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咱們的工會主席觀后感
篇一：影片《咱們的工會主席》觀后感
《咱們的工會主席》是一部值得一看的感人之作。國產主旋律電影在前幾年背負了不少的罵名，一個主要原因也是處理上的單調、過于強調人物完美刻畫等，而該片整體上已經淡化了這些問題，如主人公的名字的改動，又如邀請這幾年憑借著影視劇讓人較熟悉的劉佩琦出演男主人公，再加上影片不斷的以較為幽默的、貼近日常生活的細節來推進，無疑是近期值得一看的感人之作。《咱們的工會主席》以黨的十八大代表、全國優秀基層工會主席、英格索蘭（桂林）工具有限公司工會主席王遠文的事跡為素材，融合了全國各地基層工會主席先進事跡和鮮活事例，反映出基層工會主席主動依法科學維權的生動實踐，是推進工會文化建設的有益探索。透過這部影片，我感到有三個亮點：
一、這部電影的創作是源于生活，但不拘于生活原型的再創作。讓人覺得接地氣，不做作。
據說，影片為了追求真實感，電影中主角聞遠的家就是現實生活中故事原型王遠文的家。為了理解角色，主演劉佩琦在桂林與王遠文共同上班、下班，進企業、下車間，體驗了工會主席的真實生活。影片《咱們的工會主席》的真實人物原型是從1998年6月起擔任英格索蘭（桂林）工具有限公司黨總支書記、工會主席的王遠文，不過影片淡化了過去這種國產好人好事主旋律電影的模式，而將主人公改名為“聞遠”， 影片并不像從前的國產“好人好事”類影片般將人物“高大全”化。影片日常生活化，淡化主旋律。也不再是以看似很宏偉、光明、虛假的套話空話來敘說他的情懷，而是通過一些平凡日常生活里的小細節來展現，如有一幕是聞遠的妻子向他埋怨女兒未能進入一所較為理想的學校，而希望他可以去找老同學托托關系，聞遠并非是以假大空的“家”、“國”之類的話語來面對妻子的埋怨，而是通過眼神來表現出他內心對于妻子女兒的愧疚……導演康寧采取了淡化原型、明星主演、日常生活化等方式來處理，再加上不時穿插的一些幽默（如聞遠與他的師傅之間的戲），使得整體來看較為接地氣，甚至讓人有所感動。
二、 聚焦解決企業改革矛盾這個點抓得好
雖然王遠文同志的先進事跡非常多，但影片沒有面面俱到，而是聚焦于九十年代以來的國有企業改革，聚焦在他解決改革矛盾的主題上。影片通過工會主席這樣一個代表著工人與投資方的橋梁的角色來展示出新時代下的一些問題與新面貌。如影片開場不久時聞遠就面對著傳統的“習慣”與現代化的“制度”之間的矛盾——工人們因為幫助一位工友處理他母親的后事而缺席工作，但被現代化的企業制度認為是“曠工”，于是聞遠既要讓工人們明白現在的“制度”與過去的“制度”之間的差別，又要與資方溝通盡量的減少工人們的經濟損失。這段戲將聞遠作為工會主席的工作性質、面臨困境等都展示了出來，也通過他的一些臺詞（如他說工人所扣的工資由他來出）表現出他更多是從工人的角度思考，只是他也謹記著工廠，這也為后來他在帶領著工人們爭取正當權益時，放下恩怨回來為工廠趕工埋下了伏筆。
三、通過事實說明工會組織與企業不是對立關系
在我國，工會與企業不是對立的，是相互支持和相互尊重的。工會法規定：“企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。”這一規定，確定了我國企業和企業工會之間的相互關系。聞遠在一家由國有企業轉制為外資的機械制造廠擔任工會主席，他一方面是面對著企業的全面改制、發展，另一方面則想要為工人的薪資問題進行改善，在與資方的多次溝通破裂后，他又站在了工人的這一邊將資方告上了法庭，不過工廠面臨著亟需熟練工人回來加入生產趕出產品時，聞遠又說服了工人們以工廠利益為重加入了工作的“戰斗”里，他帶領著工人們不僅是完成了超常的工作任務、贏得了官司，甚至贏得了資方的尊重。正如本片制片人李京東所說“這個片子拍下來，感覺到工會系統在當今環境下，對構建和諧勞資關系起到了很大作用，為社會穩定做了很大的貢獻”。
總之觀看這部影片后，使我深刻感受到主人公的事跡展現了基層工會干部的生動形象，也反映了工會工作的苦辣酸甜，對工會的工作也進一步的加深了理解。（屈劍石）
篇二：《咱們的工會主席》觀后感
修長的個子，瘦弱的身軀，堅定的信念，不屈的勇氣，使不完的干勁，這是觀看電影《咱們的工會主席》后，影片主人公聞遠主席給我留下的深刻印象。
4月19日，局工會組織我們觀看了咱們的工會主席。這部電影反映了一個平凡人在企業工會主席的崗位上展現的動人光輝，里面包含著對工作的擔當，對同事的溫暖，對家庭的責任┄┄電影情節真實感人，展現出一個忠于職守、淡泊名利、有血有肉、樂于奉獻的工會主席形象，展現了新時期工會干部為職工服務的正能量。這是一部融思想性、藝術性、觀賞性為一體的優秀影片，使我們在享受藝術美的同時，心靈受到了洗禮和升華。
影片令我記憶猶新的是聞主席為工人改善薪資待遇的故事。在外資企業老總刻意刁難的情況下，聞主席通宵用一本英語詞典把修改過的工資集體協議書翻譯成英文，騎著自行車奮力追趕坐在小汽車里的老總，為的是把翻譯好的工資集體協議起草書遞交到外資老總手中。聞主席的毅力令人欽佩，決心和勇氣令人敬仰！
