新員工工作心得體會通用
心中有不少心得體會時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這樣可以幫助我們分析出現問題的原因，從而找出解決問題的辦法。你想好怎么寫心得體會了嗎？以下是小編為大家整理的新員工工作心得體會通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
新員工工作心得體會通用1
逃出了西安的“大火爐”，又走進了安康“大蒸籠”，從這個夏天我將邁起人生職場第一步，剛走出大學校門，我很榮幸地成為國網安康供電公司的一份子，懷著美好的夢想和從零開始的心態，邁起我職業生涯第一步。
一進入公司我們立馬就開始了為期兩天的培訓，讓我們了解到了公司目前的狀況，總體結構，以及未來發展的趨勢，最主要的明確了電力生產安全的重要性，整個節奏不是我們想像的樣子，我甚至有點懷念大學的生活，仿佛就像昨天一樣。
分入變電運維室的第一天，相關領導為我們新員工舉行了歡迎儀式，讓我深切的感受到了前輩們的熱情和他們在工作、生活中的和諧與激情。在部室主管尹主任和在座前輩、同事不斷強調的安全生產的重要性以及學無止境的精神中我更加理解了“努力超越、追求卓越”的企業精神，它不僅是與時俱進、努力創新、自強不息的民族精神的體現，更是我們當代年輕人奮斗的助力劑。
在金州變培訓基地的學習中，我“迷路”在電網的設備當中，課本所認知的理論和實際的茫然，讓我感到自己知識上的單一、匱乏。雖然只有短短幾天，卻是樂此不疲。分享幾個小常識吧，“壓互”(YH)——電壓互感器，“流互”(LH)——電流互感器。雖然很簡單，卻是你從大學課本沒聽到過的名詞。
8月12日，公司為我們精心準備了一堂“入職禮”道德講堂，正如領導叮囑一般“年輕人應更加有活力，更加有雄心，傳承國網人的優良傳統，要肯吃苦，肯吃虧，腳踏實地。不積跬步無以至千里，虛心學習，努力前行。要不忘初心，牢記使命，做一名合格的.國家電網人。”面對領導們的寄語，思緒萬千。從入職宣誓的那一刻起，心中便長出自己職業規劃的萌芽，堅定成為一名優秀電網人的決心。
“水不流則腐，人不進則退”，我只有加倍地學習，不斷地提高自己的綜合素質，提升自己的技能，才能為公司做出更好的奉獻，才能成為一名合格的電網人。
新員工工作心得體會通用2
1）：熟悉采購的流程，讓自我從下單到收料，每個細節都經手，讓自我熟悉每個供應商及供貨方式。
在收料單的錄入中，每個物料到料情景都由自我經手，讓自我在第一時間了解生產的物料到貨情景。下單的傳真及確認。讓我學了很多東西，能了解自我物料的實際到料情景及存在那些問題，需要注意些什么事項，不明確的地方跟供應商溝通，了解并熟悉此物料，且跟供應商有更進一步的溝通及聯系。方便以后的調貨事宜。明年必須把這份工作做到更細致，讓每次的確認訂單做到萬無一失，堅持確認再確認，不在發生沒有收到訂單事宜。負責一些物料的調貨事宜，尤其是遠程的物料。學會計劃自我的物料到貨會不會造成滿倉，造成很多的庫存量，能否影響生產的進度，自我請款資金會不會影響公司的資金流動，明年會把遠程物料計劃更詳細，讓自我了解所有物料的進度。明確計劃對于生產來說是重要的。有計劃的生活及工作才是的。
2）：年底參與單價的錄入及整理，真正介入到單價里面
