會計專業畢業論文【集錦15篇】
在平時的學習、工作中,大家都寫過論文吧,論文是進行各個學術領域研究和描述學術研究成果的一種說理文章。相信寫論文是一個讓許多人都頭痛的問題,以下是小編精心整理的會計專業畢業論文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
會計專業畢業論文1
淺談企業會計成本核算問題及應對策略
摘要:自改革開放以來,我國經濟發展越來越快,與此同時,企業的發展也隨之不斷改革與進步。不同企業的發展也都力爭上游,經濟的發展促使市場競爭日益激烈,導致企業之間的競爭在不斷加劇。企業會計成本核算對于企業的發展具有很重要的作用,促進企業的可持續發展。但是,由于現在企業內部的會計成本核算不夠完善,給企業的財務工作以及相關經營活動開展帶來一系列問題。針對這些存在的問題,現代企業應該根據企業的會計成本核算狀況分析問題并找出相應的解決方法,同時也要重視企業會計成本核算而使其得到完善,從而進一步促進現代企業的發展。
關鍵詞:現代企業;會計;成本核算;解決方法
隨著經濟的不斷發展,企業之間的市場競爭在不斷加劇,企業想要在激烈的市場競爭中取得很好的成績,對于加強企業管理中企業會計成本核算規范化的實施是很有必要的。在現代企業管理中,由于市場競爭比較激烈,企業會計成本核算規范化以及透明化起著不可代替的重要作用,企業必須加強企業會計成本的核算,從而減少企業的資金支出以及成本預算,同時也為企業在經營方面減少一定的風險與損失,最終達到企業的正常經營與運作,才能順應企業現代化和可持續發展的要求。現代企業不僅要完善企業會計成本核算,找出實際問題并采取相應的方法,從而提高我國現代企業會計成本核算的工作質量與效率;還要企業高層管理人員重視企業會計成本核算的規范化,并且完善企業現代化控制標準,制定完整的管理體系而使現代企業的會計成本核算不斷完善,同時加強現代企業的監管能力與執行能力,跟上市場經濟的發展,從而改善我國現代企業會計成本核算的發展狀況,縮小與發達國家的企業發展差距。
一、企業會計成本核算的重要意義
企業會計成本核算對于企業的發展具有重要意義,它不僅能保證企業產品生產的正常運作,而且還能減少企業投入資金的數量,減少一定的企業經營風險。由于我國市場競爭也愈發激烈,企業要加強現代企業會計成本核算中企業規范化及全面化管理的實施,增強企業的競爭力,從而企業能夠適應市場的發展需求。現代企業想要在激烈的市場競爭中謀發展,必須打破傳統職能的約束,制定詳細的企業目標及會計成本核算規劃,同時也注重企業內部的會計成本核算體系,企業會計成本核算是對企業在經營過程中一切資金的支出的成本的統計與計算,同時能及時反饋企業運營和生產,對于企業的發展和規劃具有積極的影響。企業的不斷進步與發展,其成果與企業會計成本核算的提高有著緊密的聯系。企業會計成本核算不僅能提高企業的經濟效益,還能提升企業管理工作水平,其對企業的可持續發展具有重要的意義。更好的會計成本核算不僅需要企業管理人員的管理水平提高,并且還要使會計人員自身的綜合能力不斷提高。企業會計成本核算結果,能讓管理人員對企業的發展進行更好的把握,同時也能大大的提高企業的經濟效益,又鍛煉了管理人員的管理水平。
二、現代企業會計成本核算中存在的問題
(一)企業相關管理人員意識不足在現代企業管理中,企業的經濟效益與管理者的管理水平的高低有著密切的聯系。目前,企業的管理人員的管理意識不足,對會計成本核算工作不夠重視,從而無法從真正意義上做到有利于企業會計成本核算的管理,對于會計成本核算的認知具有一定偏差。同時企業如果不注重會計成本核算的管理,不僅會使企業會計成本核算體制不完善,還會影響工作人員對后續的財務工作以及相關核算活動的展開。由于企業相關人員管理意識不足,使得企業會計成本核算內容不夠科學合理,如信息不全面、人工費不精確等,這樣必然會阻礙企業的發展。因此,企業應該讓企業會計成本核算內容完整以及合理,并能發揮其重要性,促進企業的健康及可持續發展。
(二)企業會計成本核算方法存在問題目前,企業的發展隨著經濟的不斷發展而發展速度越來越快,企業所經營的項目也在不斷的`擴大,這時企業會計成本核算對于企業管理多項目共同發展具有很大的影響。但是我國企業出現一種現象,就是企業在不斷發展,企業項目在不斷增多,可是企業會計成本核算方法卻一成不變,仍然采用舊方法運用在企業管理中,其傳統的核算方法跟不上企業發展的腳步,影響著企業的發展。另外,一些企業所使用的會計成本核算的具體操作方法不規范,導致一些核算結果不能真實的反映實際情況,不利于實現企業的發展宏圖。
(三)企業成本核算不夠科學合理
企業經營的資源配置不當以及經濟優勢和資源優勢無法發揮其作用,都是因為企業成本核算沒有進行科學合理的實施。由于企業對會計成本不合理的核算,再加上企業會計成本核算內容不完整,根本無法發揮會計成本核算對促進企業發展的積極作用。會計人員是企業成本核算的執行者,應該具有專業的理論知識和認真的工作態度,才能使收集的會計信息內容詳細完整,同時具有準確的預判能力,從而使企業會計成本核算在內容上既科學又合理,促進企業的經營與發展。
(四)企業會計從業人員專業素質較低在部分企業中,企業會計從事人員的專業素質較低,在工作過程中不能有效進行會計成本核算,容易造成企業成本的增加,不利于企業的長期發展。面對激烈的市場競爭,企業會計從事人員的專業素質對于企業的發展重中之重,具有專業素質的人才不僅能高效的進行產品成本核算,而且其綜合能力能減少工作中的失誤率,為企業帶來更高的經濟效益。但是,目前我國企業中的會計從事優秀人才還比較匱乏,需要企業提出相應的措施進行解決,從而提升企業工作人員的工作水平,促進企業的穩定快速發展。
三、改善現代企業會計成本核算問題的解決方法
(一)提高企業管理人員的核算意識
企業管理者在現代企業會計成本核算中發揮著重要的領導作用,管理者在企業中決策權利較大,他的正確指導方向以及認真的工作態度,直接影響企業的發展。在企業中,一個好的領導不僅能促進企業的發展,還能帶動企業員工對工作的積極性以及認真對待工作。因此,企業應該重點培養管理者對會計成本核算概念的理解與認知,從而使管理者重視會計成本核算工作,從而加強對部門員工的管理。同時也能領導各部門工作人員,讓他們堅守在自己的崗位,認真對待工作,從而促進會計成本核算的科學運行。
(二)加強審核檢查與監督
企業會計成本核算的檢查與監督對于企業的發展是很重要的,企業應該不斷加強企業會計成本核算的檢查和監督,使管理人員的管理水平不斷的提高,增加會計人員的工作熱情。企業應該完善企業內部的監督機構,適時審查,以防在核算中會計人員的核算失誤發生,不斷提高企業會計成本核算的管理效果。企業應該建立健全的會計成本核算監督機制,使企業的成本核算工作得到更好的監管。企業要設立專業的人工考察部門,從而工作人員在進行成本核算的過程中受到監督而使工作人員能夠認真對待工作,使工作效率提高。
(三)不斷完善會計成本核算的內容與制度
企業的發展離不開企業制度的制定,如果一個企業沒有完善的制度,那么一定不利于企業的長遠發展。在企業會計成本核算的問題上,要做到企業會計成本核算內容既科學又合理,會計人員也要不斷提高自身的專業水平,從而豐富會計成本核算的內容,減少工作中不必要的失誤。同時企業也要制定相關的規章制度,能夠合理的完成會計成本核算,降低企業的產品成本支出,有利于企業的健康穩定的發展。
(四)提高會計從業人員的專業素質
在企業的發展中,企業員工的專業素質及工作態度很重要。因此,企業的可持續發展需要優秀的會計成本核算人才之間的共同努力。會計從業人員不僅要學習新知識,不斷的提升自己的專業知識與技能,還要遵循企業的管理制度,做好本分工作。企業在培養會計從業人員的專業素質時,不僅要增加員工的工作興趣,為企業帶來更多的經濟效益;也要提高企業管理水平,促進企業健康穩定的發展。
四、結語
總而言之,企業會計成本核算在企業的發展中占據著重要的地位。因此,企業不僅要增加企業管理人員的會計成本核算意識和不斷完善會計成本核算內容,還要建立健全的監督機制。同時提高企業會計從業人員的專業素質,從而提高現代企業的管理水平,促進企業的可持續發展。
參考文獻:
[1]梅玉茹.企業會計成本的核算與控制研究[J].財經界(學術版),20xx(01).
[2]范紅麗.當前企業會計成本核算的桎梏與突破[J].知識經濟,20xx(02).
[3]王海英.完善企業成本核算工作的幾點思考[J].中小企業管理與科技(中旬刊),20xx(11).
[4]梁欣然.企業成本核算問題及改進對策[J].現代經濟信息,20xx(15).
[5]胡春艷.現階段企業成本核算改革的必要性探析[J].黑龍江科技信息,20xx(25).
