《向解放軍學習》讀后感
《向解放軍學習》讀后感
——信念與紀律
讀了《向解放軍學習》這本書第一章后，小編開始看的時候覺得和日常的工作聯系不是很緊密，但是細細讀來，慢慢回想會發現，在腦海會最后留下的只有四個字：信念、紀律。
從小到大，從少到多，從弱到強，解放軍之所以能夠成為一支令全世界矚目的軍隊，最根本的原因就是能夠堅信一個宗旨、嚴守鐵一般的紀律，保持高的效率。其實看到這里的時候，小編不信想起很多公司的發展史（包括我們宜保）都和解放軍類似，也是從幾十人的公司發展幾百人的中型公司，再慢慢發展到上千人的大型公司（比如華為、阿里巴巴）�，F在想想為什么這些公司能夠發展壯大？信念是一個必不可少的重要因素，這個信念我們宜保公司有了，但是我們宜保的每一個人都知道嗎？小編想也許并不是，至少剛剛加入我們宜保大家庭的那些新人就不一定知道。
其實，信念是一個人的精神，用馬克思哲學的物質和意識的辯證關系來看：意識是對物質具有能動作用。如我們宜保的每一個電話銷售人員在一來的時候就能夠深刻的理解我們宜保的企業文化和信念——日知日新，那么我們宜保的員工將會明白如何更好的用這個意識去促使自己的行動，讓自己不斷成長，不斷充實，從而為廣大的客戶提供更好的服務了。當然企業的文化不是一天促成的，而是在相當長的一段時間內沉浸在這樣一個組織中逐步沉淀感悟后才能讓每一個員工深切領會的。每一個員工都可以成為宜保文化的宣導者和傳播人，言傳身教是企業文化最有效的傳播方式。小編衷心地希望我們的每一個加入宜保的員工都能堅定信念，履行好自身的職責，勿忘初心。
中國有一句古話：沒有規矩不成方圓。解放軍同志為什么能不折不扣的執行上級命令，他們一切行動聽指揮，軍令如山的服從、負責、盡職的錚錚精神。小編認為這就是有紀律的約束的結果，也是能夠不斷發展壯大的另一個重要因素。而反觀我們宜�，F在的團隊，在我們的每個職場，有多少人清楚明確的知道哪些事情是不準做的卻還是屢教不改的，有多少話術禁語是違反公司乃至整個行業的監管規定的卻還是屢次違反的……雖然每個員工都是經過面試、崗前培訓、通關等一系列環節才走到今天的工作崗位，但隨著時間的推移，一些紀律、要求都逐漸在意識中變得模糊起來，偶爾僥幸的心理作祟會讓自己的行為不自覺的發生了偏差，甚至連一些管理人員的基礎工作也會出現變形。以前的宜保職場常常能看到"狼"一般的精神，我們宜保的員工憑借著這樣的精神在不斷的拼搏、競爭中穩步前行，不斷的以團隊利益約束我們自己的行為逐漸發展壯大。可是，現在的職場還有多少人具備這樣的精神呢？很多的時候會使人不自覺的感覺我們現在的團隊更多的是像一個"狼仔"溫溫的，在這時候，公司組織全面開展《向解放軍學習》一書的文化學習活動，正式符合在當前的發展情況，小編相信我們每個員工都能夠從這次的學習匯總有所領悟，開始用信念堅定大家前進的信心和決心，用紀律來更好的約束大家的行為，從而把我們現在的"狼崽"團隊徹底的打造成一支狼性團隊。
一千個人心中有一千個哈姆雷特，相信經過上一周的各團隊引導學習，每個人心中都有一些想法和感悟，我們線上組織留言活動，歡迎大家積極踴躍的參與線上學習的留言和分享。
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