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新任村書記培訓心得體會
新任村書記培訓心得體會
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桐君街道君山村黨總支書記 濮志明
君山村位于縣城的東北面，距離縣城僅1.5公里，全村有農戶379戶，人口1020人，區域面積8平方公里。此外，在我村還落戶有兩家縣級龍頭企業——南方水泥有限公司和紅獅水泥有限公司,以及一家國家級重點技工學校——杭州技師學院。下面，我圍繞發揮黨組織的核心引領作用，如何實干擔當，談一些自己的思考。
1、凝心聚力，促進村企校共同發展
我村所轄范圍內有縣級重點水泥企業兩家，國家級技師學院一家，近一半農戶與這三家企事業單位有著直接或間接的關系，如何協調好村民與三家單位之間的關系成為我們歷屆村委的重點工作。新一屆村班子上任以來，我們第一時間統一思想，達成共識，定位村情，繼續堅持圍繞中心服務大局，協調村企校三者關系而努力。上月初，我們村聯合兩家水泥企業和技師學院開展了名為“村企校”清潔家園的活動，以此助力街道全國文明城市創建，參加人數近200人，有企業的工人、老總，有學校的學生、老師，活動中大家精誠合作，仿佛都成了君山村民，這一刻，我的感覺是文明之花不斷在君山綻放，這也是黨總支新班子上任后的第一場結親活動，村企校繼續朝著互利共贏的方向發展。
2、揚長避短，因地制宜壯大集體經濟
縣委朱書記在縣黨代會報告中講建設山清水秀民富縣強的美麗中國桐廬樣本，這一點我深有體會。在大家的印象中水泥廠是高污染的企業，唯恐避之不及，其實不是的，如果有嚴格的管理制度，企業發展對周邊環境將是正面而積極的，現在企業注重環境保護，爭做綠色企業，理念上與建設美麗鄉村是相協調的，實際上，兩大企業也盡社會責任，負責廠區和周邊環境美化。我這里也有幾個實例：我們村通過和企業共同經營紅獅碼頭，合伙開發沙巖礦每年都有穩定在200萬人民幣的集體收入；村民也是積極受益，通過關系協調，有在企業搞運輸的，有上班的，有搞后勤服務的，有開餐飲的，有開小店的，不僅集體經濟富裕了，老百姓的腰包也鼓起來了。從這個角度講，我們是“村美民富”的君山樣本，我們也是在為探索民富縣強的美麗中國貢獻君山樣本。
3、風清氣正，引領村莊治理新局面
我始終堅信，一個村的主要帶頭人影響著村兩委干部的精神風貌，村兩委干部的精神風貌又直接影響著整個村的發展局面。基于此，君山在推進村莊治理的時候，更加注重打鐵還需自身硬。首先，從我自己入手加強村級領導班子隊伍建設，不搞一言堂，積極推行民主治村，認真實行村兩委聯席會議制度，加強班子民主建設力度。其次，建章立制，制度管人。針對我村建房難的問題，我們在征求村民意見的基礎上，率先以村規民約確定建新房必須拆除舊房制度。同時我們還建立網格隊伍，及時巡查違建情況，我們的做法是從發現建材裝修材料開始，及時制止違建。最后，春風化雨，滋養山林。我們注重發揮文化禮堂的育人功能，以此帶動鄉風民風，文化禮堂看上去是一座房子，內涵有多少，要靠自己村莊來經營，禮堂的文化宣傳，禮堂的禮儀傳承、禮堂的公共服務等，都需要結合自己村的實際來完善，對村莊的公共事業發展發揮了積極作用。
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分水鎮保安村黨委書記 張啟勇
短短5天的學習培訓，可以說勝過我在農村一年半載的工作摸索，概括而言就是通過學習，自己思想上獲得了大解放、理論上得到了大提升、認知上實現了大飛躍。縣委朱書記提出了要打造桐廬鐵軍的要求，保安村作為保安源村落景區的門戶村，保安片7個村的龍頭村，在建設“保安源村落景區”的進程中，也要求有一支召之即來，來之即戰，戰之必勝的基層鐵軍隊伍。作為這支隊伍的班長，如何發揮班子合力，五指握拳打出戰斗力，我有義不容辭的職責，結合本次培訓的心得體會以及保安村的實際，我覺得主要做好以下幾方面的工作。
1、搭好班子，建好隊伍
本次換屆選舉，村兩委班子力量進一步充實，結構進一步優化。現任村兩委中，有第二次進入班子的同志，有32周歲以下退伍軍人，有工作細致的女同志，更保留了農村工作經驗豐富的老班子，同時對村聘人員進一步精簡，合并裁汰了文化員崗位。班子分工進一步明確，結合分水鎮“月考定薪”月度考核工作，讓每名班子成員有事做，能夠吃到擔子，挑起責任。
2、完善制度，管好隊伍
保安村雷打不動每周一上午召開班子例會，對上周工作進行回顧總結，本周工作進行部署落實。有問題在會上討論，有困難在會上解決，有意見在會上提出，多年的堅持結果，就是把工作例會開成了一個問題分析會、一個方式方法研討會。保安村兩委干部都是脫產干部，自己沒有一點其他產業，大家都能夠帶著一份責任，全身心地投入到村兩委的事業中去。“5+2”的工作制度一直在執行，(www.baimashangsha.com)保證了老百姓每天都能來村里辦事情，都能找到人。
