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如何提升新生代農民工入會率的工作心得體會
新生代農民工主要體現在文化素質較高、視野開闊、易于融入城市等特點，他們在與城里人享有同等待遇方面有著更強烈的要求。所以，根據農民工年齡結構的新形勢和新特點，對工會組織建設提出了新的要求。
（一）要有發展目標。
要積極探索新模式，對接新生代農民工職業角色轉變，營造全行業尊重、關愛農民工的良好氛圍。可以通過開展“勞動競賽”“我最有才”等技術創新競賽，制定獎勵機制，引導新生代農民工主動總結實際操作經驗，形成書面文字或影視資料，參與比賽競爭，形成從普通工人到技工的轉變，有條件的還可以向技師、高級技師發展。
（二）要有培養規劃。
要積極運用新媒體在內多種教育手段，針對新生代農民工思想特點制定培訓規劃，建立培訓平臺。利用網站、基地“兩位一體”的職工教育新平臺，采取線上線下相結合的培訓方式。企業和職工選擇自己需要的培訓項目，追求學習便利性可以選擇線上培訓，追求學習個性化和學習氛圍，還可以就選擇線下教育。
（三）要有勞動合同。
發揮工會組織公益特性，提高農民工勞動合同簽訂率。繼續大力宣傳勞動合同的權利義務和優點，使農民工執法懂法、明晰權利義務，引導口頭協議轉變為適用于農民工的簡易勞動合同，積極探索一套適合農民工特點的勞動管理辦法。建立工資支付保障制度，探索實行月工資制和工資卡制度，綜合采取經濟、行政、法律等手段解決拖欠農民工工資的問題。
（四）要有生產安全意識。
針對新生農民工加強安全意識培養和宣傳，樹立對家庭的責任意識和對施工風險的防范意識，同時加強高危行業農民工的安全保障檢查，維護農民工職業安全衛生權益。加大高危行業農民工安全培訓監督執法力度，對接觸職業病危害作業的農民工加強職業健康監護，深入開展粉塵與高毒物品危害治理專項行動。
（五）要有參保辦法。
積極實施適合農民工特點的養老保險辦法，穩步提高農民工的參保率。針對新生代農民工群體規模大、工資水平低、流動性強、經濟條件有限、個人狀況多樣化等特點，在社會保險政策、險種、費率、保障水平、管理手段等方面不斷完善。實施推動農民工養老保險辦法和養老保險關系轉移接續辦法。
（六）要有生活改善。
進一步開展新生代農民工生活上的幫助和關懷，針對新生代農民工已經存在的市民意識和消費意識，通過工會的思想工作逐步幫助他們建立正確的價值觀和理財意識，同時著力解決新生代農民工生活問題，如在工地設立“夫妻間”解決探親及夫妻生活問題，設立免費wifi滿足休息時上網需求等等。
（七）要有維權渠道。
加強農民工與用人單位和諧勞動關系建設，建立農民工勞動爭議申訴“綠色通道”，提高農民工集體勞動爭議的處理效能。對農民工勞動爭議調解仲裁要“臺階低、語氣和、調解柔、仲裁正”，柔性處理勞動爭議案件。持續打擊坑騙農民工的非法職業中介和欺詐行為，遏制農民工討薪過程中傷害性事件的發生。
（八）要有文化生活。
建設農民工綜合服務中心，為農民工提供一站式服務。適應能力是新生代農民工融入城鎮的必備素質。積極開展符合農民工特點的精神文化活動，培養建立文明健康的生活方式。針對新生代農民工需求開展一系列技能比武、運動會、聯歡會和交友會等活動，滿足新生代農民工日益增長的精神文化需求。
總之，基層工會組織要圍繞新生代農民工最關心、最直接、最現實的利益問題和最困難、最操心、最憂慮的實際問題加強自身建設，采取形式靈活、快捷便利的方式，搞好幫扶服務，最大限度吸引新生農民加入工會組織。
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