也能夠說進入采購的一個大門，才明白自我真的只是學了一點的毛皮，了解在不影響生產進度，能讓供應商準時到貨并不是好的采購，好的采購是在供應商能準時聽自我的調度還得供給的服務態度及質量。且要把的'產品以最低的價格給自我，那才是真正好的采購。貨比三家。經過不一樣的廠家給出不一樣的價位，在以夢想的價位壓自我心中最愿意的供應商，得到自我想到的結果。期望以后自我進入這個采購的大門里面。
3）：參與ERP的工作錄入及整理。
最想說的話，這個ERP系統的引入是我們今年的幫忙了，經過ERP讓自我學到每個車種的配置，自我的采購物料的到貨情景，倉庫的庫存，等。讓所有的物料都明白化，及精確化。所有物料有依可循，有據可依。
4）：參與盤點工作。
讓自我在實踐中了解所有的零件。了解倉庫的庫存量。經過盤點工作。了解零件物料在哪方面造成庫存。那些為死庫存，為何會造成這些庫存量。怎樣才能消化庫存，讓倉庫成為零庫存，讓我們的供應商成為我們的倉庫。自我對自行車的不了解，，有點盲目的調貨，對自我所調的物料不能跟蹤到底，沒有做到位，做事不夠細心，研究不周全。物料跟催不緊，不清楚物料的緊迫性，處理問題沒有力度，不夠果斷。明年努力清楚工作的重要性，努力學習了解自行車的配置及為何要如何配置。
新員工工作心得體會通用3
時光飛逝，轉眼間我們已經大學畢業，當我們還沒細細回味這一路的喜悅與艱辛時，我們已經進入了下一個征程。
七月江城聚夢天，氣勢恢弘迎新人，結束在北京為期一周的培訓之后，我被分配到給我無數關懷，讓我倍感親切，培養我不斷成長的地方—秦皇島項目部。當得知自己被分配到秦皇島項目，我曾經實習過生活過的地方，激動之情難為言表。
7月15日晚，項目部親自派人來北戴河車站接我們新員工，安排住宿并精心準備了晚宴，讓大家剛到項目部就感受到的大家庭的溫馨，消除新員工的些許擔憂。
18日下午，項目組織了“迎新生”新老員工座談會。會議由張龍書記主持，會議上，宋經理為我們新員工精心準備了講話：
第一，宋經理代表項目部全體成員對新員工的到來表示熱烈的歡迎。企業的飛速發展，員工的不斷壯大，使我們看到了企業的蓬勃氣勢，自己的美好未來。
第二，介紹公司情況，秦皇島區域項目情況。其中詳細介紹了秦皇島在施的三個項目：哈動力試驗樓、哈電常規島、廣順金夢海灣的施工情況，使我們新員工對項目有整體的了解，給新員工引路，有利于接下來工作的'開展。
第三，角色的轉變。宋經理強調從學生到員工轉變的重要性，在兩個不同角色中處理問題的方式方法，學習的技巧，都存在明顯的差異，他期望新員工們樹立目標，端正態度，養成良好的工作生活習慣，快速投入工作之中。
第四，自身的學習。學習才是硬道理，宋經理特別強調工作中的學習并不是單方面的，是多元化的，不單單可以通過傳統從書本中學習，還可以在親身經歷的工作實踐中去學習，理論與實踐相結合，用理論指導實踐，在實踐中尋找理論依據；也可以從前輩的經驗、現場環境、甲方、監理、工人等方式下學習書本中所不曾涉及的內容。期望大家不僅僅要學習，還要主動學習，積極分擔工作任務，做一個“自主、自立、自強”的“八零”后新員工。
第五，增強團隊意識。作為一個團隊，要融入到大家庭之中，甘于奉獻、勇于承擔、不計較個人得失。“勁兒往一塊使，事兒往一起想”。“市場是建立在企業信譽之上的”，鼓勵大家在保證出發點和原則的前提之下大膽的干，大膽的做，不束縛思想，不斷自我超越。
第六，盡快適應新環境。宋經理表示對于新員工工作生活中的要求困難要及時提出來，盡項目所能，滿足大家生活工作中的要求，使大家盡早的適應新環境，投入到工作之中。
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