淺談和諧社會跟和諧企業的關系

淺談和諧社會跟和諧企業的關系

　　構建和諧社會，是歷史發展到新階段對我們提出的新要求，也是最廣大人民根本利益的體現。“和諧社會”這一概念有廣義和狹義之分。廣義上的和諧社會主要是指社會同一切與自身相關的事物保持著一種協調的狀態，包括社會與自然環境之間的協調、社會同經濟之間的協調、社會同政治之間的協調、社會同文化之間的協調等等。狹義上的和諧社會主要是指社會層面本身各個環節、各種因素以及各種機制之間的協調。我們現在所談論的構建和諧社會主要是指狹義上的，就是指社會的各個群體能夠實現良性的互動，整個社會能夠表現出一種公正的狀態，社會能夠實現安全的運行和健康的發展。

　　無論是廣義還是狹義的和諧，都有一個共同的特征，那就是協調和良性互動。構建和諧社會，是在科學發展觀指導下，正確處理人際之間、人與物和人與體制之間關系的具體運用和體現。要建設和諧社會，須從構建一個個和諧企業、和諧社區、和諧學校、和諧家庭這些社會“細胞”入手，才會取得實效。在構建和諧社會中，企業起到十分重要的作用。企業是社會主義市場經濟的主體，是提供社會財富的經濟單位，一個企業建設和經營的好壞，直接影響到社會的穩定與和諧發展。一個建設和經營得好的企業，不僅能為社會、為國家提供財富，而且能成為職工安居樂業的美好家園。一個企業建設和經營得不好，不僅會成為社會不穩定的根源，影響社會的安定團結，而且職工也不可能有安全感，更談不上發展。

　　構建和諧型企業，必須堅持科學的發展觀，理順、協調好各種關系：

　　一是創業與發展的關系。只有創業，才能發展，而只有發展，企業才能具備雄厚的物質基礎。有了物質基礎，職工才會有寄托感和依附感。如徐礦集團近年來進行了新一輪創業，積累了較雄厚的物質財富，這既為企業的繼續發展提供了基礎，又有了改善職工生活的條件，為報效國家，造福員工提供了可能。

　　二是要處理好干部與職工的關系。作為企業的干部，一定要心系職工，工作的出發點和落腳點都應以職工的利益為核心。應堅持深入實際，調查了解職工的意愿，及時化解各種矛盾。在利益分配上要以“業績和貢獻”為導向，讓多勞者多得，干部與普通職工的收入差距不能過大，讓全體職工享受企業改革發展的成果，這樣才能建立干群之間的密切關系，進而把職工的積極性和創造性充分調動起來，為企業的發展建功立業。

　　三是要處理好眼前利益與長遠利益之間的關系。企業改革創業發展，要從眼前和長遠利益上謀劃，既要使職工獲得近期的利益，更要為職工的長遠利益著想。沒有近期利益，職工得不到實惠，難免喪失對企業的信心，影響當前的經濟工作。而沒有長遠利益，企業便會喪失發展的后勁，導致職工的希望最終落空。

　　四是要處理好主業與多種經營的關系。主業與多種經營，是企業經濟發展的兩只輪子，缺一不可。只有兩只輪子一起轉動，企業才會有生機和活力。如徐礦集團面臨資源有限，人員較多的困難，只有在抓好煤炭生產經營的基礎上，加快多種經營發展的步伐，企業才能做大做強。如果只顧一面，忽視了另一面，都會破壞和諧，影響企業的發展。

　　五是要處理好企業管理與合理配置人力資源的關系。人才是企業發展之本，只有做到人盡其才，物盡其用，企業才會走向強盛。要配置好人力資源，首先要從觀念上解決問題，要著眼于大局、著眼于發展。其次，要從體制上解決問題，堅決廢除影響人力資源合理配置的各種弊端。同時，要防止關系網等等的干擾和影響，保持其公正性。此外，政工與行政、人才與非人才、個別與普遍以及企業與社會和政府等等的關系也要處理、協調好，這樣才有利于企業的發展。任何一個環節和關系沒有協調、處理好，都會影響和諧，妨礙企業的發展。

　　和諧，就是進步；和諧，才能發展；和諧，才能創造。無論是自然界還是人類社會，都需要和諧，一旦和諧被破壞，生態就會失衡，失衡的生態必然會產生不安全的因素，甚至引發災難。一些經不住市場風浪的企業、一些被時代拋棄的企業、一些惡性事故不斷的企業，從一定意義上說，正是因不和諧而導致失衡才引發的惡果么?只要和諧的企業多了，構建和諧社會的目標就有了堅實的基礎。