會計專業畢業論文2
民營經濟的蓬勃發展是中國市場經濟不斷走向成熟的重要動力,民營企業的管理水平也隨之不斷提高。其中,財務管理水平是民營企業管理水平提高的重要體現。 企業規模的壯大、人才比重的提高以及科學管理方法的應用等等,都在一定程度上促進民營業務財務管理模式的變革。 近年來,原材料和勞動力成本上升迅速,投資競爭的加劇,迫使民營企業更加重視進行科學的資金管理,提高財務管理水平。
一、財務管理主要的模式類型
財務管理模式可以概括為三種類型:集中型、分散型及混合型。 三種管理模式各自具有優劣,不能絕對得將某一模式套用在特定的企業中。 在企業發展的不同階段及所處的行業不同時,其適用的財務管理模式也不同。
①集中型財務管理模式。這種財務管理模式一般主要運用于規模較小的企業中,這種模式下,企業的籌、投、贏、分的權力集中在管理層,下屬部門只具備很小的財權。 企業的財務管理實質上為財務核算。絕大多數的財務預算、投資角色、資金使用都是由企業所有者或所有者團隊決定。 這種模式的具有統一管理、內部協調、快速反應等優勢。而其劣勢在于資金利用效率不高、財務風險較大。
②分散型財務管理模式。分散財務管理指將財權下放到各部門,自主經營、自負盈虧,它主要運用在超大規模的企業中。 該模式的優點是充分調動了部門的積極性,同時將財務風險分散到了各部門。但它同時也帶來了許多弊端,例如,各部門之間會對企業整體運營成本的分攤產生矛盾, 各部門投資和分配各自為戰,缺乏整體意識,從而引致部門間的惡性競爭。
③混合型財務管理模式。混合型財務管理模式是集中型和分散型的綜合,它主要運用在中型以上規模的企業中。 混合型財務管理模式的特點是, 在企業整體層面的保有核心的財務管理權限,而將部分財權下放到各部門。 集團財務管理機構對各部門起到協調的作用,其關注點是企業整體財務狀況的改善和競爭力的提升。而各部門具有一定獨立預算、投資和分配的權力,其各項活動需要受到集團財務管理機構的監督和管理。混合型財務管理模式能夠克服前面兩種模式的缺陷,既調動了部門積極性,又能很好地進行部門間協調。
二、我國民營企業財務管理的典型模式
在大多數人的印象中, 我國民營企業的財務管理的特點是:
高度集權、家長式領導,財務管理實為財務核算,資金的控制權和使用權都集中在所有者的手中。盡管我國絕大多數的民營企業都存在上述問題。然而,隨著我國民營企業規模的不斷壯大,越來越多的民營企業已經運用了科學的財務管理方法,建立了現代財務管理體制。 因此,我國民營企業財務管理的典型模式主要存在集中型和混合型兩種類型。
1.中小型民營企業中集中型財務管理模式
我國的民營企業絕大多數為規模較小、 主營項目傳統單一,主要競爭力來源于廉價勞動力或相對低成本的原材料。集中型財務管理模式的的優勢在中小型民營企業中能夠充分的發揮,主要體現在以下幾個方面:
首先,財務運行簡單高效。 所有者或領導者能夠將資金集中在企業的主營業務中,對資金預算、使用能夠快速決策,同時能夠及時得獲得財務管理結果的反饋。公司財務人員的作用主要是日常財務核算以及定期進行財務匯報,而公司的財務風險由所有者承擔。其次,對外財務關系簡單。中小型民營企業的'籌資活動主要是商業信用下的借款以及短期銀行貸款,幾乎不存在其他如股權融資、債券融資等融資方式。另外,家族關系對財務關系影響十分明顯。 中小型企業的財權主要集中在所有者家族成員手中,家族成員之間的合作和斗爭, 成為企業財務管理中一個關鍵影響因素。
集中型財務管理模式的隨意性高,企業的業務變遷和資金投向取決去所有者。近年來,隨著房地產、金融市場等投資領域的發展,積累了一定資本的民營企業家將大量的實業資金投向這些高風險行業。 利潤率較低的制造業已無法滿足企業家們的逐利需求。 這樣一來,原本穩定的主營業務被拋棄,企業組織也隨之解體,我國東部沿海有許多中小民營企業正在消失。
2.大中型民營企業中混合型財務管理模式
市場經濟的規則本身就是不但地優勝劣汰,在數量龐大的民營企業中,有相當一部分優秀的企業在堅持中創新,在改革中謀求發展。 同時,在互聯網、通信等高科技行業中,中國的民營企業取得了讓世界震驚的成就(見表)。 而它們的財務管理,也早已走向成熟,形成了科學的財務管理體系。
縱觀這些優秀的企業,包括騰訊、淘寶、蘇寧等知名企業在內的一大批中國民營企業,都或多多少地采用了混合型的財務管理模式。 以華為為例,目前華為擁有運營商、企業網及終端三大業務,其財務管理的組織架構為:集團財經管轄下屬三大業務模塊的財務管理機構。 在財務預算上,華為各業務模塊根據集團的長期規劃和年度計劃,承接相應指標。各模塊根據自身情況,制定業績目標和財務預算,并報集團財經審批,審批通過后即可執行并調整;在利潤分配上,集團財經保證各業務模塊的基本薪金和運作費用,同時根據各業務模塊的業績進行獎金包的下放以及預算的提升。各業務模塊內部對整體獎金包的分配以及預算的調整有自主權。
同時,集團根據企業整體的發展目標和戰略,對各業務模塊進行財務上的協調和平衡。例如,華為企業業務處于發展的初期,需要投入大量的成本,而短期內很難有收益。 當作為集團未來的主攻方向,集團財經對企業業務進行了財務傾斜和補貼,同時嚴格控制其財務預算的科學性。
企業規模的壯大、多元化經營等客觀因素迫使民營企業樹立現代財務管理理念,采用科學的財務管理方法。另外,每年大批的高層次財務管理人才,將先進的財務管理方法運用了民營企業的實際業務運作當中,加快了民營企業財務管理水平的提高。
三、我國民營企業財務管理模式選擇中存在的問題
民營企業的財務管理模式在企業的發展進程中不是絕對一成不變的,它隨著企業規模、組織結構及業務單元的變化而改變。因此,及時調整民營企業財務管理的模式,使之與民營企業發展的狀態相匹配,是一個重要的課題。目前,我國民營企業在財務管理模式的選擇上存在以下幾點問題:
1.財務觀念落后
民營企業大多在不成熟的市場經濟環境下發展起來,在經營上大多表現出重銷售、重質量,而對財務管理卻不夠重視。其中突出的表現是財務管理對業務目標制定缺少支撐和約束。民營企業在制定業務是,“拍腦袋”的現象普遍存在。 部門領導或企業所有者根據自己的預估或是政治意圖,盲目制定年度業務目標,人員預算等,從而給財務預算帶來巨大壓力和風險。 正是因為企業中的財務管理讓位與管理者的權力,才導致上述現象的出現。
另外,民營企業的管理成本往往價高,資金管理混亂、流程復雜、預算外資金使用較多等等,都反映出企業所有者、管理者及員工的財務觀念落后。
2.家族制的影響長期存在
盡管隨著民營企業規模的壯大,企業創始人在企業管理決策中的影響力逐漸下降。 但無論在企業發展的什么時期,企業創始人的家族勢力或多或少都會持續滲透到民營企業的管理層中,在中國,這一現象尤為突出。 在我國許多知名民營企業的管理高層中,往往能見到企業創始人親屬的身影,例如蘇寧、俏江南、華為等。
家族勢力在民營企業中的勢力過大,會影響所有者與管理者之間的代理關系。 尤其是在財務管理體系中,家族勢力往往掌握實權,企業往往不能擁有頂尖的管理人才,因為他們在公司的發展會遭遇隱形障礙。我國在遺產繼承上的法規以及觀念都加強了家族勢力在民營企業中影響的持續。因此,無論,財務模式如何變遷,創始人家族勢力的影響會長期存在。
3.模式轉化不能緊跟企業發展步伐
民營企業財務管理中人的影響根深蒂固,在企業發生重大變化是,無法及時進行調整。民營企業在弱小是,往往采用集中型的財務管理模式。 而隨著企業不斷壯大,企業財務管理的權力需要進行適當的下放和分散。企業所有者和領導逐漸淡出財務日常管理,取而代之的是一套科學的財務指標和體制。但在現實中,我國許多民營企業在變革中,財務管理的架構建立看似十分迅速。 但核心的財權及評價制度卻遲遲難以建立。
民營企業財務管理模式需要依據企業的發展階段來選擇:當企業規模較小時,應當選擇集中型的財務管理模式,當企業發展到一定規模后,需要引進高層次的財務管理人才,建立較為系統的財務管理體系,進行適當地分散管理。 當企業發展到超大規模是,應當充分進行分散地財務管理,基于下屬單位更大的財務自由。 另外,推行民主管理、科學管理的理念,是民營企業財務管理模式選擇中的重要一環。
會計專業畢業論文3
摘要:
隨著我國的市場經濟改革的不斷深入發展,企業間的市場競爭也日益的激烈,中小企業作為我國企業群體中的重要組成部分以及國民經濟發展的重要推動力量,要想在市場競爭中占據優勢發展地位,就要在各個層面的管理上進行加強和優化。中小企業的財務會計管理是企業重要的管理內容,也是企業在市場競爭中能夠更好發展的基礎工作。中小企業在當前的形勢下如何才能得到更好的發展,不僅僅是分析清楚當前的形勢問題,更重要的是應確立一個科學、合理、完善的發展目標,對于工作、管理中出現的一些抑制企業發展的因素及時的進行改正,并建立健全的企業管理制度來杜絕問題的發生,以此來促進中小企業的健康、良好發展。
關鍵詞:
中小企業;財務會計管理;問題與對策研究
隨著經濟的快速發展,科技的不斷進步,極大的促進了我國中小企業的發展,所涉及到的領域也越來越廣闊。中小企業通過不斷創新的方式,能夠讓自身有了不同程度的發展空間,能夠做到緊跟時代發展的步伐。當前,隨著科技的快速發展,一方面,給我國中小企業的發展帶來了巨大的發展機遇,另一方面,也帶來了嚴峻的挑戰,這樣一來,就使得很多的企業面臨更多的風險。在中小企業中,財務會計管理問題是企業管理的重中之重,要充分發揮其作用,使得自身能夠不斷的朝著更好的方向發展,同時,更應積極應對在企業財務管理中所出現的一系列風險問題,建立科學、規范的企業財務管理制度,從而促進企業的健康發展。本文將從中小企業財務管理中存在的問題以及原因分析從而得出了中小企業財務管理中對待問題的具體解決措施。
一、我國目前中小企業財務管理中的問題分析
(一)市場風險評估不到位
當前,我國中小企業存在資金力量薄弱、企業實力不足的缺陷,因此,也就出現了當企業在面臨一定的市場風險的時候,無法獨立自主的應對所出現的難題的現象。目前,中小企業正處于初步發展的階段,因此,應不斷加強企業的風險意識,注重對風險的評估和預測,從而建立相應的措施來應對市場風險,更好的促進企業的發展。
(二)企業監督管理機制不完善
目前,我國的各個中小企業,對于企業的管理大多是采取內部審計機制。所謂的內部審計機制,就是指按照企業自身所制定的規章制度,來對企業的財務管理進行相應的管理和控制。因此,我們不難看出,建立完善的企業監督機制,是維持企業健康發展的重要因素。但是,當前我國很多的中小企業并沒有對這一問題引起足夠的重視,他們將企業內部的審計工作過于形式化、簡單化,很多的審計人員的專業水平并不高,因而就造成企業發展過程中的問題沒有得到及時發現,阻礙了企業進一步的發展。
(三)企業管理人員專業化水平不高
