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作風轉變年學習體會感想
作風轉變年學習體會感想按照ＸＸ市委市政府部署，在全市范圍內開展為期一年的以“轉變作風、狠抓落實”為主題的作風轉變年活動，我作為單位的分管領導，既是具體落實者，又是推進活動的督促者，有以下幾點認識和體會。
一、開展活動迫切必要。今年是貫徹落實市第三次黨代會精神、向美好安康建設目標邁進的首戰年。大政方針確定以后，干部就是決定性的因素。抓落實靠干部，而干部的作風好壞、務實程度直接影響落實的力度、推進工作的進度。近年來，經過全市各級黨組織的共同努力，尤其是通過開展學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動，干部隊伍作風建設不斷改進，人民群眾對廣大干部擁護贊成，為突破發展、循環發展、富民強市、跨越前行提供了重要保證。但是干部隊伍作風仍存在一些不容忽視的問題，影響了全市改革發展穩定大局，損害了黨的形象，敗壞了黨風、政風和社會風氣。開展“作風轉變年”活動，就是要著力解決干部作風建設上存在的突出問題，大力營造風清氣正、銳意進取、擔當盡責、昂揚向上的好風氣；就是要大力弘揚黨的優良傳統，深入基層、深入一線、深入群眾，問政于民、問需于民、問計于民，解民憂、解民怨、解民困，進一步密切黨群干群關系；就是要把抓落實作為第一工作要求，圍繞加快發展抓落實，圍繞惠及民生抓落實，圍繞維護穩定抓落實，圍繞改革創新抓落實，努力打造一支思想純潔、黨性堅強、本領過硬、作風扎實、改革創新的干部隊伍，為全面建設美好安康提供堅實有力的保證。因此，開展作風轉變年活動非常重要而迫切。
二、要從小事做起，從小事抓起。這次“作風轉變年”活動的主題是 “轉變作風、狠抓落實”。干部作風問題是一個經常講、經常要求的老問題，可以說領導逢會就講、逢工作就要求，時間長了就麻木了，就疲了。提起轉變作風，很多人認為就那么回事，引不起足夠的重視。因此，我覺得轉作風要從身邊的小事抓起，從看的見、摸得著的具體事做起，比如上班遲到早退、無故缺勤、未履行請假手續擅離崗位、工作時間打牌、下棋、上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動、參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場等等，這些問題好發現，好查究，就從這些小事抓起，嚴查重處，以小見大，效果才會好，才會落的實。
三、制度約束是關鍵。用制度管人管事是一個長效的措施，轉作風重在有制度，關鍵在問責。市ＴＪ局根據市委市政府“作風轉變年”活動實施方案確定的“十嚴禁”，結合ＴＪ工作實際制定了“十不準”，違者嚴格問責扣分，年終獎懲兌現，效果明顯。后一步需要加強日常檢查頻次和力度，督促到位。
四、領導帶頭做表率。要求大家干的，領導必須帶頭干；要求大家不干的，領導必須帶頭不干。只有領導率先垂范做表率，才能帶領大家風風火火干事業。轉作風也一樣，作風好的領導才能帶出作風好的隊伍。領導要帶頭遵守紀律，帶頭執行規定，才能把作風轉變年活動的要求落到實處，取得成效。
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