企業文化學習心得體會(集錦2篇)
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可以將其記錄在心得體會中，這樣能夠給人努力向前的動力。你想好怎么寫心得體會了嗎？下面是小編為大家整理的企業文化學習心得體會，歡迎大家分享。
企業文化學習心得體會1
通過參加培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們企業文化的魅力，讓我學習了很多，思考了很多，使得我的大腦經受精神了人文精神洗禮，受益匪淺。
企業文化是某種精神文化，是在長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規范的總和。是企業在長久的經營活動中形成的，只有長期的專營過程中，在演化成員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業真正的文化。企業通過不斷的企業變革，拋棄手法不利于企業成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發展的管理方法和制度，形成企業真正的藝術。
我們公司企業文化正是符合這一特點，是廣大職工集體智慧的結晶，是實踐和時間沉淀的結果。所以，企業文化和企業的成長和建設息息相關，相得益彰。企業文化中的“價值觀基石”——信任、包容、建設，及“工作基石”——創新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓。
我們每個人從小也樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業作為一個組織，也有自己的價值觀，承擔著社會責任。猜忌信任是員工歸屬感的重要方面，沒有基本建設信任也就無從談起建設，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于管理職責的信任，上級對下級的信任才能讓空間下級有足夠的空間和資源試著處理事情，才能激發下級的聰明才智，同樣，只有下級能好好工作，不斷創新，做好領導交代的任務，才能讓上級去猜忌你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作此項工作自然生態。包容是人與人之間打成一片彼此間的.一種境界。真誠一個不能包容他人的好處和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟，外貿企業也要有包容萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。
但是，包容絕不能縱容和包庇，出現了風險問題就要承擔責任，而不能蒙混過關。沒有獎勵和懲罰，企業的規章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格指示的要求自己，上下級之間相互縱容，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業也就遭遇著關門歇業的命運了。
當我們企業廣大員工員工做到了完全符合職責的信任，做到了有如前所述的包容，才能談起公司目前建設
問題。而只有把公司建設好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系，就要求我們員工和企業的命運是息息相關的。我們不全是在為企業賣力，而是在為自己的生活和人生堅持不懈而不懈奮斗。我們基層工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。
但是，外貿企業文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量管理工作到全面質量管理，通過不斷深入的企業變革，來順利實現企業的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創新的歷程，就是海爾性格的金融機構文化形成的構成過程。
所為，通過學習，讓我的思想更加完備，境界提升很多，工作更加積極，人生的大方向更加明確。我會在今后的其他工作中，把這種靈性和認識轉化到工作中去，加強學習不斷創新，和同事搞好關系，為作出貢獻公司的發展壯大貢獻自己的力量。
企業文化學習心得體會2
20xx年1月，我很有幸控股集團的加入慶豐能源有限公司，初入職正值公司舉行企業文化學習活動之際，對了解公司企業有意定的見識，看著公司的發展業績使我看到了盼望看到了未來，以下或使我這段時間學習企業文化之后的一些簡單認識、理解和感悟。
一直以來我只是簡單的認為每個企業的文化都是大同小異的，只是為了走形式而已，也許是由于我之前所的企業規模限制所產生的理解，但是通過這些天的學習，以及母公司領導和同事們的指導和引領，才懂得企業文化就是企業在經營懂實踐過程中，由企業管理者倡導的`，在大部分員工中逐漸形成的共同的、文化觀念、傳統意識、道德模范、行為準則、感覺氛圍和企業形象的總和。這是慶豐公司人文精神的基礎，，以弘揚民族的傳統文化，崇尚仁，義，禮，智，信為立足點；
以我們公司目前的企業價值觀所崇尚的是，天行建，君子以自強不息：地勢坤，君子以厚德載物：。通過自己的努力，體現自身收藏價值來為企業，為社會創造價值，而后分享價值的原則。
企業文化應該肉體是一個企業的靈魂，是企業經營活動文藝活動中的三軍統帥，是企業行動的指南針，在企業經營社區活動中，它不了具有一種無法替代的核心作用。企業文化是企業留住科技人才的有力武器。如果單純以金錢金錢酬金為標準，只會造成員工沒有歸屬感，身在曹營心在漢，頻繁跳槽。企業不愿投資對員工員工進行適時培訓，長此以往，形成惡性循環，對成長和企業發展都會造成消極影響。在當今社會，知識的來臨使上市公司人才成為企業生存和健康發展的關鍵。企業試水大量優秀人才，并留住人才，對企業的發展是非常重要的因為這些是能夠推動企業實現升值的人力資本。對這些優秀人才的經已成為當前國際競爭的一個重要方面。而在這個人才爭奪戰中所，最重要的不是金錢，而是企業文化，只有真正個人化的風格化企業文化，才能引導企業不斷發展壯大，在業界獨占鰲頭。
我們在工作中遇到了意想不到問題，這說明了我沒沒人能夠完全詮釋企業文化的含義，我還需要暫時學習，非常更加深入理解企業文化的意義，讓企業中華文化文化的意義深入人心。暫時沒分清沒有關系，重要的是我要有企業文化中那種學習的精神：憑借著學習心態，積極推動提升自我。
作為一名新入職的員工，我將會盡我所能把自己在這段時間幾天里所學到付諸于實際行動，不斷創新管理工作理念，恪盡職守，以公司為依托，發揮個人最大成長潛力，為慶豐公司發展貢獻一份微小英國公司而必不可少的力量。
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