整場影片最令我感動的是，在工廠面臨倒閉時，聞主席說服經驗豐富的老工人們無條件回廠工作。他的舉動，一方面保住了企業，挽救了全廠的利益；另一方面，也使工人們的價值凸顯，并為那些老同志贏回了無限期勞動合同。聞主席為工人們維權，超越了漲工資和提升福利等表面訴求，已經上升為維護工人階級尊嚴和價值的層面。通過聞主席的努力，外資企業老總徹底承認了老工人的尊嚴和價值。聞主席全心全意為企業和職工著想，成為企業和工人最信任的代表。通過觀看影片，很受教育和啟發，更加激發了我愛崗敬業的工作熱情。
作為XX人，一要學習主人公愛崗敬業、勤奮好學的精神。我們每個人所在的處室不同，同一處室工作分工也不一樣，但我們每個人都應在自己的崗位上盡最大努力干好工作。從小事做起，踏踏實實地做好每件事。要樹立“全面學習”、“全程學習”、“終身學習”的理念，不斷強化學習觀念。不僅要學習現代經濟的新理論、現代XX分析的新手段、現代XX研究的新方法，還要掌握新技能，特別是運用網絡技術進行XX信息的收集、處理、傳輸、開發和管理，成為一個真正意義的XX人；二要學習主人公的大局意識、樂于奉獻精神。正確處理好國家、集體、個人三者的關系。個人價值和社會價值是有矛盾的，但又是和諧一致的。我們要為全省XX事業的發展而奮斗，為處室爭先創優做貢獻，但也要追求個人價值，當個人利益和國家、集體利益矛盾時，要有奉獻精神，以大局利益為重，我們只有正確處理好三者關系，才能以人為本，把我們的XX事業建設好，為建設現代化社會主義國家作貢獻；三要學習主人公與時俱進，努力提高創新能力 。在社會主義市場經濟日趨成熟的當下，在深化改革不斷遇到新挑戰的今天，僅僅滿足于領導交辦的工作已遠遠不夠。影片中的聞遠為我們做出了榜樣，他為工人維權，超越了漲工資和提升其他福利等表面訴求，已上升為維護工人兄弟的尊嚴和價值的深層次命題。作為XX戰線上的老同志，我們要在學習積累的基礎上不斷提高工作的創新能力，打破傳統的思維模式，樹立一切從實際出發、實事求是的觀念，根據不斷發展變化的客觀實際，發現新情況，解決新問題。根據市場經濟的動態性特征，圍繞省委省政府中心工作，及時地、高質量地提供決策咨詢和參考意見，充分發揮XX“晴雨表”作用。建立健全XX管理機制，牢固樹立和落實服務基層的思想，切實改進工作作風，深入基層XX研究，積極為基層出思路、給政策、解難題，在全局中努力營造積極向上的良好氛圍。
篇三：影片《咱們的工會主席》觀后感
7月3日晚上，集團公司組織員工觀看《咱們的工會主席》的影片，該片是以黨的十八大代表全國優秀基層主席王文遠先進事跡為基礎素材，融合全國工會主席先進事跡和鮮活事例，通過講述英格索蘭（桂林）工具有限公司工會主席聞遠（王遠文）以把科學維權，最終贏得職工以及西方老板敬仰和尊重的故事，展現了一個基層工會主席忠于職守、樂于奉獻、淡泊名利的生動形象。電影所描述的人和事令我感到很震撼、很感人。
影片很震撼，為了向資方老板遞交為工人增加工資的建議書，他通宵查閱漢英辭典將建議書譯成英文；他購買大量的法律書籍，為工人們科學維權，(www.baimashangsha.com)他先辭掉自己的工作再去和自己的老板打官司；工廠亟需熟練工人而面臨倒閉時，用身邊的人說事、用實際的事說理：“我們和工廠在一起，有了工廠，才有了工人，工廠好了工人才更好。”工廠是咱們工人謀生的場所，沒有工廠，離開車間，工人的作用、價值，怎么才能體現和展示？影片以真實的故事情節，道出樸實的道理，引人入勝，催人深思……
影片很感人，面對著職工的誤解，企業的質疑，他以人格的魅力，樸實的作風說明、解釋，以求實現合作雙贏大格局；職工的訴求，企業的改革，他千方百計理智引導，協力推進……，做好了，是應該的；做不好，難免遭埋怨。苦辣酸甜……于公于私，于廠于家，于法于情，于人于物，都傾注了深深的情。
從影片到實際，我所在的公司是公交集團公司重組后成立的，公司工會在黨組織的指導支持下，充分發揮工會的作用。由于歷史的原因，公司員工普遍文化程度偏低，年齡偏大，思想素質和業務能力參差不齊，有些員工觀念陳舊、不適應企業改革發展的需要，公司領導班子及工會領導迎難而上，堅持“三會一課”制度，通過召開黨員大會、員工大會、科務會及個別談心教育等多種形式，耐心細致的做員工的思想教育工作，充分調動了廣大職工的積極性。為了減輕職工負擔，工會領導動員全體職工參加自治區總工會、市總工會開展的“職工重大疾病互助保障”，給多位患重大疾病的職工解決了困難。
企業的工會干部，是一個崗位、一個職務，有著具體的職責和崗位要求。要做到讓職工滿意、企業滿意、個人滿意和家庭滿意。不容易，不簡單！而聞遠（王遠文），就是我們活生生的好榜樣。作為工會干部中的一員，我決心在今后的工作中要學習工會主席這樣的好精神，多為員工、為企業、為人民做實實在在的事。
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