濰坊一中參觀學習感想點滴

濰坊一中參觀學習感想點滴

　　濰坊一中參觀學習感想點滴
　　
　　因為學習時間很短，只有一天半，可以說只能是走馬觀花地得到一點膚淺的感性認識。但是這點滴的認識也給我帶來不少的感觸。
　　
　　一、沒有文化的根，也就沒有名校的根基。
　　
　　目前國內學校，無論是中小學抑或是大學，普遍存在的問題就是沒有特色，“千校一面”。記得有一陣子媒體集中報道了中國大學的校訓，絕大多數的校訓都是四字、八字或者十六字的短語。
　　
　　而我在濰坊一中的見聞，讓我感受到這所學校的與眾不同。雖然也是高中，也是以提高學生成績和升學率為中心任務，但是不像其他學校那樣因噎廢食，片面追求分數。
　　
　　其在學校軟硬件方面的精心設計，育人環境的苦心營造，讓我體會到這里的老師和管理者是在用心做事�？粗鴮W生們一張張朝氣蓬勃的臉龐，老師們紅光滿面的自信，一種長期在我頭腦中向往的名校的“霸氣”的感覺油然而生。這種“霸氣”，準確地說是一種“王者之氣”，不是技壓群芳，而是百鳥來朝。
　　
　　“容·雅”二字是濰坊一中對校園文化的概括。“容”是胸懷寬廣，視野開放；是嚴以律己，寬厚待人；是虛懷若谷，是淡定從容。“海納百川，有容乃大”“雅”，雅是精細，是嚴謹；雅是品位，是狀態。
　　
　　二、現代的教育也要有現代的管理做支撐。
　　
　　也許我們都會覺得學校不就是教育、教學、后勤、行政這幾個方面的工作，每天按部就班不就行了嗎？但是學校管理工作之所以具有挑戰性就是因為它的工作對象是人，不是物，不是產品。人，是動態的，是發展的，是不確定的，是具有可塑性的。
　　
　　其“五會五部九中心”的管理體制給留下了深刻印象。雖然同是高中，大家的常規工作都大同小異，但是其對于各部門工作的整合和細化，有點國務院機構改革“大部制”的感覺。權責分明，責任到人，該你干的你干，該我干的我干，避免出現扯皮推諉，多頭管理，搶功勞、爭業績的情況。
　　
　　學校教學樓布告欄里有處置各種突發事件的緊急預案，流程清楚、科學，讓人一目了然。
　　
　　三、 以人為本、開放包容的教育理念，在點滴中閃現。
　　
　　走近學校的圖書館閱覽室， 門口的布告欄上貼著剛剛更新的書目名稱。進入閱覽室，每一張書桌上整齊地擺放著一套工具書，新華字典，牛津英語字典等等十余種，方便學生查閱。
　　
　　因為時間是周末，閱覽室里有兩三個學生志愿者在打理。從整潔擺放的各類雜志、期刊可以看出，他們干得不錯。
　　
　　時近中午，來到學校餐廳， 特色菜肴的招牌，讓你看了就挺有食欲�！肮獗P"行動也在進行中。一條隔離帶將餐廳分割為了兩部分，原來是周末給孩子送飯的家長也可以在這里就餐，有的還帶著小孩子呢，呵呵。
　　
　　教室對想上自習的同學完全開放，體育館也是開放的。偷偷到體育館瞄了兩眼，高標準的籃球場地，有看臺和座椅，好像也在進行類似文化節的活動，看臺中間也搭了舞臺，音響配備很給力。
　　
　　下午1點40分，校園里悠揚的輕音樂響起，學生成群結隊從宿舍區來到教學區。
　　
　　四、教學相長，師生在互動中共同成長和提高。
　　
　　聆聽濰坊一中張媛媛老師的一堂英語課，讓我感覺到了省實驗中學。教師優美、地道的口語，學生毫無羞澀地積極和老師互動，響亮、流暢的回答，迅速、漂亮的作文，讓我心里涼颼颼的，因為再過不到兩個月，我的學生就要和這群虎狼之師正面交鋒了。
　　
　　張老師課后介紹了自己的思路和備課過程，理念很先進，使用了很多最新的素材，絲毫不遜于我們一流的老師。
　　
　　高水平老師和學生能形成一個良性的互動和循環，這是一個向上的、積極的過程。

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