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非公有制企業職工代表大會實施細則（精選10篇）
在我們平凡的日常里，大家總免不了要接觸大會細則吧，下面是小編精心整理的非公有制企業職工代表大會實施細則，歡迎閱讀與收藏。
非公有制企業職工代表大會實施細則 篇1
第一章、總則
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業職工合法權益和民主權利，充分發揮和調動職工積極性、創造性，提高企業經營管理水平和科學決策水平，促進企業健康發展，根據《上城區非公有制企業職工（代表）大會制度試行辦法》，結合本企業實際，特制定本實施細則。
第二條職工代表大會制度（以下簡稱“職代會”）是本企業實行民主管理的基本形式，是協調企業勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。
第三條職代會接受本企業黨組織的領導和上級工會的指導。職代會尊重企業所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業正常的生產經營指揮，共謀企業發展。
第四條工會是職代會的常設工作機構，職代會實行民主集中制。
第二章、職權
第五條職代會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業和職工三者利益關系。職代會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規和政策規定。具體行使下列職權：
1、知情建議權。定期聽取企業生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業涉及職工權益的有關國家勞動法律法規執行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
2、平等協商權。在企業制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規章制度時，發表意見，平等協商，參與決策。
3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協商簽訂集體合同（包括工資集體協議）的'職工方的代表、依法進入企業董事會、監事會的職工代表。行政方授權職代會的相關事項及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權。集體合同、工資協議、勞模先進推薦等在有關法律、法規、政策規定或企業規章中有明確規定的事項，進行審議，通過或作出決定。
第六條職代會工作機構職權：
1、制訂召開職代會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。
2、制訂新一屆職代會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。
3、起草（修訂）職代會重要制度和工作文件（草案）。
4、主持召開職代會，做好職工代表的培訓工作，向職代會報告上次職代會以來的相關工作。
5、及時向企業行政轉達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。
6、依法維護職工代表的合法權益。
7、做好每次職代會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職代會召開情況報告表”。
8、做好其他與職代會相關的工作。
第三章、職工代表
第七條本企業職工代表經選舉產生，人數為人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過40。企業董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。
第八條職工代表條件：
在本企業工作一年以上，熱愛祖國、擁護黨的路線、方針、政策，遵章守紀，法制觀念強，愛崗敬業，生產工作能起帶頭作用，有中學以上文化知識和較好的表達能力，為職工所信任。
第九條本企業職代會每年為一屆（注：同工會任期同步）。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業工會及時按規定補選。
第十條職工代表權利義務：
權利：
1、在職代會上有選舉權、被選舉權、表決權。
2、參加職代會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇有權向有關部門申訴，應受到保護。
義務：
1、努力學習時事政治和法律法規，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、密切聯系周圍職工，努力維護他們合法權益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執行職代會決議，認真做好職代會交辦的各項工作。
3、模范遵守國家法律法規和企業規章制度，努力提高科技文化水平和業務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。
第四章、組織制度
第十一條本企業職代會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業黨政工商定或企業行政方提議，可臨時召開職代會。會議時間不少于半天。
第十二條召開職代會必須有三分之二以上的職工代表出席有效。職代會在作表決時，必須經全體職工代表過半數方能通過或作出決定。
第五章、附則
第十三條本《實施細則》解釋權屬企業工會，非經職代會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
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非公有制企業職工代表大會實施細則 篇2
第一章、總則
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業職工合法權益和民主權利，充分發揮和調動職工積極性、創造性，提高企業經營管理水平和科學決策水平，促進企業健康發展，根據《上城區非公有制企業職工（代表）大會制度試行辦法》，結合本企業實際，特制定本實施細則。
第二條職工大會制度是本企業實行民主管理的基本形式，是協調企業勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。
第三條職工大會接受本企業黨組織的領導和上級工會的指導。職工大會尊重企業所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業正常的生產經營指揮，共謀企業發展。
第四條工會是職工大會的常設工作機構，職工大會實行民主集中制。
