- 相關推薦
心態管理培訓有感
心態管理培訓有感
工程設備部 張吉
對工作應具備怎樣的心態？通過公司組織的“五項管理””培訓學習，將自己對其中的“心態管理”收獲供大家參考：
什么是“心態管理”？我理解應該歸結為心理素質的提高和把控。人要有一個健康、朝氣蓬勃的心態，我們更應該時刻對自己心態進行檢查和修正。
在工作中，懂得從小事做起，學會吃虧。從小事做起不是一直滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠。學會吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計較于一時一地的是非得失，是有勇氣關鍵時候的放棄。工作中我們經常聽到“心有多大，舞臺就有多大”，實際上很多的成功者與其相符。他來自于敢想、敢做，就像接到一項不太懂的任務，但敢去試，敢去解決，很自然問題就解決了，舞臺也就慢慢大了。當然，這不只是盲目的膽大。勇于實踐，善于反思，很多事情知易行難，關鍵是要有行動，立刻行動，不要推脫和等待，實際把它做出來，做出來后不斷反思改進。沒有實踐中的反復演練和反思，即使是人人皆知的東西要做好也不容易。
懂得與他人合作，少抱怨、少空談、積極主動，多干實事。很多憤青，經常容易陷入抱怨之中。可是工作有成就者，很少讓自己陷入抱怨中，因為知道抱怨是最無濟于事的。世界上永遠有不完美的事情，永遠有麻煩，唯一的解決之道是面對它、解決它。實實在在的做事情，改變我們不滿的現狀、改變我們不滿的自己。很多抱怨的事情，實際上都是我們自己一手搞出來的，比如權利、榮譽、利益失去后，抱怨人心不古、感慨世態炎涼，如果好好去探究一下，原因很可能是德不配位，素質低下造成的。
提高自己修養和審美情趣，看起來與工作不怎么相關，其實非常相關，杰出成就的取得離不開對美的境界的追求。研究發現，杰出往往蘊涵著秩序、簡潔和美。缺乏修養和審美情趣追求，什么不道德的事情都敢做、不擇手段或凡事湊合，一點都不“高雅”，必將不能長久。
讓自己擁有一個真誠待人、厚道做人、樂于幫人的良好心態�，F代社發展快速，由于媒體的作用，過分渲染了人與人之間冷漠、詭詐的關系，但實際不是那回事，起碼在我們周圍感覺更多的是真誠相待、關系融洽和諧。所以關鍵是我們自己要能夠真誠對待他人，厚道做事，在與他人互動中將心比心。當然，工作中的沖突是不可避免的，實際上也是沒有必要去避免，甚至很多沖突對工作來講，是大有益處，就象夫妻吵一架后感情往往更好。
愿我們做好“心態管理”，為天宇、為自己打開心靈的智慧，不斷學習提高自身素養、把控自己心態。使我們天宇人能夠隨著企業的高速發展，展示自己的才華，實現自己的夢想。
【心態管理培訓有感】相關文章：
心態培訓心得01-31
黃金心態培訓心得08-08
員工心態培訓心得08-14
心態培訓心得范文02-10
員工心態培訓心得09-22
陽光心態培訓心得08-16
《在管理中成長》培訓有感08-24
心態培訓心得體會02-12
六星級心態培訓心得08-31
員工心態培訓心得6篇04-18