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畢業生找工作的心得體會
當我們有一些感想時，可以記錄在心得體會中，這樣能夠培養人思考的習慣。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，以下是小編為大家整理的畢業生找工作的心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。
畢業生找工作的心得體會1
當上帝為你關上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。
這句話我想送給所有未來需要求職的同學們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會遇到不同的坎坷，更何況，有千千萬萬和我一樣普通人為了一份offer而奔波。
其實在歐萊雅面試之前，遭受很多打擊，包括寶潔在內的各種網申被拒，以及最讓我受打擊的強生中國終面被拒。但往往一個打擊過后，你就必須收拾精神面對下一個挑戰。
我的歐萊雅之路就是從網申開始的，網申花了我很多時間，一方面網速很慢，另外就是有三個open questions，為了寫好它們花了我不少時間，其中一道就是介紹一下你認為最professional，你最喜歡的cosmetic或者是fashion brand。因為我平時很少用化妝品，對于fashion這塊也知之甚少。所以這塊的下筆對我真的很有挑戰。我就將計就計，以歐萊雅為我的主題，通過網上的資料和平時的積累，總算憋出了一篇還算ok的文章。所以如果想要投歐萊雅的同學一定要在平時多多花些心思在信息的積累上。
一面如期而至，由于那個時候還在實習也就沒有很多時間準備了，除了基本了解了一下歐萊雅的產品和理念，基本上處于空白狀態就去了，面試一次10個人，分成兩組。首先是抽卡片，有各種主題，我抽到的是大學里自己最喜歡的課程，兩分鐘后準備發言，全英文，作為上外的學生如果這點即興發言的水平都沒有那基本上四年就白讀了哈。所以英語還是很重要的!我balabala講了一通，時間剛剛好，第一輪下來我變得很有自信，現場發言部分，我的排名自我感覺不是第一就是第二。接下去的部分是小組討論，我們小組抽到的題目是，你認為歐萊雅所有產品中最物超所值的產品，并請為其重新定價。看到這個題目我腦子就轟的一下懵了，我只能勉強數清楚有哪些牌子，對于旗下的分支產品和價格我是一竅不通啊!沒有辦法，我只能擔任time-keeper和note-taker的角色，時不時再插上兩句附和的話，一面就這么渾渾噩噩地結束了。
二面：一對一的hr面試，一個很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先對一面中自己的表現做一下評價，然后就是非常大流的簡歷問答套路了，在這塊要充分表現你的擅長，并找到與企業在文化，工作等方面的契合點。比如領導能力，組織能力，sales的話需要溝通能力，marketing會更需要創意和數據分析能力等。最后問了我希望從事的方向，我說了sales，然后問我我品牌，最后在她的推薦下我選擇了卡尼爾(最好事先要準備好自己想去的品牌和方向)
三面：繼續一對一，卡尼爾的全國銷售總監，繼續是focus在簡歷上，他還附帶問了我怎么處理反對觀點的'例子，但是我當時腦子一片空白，結果我就瞎編了一個例子給他，聽完之后，他說了，恩，make sense，我也不知道是他到底表達了什么想法，接下去就是我的question time，問了兩個問題，例如crm建設，卡尼爾的全國銷售情況等等，三面還是很快就結束了，后來我知道這個光頭的卡尼爾銷售總監把我掛了
二面(2)：三面之后，突然來了個電話問我對于美寶蓮有沒有興趣，于是我又開始面試美寶蓮，接待我的hr是個可以說我遇到的最最tough的hr，我剛剛開始報開場白就把我打斷，直接問我我面試sales相比別人有什么優勢，我說了幾個然后她就針對我說的溝通能力要我舉例子，然后又是一頓窮追猛打，一會兒問我當時的情景細節，我具體溝通的內容，一會又要我歸納總結自己的表現，我被她弄得狼狽不堪，最后她表示會讓我過這一輪，至于能不能過美寶蓮三面就看我造化了。
三面(2)：美寶蓮的三面(全國總監)倒是感覺還是很輕松的，聊我的經歷，談得很歡樂，最后的question time我問了她n個問題，她也耐心一一解答，不出所料順利通過。
四面：gm面試，法國人，就是簡單見見面，基本上到這里九成都能進，就不多說了，英語沒問題就一切ok了。
總體來說，歐萊雅的面試過程還是很艱辛曲折的，但是結果還是令我滿意。我覺得面試最終的兩點與大家分享，一、自信，二、尋找你與別人不同的shining points。最后祝大家求職順利!