在我國大部分中小企業中,有很大一部分都是家族企業,那么企業出于自身財務和人情方面原因,對于財務管理人員的設置都是老板的親屬或者是有一定血緣關系的人員。在企業的發展中,財務管理工作需要專業方面的人才來管理,可是在這一部分人當中,并沒有專業的財務管理經驗和能力,使得企業的財務管理工作并沒有取得多大的成效。家族式的管理模式,雖然說有一定的有利因素,但是在企業的財務管理方面也表現出了眾多的不足,嚴重抑制了我國中小企業的良好發展。目前,我國的中小企業和大中型企業相比較而言,無論是在規模或者薪資待遇等方面都是略遜一籌的。近幾年來,雖然中小企業也在不斷的提高薪資待遇問題,但是由于經濟的波動幅度較大,從而增加了企業的經營風險力度。據統計,專業能力較強的會計從業人員往往更欣賞的是大中型企業,這樣一來,就使得我國中小型企業更加的缺少專業能力較強的會計人員。可想而知,如果非專業的人員如果沒有經過專業的學習,要想勝任這份工作是非常困難的。所以,由非專業的人員來完成一個企業的財務管理工作,久而久之,必然會影響到企業的健康發展。
(四)自身預算機制不完善
通過調查我們發現,大型的'企業都會定時定期的對自身企業的生產經營狀況進行科學合理的評估,及時的發現問題,通過調整,找到行之有效的解決方法。但是,我國的中小型企業卻并沒有這樣的意識,再加上財務管理人員的專業水平較低,更加無法科學、規范的完成對企業的經營管理狀態的評估。另外,非專業的人員在進行會計核算工作的時候,并沒有根據企業的前期預算來及時的調整發展理念,極大的影響力企業的發展效益。
二、中小企業財務會計管理的問題的原因分析
當前,我國中小企業財務會計管理方面存在眾多的問題,下面主要對我國中小企業普遍存在的問題原因分析。
(一)外在因素
眾所周知,中小企業的經營規模以及企業誠信度,都是無法和大型企業相比擬的。所以銀行以及各界的合作商就不會太看好他們的發展前景,這就造成了中小企業在進行信貸融資的時候比較困難。同時由于企業規模相對不大,做擔保的東西價值不高,信貸的程序也會比較的繁瑣。
(二)中小企業的自身方面
目前,中小企業財務會計管理體制并不完善,在企業的財務會計工作方面缺乏相應的監督以及科學、規范的指導。久而久之,財務會計工作就極易出現不同程度的違規、違章現象。與此同時,會計專業人才方面的需求并沒有滿足企業日益發展的社會需要,從而無法進一步提高企業的財務會計人員的專業能力,使得企業的財務會計管理工作長期處于低迷的狀態,嚴重阻礙了企業的發展。
三、中小企業財務會計管理問題的具體解決措施
對于加強企業的財會管理工作,要從多方面考慮從而得出具體的措施,要有效強化財務會計的基礎性工作,使得中小企業的建立和保持良好的信用。以此來增強社會各界的信任度,促進良好的合作。同時,加強企業財務管理人員的專業能力,通過采取相應的培訓措施,督促他們學習,使得企業的財務管理人員掌握相應的財務知識,全面提升財務人員的綜合能力。
(一)積極主動學習先進的企業管理經驗
在企業的發展過程中,企業的管理經驗對于企業的發展十分的重要。中小企業要十分注重財務管理經驗的學習和積累。我國市場化經濟的不斷深入發展,中小企業面臨的挑戰也越來越多,中小企業要想自身能夠得到更好的發展,首先應結合自身的發展狀況,引入大型企業的管理經驗,取其精華、棄其糟粕,不斷完善自身的管理工作,努力彌補自身管理機制中存在的不足之處,通過這樣的方式,來促進自身企業的健康發展。
(二)建立健全的財務管理制度
不斷完善企業的財務管理工作,建立健全的財務管理制度,是促進企業發展的重要因素。一般來說,我國中小企業在財務管理方面還存在著不少的問題。中小企業應加強對財力管理工作的認識,充分認識到企業發展的成本以及利潤方面的因素,通過建立一個完善的財務管理機制,實現企業的良好發展。
(三)制定嚴格的培訓體制,提高自身的專業素質
我們都知道,大型的企業在聘用財務管理人員的時候,對應聘人員都會有較高的要求,同時,還會制定一系列嚴格、系統的要求來培養財務人員的專業水平,這樣一來,就使得大型企業的財務管理人員普遍擁有較高的專業能力以及職業素養。因此,我國的中小企業應加強學習大型企業對于財務管理人員的聘用、以及培養制度,走嚴格化、規范化的管理模式。
(四)建立良好的市場風險評估體系
當前市場競爭激烈的環境下,中小企業要想得到穩定的發展,就需要利用財務管理這一塊來規避一些市場風險。所以說企業建立良好的市場風險評估體系是十分重要的,它可以幫助企業盡可能的降低市場風險發生的幾率,避免一些不必要的風險,為企業更好的發展奠定良好的基礎。
四、結語
在大的市場經濟發展環境下,我國企業數量和發展規模建設已經進入了快速增長的時期,同時各個中小企業面臨的競爭也在不斷的增強。所以說,我國中小企業的發展是機遇與挑戰并存的。在此過程中,中小企業如果想要實現很好的發展,就需要建立完善的財務管理體制,使得企業自身能夠有一個良好的發展環境。同時為了企業以后更好更快的穩定的發展,就需要不斷的完善企業的管理體制,不斷提高財務管理人員的綜合素養,引入成功企業的優秀管理經驗,彌補自身管理的不足之處,以促進企業穩定的可持續發展。
參考文獻:
[1]譚芝文.中小企業財務會計管理中存在問題及應對研究[J].財經界(學術版),20xx(15).
[2]李月平.管理會計在中小企業中的應用探討[J].會計之友,20xx(21).
會計專業畢業論文4
財務公司存款準備金政策由來已久,有其歷史淵源,但是隨著各界對企業集團財務公司認識和定位的進一步清晰,人民銀行目前執行的這一政策,無論理論上還是實踐中都存在很多缺陷,本文試從以下幾個方面進行分析并提出改進建議。
一、財務公司及其存款準備金政策特點
1.國內財務公司的發展與定位
財務公司作為企業集團內部金融服務機構,同國內其他金融機構如商業銀行、信托公司一樣,在“摸著石頭過河”的漸進改革過程中,曾經出現過一些問題。伴隨著三十年來金融改革的迂回曲折,財務公司針對出現的問題不斷地調整自己的方向和定位,從最初的企業集團“內部銀行”,到九十年代初期無所不做的“全能”金融機構,再到痛定思痛后的企業集團“資金池”和資金集中管理平臺,業務范圍不斷縮小和集中,經營不斷向“歸核化”發展,發展也逐步趨于規范、有序和健康。
2.財務公司存款準備金的政策悖論
關于財務公司是否可以稱為“銀行業金融機構”的問題,我國目前的法律法規中并未明確。大多數法律法規把財務公司歸類到與金融資產管理公司、信托公司、金融租賃公司、汽車金融公司、貨幣經紀公司等同樣性質的“其他金融機構”(見《中國人民銀行法》第八章第五十二條、《銀行業監督管理法》第一章第二條第三款的相關規定)。銀監會頒布的《企業集團財務管理辦法》規定:財務公司辦理集團成員之間的內部結算、協助成員企業實現資金收付(收付也是結算)、經批準可辦理成員單位產品的消費信貸、賣方信貸和買方信貸。這些業務無疑不是與結算和存款相關,但是《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》(中國人民銀行[20xx]5號令)在《總則》的第二條明確提出:“本辦法所稱銀行,是指在中國境內經中國人民銀行批準,經營支付結算業務的政策性銀行、商業銀行(含外資獨資銀行、中外合資銀行、外國銀行分行)、城市信用合作社、農村信用合作社。”這一說法明確將財務公司排除在銀行體系之外。
理論上說,中央銀行是商業銀行的最后貸款人和最終擔保者。單就存款準備金而言,體現了中央銀行和商業銀行之間的一種“權利”和“義務”關系。一方面,商業銀行向中央銀行上交存款準備金,作為最后支付保證,可以視為中央銀行的一種“權利”和商業銀行的一種“義務”;另一方面,中央銀行承擔商業銀行最后清償力保證,可以視為中央銀行的一種“義務”和商業銀行的一種“權利”,當商業銀行出現流動性不足時,可以通過“再貸款”或“再貼現”的'方式從中央銀行那里獲得支持。
但是,《中國人民銀行法》第三十條明確規定,中國人民銀行不得向非銀行金融機構提供貸款。也就是說,財務公司出現頭寸不足時無法得到中央銀行的再貸款支持,中央銀行并非財務公司的“最后貸款人”,財務公司不能享受中央銀行“最后支付保證”這項“權利”。根據20xx年《企業集團財務公司管理辦法》第八條規定,申請設立財務公司,母公司董事會應當做出書面承諾,在財務公司出現支付困難的緊急情況時,根據實際需要,增加相應資本金,并在財務公司章程中載明。因此,企業集團才是財務公司的“最后貸款人”和擔保者。當財務公司出現流動性不足時,只能向企業集團獲得“救助”。二十多年來,財務公司在銀行業金融機構中的“另類”地位和“待遇”嚴重影響了其正常發展和業務開拓。
3.財務公司存款準備金政策在實踐中有進行調整的需求
筆者認為,財務公司是中國金融市場和“產融結合”的創新舉措,對財務公司實行的存款準備金政策有進行調整的必要,原因主要有以下幾點:
(1)財務公司的機構職能不同于商業銀行
按照《企業集團財務公司管理辦法》的規定,財務公司是集團內部的非銀行金融機構,是集團“內部資金管理中心”,資金來源為集團內部運行資金,業務也限定在集團內部。財務公司的存款并非公眾存款,只是在集團資金集中管理框架下,把原來分散在各成員的資金集中到財務公司,再由財務公司統一存放到商業銀行或進行必要的資金運作,改變的只是集團內部存款結構。同樣,由于財務公司不能開具支票作為一般支付手段,其結算業務也完全不同于商業銀行的結算,只不過是集團成員內部的資金劃轉和記賬。此外,公司的貸款也與商業銀行完全不同,并不是真正意義上的貸款,是集團內部成員之間的資金有償調劑,屬于集團內部資金管理范疇,沒有也不會對整個金融體系創造信用和新的貨幣供應,更不可能對國內的貨幣政策產生沖擊,與貨幣銀行體系中商業銀行的存、貸、結業務完全不同。對財務公司的內部存款征收準備金,相當于央行對金融體系之外的產業集團直接管制和“征稅”,不僅可能造成產業集團自身流動資金緊張,也有可能加劇信貸市場供需矛盾,更重要的是,這一措施可能會造成央行對金融貨幣體系之外的直接干預,從而誤導政策或偏離政策目標。
(2)財務公司的風險性質不同于商業銀行
存款準備金制度的基本政策目標,一是防范金融機構風險,二是調控貨幣供應量。作為商業銀行的“最終貸款人”,央行對其征收存款準備金并適時調整這一比率,既具有法理上的依據,也是貨幣傳導機制調整的必然。相比之下,財務公司的功能是加強企業集團內部資金管理,不對公眾開展業務,不存在公眾風險,而且集團母公司承諾要為財務公司可能出現的支付困難承擔最終支付責任。這說明,財務公司無論在資金來源、服務市場、業務經營和金融風險等方面,都具有完全的“內部化”特征,其存、貸款業務不同于商業銀行的存、貸款業務,既沒有創造信用和貨幣,也不會產生外溢性、公眾化風險,更不會造成金融體系風險,以防范風險為目標的準備金制度不需要套用到財務公司。
(3)財務公司的業務本質是代管集團內部資金
財務公司作為集團全資子公司,其資產負債表的“信托存款”項并不能體現在集團合并報表的“銀行存款”項下,企業集團的“銀行存款”只能是集團外部商業銀行存款(包括財務公司已繳存央行的準備金),財務公司的“存款”以不同的資產形態體現在集團合并報表的其他資產項下。這說明,企業集團存放在財務公司的內部資金,只是委托財務公司臨時代管,并不是真正的“存款”,只有財務公司存放在商業銀行的那部分資金,才會形成貨幣體系中的“存款”。因此,對財務公司資產負債表的“存款”項收取準備金,人為放大了“存款”基數,使企業集團以自有資金承擔了金融體系的貨幣義務和負擔。
