建設的同時，努力推進社會主義精神文明建設。面對各種思想文化相互激蕩的復雜狀況，堅持用“三個代表”引領和把握社會思想文化的前進方向，我們始終牢牢把握先進文化的發展趨勢和要求，不斷鞏固馬克思主義的指導地位，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，堅持依法治國同以德治國相結合，加強社會主義思想道德建設，努力建設本單位。

　　以“三個代表”為方向，努力改善人民群眾生活。堅持人民利益高于一切，想問題、作決策、辦事情都力求使群眾盡快得實惠，又為實現長遠利益打好基礎。堅持執政為民，是貫徹“三個代表”的本質要求。我們要努力把群眾呼聲當作第一信號，把群眾需要當作第一選擇，把群眾利益當作第一考慮，善謀富民之策，多辦利民之事，始終與人民群眾心連心。

　　以“三個代表”為方向，全面推進黨的建設新的偉大工程。我們堅持用“三個代表”重要思想武裝黨員干部，努力把各級領導班子建設成為政治堅定、開拓創新、團結協調、勤政廉潔的堅強集體。對新一屆領導班子，我們提出了建立干部經常受教育長效機制的要求。

　　推進工作，“三個代表”是動力“三個代表”是我們黨的力量之源。以“三個代表”號召和凝聚全省各族群眾，形成萬眾一心、團結奮進的局面，充分發揮蘊藏在人民群眾中的無窮智慧和巨大活力，我們就能獲得不竭的力量源泉。

　　以“三個代表”為動力，解放思想，振奮精神。“三個代表”既是解放思想、實事求是的最新成果，又是解放思想、實事求是的最新要求。與時俱進，大膽開拓。貫徹“三個代表”要求，要在代表中創新，在創新中代表，大膽實踐，勇于探索。在改革和建設中，新情況、新問題、新事物層出不窮，我們必須著眼于思維方式、領導方式、工作方式的變革，堅持一切從實際出發，把與時俱進的精神體現在創造性地開展工作之中，努力掌握發展的主動權。以“三個代表”為動力，轉變作風，狠抓落實。學習貫徹“三個代表”重要思想的成果，要落實到解決各種實際問題上來，努力把各項工作真正落到實處。

　　檢驗工作，“三個代表”是標準衡量領導方式正確與否，只有一個標準，即是否符合“三個代表”的要求。對照這個根本標準，改進領導方式，主要包括三方面內容：

　　第一，改進領導思維方式。思想是行動的先導，思維方式決定工作方式和決策方式。領導思維方式改進的關鍵是轉變觀察、認識、處理事物的眼光。一是要眼睛向下“唯實”。以人民群眾為源，以客觀實際為本，是共產黨人觀察和認識世界的根本出發點和立足點。要了解民心，掌握真情，切實做好宣傳群眾、發動群眾、組織群眾的工作，努力形成注重實踐、注重實干、注重實效之風。二是要眼睛向前“創業”。創業是最好的守成，只有不斷創新業，才能真正成就偉業。要有探索的思想品格和創業的思維方式，敢于標新立異，提出有創見的獨到見解，善于從事物的聯系中，從群眾的創造性實踐中概括出新思想，找到新辦法。三是要眼睛向外“開放”。開放時代必須有開放的思維方式，信息世界要求我們敞開思想大門，決不能把自己的頭腦封閉起來，要追蹤、吸收新的信息、新的知識，獲得新的認識、新的觀念、新的方案。要有綜觀天下大勢的眼光，海納百川的胸懷，與時俱進的品格，以開放的思想，不斷推進實踐的發展。

　　第二，改進領導工作方式。改革發展中出現的大量新情況新問題，只有用新辦法才能解決。一是實現從注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變。黨的十五大提出了依法治國的基本方略，其核心就是要解決黨依法領導和國家權力依法運作的問題。實施依法治國方略任重而道遠，當前最緊要的任務是：針對各種利益關系矛盾凸現的新情況，要善于運用“法治”和“德治”兩種手段調節利益關系；適應加入世貿組織的需要，加強與國際通用規則接軌的能力和依法辦事能力；適應社會轉型、體制轉軌、結構調整的需要，注重運用法律手段保障國民經濟持續發展，維護社會穩定；適應民主政治建設需要，大力推進社會主義民主的制度化和法律化，保證人民群眾依法享有廣泛的權利和自由。二是實現從微觀操作到宏觀領導的轉變。微觀操作，只就具體對象去認識和處理具體對象，不能從總體上把握對象間的聯系，抓不住問題的根本，常常帶來工作的越位、脫位和錯位。必須采取整體優化的工作方式，善于把具體事物、個別對象放在全局中加以考察和把握，總攬全局，協調各方。三是實現從行政命令式管理到服務式管理的轉變。要把為民服務放在首位，一切為了人民，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，激發人民群眾的積極性、主動性和創造性，團結和帶領廣大人民群眾努力實現改革發展穩定的各項任務；要滿腔熱情地為企業排憂解難，為各類經濟組織提供“公開、公平、優質”的發展平臺；要大力做好面向全社會的公共服務工作，切實加強政策法制環境、人文社會環境和綜合服務環境的建設。