第二章、職權
第五條職工大會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業和職工三者利益關系。職工大會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規和政策規定。具體行使下列職權：
1、知情建議權。定期聽取企業生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業涉及職工權益的有關國家勞動法律法規執行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
2、平等協商權。在企業制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規章制度時，發表意見，平等協商，參與決策。
3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協商簽訂集體合同（包括工資集體協議）的職工方的代表、依法進入企業董事會、監事會的`職工代表。行政方授權職工大會的相關事項及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權。集體合同、工資協議、勞模先進推薦等在有關法律、法規、政策規定或企業規章中有明確規定的事項，進行審議，通過或作出決定。
第六條職工大會工作機構職權：
1、制訂召開職工大會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。
2、起草（修訂）職工大會的重要制度和工作文件（草案）。
3、主持召開職工大會，做好職工民主管理培訓工作，向職工大會報告上次職工大會以來的相關工作。
5、及時向企業行政轉達職工大會建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實。
6、依法維護職工的合法權益。
7、做好每次職工大會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。
8、做好其他與職工大會相關的工作。
第三章、職工
第七條在職工大會上職工享有的權利和應盡的義務：
權利：
1、在職工大會上有選舉權、被選舉權、表決權。
2、參加職工大會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇時有權向有關部門申訴，依法受到保護。
義務：
1、努力學習時事政治和法律法規，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、如實反映問題，認真發表意見建議與呼聲，執行職工大會決議，做好職工大會交辦的工作。
3、模范遵守國家法律法規和企業規章制度，努力提高科技文化水平和業務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。
第四章、組織制度
第八條本企業職工大會每年定期召開次，時間為每年月。如遇有特殊情況，經企業黨政工商定或企業行政方提議，可臨時召開職工大會。會議時間不少于半天。
第九條召開職工大會必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會在作表決時，必須經全體職工過半數方能通過或作出決定。
第十條企業董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。
第五章、附則
第十一條本《實施細則》解釋權屬企業工會，非經職工大會決定，任何組織和個人不得隨意修改。
非公有制企業職工代表大會實施細則 篇3
為保障職工參與公司民主管理的權利，團結和凝聚職工力量，發揮職工聰明智慧促進公司快速高效的健康發展，經駕校行政和駕校工會研究，決定實施職工代表大會制度。
一、職工代表大會的性質
職工代表大會是本駕校職工依照法律法規和政策規定，參與駕校民主管理的基本形式。
二、職工代表大會的任務
組織職工參與駕校管理，督促駕校合法經營;教育職工熱愛駕校、安全生產、保質保量完成工作任務;依法維護職工合法權益，協調駕校內部勞動關系;組織開展合理化建議等活動，提高職工思想道德、技術業務和科學文化素質，促進駕校發展。
三、職工代表大會的職權
(一)知情權。聽取駕校經營情況的報告，對駕校的發展規劃、年度計劃、重大決策等進行討論，并提出意見和建議。
(二)協商共決權。審議集體合同、勞動合同、工資集體協議草案，工資分配方案，勞動安全衛生保護措施，獎懲方案，公益金、駕校年金的提取比例和使用方案，重要規章制度等有關職工切身利益的重大事項，并作出同意或否決的決議。
(三)監督檢查權。對駕校執行國家法律法規情況，依法為職工繳納社會保險金情況，實施司務公開、勞動(集體)合同和職工代表大會等情況進行監督檢查。
(四)評議推薦權。民主評議駕校經營管理人員，并提出獎懲建議。評選推薦上級表彰的先進集體、勞動模范和先進個人。
(五)選舉罷免權。選舉和罷免駕校董事會、監事會的職工代表和參加平等協商的職工代表。
四、職工代表的產生和擔任條件
職工代表由駕校工會組織職工選舉產生。擔任職工代表的職工應與駕校簽訂了勞動合同、愛崗敬業、辦事公道。
五、職工代表大會的構成
職工代表人數占職工總數20%。職工代表中經營一、二線職工比例不少于60%，一般管理人員不少于20%，中高級管理人員不超過20%。職工代表大會實行民主集中制的`組織原則。駕校工會是職工代表大會的常設工作機構，負責召開職工代表大會的籌備工作;工會主席負責主持職工代表選舉會議;工會負責收集整理職工代表大會前職工代表的提案、建議，在會中組織審議論證，會后監督檢查執行情況。
六、職工代表大會的工作制度
(一)職工代表大會每屆任期三年。遇特殊情況需延期或提前換屆時，需報上級工會批準并備案，延期或提前換屆時限不超過一年(延期內職工代表資格有效)。
(二)職工代表大會每年年底召開一次會議。遇有重大問題或事項，需要臨時召開大會時，應經工會、三分之一以上職工代表、駕校行政提議。
(三)職工代表大會召開，必須有全體職工代表三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，可實行無記名投票或舉手表決方式，對別表決事項的決議須全體職工代表過半數通過方為有效。
(四)凡經職工代表大會形成的決議、決定，要及時向全體職工公布，由工會負責檢查決議、決定的執行情況，并向大會報告。需要修改決議、決定時，要征求職工代表的意見，提請職工代表大會按程序重新審議表決。
(六)當職工代表在任期內離開駕校時，其代表資格自行終止。所缺名額應及時選舉產生。
七、職工代表大會和職工代表的保障
(一)駕校保障職工代表大會召開的經費。
(二)職工代表在職工代表大會上有選舉、被選舉和表決權。
(三)職工代表有權參加職工代表大會及其工作機構組織的各項檢查活動，所占用生產或工作時間，駕校給予支持并保障其正常出勤應得待遇。
