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    公司月度表彰大會講話稿

    時間:2022-07-29 03:07:56 慶典致辭 我要投稿
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    公司月度表彰大會講話稿

      現如今,需要使用講話稿的情境愈發增多,講話稿可以幫助發言者更好地表達。寫起講話稿來就毫無頭緒?以下是小編整理的公司月度表彰大會講話稿,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    公司月度表彰大會講話稿

      公司月度表彰大會講話稿 篇1

    尊敬的各位領導,親愛的同事們:

      大家早上好!

      炎炎夏日,炎炎激情。在過去的一個月里,在大家的共同努力下,我們廠共完成了內外銷整機xxxx萬臺,SKDxxxx萬套,自今年開年以來第五次超額完成了生產任務,更值得我們驕傲的是,我們x月份內銷清機率達到了xxx,外銷清機率達到xx,很好地滿足了市場前端的要求,在此,請允許我代表工廠對于各位的辛勤付出表示深深的感謝!

      在肯定成績的同時,我們也要看到不足,在x月份,我們的綜合效率為xx,批次合格率是xx,與上個月相比,這兩項指標都有較大幅度的下降。如果說綜合效率的下降是因為QA部重新劃回工廠,增加了間接人員的人數的原因,那么品質指標的下降就說不過去了,所以在此要求QA部牽頭,各車間主任協助,共同分析原因,在本月要拿出一個可行性的改善方案,對于本月品質仍然沒有改觀的生產線的線長,將作出嚴肅的處理!

      在接下來的一個月里,我們的`生產任務是整機xx萬臺,SKDxx萬套,從數字上來看,比上個月略有下調,但是,這并不代表我們就可以松一口氣,從目前的forecast來看,x月份我們的產量將會大幅度提升,也就意味著我們在x月份將會招聘部分的員工以補充生產線的缺員,新員工的培訓問題將會擺在我們的面前,所以請各車間在保質保量完成生產任務的同時,務必安排好培訓的工作。

      我們知道,在x月份,我們將會有一項非常重要的工作,那就是沃爾瑪的復審,希望各車間、部門能夠在廠辦的協調下做好相關的工作,順利通過。

      在上周,我們召開了“生產指標承諾簽訂儀式”,所有的線長都和我簽訂了效率和品質的指標承諾,廠辦也頒布了配套的獎勵辦法,希望在本月里面能夠得到執行,從而改善工廠目前的品質和效率的情況。

      根據廠辦之前發出的通知,在接下來的三周時間里,我們基地將會組織“游泳比賽”,這次比賽分為團體賽和個人賽兩個部分,希望各車間能組織好參訓隊伍,賽出水平,賽出風格,預祝我們彩電一廠的參賽隊參賽隊員能取得好成績。

      近期,在廠辦的牽頭下,我們工廠對員工的工容工貌進行了大整頓,所有員工的工鞋工衣都已發放到位,希望各位員工以及我們各級管理人員能夠大力地配合這項工作的進行,共同維護工廠的形像!

      這段時間天氣非常炎熱,所以請各位員工一定要多喝涼茶,注意防暑。同時,喜歡喝啤酒解暑的員工一定要注意,晚上下班后不要喝太多的酒,一來影響第二天的上班,二來醉酒后容易發生一些不愉快的事情,同時,睡覺前如果喝大量的啤酒的話,容易形成“啤酒肚”,破壞“帥哥”的形像,女朋友是不喜歡的,所以一定要注意!

      最后祝愿大家身體健康、工作順利、家庭幸福!謝謝大家!

      公司月度表彰大會講話稿 篇2

    各位員工:

      大家早上好!

      國慶節即將來臨,首先我代表公司向大家道以節日的問候,祝大家國慶快樂,那么在這里我主要強調四方面內容:

      一、安全方面

      安全工作是每次開會時必講的話題,“安全第一”是生產的根本前提,可是在前期的工傷事故中,我們分析原因,大部分是我們大家缺乏安全意識,在有些員工的思想概念中,根本沒有重視過,完全按照自己的想法來;那么在這個階段就一定要重視了,年末將至,當初我們是高高興興的出來賺錢,同樣我們也要平平安安的賺錢回家,要是再有個磕磕碰碰,帶個傷或殘回家就不太好了,請大家平日里要多注意。

      二、門禁管理與食堂就餐刷卡說明

      1、根據公司規定進入十月份22號開始(也就是禮拜一),公司是不受理員工辭職申請,那么從七月上旬起我們招工也都有這方面的說明,當然部分員工有特殊事情,公司也站在人性化的角度上會適度考慮。但是這個特殊事情必須到達一定程度,而且必須要有效的書面證明,否則別找我,慢辭也可以,提前一個月,也就是到下個月的這個時候。

      2、很多員工都擔心年底放假回家后沒工資,原因是有部分員工聽說去年都沒有拿到錢,我覺得那些人是在“扯”,我是2月7日來這里的,一來時就是糊里糊涂的審核去年那部分而今年沒有繼續來公司上班的員工的工資,90多萬我記得清清楚楚的發放了,所以大家不要擔心,只要按公司規定放假時間走的,同樣不會少你們一分,即使你們明年沒有來,也會打到你們帳號上。

      三、個人素養問題

      一個人的內涵會從各個方面體現出來,所以大家要注意自己的'細節,生活沒有不拘小節,自制是做人的體現。但是有些人就是不注意自己言行及行為,出口成臟(我是最看不起這種人了,簡直是沒教養)、吃飯或打卡就老想插隊,我就不相信晚幾分鐘就會掉塊肉,當我在抓這些不良行為時,有部分員工說我老針對他,因為遲到有他、帶早餐有他、提前下班有他、代打卡還有他,為什么就不問問自己處處總有你呢?更值得讓人痛恨的是那些手癢而犯賤的人,真不知道是他父母沒教好他,還是他自己的問題,專搞些見不得人的勾當或是搞破壞,杜經理的車子三次被人故意損壞,我的車子兩次被人劃傷,沒查出便罷,一旦查出有你受的,要是能提供線索的,根據情節我個人承諾給予500—2000元的獎勵,目的就是要拔掉那個害人之蟲,歡迎大家舉報,我都不知道他是圖哪門子,既不利人也不利己的,說這么多只希望大家明白一個道理“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”。

      四、其他方面

      如水、電、衛生、工作效率等問題,由于時間問題我就不一一闡述,會后請各車間主任利用早會時間進行宣導。

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