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    試論工會組織在創建學習型企業活動中的定位與作用

    時間:2022-08-15 08:37:18 工作報告 我要投稿
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    試論工會組織在創建學習型企業活動中的定位與作用


            試論工會組織在創建學習型企業活動中的定位與作用
    “形成全民學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發展。”這是黨的十六大提出的關于全面建設小康社會的重要目標。創建學習型企業是應對新世紀的各種挑戰,適應社會發展趨勢,提高企業綜合競爭力的迫切需要,是時代賦予的歷史使命。當前,我市電力系統正在著手開展創建學習型企業、爭創學習型班組、爭做知識型職工活動,為增強麗水電力的綜合實力,保持競爭優勢,弘揚創新精神,實現可持續發展做著大膽的實踐和探索。眾所周知,創建學習型企業是以增強企業學習力、提高群體智商為核心的,其中“以人為本”、強調“群眾性”全員參與和“團隊學習”是其基本特征。工會作為群眾性組織,應當順應時代發展和企業進步的要求,充分發揮自身的組織優勢,積極參與學習型企業的創建活動,為提高全體職工的綜合素質,促進人的全面發展,進而推動我市電力系統物質文明、精神文明、政治文明的全面發展而發揮應有的作用。
      一、工會組織在學習型企業創建活動中的定位與要求
      創建學習型企業是一項系統工程,為了實現企業的共同愿景,需要企業各部門和全體員工的共同參與。工會是代表職工利益的工人階級群眾組織,在維護職工合法權益、提高職工整體素質方面具有不可替代的作用;同時,工會也是企業整體的有機組成部份,企業的共同行為離不開工會的支持和響應。因此,工會組織必須在學習型企業創建活動中找準定位,責無旁貸地擔負起在創建學習型企業、培養知識型職工中應盡的職責。
      (一)、充分認識參與創建學習型企業活動是履行工會基本職責,
      推進工會工作不斷創新的需要。《工會法》指出:維護職工合法權益是工會的基本職責。職工的合法權益除了勞動權、原創:www.baimashangsha.com健康權、休息權以及酬勞權等基本權外,還包括了學習權、受教育權和發展權等法定權利。工會通過創建學習型企業這個活動平臺,為廣大職工深入有效地開展學習活動,不斷提升學習力創造條件,爭取支持,形成氛圍,這也是工會維護職工合法權益的具體體現。工會應當為廣大職工創造良好的學習環境,利用職工圖書室、網絡培訓基地等學習培訓資源,組織職工開展讀書小組、學習沙龍、主題論壇、課題研討和培訓講座等形式多樣的學習活動;工會還應當為職工開展學習活動爭取企業各方面的支持,有效整合企業各種資源和力量為學習活動服務,使職工充分享有學習權和發展權。通過維護合法權益,不斷增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力,使職工綜合素質的提高與企業綜合競爭力的增強形成良性互動局面,為工會工作在新的歷史條件下取得創新成果找到突破口和著力點。因此,工會組織必須積極參與學習型企業的創建,把創建工作作為工會履行基本職責、創新工會工作的重要內容來抓,而不能只是甘當“配角”,不求所為。
      (二)、充分認識參與創建學習型企業活動是工會教育引導職工更新觀念、提高素質,適應電力體制改革和市場競爭態勢的需要。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這是《工會法》賦予工會組織的基本任務之一。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,也肩負著協助黨委開展職工思想政治工作,培養高素質職工隊伍的重任。當今世界,高新技術迅猛發展,科技進步日新月異,特別是市場經濟的深入發展和就業競爭的加劇,使職工群眾提高自身適應能力的愿望和要求更為迫切,學習知識、技術和業務的熱情空前高漲。為適應社會主義市場經濟發展和電力企業改革深化的要求,工會組織必須提高對學習型企業創建活動的認識,在當前和今后相當長時期內把創建活動作為重要載體,以學習來幫助職工更新觀念、以教育來提高職工的職業道德水平,努力造就新一代學習型、智能型和知識型職工隊伍。
      (三)、充分認識參與創建學習型企業活動是提升工會工作水平,建設一支具有學習型理念的高素質工會干部隊伍的需要。當前,我國已進入了全面建設小康社會,加快推進社會主義現代化的新的發展階段。新的形勢和任務對工會加強自身建設、搞好學習、做好工作提出了新的更高的要求。從目前工會干部的整體狀況看,無論是文化程度、專業結構還是創新能力都與工會工作的要求有一定的差距。這就要求工會干部必須端正學習態度,養成學習習慣,不斷優化自己的知識結構,及時進行知識更新,拓展知識視野,提高領導水平和業務能力,從而增強為職工群眾說話辦事的能力。要做學習型的工會干部,就必須帶頭參與學習型企業的創建活動,在活動中增強自身的學習力、創新力,努力成為勤奮學習、善于思考的模范,成為勇于實踐、銳意創新的模范。學習型企業的創建活動為提升工會工作水平,培養高素質、有能力的工會干部隊伍帶來了新的契機,工會組織應當把握機遇,主動出擊,以創建學習型工會和培育學習型工會干部為根本,帶領廣大職工會員積極投身學習型企業的創建過程,為

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