(4)設立財務公司的基本出發點是支持企業集團發展
中國銀監會明確規定財務公司的職能是“以加強企業集團資金集中管理和提高企業集團資金使用效率為目的,為企業集團成員單位提供財務管理服務的非銀行金融機構”,這一定位無疑是正確且符合中國國情的。在實際工作中,企業集團高度支持財務公司的發展壯大,把財務公司定位為集團內部的“結算中心、籌融資中心和資金管理中心”。但是,高額的存款準備金已在一定程度上影響了企業集團把資金集中到財務公司的積極性,資金正不斷從財務公司轉移到其他部門或機構,財務公司履行“集團資金池”職能將面臨嚴峻挑戰,現有功能定位和長遠生存發展也將面臨危機。
二、有關的政策建議
1.取消財務公司存款準備金政策
由于財務公司吸收的存款只是企業集團的內部自有資金,并不存在金融體系的貨幣創造功能,與商業銀行的社會化業務相比,財務公司的內部業務不會產生社會化風險,因此并沒有足夠的理論基礎支持現有的財務公司上繳存款準備金政策。特別是在金融危機造成貨幣傳導機制不暢、經濟增長迫切需要進一步刺激和活躍實體經濟的前提下,需要央行能夠從兼顧行業利益和國家宏觀政策出發,適時研究取消財務公司繳納存款準備金政策規定,為企業集團資金“松綁”。
2.大幅降低財務公司準備金率,并適度開放央行清算行號
票據業務將成為中國金融與貨幣市場發展的新熱點,這不僅是因為便于央行減少經濟生活中的現金投放和流通量,更是因為成熟的金融市場中票據作為支付結算、融資投資工具具有十分重要的意義。財務公司不能像傳統意義上的商業銀行等金融機構一樣,擁有人民銀行的清算行號,從而制約了財務公司對票據業務的參與和金融服務,也不利于企業集團實施包括票據在內的資金全面集中管理。在現有技術條件下,向財務公司開放清算行號,不僅有助于提高財務公司的金融服務能力,也有利于央行對票據交易和融資行為的監管。一旦向符合條件的財務公司開放央行清算行號,就意味著財務公司在央行清算結算體系中的“升級”,即具有了一定的“貨幣創造”功能,為保持政策的連續性,可以考慮采用較低的準備金率,以與商業銀行區別對待。
3.以結算賬戶為突破口,解決財務公司異地開戶政策問題
企業集團推行資金集中管理已經得到了絕大多數監管部門的肯定和支持,但是,要實現以財務公司為平臺的企業集團全面集中管理,還存在很多政策障礙。一方面是因為財務公司設立異地分支機構存在很多困難,銀監會作為主管部門,在頒布《企業集團財務公司管理辦法》后,仍然缺少關于財務公司異地分支機構設立的實施細則,山西大學排名,異地開展業務的金融許可證難以獲得,使得成員企業集聚的地區只能以財務公司(總部)名義開戶辦理結算。另一方面,按現行規定,財務公司并不是真正的“銀行”,沒有開立賬戶資格,財務公司無法實現企業集團“資金池”的功能,在當前國內現金使用量和使用范圍都比較大的情況下,不能為企業開立基本戶意味著財務公司實施資金集中管理時只會增加企業賬戶數量,不利于企業集團的資金集中管理。
在實際操作中,工商、稅務、財政等機構又都普遍認可企業在做賬務處理時把財務公司的存款作為銀行存款,很多財務公司甚至實現了“結算核算一體化”,完全替代了成員企業的財務功能。因此,筆者認為人民銀行應該充分考慮到財務公司職能定位、發展狀況和對中國清算結算體系以及金融市場的重要補充作用,應進一步完善《人民幣結算賬戶管理辦法》及其實施細則,解決財務公司異地開戶辦理地區成員企業資金集中管理和收支結算的政策問題。
會計專業畢業論文5
摘要:伴隨著經濟的不斷發展,財務人員在一個行業中扮演的角色越來越重要。稅務會計與財務會計的不同方面,伴隨著會計行業的不斷發展也日益顯露出來,二者在不同適用范圍之下各自的運行原則也不盡相同。本文旨在通過對二者不同原則的解讀對比二者存在的差異,并分析其產生的原因。
關鍵詞:稅務;財務;會計;原則
在我國經濟工作的建設中,稅務會計和財務會計在原則上既存有相似之處也存在有差異。當前二者的原則差異的問題得到了越來越多的重視,如何處理二者之間的差異對于協調二者之間的關系,共同推進國民經濟的發展有重要作用。
一、稅務會計與財務會計
稅務會計與財務會計都是我國經濟正常運行所必不可少的內容,二者在其根本上都是財務人員的服務領域,因服務對象,運行系統的不同而具有一定的差異。
(一)稅務會計
國家稅收法規和各省市地區的稅收操作制度是稅務會計開展工作的基礎,基于當前的稅收制度、規程,運用會計學和統計學專業知識對目標企業的財務運行狀況進行分析和統計,并最終形成企業適宜繳納的稅種、稅目,以及各稅種、稅目應繳金額,以穩定國家的稅收收入[1]。
(二)財務會計
不同于稅務會計站在國家的角度,財務會計更多的是站在企業與個人的發展的角度,對企業的資金運動進行全面系統的核算與監督[2]。財務會計需要通過一系列會計程序來工作,在現代企業發展中充當著較為重要的角色。通過對企業財務狀況與盈虧能力的了解,為提高企業經濟效益提供相應的信息。
二、稅務會計與財務會計的原則
在會計工作的開展過程中必然有其必須遵循的原則,稅務會計與財務會計的工作性質不同必然致使其工作原則不同。以下通過具體分析二者的工作原則來加以說明。
(一)稅務會計的原則
我國的稅務會計理論體系原則有:客觀性原則,會計理論以揭示研究對象的本質屬性和規律為目的,稅務會計理論也不例外。通過對會計理論的深入研究以便更加有效地發揮稅務會計在社會主義經濟建設中的功能和作用[3]。邏輯性原則,即保證思維邏輯的一致性,保證稅務會計報表是符合邏輯發展規律的。總體性原則,即有一個整體的概念,明確認識到這是一個戰略性規劃。歷史性與動態性原則,由于稅務會計處于較為復雜社會經濟環境中,這就使稅務會計理論體系不可能是永恒不變的,也就是說但該理論體系的內容是可以調整的,是根據社會實踐環境的改變而改變的。
(二)財務會計的原則
財務會計的原則有:歷史成本原則,即在尊重歷史經濟數據的基礎之上,參照歷史數據加之以現實數據綜合整理以得出結果。收入實現原則,即指企業產生過程中的收入應選擇一個固定的時點作為確認的日期,借以判斷其歸屬期間[4]。配比原則,即成本與收入相配合的原則,是指企業在特定的期間實現的收入與為此所發生的費用成本相較,以確定損益的原則。權責發生制原則,即以明確的權責關系來確認收支,也就是按收款和付款的責任來確認。謹慎原則,即穩健主義的原則,泛指在企業未進行某項工程前對其進行的'風險預估,并在該風險顯現出較為穩定態勢下加入財務計劃中去。
(三)二者的不同之處
二者的服務主體不同決定了二者的工作原則的不同,稅務會計的服務對象是納稅人,而財務會計的服務對象則是企業。這就決定了稅務會計一切以稅務法為基準,所有工作活動都建立在此之上。稅務會計堅決擁護歷史成本的原則,強調在企業資產與歷史成本相抵觸時,必須按稅法的規定使用相關的處理方式[5]。財務會計則恰好相反,相較于稅務會計更具有靈活性。在工作執行中的諸多地方引入了可收回金額和等不少公允價值的理念,以確保財務會計報表信息的真實可靠。可見,會計工作者對于從事工作的性質完全屬于根據服務對象而決定的。稅務會計和財務會計在相關性原則的運用上也存在有相當大的差異。基于二者特性的不同,稅務會計的服務則更多的趨向于政府,幫助政府促進稅活動的有序開展。財務會計則更多是指財務信息,趨向于企業,其主要職責是幫助企業統計出企業的財務收支狀況,明確企業的經營盈虧額,以便于企業做出相應方面的決策。因此也就造成了二者在相關性方面的差異。二者在配比方面也有所不同,稅務會計對配比原則的認可是毫無疑問,因為稅法對稅款的流失有著嚴格的要求和規定。根據稅法的相關條例,納稅人應該繳納的稅費必須在其應當配比的當期進行申報扣除,提前或者滯后都無效。與稅務會計的強制性不同,財務會計則更多的是核算企業當中的金額,根據不同地區、不同行業的差異進行的財務統計[6]。由此可見財務會計在靈活性上面要更加的人性化。財務會計核算中則更多的實行實質重于形式的原則,在對企業進行財務運算時,必定會出現未知的情況,財務會計則需要通過對未知情況做出相應的風險評估。這一原則在稅務會計工作時基本用不到,因為稅收是全都按照稅法進行核算的,是根據國家法規有自己固定標準的,所收取的稅費也僅僅由納稅人承擔,并不存在有所謂的風險性。因此,對于財務會計的運算來說實質重于形式原則是十分必要的,但是在稅務會計中并不適用,若強制運用到稅務會計的工作中則會增加稅收工作的風險,也與其確定性相悖,不利于國家的財政收入的穩定。
(四)對于二者差異的思考
1.促進二者的協調稅務會計與財務會計在許多的原則上面還是具有一致性的,即使二者之間部分的原則并不能夠互相適用,但并非是不可調節的。由此可見,這些原則都是具有共通之處的,只不過是基于二者的具體的適用目標而改變。隨著經濟社會的不斷進步,目前我們所要做的就是促進二者之間的相互融合,求同存異。在不違背二者的原則之下充分發揮二者共同之處的作用,也要正視不同之處,使二者能夠協調的發展,更好的解決現實生活中的問題,共同促進經濟社會的發展。稅務會計更多的考慮的是如何才能增加收稅的便利以保障政府的收入,是本著“稅收核算原則”來進行收稅。并非是站在納稅人的角度來為納稅人考慮,這在很大程度上與財務會計的為公司和員工的績效考慮不同。目前我國的稅收工作的開展還未能做到一切完全按照法定標準來完成,不嚴格按照稅法的相關條例來展開工作,勢必會導致許多的問題在收稅中出現。因此,我國現在需要制定出完整的稅收體制來展開工作。目前我國的“財務會計原則”已經過較長一段時間內的實踐已經漸趨成熟和完整。因此,在進行稅務會計的改革的同時,是否可以多多借鑒財務會計原則中較為成熟的方面,將財務會計中看重實際重于規定的原則用于日常的稅收工作中,融合能夠適用于稅收的加以合并。壓縮二者之間的差異,促進二者互相協調,共同發揮我國在財務處理上的最大優勢。
2.加強企業的稅務統籌企業內需要大多數是財務會計,但在企業的整體運行中也是需要繳稅的,關于稅款方面則就需要稅務會計了。因此即使在企業的實際運行中二者雖然有著不同的運行原則,但二者始終是會在某些方面加以重合的。財務會計也可以根據國家企業納稅的相關法規計算企業營業額,從而進行一部分的稅務籌劃,將企業所需繳納的稅費提前計算,促使企業提前準備稅款,避免出現流動資金不足的現象。使得財務會計在稅務籌劃的過程中對企業的運營和盈虧狀態有了更加深入的了解,在一定程度上減少企業發展中所承擔的經濟風險,促進了企業更好發展。
三、結論
總而言之,財務會計原則和稅務會計原則即使存在有大量的差異,二者也都是為促進經濟社會的發展運行的。二者在某些方面的相似性決定了在未來很長一段時間內是可以互相融合的。在對二者的原則進行具體的對比后,不難發現稅務會計和財務會計只有在更加合理的協調之下,才能夠更好的促進企業經濟效益的增長,幫助國家尋找到一條更加符合基本國情的經濟道路。
參考文獻:
[1]王嘉琛.淺談財務會計與稅務會計[J].佳木斯職業學院學報,20xx(03):471.