(四)職工代表提出的意見和建議受法律保護，任何個人不得打擊報復。駕校不得因此而解除其勞動合同。
(五)駕校工會應依照相關法律法規維護職工代表的合法權益。
非公有制企業職工代表大會實施細則 篇4
第一章、總則
第一條根據《全民所有制工業企業法》和《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，為切實加強企業的民主管理，保障企業員工依法行使民主管理的權利，充分發揮職工的積極性和創造力，有效提高企業素質和經濟效益，結合我廠實際，特制定本實施細則。
第二條在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規定行使職權。廠工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。
第五條職工代表大會應當積極支持總經理執行和實施廠部的決定和行使總經理對廠業務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。
第六條員工代表大會實行民主集中制。
第二章、職權
第七條職工代表大會行使下列職權：
1、聽取和討論廠發展和生產經營重大決策方案的報告，聽取廠業務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；
2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規章制度等重大問題；
3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項；
4、評議監督廠級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。
第八條職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。
第三章、職工代表
第九條按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可以當選為職工代表。
第十條職工代表的產生
1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報廠工會批準。
2、廠級領導、工會主席、團委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。
3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。
第十一條職工代表人數占全廠職工總人數的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。
第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原單位職工過半數通過，并報廠工會委員會批準。
第十三條職工代表基本條件
1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規章制度。
2、關心企業生產經營管理，熟悉生產業務工作，積極完成生產（工作）任務。
3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。
4、密切聯系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條職工代表的權利
1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。
3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產（工作）時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。
對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十五條職工代表的義務
1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。
2、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
3、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。
第四章、組織制度
第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數通過。
第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數。
主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執行主席。
主席團的職責是：
1、主持召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。
2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。
第十八條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。
第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。
第二十一條職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。
�。ㄒ唬┨岚笇彶樾〗M（設5人，正副組長各1人）的任務是：
1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。
2、所有提案一經職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責向職工代表大會報告。
�。ǘ┥a經營檢查小組（設5人，正副組長各1人）的任務是：
1、檢查、督促生產行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。
2、審議行政提交職工代表大會的`有關議案。
3、檢查督促有關部門落實勞動保護和安全生產措施，搞好文明生產，及時反映職工對生產經營方面的意見和建議。
�。ㄈ┥罡＠麢z查小組（設5人，正副組長各1人）的任務是：
1、審議行政提交職工代表大會的有關議案。
2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。
3、檢查督促和協助有關部門搞好飯堂、宿舍管理、環境衛生、文明生產工作。
4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。
5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關部門做好解釋工作。
