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“三辦”作風學習心得
近期，公司掀起了“由我來辦、馬上就辦、辦就辦好”好作風踐行活動，這不僅為全公司工作作風建設吹響了號角、發起了倡議，更為公司上下塑造一種以人為本、簡潔高效、樂觀進取、和諧共享的生產經營環境，打造一支富有激情、敢于擔當、勇于奉獻、充滿活力的干部職工團隊傳送了寶貴的精神文化法寶。
通過學習和解讀奚董事長的講話精神和轉作風的要求，結合自身工作實際對照自查，感到還有不小的差距，現就存在的差距做一簡單的剖析：
一、在業務學習方面，能夠通過自學和向一些同行人員虛心學習請教自己不定的知識和經驗，按照領導的要求和目標完成工作任務，因為學習也是工作的一部分，俗話說“活到老、學到老”。不足之處是學習后不能積極去思考和轉變思維方式，停留在學完用完就完了這樣一種狀態，自己沒有真正的去領會和鉆研這些學到的知識，缺少創新活力和鉆研的主動性。
二、在工作理念方面，能夠把服務意識同實際工作結合起來，樹立服務意識理念。不足之處是對工作沒有務實創新的方式方法，沒有挑戰意識和動力。
三、在工作程序方面，能夠按照相關制度規范要求嚴格要求自己做事，但有時存在職責不夠明確、任務落地不實的現象，比如每年的制度修訂、整理工作不及時；有事只是顧局部，不能較好的顧全大局。
四、在工作作風方面，個人感覺作風還是比較扎實的，能夠主動的去做自己份內的工作，執行力也比較強，沒有推諉扯皮的現象。不足之處是沒有一種擔當的精神，存在反應不快和等、靠的思想，缺乏“向前邁一步”的主動意識和擔當的精神。
五、在工作實效方面存在只求干完就行，缺乏高標準、嚴要求的情況，很多事滿足于過去的習慣和做法，缺少更高追求。
針對以上存在的問題，我認為首先是加強政治學習，提高宗旨意識，提升政治素質，認真學習領會上級工作安排和文件精神，將學與思、學與用緊密結合起來，努力解放思想，更新理念，創新工作思路和方法，提升個人能力。
其次貫徹 “團結協作，務實高效、主動作為、創新突破”的部門精神，以生產經營和預算為中心，以保安全穩定、優質高產、降本增效、現金流管理為目標，打破思維定勢、陳規陋習，落實工作責任，超越自我挑戰極限，塑造富有激情、勇于擔當、甘于奉獻、充滿活力的團隊精神，實現個人工作高效率，更好地為企業發展壯大，為做強做優國有企業服務。
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