畢業生找工作的心得體會2
做學生助理一段時間了，每天負責幫助企業開招聘會，感觸很多，趁著還記得順便寫寫，怕時間長了就淡了、忘了。
一，來學校的企業目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業都有，因為我們學校是專業財經類學校，所以招聘的崗位也很對口。有的企業規模比較大，所以排場搞得很闊氣，像三洋，總監級別的人物就來了好幾個，西裝革履的，宣講人也很專業;有的小公司就不行了，hr們沒那個職業的味道，穿得沒那么正式，宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業，只要一發招聘信息就很多人來的那種，比如美菱，hr穿個夾克，背個書包，念了念ppt，照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會還很枯燥，結果就來十幾個人，后來面試的也就十來個，而且我相信里面有一部分肯定是來積累經驗的，搞得hr問我是不是學校沒搞好宣傳，我當時尷尬不已，只能告訴他，我們都是按照正規的宣傳渠道來做的，其他企業也是有冷又熱的，主要還是看學生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，hr們形象好，宣講內容生動，肯定能給吸引人去看，像會通材料，公司規模和名氣都不怎么樣，但是給人的感覺是很正規，宣講會照樣爆滿。學生們呆在學校對公司的了解有限，看到企業hr們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內部的環境一樣，hr面試學生的時候喜歡講第一感覺，同樣，學生找企業的時候也講究第一感覺。
二，投簡歷是第一步。大部分企業都接受現場投簡歷，至少來我們學校的都是這樣，并且投遞完畢之后立馬篩選。一個hr聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事，他說他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能因為討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息，也不能因為簡歷格式過于花哨而留下了內容不合格的簡歷，他們最喜歡那種格式恰到好處、內容又充實的簡歷。當然，有的企業篩選簡歷需要硬性的指標，比如英語四級必須過，哪些證書優先考慮等等，一般來說，工作內容很專業的`崗位，證書優先，而工作內容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試，比如cet4。我在幫企業篩選簡歷的時候，遇到過有的人簡歷寫得充實，各種各樣的實踐活動，各種各樣的獲獎等等很多，但是就是沒有看到他寫通過了cet4，沒辦法，你再優秀我也只能扔到一邊了。
關于簡歷怎么寫最好，我不想再多說，因為網上這方面的文章多得是，我只總結一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結果一天一個hr在旁邊跟我說：“瞧，我還得翻一頁才能看到他“;大部分人的簡歷都喜歡上網下載那些模板，然后一個格子一個格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業單位的，看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等，我不禁想到，如果我是個hr，我要知道那些有什么用呢;很多人實踐經歷很多，獲獎證書也很多，但是寫的太簡單，通常對實踐經歷的描述就是一句話，”某年某月在某某干過某事“，試想，如果你是hr，你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結果怎么樣呢。簡歷就是hr認識你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那么多個人信息，能力是通過你做事的過程和結果體現出來的，所以盡量在簡歷中體現你是如何做事的，事情做的結果如何等等，一些必要的證書、能體現你綜合素質的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己，這條是不是能體現你的能力!
在我看來，簡歷寫得怎么樣，不僅能反映一個人的態度，而且能反映這個人的學習能力。表明態度不需要多說，一份好的簡歷，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷，肯定是用心的表現，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫，因為這不明擺著讓hr知道，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心;簡歷其實還體現了學習能力，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學修改過簡歷，我最郁悶的是，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時候，就隨便下個模板，按照自己的想法寫進去，也不思考簡歷是不是這樣做的?什么樣的簡歷是hr們喜歡看的等等問題，他們如此自信的以為自己完成了求職的第一步。就算是考試，我們也知道要先看看書才上考場，然而我們做簡歷的時候完全表現出一種愚昧、無知的狀態，如果簡歷那幾張紙是結果，那么我們是如何做準備得出這個結果的呢?這只能說我們很多人不具備學習思考的能力，對此我只能無語。