[2]張曉雪.新形勢下財務會計與管理會計的融合[J].財會學習,20xx(05):119.
[3]陳雨佳.淺析企業稅務會計與財務會計分離的必要性以及對策[J].中國商論,20xx(04):153-154.
[4]葉寶忠.關于稅務會計與財務會計分離與協調的相關思考[J].中國鄉鎮企業會計,20xx(12):27-28.
[5]曹亦安.企業會計制度以及會計管理模式應用分析[J].現代營銷(下旬刊),20xx(11):123-124.
[6]艾子君.關于財務會計與稅務會計公允價值的對比及其相互借鑒研究[J].財經界(學術版),20xx(21):318.
會計專業畢業論文6
摘要:本文通過論述我國會計職業道德建設的現狀及存在的問題,對會計職業道德滑坡的原因進行分析,進而提出一系列的解決措施,希望以此來凈化我國會計職業道德上的污染,還社會一個純凈的經濟往來空間。最后就當前大學生會計職業道德建設存在的問題進行論述,指出當前高校會計職業道德建設的誤區,建議大學創造會計文化氛圍,在環境中熏陶和培養在校大學生的會計職業道德。會計行業作為市場經濟活動的一個重要領域,其服務質量的好壞直接影響著經營者、投資人和社會公眾的利益,進而影響著整個社會的經濟秩序。因此,加強會計職業道德建設具有十分重要而現實的意義。
關鍵詞:會計;職業道德;現狀分析;大學生
一、會計職業道德概述
會計職業道德,是指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業關系的各種經濟關系的職業行為準則和規范。
一般社會公德在會計工作中的具體體現引導、制約會計行為,調整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間關系的社會規范。它貫穿于會計工作的所有領域和整個過程,體現了社會要求與個性發展的統一,著眼于人際關系的調整,以是否合乎情理、善與惡為評價標準,并以社會評價(榮譽)和個人評價(良心)為主要制約手段,是一種通過將外在的要求轉化為內在的,即精神上的動力起作用的非強制性規范。
1、會計職業道德的基本內容
1996年財政部頒布的《會計基礎工作規范》第2章第2節,對會計人員職業道德作了六個方面的原則規定,以我個人理解,會計職業道德應包括以下幾方面的內容:
(1)愛崗敬業,忠于職守
會計人員應充分認識到會計職業在整個社會主義建設中的重要地位和作用。會計工作不僅為企業內部管理部門、投資者、債權人以及政府管理部門提供重要的會計信息,還擔負著促進企業降低成本、改善經營管理、提商經濟效益的任務。因此,要求會計人員端正專業思想,明確服務宗旨,樹立干一行、專一行、愛一行的良好職業榮譽感和責任感,勤勤懇懇,兢兢業業,堅守崗位,以高度的事業心做好本職工作。
(2)熟悉法規,依法辦事
在市場經濟中,任何單位的經濟業務都要直接或間接地受到有關法律、法規的規定。國家的許多法律、法規,尤其是財經方面的法律、法規的貫徹執行,都要通過會計工作來體現。從事會計工作的人員,為了更好地履行核算和監督的職責,首先要認真學習和熟悉掌握財經法律、法規和國家統一的會計制度,做到在處理各項經濟業務時知法依法,知章依章,依法把關守口,維護規章制度的嚴肅性、科學性和完整性,會計人員在履行職責中,要敢于并善于執行各種法律、規章,堅決按國家法律、規章嚴格審查各項財務收支,維護國家和投資者的利益,決不能為個人或小團體的利益,弄虛作假、營私舞弊。
(3)實事求是,客觀公正
實事求是、客觀公正是每個會計人員應該具備的職業品質。會計是經濟管理的重要組成部分,會計資料不僅是各單位進行經營管理和業務管理的依據,而且也是國家據以進行宏觀經濟分析和調控的重要依據。如果會計數據失真,那會計核算就毫無意義,這不僅影響到微觀管理,而且還影響到宏觀決策。因此,會計人員在辦理會計事務中,必須以實事求是的精神和客觀公正的態度,完整、準確、如實地反映各項經濟活動情況,不隱瞞歪曲,不弄虛作假,不搞假帳真算、真帳假算。維護會計信息的真實性,是會計職業道德的起碼要求。
(4)廉潔牽公,不謀私利
廉潔奉公,不謀私利是會計職業道德的重要特征,也是衡量會計人員職業道德的基本尺度。會計工作是各方面利益分配的關鍵,只有在會計工作中堅持原則、不謀私利、一心為公,才能處理好各方面的利益關系。會計工作天天要與“錢”“物”打交道,如果沒有廉潔奉公的品質和良好的職業道德,就可能經不住“金錢” 的誘惑,還可能走上犯罪的道路。因此,會計人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準則,敢于抵制揭發各種損公肥私的不良行為和不正之風,大膽維護國家的財經紀律及企業的規章制度,做到“手提萬貫,一塵不染” .
(5)精通業務,自強不息
會計工作是一項專業性、技術性很強的工作,要求會計人員必須具備必要的專業知識和專業技能。會計學是一門社會科學,其內涵十分豐富,知識面也相當寬廣,而且隨著社會主義市場經濟體制的建立,改革開放的不斷深入,經濟生活中提出了許多過去不曾遇到的新問題,會計也面臨著許多全新的課題,會計理論、會計知識都以前所未有的速度更新。因此,會計人員必須在實踐中不斷地學習,認真鉆研業務技能,精通現代科學技術,熟練掌握會計電算化管理技術,以適應會計工作發展的需要。
(6)改革創新,搞好服務
會計是對單位的經濟業務進行確認、計量、記錄和報告,并通過所提供的會計資料參與預測和決策,實行監督,旨在實現最優經濟效益的一種管理活動。會計人員必須改變過去那種單純的記帳、算帳、報帳的傳統觀念,解放思想,開拓創新,大膽改革,從會計工作的角度,對投入產出進行可行性論證,積極為領導出謀劃策,參與單位的預測和決策,并運用自己所掌握的會計信息和會計方法,為改善單位內部管理,提高經濟效益服務。
2、會計職業道德的作用
會計職業道德的作用,主要體現在以下幾個方面:
(1)會計職業道德是對會計法律制度的重要補充。會計法律制度是會計職業道德的最低要求,會計職業道德是對會計法律規范的重要補充,其作用是其他會計法律制度所不能替代的。例如,會計法律只能對會計人員不得違法的行為作出規定,不宜對他們如何愛崗敬業、提高技能、強化服務等提出具體要求,但是,如果會計人員缺乏愛崗敬業的熱情和態度,沒有必要的職業技能和服務意識,則很難保證會計信息達到真實、完整的法定要求。顯然,會計職業道德可以對此起很重要的輔助和補充作用。
(2)會計職業道德是規范會計行為的基礎。動機是行為的先導,有什么樣的動機就有什么樣的行為。會計行為是由內心信念來支配的,信念的.善與惡將導致行為的是與非。會計職業道德對會計的行為動機提出了相應的要求,如誠實守信、客觀公正等,引導、規勸、約束會計人員樹立正確的職業觀念,遵循職業道德要求,從而達到規范會計行為的目的。
(3)會計職業道德是實現會計目標的重要保證。從會計職業關系角度講,會計目標就是為會計職業關系中的各個服務對象提供有用的會計信息。能否為這些服務對象及時提供相關的、可靠的會計信息,取決于會計職業者能否嚴格履行職業行為準則。如果會計職業者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會計信息,會嚴重背離會計目標,造成會計信息嚴重失真,使服務對象的決策失誤,甚至導致社會經濟秩序混亂。因此,會計職業道德規范約束著會計人員的職業行為,是實現會計目標的重要保證。
(4)會計職業道德是會計人員提高素質的內在要求。社會的進步和發展,對會計職業者的素質要求越來越高。會計職業道德是會計人員素質的重要體現。一個高素質的會計人員應當做到愛崗敬業、提高專業勝任能力,這不僅是會計職業道德的主要內容,也是會計職業者遵循會計職業道德的可靠保證。倡導會計職業道德,加強會計職業道德教育,并結合會計職業活動,引導會計職業者進一步加強自我修養,提高專業勝任能力,有利于促進會計職業者整體素質的不斷提高。
二、會計職業道德現狀分析
1、會計人員職業道德失范現狀
會計職業道德作為會計信息質量高低的一個至關重要因素,直接影響到我國社會經濟的發展和社會經濟秩序的健康運行。近年來在全世界范圍內,大企業、大集團頻頻出現會計舞弊案件。從中可以發現,大量的會計造假可以折射出會計人員職業道德方面存在的問題。
20xx年10月10日,天津磁卡被舞弊研究中心撰文指控涉嫌操縱現金流虛構巨額非經常性損益,10月19日該公司公告稱證監會已正式立案調查。
天津磁卡在20xx年9月7日公告中稱:研發基地一期建設總用地512.34畝,總投資103,896萬元;20xx年3月25日,公司與中貿源簽訂總價款為431,972,300元的《設備采購合同》,20xx年6月30日,公司向中貿源預付了5.2億元設備采購款及原材料采購款。總價值只有4.3億元,就預付5.2億元,且如此巨額工程設備不自己招標采購,反而委托一家背景不明公司操作,這只能說明這5.2億元實際是在空轉,也就是天津磁卡并沒有真實收到5.2億元的售房款,也沒有真實支付5.2億元的設備款,而是在銀行的配合下做出的虛假現金流;實際上,20xx年度收回的關聯方欠款5.3億元以及后面支付印刷廠6.3億元也懷疑涉嫌資金空轉,以此轉回巨額的減值準備,如果是這樣,則其20xx年、20xx年巨額的非經常性損益都是虛假的。
募集資金的使用必須存入專用賬戶中,做到專款專用。不少上市公司在募集資金的時候虛報項目所需經費;募集到資金后名義上還掛在賬戶上,但早已秘密轉出到賬外;或者將改存款質押套取貸款;或者虛報募集資金的使用金額和使用范圍。
2、會計職業道德問題的現實危害
由天津磁卡會計舞弊案應該引發人們再次思考會計職業道德問題,其將對國家的社會經濟生活產生深遠的現實危害。
(1)擾亂市場經濟秩序。市場經濟是信用經濟,沒有信用,市場經濟就無法維系。近年來,造假賬、虛列資產權益等現象較為嚴重,并且出現了漏稅等嚴重問題,這都對經濟社會健康發展造成了無法估量的損失。
(2)影響國家宏觀經濟決策。會計的目的就是真實公允地反映經濟經營狀況,而國家宏觀調控便依賴于報表等會計成果,認為其反映的經營與資產列報是合理的,并做出宏觀的經濟決策。但是,在會計人員違背職業道德的條件下,會計結論的可信度受到威脅,更何談宏觀調控的有效性呢?
