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《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會
《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會
近日，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。
中共中央印發通知，要求各級黨委（黨組）要認真學習宣傳、嚴格貫徹執行《干部任用條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。為了更好的學習條例通知，編輯整理以下材料供大家參考。
01
選拔任用政治可靠干部，政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律。將樹牢“四個意識” 、堅定“四個自信”、堅決做到 “兩個維護”，全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策作為選拔任用條件之一;干部要具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念。領導干部唯有樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”方能在工作中鼓足干勁，敢于作為，勇于擔當。
試想，一個對自己所奮斗的事業抱有懷疑態度的干部，能真正做到為人民服務，為人民謀福利嗎?理想信念是干部的精神之“鈣”，推進 新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走，在工作中做到不忘初心、牢記使命，堅守住內心始終如一的信念，俯下身子為百姓服務，干干凈凈做人，踏踏實實做事。
02
考察黨政領導職務擬任人選，在考察過程中全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績，不光在干部職工中進行談話了解，還要深入基層，在群眾中去了解，熟話說“金杯、銀杯不如老百姓的口碑”，走訪群眾了解干部在群眾中的位置。在干部考察工作中，不能偏聽偏信，以偏概全，在走過場。既要找考察對象上下左右的通知談話，還要到考察對象曾經參加過工作的地方調查了解，全面了解干部的八小時外的家庭情況、作風情況、德的表現等。堅持事實為依據，不能先入為主，不能帶著個人感情去評價干部，在考察中不得隨意表態，對干部群眾反映考察對象的意見和看法，應如實向組織反映，不得以任何方式透露考察的內容。考察材料要客觀公正，既要如實反映干部的工作實績，更要準確的抓住其特點，找準其不足，為組織選人用人提供準確的參謀資料。
“知是行之始，行是知之成。”落實好《條例》，首先要對其中的規定學深學透、了然于胸。學習貫徹《干部任用條例》要熟練掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律等各個環節的操作辦法和要求，將規定、條文熟記于心，在實際工作中運用自如，成為精通《條例》的活字典。
03
完善培養干部工作機制。結合經濟社會發展和干部隊伍建設實際，制定干部選拔培養專項規劃，建立能上能下的干部培養機制，選派一批干部到上級相關部門進行跟班學習鍛煉，充實自身，下派一批干部深入到扶貧、大建設等工作的最前線，擔任分工村干部，到村級掛職鍛煉，幫助他們在重要的崗位上接受考驗、砥礪品格、創造業績。
培養起用優秀年輕干部。不定期召開年輕干部座談會，進行經常性的個別談心談話，從工作、學習和生活等方面了解干部思想動態，并綜合群眾來信來訪反映的問題及領導干部重大活動的表現等情況,為選用優秀年輕干部提供依據和參考。集中選拔后備干部，制定《后備干部選拔培養工作實施方案》，動態建立村級后備干部庫，為村級工作儲備好優秀人才。
完善干部選拔任用程序。嚴格對照《干部任用條例》選人、用人，形成組織完備、科學規范、保障有力、原則性強的選人用人制度體系，進一步明確干部任用條件和職數，規范選拔任用和教育管理辦法，形成干部進、管、出相配套的管理機制。進一步規范程序步驟，按照干部管理權限，嚴格落實選拔任用組織程序，任何一個規定的環節都不少，防止“程序空轉”和走形式。
04
重點選拔任用工作在基層一線的干部。《干部任用條例》明確提出了樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。眾所周知，基層工作任務重、時間緊，上面千條線，下面一根針，大量的工作留痕管理，更是讓基層干部有口難言，有的干部們甚至聞“下基層”而色變在基層工作，黨員干部要擺正心態，通過基層一線的實踐鍛煉，經受風雨，增長見識，提高本領，守得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，不斷完善自我，提高自我，在基層大熔爐里越磨越光，越練越強，為實現人生理想，體現人生價值打牢基礎。基層處于與群眾直接接觸的一線，是孕育真知與智慧的土壤，更需要有志之士俯下身子加油干，在基層工作中總結經驗，不斷提高更好為人民群眾服務的本領。
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古人講，“后生可畏，來者難誣”在干部選拔方面按以往做法進行會議推薦和個別談話推薦，也可以先進行個別談話推薦，但是這樣的選舉導致群眾公認度不高。所以在干部選舉推薦時先提出初步名單后，再進行會議推薦堅持從嚴管理干部，在嚴格標準條件、規范選拔程序的基礎上，民主推薦情況與人選的德才素質、一貫表現和工作需要等進行綜合分析，保證民主推薦結果的真實性。進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究。
能不能選好、用好、保護好干部是對我們黨性修養的檢驗，也是對我們執政能力的考驗，一定要立足部門定位和崗位職能，自覺接受黨內監督、群眾監督、輿論監督，堅持把好“推薦關”，把基層黨組織民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環節，由基層組織嚴格把關推薦人選；堅持把好“民意關”，把公開競爭、民主測評作為選拔干部的主要途徑，由干部職工來參與決策和選拔；堅持把好“醞釀關”，根據民主測評，結合工作實績，由基層組織綜合考慮提出初步意見；堅持把好“考察關”，由局黨組派出工作人員，深入所在單位，面對面與超過三分之二以上干部職工進行談話征求意見，提出考察意見；堅持把好“決定關”，將考察意見匯報黨組，經黨組研究，按照《條例》規定，做出任用決定；堅持把好“監督關”，黨組任用決定意見在局系統進行為期一周的公示，重點對干部作風、廉政建設等方面征求意見。
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