專門小組進行活動需要占用生產（工作）時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但須經主管領導同意。
第二十二條職工代表大會各專門小組可根據實際情況每半年活動1次以上。
第五章、車間、班組的民主管理
第二十四條分廠（部室）的民主管理工作，由分廠工會委員會主持，以職工代表組對本分廠（部室）權限范圍內行使民主管理權利，其職責是：
1、聽取和審議分廠廠長工作報告，提出修改意見和建議；
2、討論通過分廠經濟責任制、二級分配方案等一系列關系到職工切身利益的重要事項；
3、廣泛征集職工群眾的意見和建議，并進行綜合、整理、上交廠提案組，向職工貫徹會議精神和大會決議。
4、監督評議分廠領導干部（每年一次），提出任免建議。
第二十五條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表主持下開展活動，負責班組的日常民主管理工作。
非公有制企業職工代表大會實施細則 篇5
為了貫徹和落實全心全意依靠職工搞好企事業的方針，保障職工參與企事業的民主決策、民主管理和民主監督的權利，充分發揮職工的積極性和創造性，圍繞大局開展工作，促進企事業單位的改革和發展。根據《中華人民共和國工會法》等有關法律法規，對在建立社會主義市場經濟中加強職工民主管理工作，結合本產業特點，特制定本實施細則。
職工代表大會開展工作的民主程序：
職工代表大會（以下簡稱職代會）在單位黨委（支部)領導下開展工作，按照規定程序行使職權。職代會必須按照民主集中制原則，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、規范化。在充分發揮民主的前提下，各項工作達到統一、簡化、有序、全面發展的要求。
�。ㄒ唬┻x舉職工代表大會的程序
1.職代會一般每三年為一屆，職工代表由職工直接選舉產生。代表實行常任制，任期三年，可以連選連任。
2.凡本單位中享受政治權利的在職職工，只要群眾擁護和信賴，均可當選為職代會代表。
3.本單位黨政工主要負責人一般應選為代表，但必須履行民主程序，到有關部門（小組）參加選舉，不能設“當然代表”。
4.根據本單位的實際職工人數和有關職代會代表的規定，職工代表占本單位職工的比例一般控制在20％—30％左右。
5.職工代表要體現代表性和群眾性。代表中應有管理人員、領導干部、一般職工。其中，一般職工代表不得少于代表總數的60％，部門以上領導干部不得超過代表總數的25％。女職工和青年職工應占適當比例。
6.職工代表的產生
�。�1）由本單位工會制定選舉代表方案。根據本單位的分布情況和各類人員構成狀況，確定各部門的代表名額、代表條件、各類代表所占比例、選舉步驟、方法和具體要求等。
�。�2）工會應向本單位全體職工做好宣傳教育工作，動員大家選好代表，開好職代會。
（3）各工會小組召開會議，按照代表名額和條件，商定職工代表候選名單，并由職工直接選舉，過半數票才能當選。
�。�4）各部門將選舉結果報告工會，由工會或職代會代表資格審查小組進行資格審查。審查當選代表是否是本單位享受政治權利的在職職工，是否符合民主選舉的程序、民主集中制原則和代表條件。資格審查有效后，張榜公布，并發給代表證。
�。�5）按部門建立職工代表組（團），民主選舉正副組（團）長。
7.職工代表的權利和義務
�。�1）代表的權利：
�、儆羞x舉權、被選舉權和表決權；
�、谟袡嘧灾鞯�、充分地發表自己的意見，參加本單位重大決策的'審議、討論；
�、塾袡嘞虮締挝活I導和有關部門反映職工的意見和要求，有權對本單位所屬部門和領導提出建議、批評；
�、苡袡鄬β毚鷷墓ぷ魈岢雠u、建議的權利以及對職代會決議、提案落實情況進行檢查和督促的權利；
⑤因依法行使民主權利收到壓制、阻撓和打擊報復時，有向有關部門提出申訴和控告的權利。
�、拼淼牧x務：
�、倥W習并認真執行黨的基本路線、方針、政策和國家法律、法規，提高政治覺悟和民主管理的素質與能力；
�、诜e極參加職代會活動，認真宣傳貫徹大會決議，完成大會交給的各項任務；
③聯系職工群眾，維護群眾合法權益，如實反映群眾的意見和要求，做好群眾工作；
�、茏袷乇締挝灰幷轮贫群吐殬I道德，提高業務水平，做好本職工作。
8.代表的調動、退休和罷免、撤換
�、糯碓诒締挝粌炔空{動工作，其代表資格予以保留，參加調入部門代表組（團）活動。代表調離本單位或任期未滿退休、退養的，其代表資格自行終止。
⑵代表對所選部門職工負責。職工或原選部門，發現代表違法亂紀或嚴重失職，可以向工會提出罷免或撤換的要求。
罷免或撤換代表，需經原選舉部門單位職工討論，獲得全體職工過半數的同意。對被罷免或撤換的職工代表，要及時用書面報告工會，經工會討論通過后，宣布撤銷其代表資格。
⑶代表出現缺額，本單位工會可以根據情況確定是否需要補選。被選代表的條件與程序與選舉代表相同。
9.代表的培訓
本單位工會應在黨組織的統一安排下，有計劃地對代表進行培訓，著重學習黨和國家的方針、政策、法律法規、現代科學管理知識和民主管理的理論和方法等。
10.職代會的列席代表和特邀代表
�、怕毚鷷鶕枰�，可設列席代表和特邀代表。
�、屏邢砘蛱匮頉]有表決權、選舉權和被選舉權。
⑶列席代表或特邀代表可以是本單位的領導、部門經理、管理骨干、普通職工，也可以是本單位離退休干部、職工及職工家屬。
�、攘邢蛱匮碛晒蚵毠ご砘I備組提名，經本單位黨政工聯席會議協商產生。但總數不宜超過正式代表的五分之一。
�。ǘ┞毚鷷岚傅恼骷吞幚沓绦�
1.職代會要建立健全提案征集、處理制度。
2.由工會或職代會提案小組印發提案表。在職代會籌備工作開始時發給職工代表。征集提案的起止時間由提案小組決定，并告示全體代表。
3.提案內容應圍繞職代會中心議題及職工最關心的問題。
4.提案一般由一人或幾人（署名）提出，也可以以代表組（團）的名義集體提出。每個提案應包括案由、依據、處理辦法和整改（解決）措施等內容。
5.提案處理和落實
⑴提案審議。由職代會提案小組（或工會）以提案為依據，根據以下標準審查：一看有沒有實施價值和實施可能；二看是否正確體現國家、集體、個人三者關系；三看是否符合規定程序和提案要求。符合立案條件的提案都應立案。
⑵提案登記。立案的提案應分類登記，由工會或提案小組轉給本單位法人代表簽署意見后交承辦部門。承辦部門應定人、定時認真處理。
�、浅修k部門在接到提案后，應盡快（一般在半個月以內）作出解答或提出處理意見。凡是有條件落實的提案，應邊征集邊處理，以提高代表對提案的積極性。對涉及幾個部門聯辦的提案，須由辦公室負責與有關部門協商，予以妥善解決。要做到條條有答復，件件有著落。處理意見和落實情況應通過書面形式反饋給提案人，并認真聽取提案人對處理結果的意見。
6.提案小組或工會要定期或不定期地檢查承辦部門對提案處理（落實）情況。
7.所有提案處理完畢之后，提案及處理結果情況記錄應交工會存檔備查。
8.提案小組在下次職代會上，對立案提案的處理（落實）情況進行全面匯報。