　　第三，改進領導決策方式。在一定意義上說，領導就是決策，領導方式的核心問題就是如何決策。時代的變化對改進決策方式提出了更高更新的要求。一是在做好當前工作決策的同時，要更加注重前瞻性決策，切實改變只顧眼前的決策狀況。必須善于捕捉信息，大量占有有用信息，充分利用信息資源，解決胸中無數的盲目決策問題。二是在做好就事論事決策的同時，要更加注重把握事物規律的決策。要全面分析改革發展穩定中的新情況新問題新矛盾，在事物的內在聯系中，認識事物的規律性特征；在事物的不斷變化中，研究事物產生、存在、發展的過程，分析事物變化的規律性趨勢；在深入群眾、深入實際的調查研究中，總結人民群眾創造的新鮮經驗，探求解決矛盾的規律性答案。三是在做好大量事務性決策的同時，更加注重方向性決策。要著力做好事關全局的重大問題決策，并不斷做好決策后的跟蹤修正完善工作；著力做好工作思路的決策，定調子、理路子，把中央精神和本地本部門實際情況結合好，把工作思路的創造性和可行性結合好；著力做好工作目標的決策，切實做好可行性論證研究，高起點高標準規劃藍圖。

　　領導干部是領導方式實施的主體，領導方式的改進受制于各種因素，而領導干部起著決定性的作用。在困難和挑戰面前，領導干部要主動地而不是被動地、自覺地而不是盲目地改進領導方式。領導干部不僅要有奮發有為的精神狀態，有一種蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，不斷實踐“三個代表”，而且還要把改進領導方式放在更加突出的位置，不斷增強改進領導方式的責任感、使命感和緊迫感，以自身素質的顯著提高推動領導方式的改進。要全面提高自身的政治素質——牢固樹立全心全意為人民服務的思想；提高自身的哲學素質——學會運用唯物辯證法觀察和處理問題；提高自身的科學文化素質——增強解決具體問題的本領，克難求進，攀高比強，開拓創新。

　　改進領導方式，職能轉變是根本性的。２０多年來，隨著計劃經濟體制轉向市場經濟體制，行政管理體制進行了多次改革，收到了一定成效。但職能轉變難度較大，這在一定程度上制約了領導方式的改進。會議多、文件多，大多與政府部門職能轉變不徹底、職能沒有完全到位有關。因此，要適應市場經濟要求，正確處理政府與企業、政府與市場、政府與社會的關系，從直接協調轉向間接調控，從主要依靠行政手段轉向依靠經濟、法律、行政等多種手段，從偏重于經濟領域，轉向經濟、社會、文化等各個領域，從管理具體事務，轉向提供公共服務。要把提高人民群眾的生活水平放在第一位，花大力氣構建社會保障體系；加強政府與人民群眾之間的互動和溝通，重視、支持和組織人民群眾參與管理國家生活；建立和完善民主決策、民主管理、民主監督、民主協調的工作體系，努力建立廉潔高效的服務型政府。

　　信息化社會、技術創新時代，催生著領導方式的革命。領導方式改進的一個重要時代標志，就是領導方式和先進技術、管理手段的融合，融合的程度制約著領導方式改進的程度。如果說改進領導方式猶如過河，那么，運用先進技術和管理手段則是過河的橋和船。因此，必須高度重視和掌握過橋駕船的本領，適應信息化社會的要求，根據未來社會多樣、快速、高效的特點，注重運用信息技術和網絡技術，建立調查、分析、預警、監測等系統，調控經濟建設和社會各項事業，在信息高速通道上，實現領導工作的高效率運轉。

　　以“三個代表”為標準，全面審視我們的決策和部署。貫徹落實“三個代表”要求，關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質在堅持執政為民。以“三個代表”為標準，發現和糾正前進中的偏差。在實踐過程中，主觀愿望和客觀現實不可能完全一致，工作中的偏差失誤難以避免。我們要求黨員干部特別是領導干部都要以“三個代表”為標準，在工作進行的每一個階段和整個過程，經常對照檢查，及時發現不符合和不完全符合“三個代表”要求的地方，實事求是地加以糾正和調整。

　　隨著學習日益深化、實踐不斷推進，我們越來越深刻地體會到，牢固樹立“三個代表”重要思想在各項工作中的指導地位，是我們的黨堅不可摧、我們的事業生機盎然的根本保證。胡錦濤“7·１”重要講話對貫徹“三個代表”提出了新的要求，我們一定要認真學習、深刻領會、全面貫徹，把思想和行動統一到講話精神上來，始終堅持以“三個代表”重要思想統攬全局，不斷開創各項事業發展的新局面。我們要認真貫徹好落實好《管理局二次創業指導綱要》，共創管理局的新輝煌。

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