用“八榮八恥”檢驗干部品格

用“八榮八恥”檢驗干部品格

　　胡錦濤在今年全國兩會期間提出要樹立社會主義榮辱觀，抓住了當前人民群眾普遍關注的社會現實問題，集中表達了廣大干部群眾的共同心愿。當前，我國經濟社會發展的形勢總體良好，但社會生活中也存在一

　　些不健康、不文明現象。尤為人民群眾強烈不滿的是，一些領導干部群眾觀念、勞動觀念、誠信觀念、艱苦奮斗觀念乃至法紀觀念淡薄，身居要職卻不思報效祖國、服務人民，而是追名逐利，熱衷于權錢交易，有些行為雖然尚未觸犯法律，但對社會風氣的毒化作用不容低估。基此，把社會主義榮辱觀教育作為領導干部教育培訓和領導班子思想政治建設的重要內容，把踐行“八榮八恥”情況作為評價和使用干部的重要依據之一，對于真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來意義重大。

　　人民群眾評價領導干部，不會只看他人前講得如何，而是主要看他做得怎樣，從衣、食、住、行等方面的日常表現看他的作風。以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀寓意深刻，但由于它源于人民群眾的社會實踐，所以容易為人民群眾所掌握。用它作鏡子，很容易檢驗出領導干部的品格。這是“八榮八恥”一經提出便迅速得到全黨全國人民熱烈響應的重要原因之一。它提醒我們，干部管理工作也要體現黨同人民群眾的血肉聯系，注意克服組織監督與群眾監督之間脫節的現象，杜絕“燈下黑”現象、“邊腐敗邊升官”現象。

　　我國改革開放和現代化建設已經進入關鍵時期，要全面貫徹落實科學發展觀，實現經濟社會全面協調可持續發展，關鍵在于各級領導干部，在于不斷提高他們的素質和能力。把踐行“八榮八恥”情況作為評價和使用干部的重要依據之一，既要運用到選拔、任用干部工作中，也要運用到對在職干部的監督之中，下功夫解決黨員干部思想、作風上存在的突出問題，確保不合格的人進不了領導干部隊伍，進了領導干部隊伍后腐敗變質的人無法再混水摸魚，引導各級領導干部學在前面、做在前面，用自己的模范言行和人格力量為群眾作表率，帶動全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。

　　各級領導干部要認清自己在樹立社會主義榮辱觀中肩負的重要責任，自覺維護領導干部的形象，堅持從自身做起，從點滴做起，努力做社會主義榮辱觀的模范實踐者和積極推動者。

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