9.對沒有立案的提案（應該稱意見或建議），提案小組或工會應向提案人說明不立案的理由。
�。ㄈ┞毠ご泶髸匍_的程序
職代會每三年為一屆，一般每年召開一次。每次會議須有三分之二以上代表出席方能召開。大會的選舉和表決，需有代表總數半數以上同意方為有效。
召開職代會一般應做好四個階段的工作：
第一階段：籌備階段。主要是確定議題和起草文件。
1.開會前（一般在一個月左右），單位黨政工在調查研究、明確指導思想的基礎上，提出本次大會中心議題的建議。
2.大會的中心議題，必須圍繞本單位的各項工作中心任務，針對本單位改革、管理、分配制度和職工最關心的熱點問題來確定。每次大會要突出一至二個中心議題，不能事無巨細，把所有問題都列為中心議題。
3.起草召開職代會的文件，須經黨政工聯席會議討論同意，由工會發文實施。
4.職代會籌備（領導）小組�；I備組織根據單位實際和會議需要可設立若干個具體工作小組，一般設：秘書組、代表資格審查組、提案審查組、宣傳組、會務組等。職代會籌備領導小組一般由本單位黨、政、工主要負責人及有關人員和職工代表組成，本單位黨組織主要負責人任組長，工會主要負責人任副組長。
5.本單位行政辦公室負責起草行政一把手的工作報告并擬好提交大會審議方案。工會、職代會有關工作小組（或籌備組）抓緊做好需向大會匯報的準備工作。
6.檢查文件的準備情況，做好會議組織、宣傳、會務、協調等工作。做好提案的征集和代表的培訓工作。
7.職代會換屆，應按民主程序做好新一屆職代會代表的選舉工作。
8.職代會、工會會員（代表）大會合并召開的還要做好工代會的準備工作。
9.應建立職代會報告制度，填寫召開職代會報告表，報上級工會。
第二階段：開好預備會議
預備會議的主要任務是：
1.選舉大會主席團。
⑴每次職代會應選舉主席團主持會議。主席團不實行常任制。
⑵主席團成員必須是同屆職代會代表，一般由黨政工主要領導、職工代表及有關人員組成，黨政工主要領導沒有選為代表的，其主席團成員可以從代表中的黨政工副職干部中產生。
⑶主席團成員由職代會預備會議選舉產生。首先在廣泛征求各代表組（團）意見的基礎上，工會提出主席團候選人初步名單；其次召開黨政工聯席會議，協商確定主席團成員候選人名單；最后將候選人名單提交預備會議討論，采取舉手鼓掌通過的辦法選舉產生主席團。
�、戎飨瘓F的主要職責：主持召開大會，負責大會期間的各項活動；聽取和綜合各代表組（團）對各項方案審議的意見；研究需提交職代會討論、通過和決定的事項；起草大會決議；主持大會期間選舉、表決等事項；處理與大會有關的其他問題。
2.召開主席團第一次會議。其主要任務是討論通過大會中心議題會議議程（草案），提交預備會議討論通過。
3.聽取職代會籌備組關于職代會籌備工作情況的報告，討論通過代表資格審查報告。
4.聽取和討論審議行政一把手的工作報告及提交大會審議的有關重要問題的報告。
5.行政一把手和有關領導應參加代表組討論，和召開座談會，廣泛聽取代表提出的意見和建議，對工作報告及有關方案進行補充、修改和調整，提交正式會議審議，使工作報告及方案更加符合黨的方針政策，符合本單位實際，符合職工群眾的意愿，使決策更科學、更正確。
第三階段：召開正式會議
1.預備會議與正式會議之間，應間隔幾天，使代表有時間進一步思考和征求群眾意見，使領導和有關部門有時間分析、研究預備會議上代表提出的意見、建議，修改好工作報告和方案。
2.行政一把手作工作報告，或對工作報告及有關方案的修改補充情況加以說明。
3.工會和有關專門工作小組，分別向大會匯報上次大會決議貫徹和提案處理（落實）情況；職代會籌備組（提案小組）作提案征集情況報告，其他一般性文件及預備會議上已統一的問題，可書面報告。
4.組織代表組（團）繼續討論審議行政一把手的工作報告及提交大會審議的方案。職代會秘書組或工會將代表們的意見和建議收集整理后交行政一把手及有關部門，以便對工作報告及方案作進一步修改補充。
非公有制企業職工代表大會實施細則 篇6
第一章、總則
第一條根據中華人民共和國《憲法》以及《全民所有制工業企業職工代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業企業法》的精神，特制定本條例實施細則。
第二條所職工代表大會（簡稱職代會）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權利機構。所工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第三條職代會在所黨委領導下，貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，在法律規定范圍內行使職權。
第四條職代會應當積極支持所長行使經營管理決策和統一指揮生產、科研活動的職權。
第五條建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策，監督行政領導，維護職工合法權益等方面的權利和作用。
第六條職代會實行民主集中制。
第二章、職權
第七條職代會行使下列職權：
（一）審議建議權
定期聽取所長的工作報告；審議企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃；基本建設方案；重大技術改造方案；職工培訓計劃；財務預決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。
�。ǘ⿲彶橥饣蚍駴Q權
對企業的工資調整方案；獎金分配方案；勞動保護措施；對職工的獎勵辦法以及企業重要的規章制度進行審查。
�。ㄈ⿲徸h決定權：
對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關職工生活福利的重大事項進行審議決定。
（四）評議、監督權
定期評議監督各級領導干部、對所長的任期目標和應履行的職責進行監督，對中層干部的工作情況可向所長提出表揚、獎勵、晉升或批評、處分、免職的建議。
（五）民主選舉權
根據上級主管部門的部署或經上級主管部門批準，職工代表大會民主推薦或選舉企業行政領導，并將選舉結果報主管部門批準。
第八條職代會的任務：
�。ㄒ唬﹨f同黨政部門抓好“兩個”文明建議，對職工進行思想、紀律和職業道德教育。
�。ǘ┞毚鷷逃毠ぶС炙L行使職權，動員職工貫徹所的各項規定，自覺遵守紀律，努力完成各項任務。
�。ㄈ┟芮新撓祻V大職工，維護職工合法權益，如實反映職工的意見和要求。
第三章、職工代表
第九條按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。
第十條職工代表的`產生，應以處、室、中心、部、公司為單位，由職工直接選舉，不可由領導指定人選。其代表名額應占職工總數的10%。
第十一條職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應占適當比例�？稍O特邀、列席代表若干。
可根據工作需要和代表多少組成若干代表團，推舉團長、副團長。