3、克難攻堅，帶好隊伍
在2016年度的“月考定薪”工作中，我們全年被評為9次優秀。在工作中，我們注重發揮黨員的帶頭作用，班子的示范作用，很多事情如果村干部、黨員、村民代表都沖在了前面，就已經成功了一大半。比如在養殖場整治工作中，我村一鼓作氣拆除養殖場8000余平米，處理生豬3000余頭，實現全村無3頭以上養殖，義林溪水質從劣Ⅴ類快速提升為Ⅱ類。在無違創建工作中，拆除兩路兩側破舊房屋、一戶多宅19處，共計2179平方米，并完成村口公園建設、路邊綠化等工作。
4、發展產業，用好隊伍
兩山轉化理論，是下一步保安村發展的指導思想。保安村瀕臨天溪湖，有山，有河，有湖，有廟，有歷史，有文化，我們提出了“坐山觀湖品茶享人生”的發展思路。一是積極服務對接桐商回歸的金瑞農業開發有限公司，利用流轉的5000多畝山林，發展高端農產品種植，開展野外拓展項目基地，盤活山林資源，帶動旅游產業發展。二是依托全縣最大的白茶基地（全村白茶種植面積有4000多畝），在做好白茶生產、銷售的同時，謀劃舉辦首屆保安白茶節，打響保安白茶品牌。三是主動對接天溪湖，對保安親水平臺進行綠化提升，沿豐收下湖區塊，招引社會資本，搭建沿湖可移動小木屋別墅，提升保安餐飲檔次和品質，積極發展高端民宿、農家樂，努力發展成為保安源村落景區的門戶村，排頭兵。
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合村鄉高涼亭村村委主任 毛亞君
短短的幾日不僅提升了我們農村干部的理論知識，也讓我們發現與其他村的發展差距。“不做井底之蛙”這是我這幾天以來最大的感觸，同時，也讓我干事方向更明確了、辦事方法更多樣了、服務百姓更堅定了。作為村委主任隊伍里的新兵，我有壓力、有任務、有責任，但也有激情、有動力、有機遇。通過這幾天的學習，我想結合自己的思考，從以下幾個方面談談我的學習心得。
1、當好村里的“新家長”
剛說到我是村委主任隊伍里的新兵，前幾年都是村里的委員，從家庭成員到家長的角色變換中，我知道會有很多不同方面給予的壓力。在這里我覺得最重要的是要講團結，從小就會唱《團結就是力量》這首歌，但真正能夠在一個村落的大家庭里講團結是不容易的，村兩委是村組織的主心骨，這就要求我們心胸要寬，肚量要大，大事講原則，小事講風格，兩委成員商量辦事、協調辦事，相互支持辦事，做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍，真正讓這個家成為五好家庭。
2、當好發展的“領頭雁”
我們高涼亭村舉例，自古以來集體經濟“零”收入，但每年投入的基礎設施、民生工程不少，每年年底村里的困境就是“揭不開鍋”。自2013年開始，村里就放開思路，除了向上爭取項目以為，開始積極“造血”。從小木屋的建設開始，變資源為效益，目前每年有30余萬元的租金收入，另外，我們也利用居家養老照料中心多余的床位發展集體經濟，每年也有2-3萬元的收入。無形當中，慢慢地化解了村里的債務，也讓集體經濟有了“零突破”。由此，我也在思考，在村級固定投資除外，在產業上也可以做做文章，比如覆盆子產業、民宿產業等等。作為村干部，我應該切實掌握致富的真本領，在各項工作中，發揮模范帶頭作用，也利用自己原有的農業產業基礎，加快村級發展，努力成為群眾致富的領頭雁，只有這樣，我們村干部在群眾中才能有說服力。
3、當好百姓的“新表率”
俗話說，做不做事是態度問題，會不會做事是能力問題，作為新干部，我們首先是做個態度端正的人，在不斷做事處事過程中加強自身的能力。群眾選我們做“當家人”，是對我們的信任和支持，并對我們在三年任期內的所作所為寄予了厚望和期盼。成為村里百姓的“新表率”，這是我們每一位村干部應該有的態度，當前，無違建、五水共治、文明城市創建、小城鎮綜合整治等等中心重點工作正如火如荼地開展著，我們就是要成為這些重點工作里的表率，率先拆自己的違建、率先去摸排水質不到位的山塘溝渠，率先成為文明行為的行使者和傳播人。
4、當好村里的“清白人”
干干凈凈做事，清清白白做人，這是底線也是原則。很多時候，老百姓有意見，就是看到村干部各種大吃大喝、各種無所作為、各種見錢就撈。所以，無論何時何地，我們都要時刻保持警惕和清醒的頭腦，絕不碰腐敗這根高壓線。一直以來，從上至下，我們都能感受到這股要求廉潔自律的風氣，大家應該熟知電視也在熱播的《人民的名義》，講的就是反腐，講的就是老虎蒼蠅一同拍。村干部，官雖小，但也要做到不為名利所困，不為物欲所誘，常懷律已之心。
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