如何找到合適的工作

如何找到合適的工作

　　如何找到合適的工作

　　原創(chuàng)： 我是北風(fēng)先生  北風(fēng)雪林

　　最近和幾個朋友聊天，也聊到了工作問題，但大多數(shù)是吐槽今年工作不好找，怕被公司裁員。

　　我其實很少去強調(diào)，找什么工作最重要，因為無論再好的工作，也總會有你不滿意的地方。

　　找工作就像找對象一樣，找門當(dāng)戶對的最合適，但也最難。

　　今天我先講三個不同行業(yè)的朋友，和你們分享一下。

　　一個是金融行業(yè)的，工作兩年多的，月薪5000上下；一個是互聯(lián)網(wǎng)的程序員，月薪10000左右；最后一個是教育培訓(xùn)機構(gòu)的地理老師，月薪不到3000。

　　金融行業(yè)的朋友告訴我說：“今年，我們的工作重心只有一個，那就是，千萬不要丟掉工作。”

　　為什么這么說呢，在很多人看來，金融是最容易就業(yè)的，不僅僅是銀行，券商，保險，如果把信用卡，網(wǎng)貸，會計都算進來的話，金融行業(yè)確實吸納了很多就業(yè)崗位。

　　但其實，在金融行業(yè)也叫金融民工。因為離錢最近的金融，人情味也是最少的 。

　　行情好的時候，隨便就能找到，能進編制的去編制內(nèi)，再不濟也考慮券商，說出去好聽，實在不行賣保險，最起碼賺錢多。

　　但今年不行了，很多公司已經(jīng)開始末位淘汰制了，業(yè)績不好的，二話不說讓你走人，哪怕多付一個月工資，因為那叫做止損。

　　第二個是在北京，稅前工資一萬三，稅后一萬左右。互聯(lián)網(wǎng)程序員，做的是軟件開發(fā)。

　　他告訴我說，其實大部分程序員都是這個價位的工資，相對北京來說確實不多，基本上就是遍地跑了。

　　而且他說：“我們不生產(chǎn)代碼，只是代碼的搬運工，本質(zhì)上和搬磚差不多，沒什么技術(shù)含量，前輩寫好的代碼，直接拿過來用。”

　　真實性我不知道，但是我覺得應(yīng)該也差不多，而且他們還做人工智能這一塊。

　　第三個就比較慘了，雖然也工作了幾年，而且一直都是做的地理教育這個行業(yè)，但工資就是這么慘。

　　當(dāng)然也有一部分自己的原因，他在幾年內(nèi)已經(jīng)去了三個不同的培訓(xùn)機構(gòu)，盡管是同樣的行業(yè)，但工資一直都不高。

　　他教的是藝術(shù)生，也就是很多藝考生在每年都是定期集中性補課，把基礎(chǔ)的文化知識補齊，因為藝考生除了藝考也需要文化課的，他們應(yīng)該就是做這一塊的。

　　而且，他們的工資是很難突破瓶頸的，同行的做了幾年，也才能達到6000左右，突破上萬的更是寥寥無幾。

　　其實不光是已經(jīng)工作了的，今年校招的畢業(yè)生，工作也是實打?qū)嵉碾y找。

　　那么如何找到合適的工作呢 ，我就我的一些看法和你們交流一下，有不足之處也可提出。

　　關(guān)鍵的是自我認(rèn)知和行業(yè)認(rèn)知。

　　認(rèn)識自己，是很多事情的開始，也會關(guān)系到你自己日后面對挫折的時候心態(tài)調(diào)整能力和信念的堅定度。

　　自我認(rèn)識上：綜合判斷自己的學(xué)歷、能力，閱歷和性格，是否達到你意向崗位的或者職業(yè)的某個層次要求。

　　學(xué)歷是比較直觀的，就是你受教育的機構(gòu)、成績和榮譽。這也不得不得承認(rèn)，985，211出來的起薪確實可能比普通本科要高。

　　其次，學(xué)歷是一方面，能力也是一方面，除了最直觀的證書外，還比如科研和計算機開發(fā)這些需要加班熬夜，金融、貿(mào)易需要對數(shù)字特別敏感，銷售需要不斷的認(rèn)識新人來提高業(yè)績等等。

　　能力也分為硬能力和軟實力，什么意思呢，我具體說一下。

　　我先拿我比較熟悉的領(lǐng)域，自媒體。

　　在別人還在為閱讀量而發(fā)愁的時候，你寫過10萬+的文章了，這是你的優(yōu)勢。在別人寫出10萬+的時候，你已經(jīng)寫出100萬+的文章，這就是硬實力。

　　但這都不算牛逼的，當(dāng)你寫出1000萬+的文章時，那你的實力就是在全國都是排前幾的。

　　當(dāng)然我沒那么厲害，最多的文章也就幾百萬閱讀吧。

　　其實應(yīng)用到別的領(lǐng)域也是一樣的道理，比如銷售，別人每月10W銷售額的時候，你達到100萬，這就是你的硬能力。

　　比如金融，當(dāng)熊市的時候，你依然能夠做出好的收益率，比別人率先發(fā)現(xiàn)贏利點，給公司帶來大量的利潤，那就是你的硬能力。

　　其次是軟實力，包括閱歷和性格，強大的學(xué)習(xí)，眼光和整合能力。

　　因為這些都是看不見摸不著的，沒有一個很好的衡量標(biāo)準(zhǔn)，存在著相對優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，也存在面試官好和用人單位所好。

　　比如HR，就需要非常強的軟實力，因為你需要和不同的人接觸，在你面試新人時，你需要有一定的眼光和判斷力，才能為公司選擇一些合適的人才。

　　在傳達上面的任務(wù)時，你需要和對于崗位的人員有效的溝通，才能確保工作的完成率，等等。

　　關(guān)于行業(yè)認(rèn)知和崗位，幾乎所有人都會面臨這樣的問題：“錢少事少”，“錢多事多”，“錢少事多”。

　　能滿足你的喜好，并且能照顧到你的高額回報的同時又讓你很清閑的工作，幾乎是不存在的，如果有麻煩你也告訴我。

　　所以在選擇一個行業(yè)上，你就需要對行業(yè)和崗位有個充分認(rèn)識。

　　不然，你做了公務(wù)員，覺得公務(wù)員事多錢少，不干了辭職；你去了公司行政和人力，做了幾年覺得行業(yè)上限不高，辭職不干了；你進了一個研發(fā)崗位，開發(fā)崗位搬磚，每天加班，但是錢不算多，覺得加班沒必要，辭職不干了......

　　與其說你浪費了社會資源和就業(yè)資源，不如說這樣的辭職和轉(zhuǎn)行，浪費的是自己的青春和時間。

　　最后，無論是在什么行業(yè)，工資高或者低，都要認(rèn)認(rèn)真真的工作，三天打魚兩天曬網(wǎng)的最后都不會有大的成就。

　　當(dāng)然像我這么勤奮，周末還在吭哧吭哧的寫文章的人就更值得點贊了。

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