第十二條職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。
第十三條職工代表的增補：
職工代表調離本單位或離退休時，代表資格自行終止，代表缺額應由原代表團按規定補選。第十四條職工代表的撤換
出現下列情況的職工代表，單位有權撤換：
1、因違法亂紀受到處分的；
2、經常無故不參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，嚴重失職的；
3、因停薪留職、長期病事假、脫產學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的；
4、調離本單位，脫離原代表團的。
第十五條職工代表的權利：
一、在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權。
二、有權參加職工代表大會及其工作機構。參加檢查所內各有關部門執行職工代表大會決議和提案落實情況，有權參加對所行政領導人員的質詢。
三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。
四、對職工代表行使民主權力。任何組織和個人不得制止、阻撓和打擊報復。
五、職工代表在任期間，除個人嚴重過失外，企業不得以其履行代表職責的原因，解除其勞動合同或作不利其就業的崗位變動。
第十六條職工代表的義務
一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力。
二、密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾意見和要求，認真執行職代會的決議。做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。
三、堅持四項基本原則。模范遵守國家法律、法規和本所的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。
四、做企業主人，積極參加企業的民主管理，盡到自已的參政議政的義務，真正起到職工代表的作用。
第四章、組織制度
第十七條職代會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和領導干部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。
第十八條職代會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經所長、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。
第十九條職代會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第二十條職代會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。
第二十一條職代會可根據需要，設立若干精干的臨時的或經常性的專門委員會（或專門小組），完成職代會所交辦的有關事項。
第二十二條職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團長聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加。
第五章、職代會與工會
第二十三條企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：
一、組織職工選舉職工代表；
二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持職工代表團長聯席會議；
四、組織專門委員會進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會的決議；
五、向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；
六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；
七、組織企業民主管理的其他工作。
第六章、處室、班組的民主管理
第二十四條各處、室的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。應以處、室領導為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業民主管理各項工作。
第二十五條積極開展班組的民主管理，應以行政班組為單位，吸收工會小組長和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。
第七章、附則
第二十六條職代會及各專門委員會的活動經費及獎勵經費，由行政支付。
第二十七條本條例經職代會通過執行，由工會負責解釋。
第二十八條本條例如與上級有關規定不一致時，以上級有關規定為準。
第二十九條本條例自頒布之日起實施。
非公有制企業職工代表大會實施細則 篇7
第一章、總則
第一條 為保障職工群眾參與學校民主決策、民主管理和民主監督的權利，實現教職工代表大會工作的制度化、規范化和程序化，根據《工會法》、《勞動法》、《湖南省職工代表大會暫行規范》（2003年6月5日）和《湖南省學校教職工代表大會工作規程（試行）》等法律法規和上級有關政策制定本制度。
第二條 職工代表大會接受單位黨組織的政治領導，正確處理國家單位職工的利益關系，依法行使職權。
第三條 職工代表大會的主要任務是，審議重大決策，監督行政領導，維護職工合法權益，促進單位健康發展。
第四條 單位的行政領導要支持職工代表大會工作，執行職工代表大會依法作出的決議和決定。職工代表大會要支持單位行政領導依法行使職權，教育職工遵守單位的規章制度，完成教育教學工作任務。
第五條 單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的.日常工作。
第六條 職工代表大會實行民主集中制。
第二章、職權
第七條 教職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構，其職權是：
一、聽取和審議單位中長期發展規劃，年度工作計劃和投資方案，單位教育教學目標及完成情況，財務預決算，大額資金使用情況，重大技術改造方案，工程建設項目的招投標方案，大宗物資采購方案，職工培訓計劃，專業技術等級評聘方案，校務公開實行情況，集體合同履行情況，勞動合同的簽訂和履行情況，職工社會保險基金繳納情況等，并提出意見和建議。
二、審查同意或否決單位重要規章制度等。被職工代表大會否決的方案、辦法、計劃、措施，不得實施。
三、審議決定有關職工福利的重大事項。如困難職工生活補助辦法，對違紀職工予以開除處分等。
