觀念更新心得體會

觀念更新心得體會

　　求真務實 能干善謀

　　---觀念更新學習討論心得體會

　　邱長寶

　　在全市黨員干部中開展觀念更新學習討論，是對不適應發展的陳舊落后觀念的一次"大清理",是一次觸及靈魂的"觀念革命".作為一名在市委辦公室工作多年的黨員干部，要通過觀念更新學習討論，努力做一名求真務實、能干善謀的黨辦人。

　　一要有胸為帥謀的謀略。黨辦工作人員要學會在觀念更新中換位思考。在服務領導上，不能僅以一名普通工作人員的"士兵"角色，去完成領導交辦的具體事務，思想局限于狹隘、單一的某項具體事務，是線性的、單向的工作模式，缺乏系統性、整體性的思考，體現不了"兵為帥謀"之才。古人云：不謀全局者，不足以謀一域。辦公室工作人員心中一定要裝有"大局",認真研究大局，準確把握大局，緊緊圍繞大局，在繼續解放思想中服務發展，善于從領導的角度和全局的高度去思考、謀劃和處理問題，做到思維敏捷，足智多謀。既要克服"只見樹木不見森林"的毛病，也要防止產生"一覽眾山小"的盲目自大情緒。

　　二要有前沿服務的意識。長期在黨辦工作，如果不注重觀念更新轉變，時間一久，就會有完成任務交差了事，循規蹈矩，提供"保守型"服務的思維定勢和陳舊觀念。工作不善于總結和創新，缺乏超前意識、缺乏主動意識，始終在"后臺"服務，走不到"參政"的"前沿".行動的先導是思想，人無新思想，就無新事業。辦公室工作人員要找準工作"結合點",努力促進工作由被動應付向主動超前轉變，進一步在思想意識、工作辦法、方法對策上創新，主動貼近，大膽創新，超前服務。

　　三要有內穩外活的理念。我們不能局限于為領導和機關內部服好務，辦好了領導交辦的事，搞活了機關內部運轉就行了。在新形勢下，任何與外界脫節或聯系不緊密的事物，其發展必然會迅速被時代甩下。黨辦工作也不例外，服務也是溝通，沒有外向型的服務，無從了解外面的信息，沒有全方位的服務，掌握的信息就單一，滿足不了統籌兼顧和顧大局的需要。通用電器公司總裁杰克韋爾奇說過："管理就是溝通、溝通再溝通".黨辦干部要充分發揮橋梁和紐帶作用及優勢，認真學習上級會議和文件精神，及時"搭天線"了解"上情",又要隨時與基層、部門取得聯系，"接地氣"吃準"下情".既要及時通報階段工作動態，傳達"上情",又要隨時向領導匯報"下情",為領導科學決策和確保政令暢通提供滿意的服務。

　　四要有借力合力的智慧。面對新形勢新任務新要求，一方面對黨辦的參政謀政水平提出了更高要求，而一個人的知識和能力畢竟有限，需要博采眾長、集思廣益；另一方面黨辦工作事務繁雜，主要依靠內部人員來辦理，不僅效率不高而且質量不高。"獨木難成林".面對復雜的工作，要善于團結一致，心往一處想，勁往一處使，形成強大的工作合力；通過不斷拓展工作領域，延伸工作觸角，采納"眾長",貢獻自己力量，匯聚他人力量，形成工作的龐大合力。

　　五要有求真務實的品行。黨辦工作切忌虛假、空泛，特別是在文字材料上，要破虛立實，在"實"字上下功夫。一是結合實情。黨辦工作要堅決杜絕"假、大、空",不搞任何脫離了實際的空談。二是勇于實踐。黨辦工作要勇于走出去，付諸實際行動，調查實際情況，發現研究問題，總結經驗。三是勤奮實干。任何成績都是干出來的。黨辦人員要從每件具體事務做起，腳踏實地，用行動體現落實，用行動實現目標，不斷提高執行力，堅決摒棄"做一天和尚撞一天鐘"的懶惰思想。四是突出實效。工作做了，并不代表做好了，并不代表做出成效了。黨辦工作更重要的是看取得了多少實效，領導和服務對象是否滿意。要以領導和群眾滿意度為評價，突出工作實效，以工作成績檢驗觀念更新的成效。

　　"踐行新發展理念、學習對接蘇浙滬"暨觀念更新學習討論活動心得體會

　　王 歡

　　在全市上下認真貫徹落實省第十次黨代會和市第四次黨代會精神之際，市委市政府決定開展"踐行新發展理念、學習對接蘇浙滬"暨觀念更新學習討論活動，進一步推進思想解放，觀念更新，加快行動，奮起爭先，必將帶領全市廣大干部群眾把全市經濟社會推到一個新的更快更好的發展階段。

　　貫徹落實好省、市黨代會精神，歸根結底就是加快建設皖蘇浙省際交匯區域中心城市；加快推進"一個提前、四個提升"和建設"四個特色之城"、"四個園";加快對接融入長三角。作為一名普通黨員，通過最近一個階段的認真學習，個人認為，觀念更新無需豪言壯語，迫切需要的是深化認識，立足崗位，真抓實干。具體來說就是：