三，接下來就要說說企業招聘的要求了。幾乎每場招聘會，不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著，面試很有意思、但也很無聊。大體上看，不管是什么崗位、什么公司，招聘學生的時候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學習成績不好，但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進二面或者被錄用，也見過很多學習成績好得很，獎勵寫了一大塊的同學，因為自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了;當然，有的公司崗位特殊一點，比如財務崗位，大部分都要求學習成績好，有的企業倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學生，當然這只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜歡會說話、會表達的人，就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動的優點，在以后的工作中，只要積極主動，溝通交流能力很快就鍛煉起來了。所以，如果同學們覺得自己溝通能力不好，就覺得適合去找一些財務、行政之類的崗位就大錯特錯了，任何一個崗位對溝通交流能力都很重視，技術不會可以學，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。
具備良好溝通交流能力的人，不一定就是那些很活躍，看上去很張揚的人，說一個人具備良好的溝通交流能力，是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且認真思考后給出好的提議，看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象，也就是換位思考加積極主動等等。我們身邊很多同學平時裝酷、裝純、或者宅起來，很少去交流，同樣是沒辦法溝通交流的人。總之，人是社會人，意思就是我們是群居動物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事。
溝通交流能力幾乎占了企業招聘學生的很大一部分比重，我接待的一些企業hr們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問我工作找好了嗎，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等，搞得我受寵若驚;如果有單位來招聘，你真的想進去工作的話，我建議你們在招聘會上努力充當工作人員，為他服務，不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人，你必須用行動讓他們看到你的真誠。說來說去，這些東西無處不體現做人的道理，當你把hr們當姥爺一樣供起來時，他就給你機會了，所以，為人處世才是第一的。
畢業生找工作的心得體會3
總的來說，在就業這個大環境下，作為一個男生找工作還是相對來說容易的。
先說說我找工作的過程吧:甘肅路橋集團就已經來招聘了，當時我過去聽了招聘會，但是沒有投簡歷，因為還沒有上大四，也沒有做好就業的準備，于是那個時候我兩個舍友被甘肅路橋招走了，而我與之擦肩而過。后來我想了很長時間，也打聽了很多人，決定還是甘肅路橋相對來說好點，一方面甘肅路橋待遇和最近來的招聘會相比還是不錯的，另一方面，甘肅路橋畢竟所有的項目都是在省內，以后回家什么的也方便。所以在9月份的時候，我讓舍友幫忙問一下甘肅路橋再招不招人了，得到的答復是"我們在財大基本招滿了"。我有些不甘心，第二天就自己給甘肅路橋的人力資源部長打電話，咨詢是否還招人。慶幸的是，人家讓我們帶上簡歷去路橋集團，之后很順利的進去了面試，還有筆試環節。
感受真的特別多，我大概總結一下:
1、良好的教育背景和平臺很重要。財大的會計在省內的影響力還是不錯的，而且省內來說財大的會計的質量和名氣還是相對于其他學校來說很好的，在省內的單位財大的會計也很受歡迎，就像很多老師說的財大幫一樣。而且那天人家招聘會直接說，只招收一本及以上的，天水師院的一個同學直接被刷掉了。
2、會計這門學科很重要。很多的單位一直在招會計，所以這個專業相對來說還是很好的，我慶幸自己當時報志愿的時候填報了會計學這個專業。當時和我們一起面試的有一個學信用管理專業的同學，他大學擔任過很多職務，說了一大堆，到頭來卻得到的回復是"你這個專業和我們這個不適合，你可能更適合銀行"的答復。
3、學會計的男生會更幸運。毋庸置疑，作為會計來說，如果找的工作是建筑單位的話，人家肯定需要男生。很多建筑單位在招聘會宣講的時候會說到，他們沒有性別歧視，大家都可以去投簡歷，但是到后面留的人基本上也全是男生。
4、大學一定要多參加活動。兩個舍友這次和我一起去參加路橋的招聘，但是他們當時做簡歷的時候，根本無從入手，因為他們大學沒參加什么活動，在班里也沒有擔任什么職務，所以簡歷上不知道寫什么，最后沒辦法就寫了自己的`教育經歷，比如某年某月到某年某月在某學校就讀等等。
5、一定要多考證。無論是什么證書，一定要多考，有當然和本專業有關的證書就更好了，我們宿舍的學習都比較差，考上證書的更沒有幾個，所以在簡歷上的證書和技能那一欄里，幾乎是空白。
6、一定要考過四六級。很多招聘單位可能會更看重四六級證書。我有兩個舍友考了幾個本專業的證書，但是沒有四六級證書。其中一個舍友想去銀行，但是由于四級證書這一道門檻，他就已經被很多銀行拒絕了。
7、一定要有目標的去找工作。找工作一定要有目的的去，不要盲目的去全面撒網。我這次找工作剛開始聽了一個中鐵二局的招聘宣講會，后來我下定決心，中鐵的一個都不去，最起碼得去甘肅建投，于是就自己聯系了路橋集團。
8、民族很重要。關于找工作民族真的很重要，我身邊很多同學很優秀，但是就是因為是回族同學，吃飯什么的不方便，人家就直接拒絕了。
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