四、討論通過集體合同草案，工資集體協商協議，單位負責人申報榮譽稱號。
五、評議、監督單位領導班子黨和國家法律法規情況，中層管理人員的選聘和任用情況，單位業務招待費使用情況，干部廉潔自律規定執行情況。領導人員述職和代表大會民主評議每年進行一次，并與組織考察結合起來。代表大會根據民主評議結果，提出獎懲和任免的建議，民主評議干部的情況和結果要向職工公開。
六、選舉或更換參加平等協商的職工代表，聽取他們的工作匯報。
七、主管機關任命或者免除單位行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會或職工代表的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦校長人選，也可以民主選舉校長，報主管機關審批。
八、國家法律、法規、上級有關政策等規定的其他職權。
第三章、職工代表
第八條 依照法律規定享有政治權利并與單位建立勞動關系的職工，均可當選為職工代表。
第九條 職工代表的選舉，根據《湖南省學校教職工代表大會工作規程（試行）》規定：“教職工在201至500人的，代表名額為20%—25%”。職工代表的組成比例：教師代表占代表總數的60%，中層以上行政領導干部代表占代表總數的20%，管理人員和其他方面的職工代表占代表總數的20%。青年職工和女職工代表應占適當比例。學校黨、政、工、團主要負責人一般應是教職工代表。
第十條 職工代表的選舉由工會制定選舉方案，征求行政意見，報黨委審定。各選區工會根據所分配名額，按照差額選舉的原則，采取無記名投票方式選舉，當選代表必須獲得選區全體教職工的過半數同意。各選區將選舉結果報學校工會后，由工會委員會對教職工代表資格進行審查。
第十一條 代表實行常任制，任期3至5年，可以連選連任。代表的資格處理、撤換、增補按照《湖南省學校教職工代表大會工作規程》執行。職工代表在單位內轉崗，原則上應保留代表資格。
第十二條 代表的權利和義務按照《湖南省職工代表大會暫行規定》（2003年6月5日）執行。
第四章、教代會組織制度
第十三條 教代會每3-5年為一屆 ，大會一般每學年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上代表出席方能召開。如遇有重大事項，經過學校黨政工領導研究，或有三分之一以上代表提議，可以召開臨時大會會議。
第十四條 凡需經代表大會選舉的有關人選，或需經代表大會表決事項，要經過應到會代表總數半數以上代表通過方為有效。
第十五條 組建教代會主席團，負責組織領導大會期間的各種活動，包括：主持大會；聽取和綜合各代表團對各項議題討論審議的意見；研究大會議題需要通過和決定的事項，起草大會的決議；主持大會選舉；處理大會期間提出和發生的重大問題。
第十六條 組建教代會專門工作委員會，包括教書育人和科研工作委員會、規章制度工作委員會、生活福利工作委員會、干部評議監督委員會、提案工作委員會等。
第十七條 組建教代會代表團，由相關年級的年級、科室或分校分別組成，一般應由所在單位工會負責人擔任團長或副團長。代表團的只要任務是，組織本團代表出席大會；組織好本代表團代表討論審議學校重大決策，積極反映教職工對有關重大問題的意見和建議；征集大會提案；想本單位教職工傳達教代會大會精神等。
第五章、教代會工作程序
第十八條 進行宣傳教育，結合實際，有針對性地解決具體思想認識問題。
第十九條 成立籌備小組。組長由黨組織負責人擔任，工會負責籌備工作。
第二十條 培訓教職工代表，根據大會中心議題，有針對性地引導職工了解學校管理狀況和有關問題。
第二十一條 召開預備會議，廣泛聽取群眾意見，充分溝通思想，避免在正式會議上因思想不統一而出現僵持局面。
第二十二條 召開正式會議，按會議議程有條不紊地隆重進行。
第二十三條 宣傳貫徹大會精神督促有關方面落實決議精神。
第二十四條 搞好閉會期間的日常民主管理工作。使學校民主管理工作做到經�；�、制度化。
非公有制企業職工代表大會實施細則 篇8
根據《公司法》規定：“企業通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理”，“職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構”，本公司在實行總經理負責制的同時，實行公司黨組織領導下的職工代表大會制。
為保障與發揮工會組織和職工代表大會在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用，切實保證、監督總經理任期目標的實施，特制訂本實施細則。
第一章、總則
第一條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監督行政領導，行使民主管理權力的機構。
第二條職工代表大會必須接受公司黨組織的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工個人三者利益關系，在法律規定的范圍內行使自己的權力。
第三條職工代表大會應保證總經理在企業中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權;總經理要按照法律、法規規定，保障職工代表大會和工會行使職權。
第四條職工代表大會實行民主集中制。
第二章、職權
第五條職工代表大會行使下列職權：
一、審議建議權。
定期聽取和審議總經理的工作報告，對企業發展規劃、經營方針、年度計劃、改制方案、基本建設方案、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、承包和租賃經營責任制方案等方面的重大問題，提出意見和建議。
二、審查同意或否決權。
審查同意或者否決企業的工資改革方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法及其他重要的規章制度。
三、審議決定權。
審議決定職工福利基金使用方案、醫療保險和其它有關職工生活福利的重大事項。
四、評議監督權。
在上級工會的指導下，評議、監督企業各級領導干部，有權提出獎懲和任免的建議。
五、推薦和選舉權。
在上級工會的指導下，有權推薦和選舉企業的領導干部。
第六條總經理對職工代表大會在其職權范圍內決定的問題有不同意見，可以提請復議。復議后仍有不同意見，總經理應當按決定執行，并可報告上級主管部門。
職工代表大會對總經理在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以建議總經理加以修改，雙方意見不能統一時，可以報告上級工會。
第七條在職工代表大會上，可由總經理代表行政，工會主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協商制度。為企業發展的共同目標，互相承擔責任與義務，保證貫徹執行。
第三章、職工代表
第八條職工代表的產生。