(3)侵害投資者利益。此種危害在上市公司中更為明顯。會計職業道德問題的產生會使得會計工作喪失獨立客觀公正的原則。為企業及上市公司提供虛假的會計報告與驗資報告,從而欺騙投資者,侵害其利益。
3、會計職業道德建設存在的問題
新中國成立以來,我國的會計法制和職業道德建設取得了顯著成效,廣大會計人員與時俱進、開拓創新,在社會主義市場經濟體制的建立與發展中做出了突出成績,促進了社會主義市場經濟的快速發展。但是,我們在充分肯定會計職業道德建設取得成績的同時,也不應忽視存在的問題。
(1)會計職業道德觀念淡薄
在現實中,一些會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發生沖突時,不能夠堅持準則,甚至通同作弊,為違法違紀活動出謀劃策,直接參與偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表。
(2)追求私利,監守自盜
一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹,喪失了最起碼的法制觀念,會計職業道德淪喪,故意偽造、變造、隱匿、毀損會計資料,利用職務之便挪用公款,以身試法,走上了違法犯罪的道路。
(3)違背準則,弄虛作假
一些注冊會計師在執行獨立審計業務時,沒有嚴格執行獨立、客觀、公正的職業道德準則,出具了不恰當的審計報告,客觀上認同了會計做假行為,充當了被審計單位會計信息失真的保護傘。有的注冊會計師明知委托人的會計報表有重大錯報和故意造假的行為,卻不予指明,并加以虛假的陳述,出具虛假的審計報告。
4、造成會計職業道德失范的原因
(1)社會環境對會計人員職業道德的影響
隨著經濟改革向縱深進展,人們之間的利益關系、人際社會關系大大的復雜化,從而使不少人在物質財富中失去方向,導致一些舞弊等等行為的泛濫。會計人員身處財經大權的關鍵地位,在一些不健康的消極環境影響下,其價值觀念不可避免地受到影響。
(2)法規滯后內控制度不健全
會計制度只是個別條款涉及到對會計人員職業道德的要求,缺乏系統全面的職業道德規范來引導和約束會計人員的職業行為,難以形成防范會計造假的自我約束機制;而有的單位財務部門內部職責不明確,內控制度不落實,監督檢查不力,有章不循,循章不嚴,重查輕處,不能實現有效的相互牽制和制約,使得監督制約弱化。
(3)工作地位“服從命令”作用
會計人員對單位負責人地位上的從屬性,帶來其職業道德行為上的從屬性。會計人員的工作完全在單位負責人的領導、管理下進行,單位負責人擁有充分的用人權,會計人員只有通過單位任命才能上崗。由于這種從屬性往往使會計人員難以擺正自己的位置,在單位利益和全局利益發生沖突時,會計人員處在兩難境地。在工作中,會計人員經常會遇到領導的意圖與財經政策法規和標準、制度、規定相抵觸的情況,有時,會計人員雖提出合理建議,但單位領導仍堅持其做法,最終導致會計行為失范。
三、加強會計職業道德建設
1、加強會計職業道德建設的必要性
《會計法》第39條明確規定“會計人員應當遵守職業道德,提高業務素質”在社會主義市場經濟條件下,加強會計人員職業道德建設,對于更好地服務于市場經濟體制建設,提高會計工作質量和會計人員的整體素質有著重要的意義。
(1)加強會計職業道德建設是建立社會主義市場經濟體制的需要
建立社會主義市場經濟體制的核心任務有三條:一是建立法制嚴明、公平競爭的市場體系;二是建立強有力的宏觀調控體系;三是建立現代企業制度。這三條都離不開會計工作、會計信息和會計管理。但從會計工作實際情況看,會計作假現象在某些領域、某些環節十分普遍,會計信息嚴重失真。造成這種情況的原因是多方面的,但會計人員職業道德水推偏低是一個重要的因素,要使會計更好地為建設社會主義市場經濟服務,就必須抓住會計職業道德建設,提高會計工作的“含金量”.
(2)加強會計職業道德建設是提高會計工作質量和會計隊伍整體素質的需要
會計工作是經濟管理工作的重要組成部分,會計信息是企業經營決策、國家宏觀調控的重要依,而會計信息的提供是由會計人員完成的,所以會計人員的業務素質及其職業道德水平的高低,尤其是后者起著重大的作用。在現實生活中,法律、法規很難完全保證和滿足有些利益和要求,況且法規往往滯后于現實。因此,要提高會計工作質量,提高會計隊伍的整體素質,道德因素是至關重要的,會計人員必須樹立良好的職業道德風尚,作一個德才兼備的理財者和管理者。
2、加強會計職業道德建設的建議
促進會計職業道德規范化,制定有效、可行、完善的會計職業道德規范。會計法律法規約束是會計職業道德的最低標準,會計是以一定的法律制度作為工作的依據與行使管理權之保障的。規范地方政府行為,真正實現政企分開,優化會計從業的政治環境。做好會計職業道德的評價工作,建立行業自律組織。開展經常性的會計道德講評活動,促進良好的會計道德觀念和會計道德行為的形成和發展。構建一個涵蓋所有會計人員的屬于會計人員自己的組織,那么就可以有專門的機構來對會計人員的日常活動進行管理,可以制定詳細的規章制度對違反職業道德的會計人員實行相應的處罰,對情況嚴重的有資格吊銷會計從業資格等。重視會計職業道德教育,把會計職業道德的原則和規范內化為會計人員的道德品質,提高會計人員的職業道德水平,采取典型示范與正面組織相結合的方法,以會計領域先進模范人物的感人事跡作為教材,使會計人員從中得到深刻的啟迪和教育。
四、當前大學生會計職業道德建設存在的問題及對策
會計職業道德之于會計職業如同社會道德之于一個國家的社會風氣,涉及到的是一個根本性的職業生態環境問題。美國拉爾森教授在其第十二版《會計學原理》中特意以“道德是最基本的會計學原理”為開場白,專門討論會計職業道德問題。會計造假將否定會計存在的價值,真實的會計信息產生的關鍵在于會計職業道德。會計職業技術建設和會計職業道德建設,兩手都要抓,兩手都要硬。會計職業道德建設要從啟蒙抓起,從在校學生抓起。
1、當前高校會計職業道德建設的誤區
會計職業道德的培養要從學習會計開始抓起,就高校來說,就是要在大學生中灌輸會計職業道德,正確認識職業道德,培養職業道德意識,初步具備會計職業道德品質,為成為一個合格的會計人員奠定道德基礎。但是,就像我國正處于一個會計制度建立和完善的時期而對會計制度建設非常重視一樣,各高校雖開設會計專業者眾,但同樣是十分重視會計學科的建設和學生專業技能的培養,對學生會計職業道德的培養顯然重視不夠,認為會計職業道德問題在學校并不重要,或者認為那是學生自己或畢業后的事情,從而忽視這方面的教育而單純側重于會計專業知識的教育。美國會計學會(AAA)認為“會計教育不僅傳授必需的技巧與知識,而且要灌輸道德標準和敬業精神”,日本在道德建設中推行“日行一善”、“感恩心理”、“心靈進入崗位”等教育,取得了良好的效果。會計專業知識與會計職業道德應是相輔相成的,單純抓會計專業教育而忽視會計職業道德教育不能起到相互促進、培養高素質合格會計人才的目的。
當前,我國在校大學生會計職業道德教育中存在的突出問題是:
在專業教育中,基本上只開設專業技能課程,并且以社會會計考試為導向,幾乎沒有實習、實踐,只有模擬,沒有將會計職業道德作為一門必修課程開設,使學生片面追求實用和自我專業價值;在學生管理中,沒有將學生活動的開展與專業素質的培養結合起來,使學生在這些活動中能感受到專業的氛圍,進行專業的觸覺,提升對專業的認識,從而在這些“觸摸”中體味到會計的真諦,從而有助于形成正確的專業認識,樹立正確的專業思想,為走向社會奠定堅實的基礎。
2、創建會計文化氛圍,在環境中熏陶和培養在校大學生會計職業道德
在校會計專業大學生是未來會計工作的后備軍和主力軍,既打好專業基礎,又塑造良好的會計職業道德,是新時期對合格會計專業大學畢業生提出的要求。會計職業道德的培養,不能只通過開設會計職業道德課程的辦法,枯燥的說教起不到應有的效果,嚴格的規章和處罰更與道德相去甚遠。潛移默化、潤物細無聲才能取得堅實的成果。在校啟蒙式的職業道德培養,需要創建會計文化氛圍,進行多方面的引導,讓學生在近似的環境中體味會計的真諦,在感觸中覺悟,在感觸中培養,在感觸中提高,成為既有會計專業技能,又具有較高會計素養的新型會計專業大學畢業生。
(1)用教師的專業人格去感染學生,使學生逐步積淀會計文化底蘊。會計專業技能固然重要,但會計文化底蘊卻帶有根本性,它對學生的影響是長期的,需要逐步積累,需要通過專業知識和技能以外的會計文化的感染和熏陶來形成。教師在課堂上不僅是教授專業知識和技能的過程,實際上也是用自己的專業人格去感染學生,引導和激發學生熱愛本專業、積淀會計文化的過程。興趣是最好的老師,面對會計這門枯燥的學科,課堂教學的一個很重要的方面是激發學生的學習興趣,空洞的說教往往聽之無味,需要老師以自身豐富、深邃的專業知識和游刃有余的表現手法在課堂上感染學生,使學生在學到知識的同時,產生一種強烈的熱愛會計專業的欲望,對會計產生一種神圣感,愿意為它努力,愿意為它付出。奉獻和熱愛是緊密相連的。因此,需要專業老師不斷提高自身的專業水平,為學生做出榜樣。除了課堂這個主要場所外,為了更好地激發學生熱愛會計專業的激情,還可舉辦一些學術名家和專家的講座,對當前會計工作中的熱點、難點、疑點問題進行講解,使學生能夠感觸到會計的時代脈搏,跟上時代的大潮。
(2)在會計模擬環節中滲入職業道德內容,使學生近距離地感觸會計職業道德。會計模擬不應只是會計技能的演練,應使其更有仿真性,成為會計綜合能力和會計職業道德培養的重要方式和場所。要改進傳統的純作業式模擬方法,設計市場環境下的會計模擬環境,使會計的模擬不僅僅針對本企業,還要面臨更多的主體、更復雜的社會關系等外部環境,由學生自己選擇會計政策、會計方法,既要遵守國家有關的財經法規、會計制度,又要努力實現企業的會計目標,達到加強企業管理、維護市場秩序的目的。在仿真的模擬環境里,不僅鍛煉了學生自主進行會計處理的能力,提高了趣味性,培養了學生會計綜合能力,還使學生在市場環境下感受了遵守會計職業道德的重要性,感受了利益與道德發生沖突時的考驗。這樣,一舉多得,也大大改善和豐富了會計模擬課的作用。
(3)加強和改進學生管理工作,在學生課外活動中營造會計氛圍,引導學生在各種活動中能以會計人的面貌出現,體現會計人的特色。會計人的基本特點包括效率和效益的思想、對數字的敏感、認真、細心、實事求是等。學生的課外活動是大量的,要通過負責學生工作的老師的專業引導,使學生的課外活動盡可能緊扣專業來進行,體現專業特點,從而既開展了學生活動,又鍛煉了學生的專業素質,使他們看問題、做事情能以專業的眼光和專業的思維進行,體現會計人特有的方式和方法。這樣,會計人的特點將逐步成為學生的個人習慣。專業的技能加專業的素質、習慣無疑將成為會計畢業生市場上只有技能而無專業習慣與素質的強有力的競爭對手。
在校大學生會計職業道德的培養不是靠講解和說教形成的,需要各個環節潛移默化的統籌配合。要切實轉變觀念,變會計專業知識和技能的培養為會計人才的培養,僅有專業知識和技能是不夠的,要培養學生的專業綜合素質,與實際工作接軌。可以想見,德才兼備的會計人才培養模式將在未來高校會計人才的激烈競爭中顯現其強大優勢。
總之,會計人員是從事會計核算和財務管理,提供經濟信息的特殊行業,涉及面廣,影響深遠,因而從事會計職業的人們的職業道德優劣,勢必直接影響會計職能的發揮,影響信息使用者的決策,從而影響整個社會的經濟、政治和道德。因此,加強會計人員職業道德建設,具有十分重要而現實的意義。
參考文獻
[1]劉富乾等。淺論財會人員的職業道德素養[A].高師財務管理研究[C].南京:南京師范大學出版社,20xx.