　　一要樹立發展的憂患意識。回顧"十二五"期間，盡管全市經濟總量由"十一五"末全省第12位上升到第10位，財政收入由第10位上升到第8位，地方財政收入由第8位上升到第4位。但是我們仍舊排在省內中游，有些數據甚至排在下游水平。發展如逆水行舟，不發展就是倒退，發展慢了也是一種倒退。對于宣城而言，一方面，不發展沒理由。從區位來看，我市是全省唯一一個與浙江、江蘇兩省交界的地級市，區位條件得天獨厚；從發展的基礎來看，宣城的縣域經濟發展一直是安徽的品牌，人均各項發展指標也一直位于全省前列；從發展的環境來看，良好的政治生態以及黨員干部優良的作風都證明了宣城確實是一片干事創業的沃土。另一方面，不發展沒出路。從周邊的兄弟市來看，且不說江蘇的南京、常州，浙江的湖州，就是我們省內的馬鞍山、蕪湖，與之相比我們都有很大的差距。9月底，市黨政代表團赴滁州市考察，作為同為皖江城市帶承接產業轉移示范區"一軸雙核兩翼"中的兩翼，滁州發展的勢頭、規模讓我們有很強烈的危機感，宣城再不加快發展就會有被邊緣化的可能。畢竟，實力是最具說服力的。

　　二要培養自覺的擔當精神。勇于擔當是一種品質、是一份責任、也是對黨員干部的一項基本要求。主要體現在：一是要有主人翁精神。要像愛護自己的身體和家庭一樣真心愛護宣城，始終以作為宣城人為傲，以宣城的發展和進步為榮，時時刻刻珍惜和維護宣城的形象，堅決抵制和反對我市黨員干部中少數對宣城發展漠不關心、抱著無所謂態度的人和事。二是要有大局意識。學會站在全市的高度考慮問題，堅持以大局為重，堅決貫徹執行市委的各項決策部署，對于創建全國文明城市、全國衛生城市、征遷拆違等中心工作，用實際行動堅決擁護。在堅持原則的基礎上，不計個人得失，以謙讓的態度保持團結，維護集體的良好形象。三是做好自己的分內事。對于自己的本職工作，不管遇到什么困難，不推諉、不逃避、不敷衍，千方百計地克服困難，解決問題，以精益求精的標準，嚴格要求自己，高標準、高質量地完成各項工作任務。

　　三要采取務實的落實措施。作為一名黨辦人，就自己而言，把新發展理念落實到具體工作中，就是要按照"五個堅持"的要求，在以下幾個方面下功夫：一是強化學習。認真參加"兩學一做"學習教育、"講看齊、見行動"學習討論，認真學習黨的最新方針政策和市委的決策部署，做到真學真懂真信，用理論武裝頭腦，指導實踐，推進工作。二是強化寫作。多讀多寫，努力提高公文寫作水平，過好文字材料關。對于自己起草的文件材料，要做到細之又細，慎之又慎，字斟句酌，力求完美。三是強化協調。加強與部門、縣市區等各方面的溝通聯系，做好市委和市委領導各項活動的聯絡協調工作，盡可能考慮周全、準備充分，確保各項活動進行順暢，不出差錯。四是強化服務。全力做好市委決策落實和市委領導的服務保障工作，誠心待人，用心做事，不斷提高服務水平。加強與自己所聯系的貧困戶和社區居民的聯系，經常性上門聽取意見，認真對待他們的建議和訴求，并想方設法予以解決，不能解決的要做好解釋工作，爭取取得群眾的信任和理解。

　　觀念更新學習討論心得體會

　　吳本華

　　行動的先導是思想，解放思想、觀念更新、與時俱進是加快發展的強大動力。通過我市迅速掀起以"觀念更新學習討論活動",使我們進一步增強了責任感和緊迫感，堅定了實現新發展的信心，鼓足干勁，再創佳績。解放思想是打破思想禁錮，激發工作活力，是適應形勢，搶抓新機遇，尋求新發展的客觀需要。只有觀念更新才能有效地指導社會主義各項事業的發展。通過這次活動，我有以下體會。

　　首先，通過"學習對接蘇浙滬"活動，我們要樹立了人人都是參與主體，強化全社會的發展意識和開放需求。把有資金、有技術、有管理經驗、有投資志向的人請回來，參與到我市經濟發展的熱潮中，為我市經濟的持續、快速、健康發展添磚加瓦，為促進我市社會效益和經濟效益貢獻力量。

　　其次，學習各地的先進理念，先進思想，開闊眼界，拓展思路，為更好地發展經濟打基礎。我們要立足長遠，充分利用我市能源、生態旅游等優勢，發展多種經濟，給我市經濟帶來新的騰飛。

　　三是轉變工作作風，落實到位。根據市委市政府和蘇浙滬毗鄰城市建立健全對接溝通機制，強化互動合作。二是建立干部人才的交流合作機制。三是加快建設合作共建園區。堅持改革創新，求真務實，把各項發展舉措在解放思想的大潮中落到實處，生根開花，實現各方面深入融合。

　　四是提高工作效率。進一步解放思想、轉變作風，堅持從實際出發以正確的理論指導工作的解放；以系統科學的思維方式推動工作的解放。從自己做起，從小做起，從身邊做起，切實提高工作質量和工作效率。

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