一、按照法律規定享有政治權利的本公司職工，均可當選為代表。但當選的代表，應是模范地遵守黨的方針、政策和國家的.法律、法令，熱愛社會主義祖國、熱愛企業，辦事公道，密切聯系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭，為多數群眾所擁護者。
二、職工代表的產生，應以部門為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產生。
三、職工代表大會的名額，按本公司職工總數的(10%---30%)確定。職工代表應有工人、技術人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應占一定比例;管理人員一般為職工代表總數的五分之一;黨、政、工、團主要領導干部，分配到相關單位，由職工選舉產生。
第九條職工代表的任期。
一、職工代表實行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。
二、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督和依照規定的程序撤換本單位的職工代表。
三、職工代表在任期內因單位內工作調動，代表資格仍然有效;調出單位，代表資格自動取消。
第十條職工代表的權利。
一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。
二、有權參加對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。
三、對職工代表行使民主權利，任何組織或個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十一條職工代表的義務。
一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟，技術業務和參加管理的能力。
二、密切聯系群眾，維護職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議。
非公有制企業職工代表大會實施細則 篇9
為了進一步規范我校教師的教育教學行為，樹立良好的教師形象，努力提高教員教學質量，促進學校各項工作穩步向前發展，加強學校的內部管理，根據我校的實際情況，特擬定本細則：
1、教師要團結協作、和睦相處，顧全大局、愛崗敬業、不計得失、教書育人、為人師表、樂于奉獻、講原則、講正氣，嚴禁拉山頭、搞小團體、制造不團結因素。
2、保證學校的政令暢通，服從學校的安排，樂意接受并出色完成任務。
3、講究教師職業道德，不得出現師德敗壞的現象，不得出現違法違紀的行為，出現問題自己承擔一切后果。
4、各班主任必須認真組織學生參加集會、兩操（由做操前一節老師負責跟班），缺席一次扣1元，以值日教師登記為準。
5、每月設立完成任務獎20元，遲完成任務一次扣5元，未完成的扣10元，以各負責人檢查登記為準。
6、一月內無遲到、早退、病事假，發給教職工滿勤獎20元。上課遲到一次扣1元，早退一次扣2元，事假一天扣10元，病假15天以內一天扣5元，超過15天的按上級文件執行。曠教一節扣5元，曠教一天扣20元。正常的婚、喪、產假等按上級文件執行（喪假只規定5天，超過的按事假計算）。各種請假都要有假條，否則視為曠教。
7、教師之間互相關心、互相幫助，友好相處、遇事多溝通，工會做好協調，教師或家屬不得在校內發生打架事件，發現一起扣當事人50元，然后再論對錯。（家屬參加的扣在職教師的）
8、按時參加學區組織的各項活動（培訓），否則按曠教處理。學校集體不參加的扣負責人50元。
9、教師或家屬在校園內不得飼養家禽、家畜，不得在校內擺設攤點，亂扯亂掛，要服從學校管理，不得做有損學校利益的事，教師要教育家屬不得干預學校內政。
10、上班期間（從學生上學到放學），教師不得在校內外從事帶賭博性質的娛樂活動，發現一次扣當事人50元，校內提供場所的罰50元。
11、嚴格教師請假制度，確須請假的'必須提交請假條，經學校同意后方可執行，否則按曠教處理（離校遠的可先打電話，然后及時補請假條，病假需要提供醫院相關證明），嚴格控制出差人次，需出差的報校長審批，不得自行決定，在規定時間內返校，逾期做曠教處理，包括教師個人的學習、培訓、考試等。
12、關心愛護好每一個學生，培養學生良好的學習習慣和行為習慣，不得體罰或變相體罰學生，要確保學生的在校安全，因體罰或變相體罰學生及課堂內出現的安全事故一律由當事教師負責，學校不承擔一切后果。
非公有制企業職工代表大會實施細則 篇10
為配合學校獎勵性績效工資分配方案的全面實施，激勵教職工認真履行職責，不斷提高政治素質和工作效果，根據市教育局《關于市屬義務教育學校教職工獎勵性績效工資分配的指導意見》，結合本校實際，特制訂本細則。
一、綜合考核
年度（學期）考核從德、勤、能、績四方面綜合考核，分優秀、稱職、不稱職三個等級，優秀比例不超過15%。見習期教師不參加考核。確實出現教職工的工作表現介于稱職和不稱職之間的，通過校考核小組審定，亦可評為基本稱職。
二、優秀的基本條件
德、勤、能、績四方面表現突出，成績顯著。凡有以下情況之一者，學期、年度考核不能評“優秀”：
1、工作量不足者。
2、服從學校工作安排態度不好者。
3、搞第二職業（包括炒股、搞傳銷、搞有償家教）。
4、一年中事假累計超過10天及以上或病假累計超過30天及以上者（學期減半）。
5、教師或學生滿意率不到90%的。
6、值日、值周工作不夠認真負責的。
7、所任班級的期未成績均達不到年段標準分的。
8、班主任、任課教師一學期家訪次數沒有達到學校規定要求的'。
9、教學常規檢查中有一項及以上為及格及以下等級的。
10、有曠課現象的。
三、稱職的基本條件
能勝任本職工作，德、勤、能、績方面取得一定成績。凡有以下情況之一者，學期、年度考核不能評為“稱職”：
1、嚴重違反《教師職業道德規范》造成嚴重影響者。
2、由于本人失職出現較大安全事故，造成嚴重后果的。
3、經查實，搞有償家教，影響學校工作，在社會上造成不良影響的。
4、因個人原因工作量只達二分之一者。
5、師生滿意率不到60%的。
6、有曠工現象的。
7、有體罰或變相體罰學生行為，屢教不改，造成嚴重后果的。
8、一學期教學常規檢查中有一半以上為不合格的。
9、不能很好勝任本職工作（如教學工作、班主任、教育工作、后勤管理工作、行政工作等），師生或家長意見很大者。
四、年度考核獎發放標準
按考核等級發放，原則上優秀為6000元/年，稱職為5500元/年，不稱職者不發考核獎。根據實際情況，學�？梢曍斄ψ鬟m當調整。
五、其它規定
1、病假、產假、婚假、喪假按實際天數扣除相應年終考核獎。（一年實際工作天數以教務處核準的教師工作時間定）
2、事假按病假比例加倍扣除。
3、曠課。
曠課一節扣發半個月年度考核獎。
曠課二節扣發一個月年度考核獎。依次類推。
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