[2]楊良超。試論高校會計職業道德建設的途徑[A].高師財務管理研究[C].南京:南京師大出版社,20xx.
[3]斯惠文。淺論提高會計人員素質[J].遼寧教育會計通訊,20xx(8)、(9)。
[4]常勛。財務會計四大難題。中國財政經濟出版社,20xx年1月(第二版)。
[5]張云。金融企業會計制度操作指南。經濟科學出版社,20xx年3月(第一版)。
[6] 趙世興,孫丹,李玉玲,趙玉。從會計準則的未來發展看會計職業判斷。稅務與經濟,20xx(5)。
[7]王偉。對會計職業道德建設的探討。經濟技術協作信息,20xx年8期。
[8]張春杰。會計誠信與職業道德。審計文匯,20xx年11期。
[9]岳上植。會計誠信評價體系構建的思考。會計研究,20xx(4)。
[10]劉雙鳳。淺談會計職業道德教育問題。經濟師,20xx(1)。
[11]劉玉廷。論現階段我國會計職業道德建設和基本規范。商業會計,20xx(8)。
[12]陶友竹。淺談市場經濟下的會計職業道德教育。中國科技信息,20xx(2)。
[13]項懷誠。會計職業道德。北京:人民出版社,20xx
[14]王偉,對會計職業道德建設的探討。經濟技術協作信息,20xx年8期。
[15]楊兵。我國會計人員職業道德滑坡探析。現代商業:理論研究,20xx年4期。
[16]高洪科。用制度重塑會計誠信。中國石油企業,20xx年4期
會計專業畢業論文7
課題簡介
近年來,我國的中小企業在促進國家經濟增長、滿足人民的諸多需要、發展社會生產力,維護國家社會穩定,推動企業技術改革等方面發揮越來越重要的作用,但是,目前中小企業會計核算在其發展中還存在很多問題,這些問題的存在往往與中小企業自身的特點緊密聯系,但多年來,國家政策大都向大型企業傾斜。因此,中小企業在其發展中遇到很多難點。在這樣的環境背景下,我國中小企業的會計核算存在很多被忽視的問題。這個設計方案的目的就是解決中小企業會計核算存在的問題及對策,提出規范化的建議,為促進中小企業會計核算的進一步完善進行分析和研究。
課題任務要求
以實習單位為例調研我國中小企業會計核算的問題、探討其成因,從而找出中小企業解決對策,為進一步完善中小企業會計核算,提出規范化的建議
進程安排
1、XX年1月底提交開題報告。
2、XX年1月底-3月底查找資料,提交初稿。
3、XX年3月底-4月底提交二次搞。
4、XX年4月底-5月底提交終稿。
參考資料
1、《管理學原理》
2、《會計基礎》
3、《中外會計準則制定模式的.比較和研究》
4、《美國關于高質量會計準則的討論及其對我們的啟示》
5、《中小企業會計規范化問題探討》
6、《企業會計核算流程的優化》
7、《中小企業內部控制環境的構建》
8、《會計與控制理論》
9、《信息技術在會計和審計實務中的應用》
10、《我國中小企業內部控制問題分析及策略》
11、《小議中小企業會計核算問題》等等。
會計專業畢業論文8
摘要:在企業日常運營過程中,企業會計管理發揮著至關重要的作用,企業會計管理包括財務預算、成本核算、賬表分析等。會計成本核算主要統計和分配企業生產經營過程中的支出費用,結算出企業生產總成本,為企業管理者提供決策依據,因此,企業必須認識到會計成本核算的重要性,對企業成本核算加強管理。下面將具體分析企業會計成本核算及管理的內容與作用,分析當前企業在成本核算管理中出現的問題,解析加強企業成本核算管理的方法策略
關鍵詞:企業會計;成本核算;成本管理;策略
一、引言
成本核算管理是企業財務管理體系中的一項重要組成部分,也是企業管理的核心內容,通過對企業生產經營成本進行管理,可以有效節約企業運營成本,提高企業財務管理水平。當前企業成本核算管理的要求已經不再是單純的降低生產經營成本,而是通過整合企業發展目標和環境條件,對成本和效益之間的利益進行分析,在高效益的基礎上降低成本。因此,企業必須對成本核算管理保持高度重視,創新成本核算管理模式,使其符合社會需求。
二、分析企業會計成本核算及管理的內容與作用
(一)成本核算
內容:作為成本管理的一項重要環節,企業會計成本核算對企業內部生產經營活動中產生的所有消耗按照規定進行歸集與分配,并核算企業經營總成本和單位成本。作用:成本核算的正確與否,直接關系著企業生產計劃、預測、和分析等多項工作,通過進行成本核算,可以將企業生產經營過程中的各項支出和耗費如實反映出來,還能清晰的展現出企業各項成本信息,使企業領導可以根據成本核算分析對企業進行針對性控制調整。由此可見,成本核算具有推動企業成本計劃觀察落實的作用,可以提高企業成本效率,幫助企業快速實現發展目標。
(二)成本管理
內容:企業會計成本管理是指企業在日常生產經營過程活動中的各項成本控制、成本核算、成本分析和成本決策等科學管理行為的總稱。通過包括成本計劃、成本核算、成本控制、成本預測、成本分析等會計職能。作用:在企業管理過程中,會計成本管理是其中一項重要組成部分,具有合理性、全面性、科學性和系統性等特點,在推動企業經濟核算和生產節支方面發揮著重要意義。通過加強會計成本管理,有利于提高企業管理水平,促進企業生產效率,節約生產成本,推動企業快速發展。
三、分析當前企業會計成本核算管理中出現的問題
(一)對成本核算管理的重要性缺乏重視
由于企業管理人員的思想觀念不正確,很多企業的管理人員對會計成本核算管理重視不足,在成本管理工作中,往往直接交給會計人員進行核算和分析。在企業生產經營活動中,將全部精力放在了經營過程中,而忽視了成本管理的`作用。有些企業在生產車間所配備的成本核算人員是由會計人員兼職的,這種不合理的人員安排,使企業成本賬簿混亂不清,嚴重降低了企業成本核算質量。
(二)成本核算管理人員素質整體偏低
會計成本管理人員不僅要有扎實的專業素質,還要有高尚的職業道德,但是,當前很多企業的財務管理人員的專業知識和素質都相對較低,缺乏自主創新和積極學習的敬業意識,無法合理調整和完善企業成本核算模式。不僅如此,還有一些會計人員缺乏良好的職業道德,在成本核算中,隨意更改數目,竊取企業生產材料,使企業的成本核算結果存在不可靠性,同時也對企業財務工作造成安全隱患。
(三)對成本核算管理工作缺乏監督在成本核算管理中,很多企業還沒有建立監督標準,也沒有設立專門的成本核算監督機構進行監督,使企業成本核算信息存在不真實、不正確現象。
四、解析加強企業成本核算管理的方法策略
(一)對成本管理的影響因素進行全面分析
企業在進行成本核算管理時,為了提高市場競爭力,應當首先預測和分析企業產品的市場需求和發展趨勢,對成本核算管理工作保持高度重視。其次還要拓寬成本核算管理范圍,對產品包裝、售后維護、產品服務等影響因素進行合理分析,做好成本后期管理工作。最后,企業應按照企業生產成本目標對企業經營活動進行管理和控制,包括新產品發布、產品庫存方法、產品生產數量等,借助企業生產創新,實現會計成本高效管理。
(二)制定科學合理的成本核算管理模式
在市場經濟快速發展的背景下,產品生產已經從有形轉化為無形,很多無形產品開始進入到市場經濟中,為了適應這種市場變化,企業必須時刻掌握市場發展動向和發展趨勢,及時更新和優化成本核算技術,樹立先進的會計理念,為企業持續發展提供管理條件。
(三)對決策成本管理保持關注
在當前激烈的市場競爭中,企業應當將成本核算管理由內部操作轉為外部操作,不斷提高成本核算信息的科學性和全面性,對決策成本管理保持高度關注,從而及時發現并解決成本決策中的失誤,使企業會計成本核算管理更具完整性和可靠性。五、結束語在企業經營活動中,會計成本的核算及管理發揮著重要作用,在激烈的市場經濟競爭中,企業要想占據穩定地位,就要加強會計成本核算管理,提高生產效率,降低生產成本,對生產經營活動中各項消耗進行合理控制,才能有效提升企業經濟效益水平。因此,企業應對成本管理的影響因素進行全面分析,制定科學合理的成本核算管理模式,對決策成本管理保持關注,從而實現成本科學管理的目的,促進企業健康穩步發展。’
參考文獻:
[1]白秉千,管平.基于建筑工程概預算成本管理及措施的探討[J].房地產導刊.20xx年10期
[2]李春光.關于建筑工程概預算成本管理及措施的探討[J].城市建設理論研究(電子版).20xx年35期
[3]王劍鋒.探討建筑工程概預算控制措施的研究[J].建筑工程技術與設計,20xx年6期財會研究
會計專業畢業論文9
摘要:在企業管理中成本核算具有舉足輕重的地位,很大程度上關乎企業生產方向和經營決策。但目前我國企業成本核算工作中存在諸多漏洞,不利于企業經濟效益的實現,阻礙企業持續健康發展。本文針對企業會計成本核算進行研究,根據目前存在的問題提出改進對策。
關鍵詞:企業會計;成本核算;問題;改進
隨著市場全球愈演愈烈,我國經濟得到快速發展,企業在面臨諸多機遇的同時也帶來了巨大的挑戰。在激烈的市場競爭中企業要想占有一席之地,就必須采取行之有效的管理措施,提高企業的市場競爭力。而會計成本核算作為企業管理的重點,其核算水平的高低對企業具有至關重要的影響。各個企業要積極探索成本核算中存在的問題,并采取相應的對策提高會計成本核算水平。
一、會計成本核算概述
1.概念
成本核算大多應用于企業進行多種產品材料消耗費用統計,作為一種基礎核算方法能夠在企業正常經營狀況下完成對多種產品的歸類和成本核算。在成本核算中,會計成本核算以貨幣為計量單位,具有統一性的優勢,成為成本核算中應用最為普遍的一種核算方法。該種核算方法將企業的經營劃分為多個時段,將每個時段中企業支出費用進行分類統計,最終計算多項成本。成本核算的結果能夠為企業決策者提供充分的理論依據,將核算中存在的不足直接暴露給決策者,以便決策者結合實際情況進行改進和完善。2.意義會計成本核算不僅能對總成本和單位成本進行核算,同時還能將多項消耗真實地記錄下來,全面反映企業的發展路線。會計成本核算能夠對企業成本進行科學的預測,是現代企業管理中一項重要組成部分。隨著我國經濟的不斷發展,需要對傳統的核算方式進行改進和創新,才能順應社會的發展潮流,推動企業快速發展。
二、企業會計成本核算存在的問題
1.核算范圍受限
企業進行成本核算時最常遇到的問題就是核算范圍受限,出現這個問題是由多方面原因導致。例如企業在產品生產過程中產品對生產設備和環境有著極高的要求,基礎生產過程中自然而然地提高了成本,有較高的成本浪費值。隨著科學技術的不斷完善,企業引進了先進的生產設備,生產技術也有所進步,多種因素的共同作用下生產成本大大降低,無形當中就產生了成本差。但由于企業自身的局限性,在生產過程中忽略了成本差,致使會計成本核算有較大的局限性。存在局限性情況下的成本核算缺乏一定的真實性,不能全面真實地反映產品的成本值,對企業長期發展來說具有較大的阻礙作用。
2.核算方法單一
企業在進行成本核算時需要根據產品生產的類型選擇合適的核算方法,這是保證核算結果真實有效的基礎,對企業后期規劃和發展具有重要影響,因此企業要慎重的選擇核算方法。但就目前我國企業成本核算方法而言過于單一,常用的'核算方法為品種法和分批法兩種。盡管部分企業有了更進一步的認識選擇分批法,但由于該種方法工作量大、偏差多,很容易導致核算方法失真。另外,我國企業目前在選擇核算方法時存在跟風現象,不能依據企業自身的實際情況選擇恰當的核算方法。如果在核算過程中沒有全面考察產品的具體情況,無疑是一種低效的會計核算。
3.核算管理方法落后
企業如果忽視成本核算管理,會計成本核算過程中自然會產生很多問題。我國大多數企業將管理的重心都放在如何實現經濟效益最大化上,盡管對核算管理方法進行了調整,但效果不是很理想。許多企業雖然能夠獲取很高的經濟效益,但自身核算管理卻存在著許多問題,使得核算結果缺乏有效性。目前我國缺乏會計成本核算的專業人才,核算管理方法長時間得不到更新和完善,無法順應社會發展的趨勢,降低了資金利用效率,浪費大浪的專項資金,延緩企業發展步伐,不利于企業提升自身的競爭實力。
4.核算內容復雜
企業會計成本核算是一項復雜且系統的工程,核算過程十分煩瑣,因此不僅要建立一個完善的產品數據檔案,更要對多種材料費用進行盤點和統計。但核算內容復雜很大程度上制約了企業成本核算,影響因素主要有以下幾點:首先,成本核算內容眾多,產品知識的所有者和生產人力資源是產品生產的必備條件,但不少企業在進行成本核算時忽略了這兩個重要影響因素,使得核算不真實。其次,成本核算人員主觀認為只有生產所用到的人工成本才在核算的范圍之內,不清楚成本核算的具體范圍,核算內容不完整。再次,成本核算將重心都放在產品生產和制作這兩個環節,而忽視了前期規劃、包裝以及宣傳等多個環節中的支出費用,核算結果和實際費用有較大偏差。最后,成本核算人員只核算企業內部消耗的成本費用,而忽視環保支出費用。
三、企業會計成本核算改進措施
1.提高成本核算人員素質
會計從業人員需要具備較高的素質,因此對會計成本核算的人員提出了更高的要求,通過定期培訓的方式全面提高相關人員的素質和技能。提高成本核算人員素質主要從兩個方面考慮,一是要提高人員的業務能力,二是要提高人員的思想道德素質。提高人員的業務能力能督促相關人員進行資料審查,關注成本核算的每一個環節。提高人員的思想道德素質可以建立相應的獎懲機制,讓成本核算人員深刻的意識到擅自更改企業成本核算的后果,以此端正從業人員的專業素質。
2.提高成本核算的科學性和全面性
科學性和全面性是我國企業會計成本核算的弱項,在愈加激烈的市場競爭中采取措施提高科學性和全面性可以從以下幾個角度來考慮:一是無形資產的核算。一些企業將知識產權和勞動力獨立于產品的生產成本,導致會計成本核算缺乏全面性。企業應當對無形資產展開詳細核算和系統分類,結合會計準則采用合理的核算方式。針對知識產權等無形資產的特殊性,應當設定彈性攤銷期限。二是環境成本的核算。企業應將環境成本列入成本核算體系,加強對環境成本的管理力度,以提高成本核算的科學性。
3.更新管理理念
先進的成本核算管理理念對企業的長遠發展具有重要意義,企業管理層和決策者的思想覺悟、知識水平和專業素養直接影響企業的發展道路,因此,加強企業高層的成本核算管理意識是完善整個企業成本核算管理理念的有效途徑。除企業高層外,也應當在員工內部之間推廣管理理念,讓員工重視成本核算的意義,并主動加強監督。在不斷變化的市場經濟中,企業應及時更新產品生產理念,并加強新產品生產成本的核算,為自身發展制定長遠規劃。
4.健全監督體系
完善的監督體系是企業健康發展的保障,成本核算應當引入和健全監督體系,建立專門的小組或負責人進行監督。具體而言,首先應當制定完善的規章制度,規范會計人員的操作方式;其次應當提高從業人員的思想道德修養,在主觀上少犯錯誤;最后應當建立交流機制,分批、分層次與其他企業的會計從業人員進行經驗交流。完善對成本核算的監督是監督工作的重點,是保證核算準確性和有效性的基礎,應該得到企業的重視。成本核算作為企業基礎核算的重要組成部分,能夠真實反映企業的生產和管理水平,對決策者做出正確的經營決策和生產規劃具有重要意義。社會環境和市場經濟在不斷發生改變,因此會計成本核算方法也要順應社會發展的潮流,根據時代的要求進行相關調整,貼近經濟發展局勢。企業在選擇成本核算方式時要結合自身經營狀況,避免會計成本核算中出現的問題,保證企業實現理想的經濟效益,促進社會經濟平穩較快發展。
參考文獻:
[1].王慧芬.關于企業會計成本核算所存在問題及對策研究.價值工程,20xx(28).
[2].張震秋.論企業會計成本核算的問題及其解決方法.現代商貿工業,20xx,23(23).
[3].張玉萍.企業會計成本核算存在問題及其解決對策.中國市場,20xx(33).
會計專業畢業論文10
[摘要]高職院校課程項目化教改旨在鼓勵高職教師購建符合崗位需求的課程內容體系和實踐模式,踐行工學結合的高職教學理念,實現高職人才培養目標。成本會計實務課程作為高職會計專業的核心課程,以其對實踐性的高要求也亟須進行教學過程再造。從筆者所在單位課程項目化教學改革實踐角度及完成的整體教學設計及單元教學設計的基礎上,比對了教改前后的異同,發現問題的同時產生思考。
[關鍵詞]成本會計實務;項目化教學改革;高職教學
一、成本會計實務項目化教改的必要性
成本會計崗位是工業企業財務崗位中重要的一環,相應的,成本會計實務課程也是高職會計專業課程體系的重要組成部分。這門課程一直被高職的學生認為是會計專業課程中公式繁多、核算枯燥、相對復雜的一門專業課。課程的系統性、實踐性、專業性等特點也是課程教學的難點。常規的講授等方法經過驗證無法達到很好的教學效果,因此需要開展符合高職學生學習特點、緊扣高職人才培養目標并結合教學條件的整體設計和單元設計,通過面向崗位的分析、開展項目的設計、設置具體連貫的任務。通過仿真的教學環境、工作軟件,讓學生在課堂上模擬企業的實際成本核算工作,完成項目任務,使學生技能得到真正提升。
二、成本會計實務項目化教改實踐
通過企業調研,確定成本會計實務課程對應的實際崗位,確定工作流程,開展整體教學設計,以三個教學項目開展課堂主線教學,一個課外實訓項目為載體鼓勵學生自主學習,成本核算綜合項目作為主要考核項目。重新制訂了課程的教學大綱、實訓大綱、課程整體設計、課程單元設計等,注重技能的培養和效果。依托三個典型企業的課內成本核算項目、一個企業1個月經濟業務全流程賬務處理,對課程內容模塊進行重新整合,將教學內容的知識點蘊含在項目教學的各個環節。
三、成本會計實務項目化教改前后對比
(一)教學內容發生變化
1.教改前:教學內容按照選用的教材來進行安排,一般是按照總論、章節的順序授課,輔以課后習題和實訓。知識點的講解碎片化,會計業務的內容不連貫,無法再現成本會計工作流程。
2.教改后:找準本課程理論支撐,設計包含工作崗位實際工作任務、按照工作流程開展的教學項目和考核項目;將知識點蘊含其中,并輔以實訓,邊學邊做;課賽結合。以三個不同類型制造業企業為背景的教學項目作為載體開展課程教學,將知識點和崗位技能任務融入課程對應的職業崗位的工作流程,按順序開展,學生在完成任務的同時,輔以成本核算的知識點學習并能應用。用一個具體企業某月的綜合業務項目作為課外項目,考查學生了解成本核算在整個企業會計核算過程中所占的位置,能運用所學的知識來獨立完成項目任務,培養學生學習興趣、自主學習獨立解決問題的能力。用一個企業成本核算綜合考核項目以及知識點理論考核開展對學生知識、能力目標的考核和驗收。以“江蘇省高職會計技能大賽”成本崗位實際賽題做專項訓練,課賽結合。
(二)教學方法發生變化
1.教改前:學院會計類課程已基本實現了“崗位導向、任務驅動”的課程教學模式,課程名稱由成本會計變為成本會計實務,使用了高職項目化教材,但經過幾輪的使用,發現與本次項目化教學改革要求中項目的概念、項目化教材的概念仍有很大差距;教學方法主要采用“先講后做、理實一體、習題載體、反復訓練”。
2.教改后:嘗試使用“任務引領、先做后講、易錯精講、學做循環”,確定課程對應的崗位和工作流程,設計項目和情境,學生完成成本核算崗位的全流程工作任務。
四、成本會計實務項目化教改的思考
(一)項目化課程教改在會計類課程實施上有難度
課程項目化教學改革并非想象中的容易,在設計過程中遇到很多困難,比如傳統教學思維的.轉變、教學內容的選取、教學模式和方法的改變都需要教師去克服和適應。尤其是會計類課程已經習慣了先教后學的模式,學生對新的教學方法和模式也有一個逐步適應的過程。項目化教改設計對成本會計課程來說,并非一蹴而就,需要多輪次的在授課中改進。
(二)“雙線并行”模式中課外項目如何設計
課外項目的設計在高職課程項目化教學改革中頗受推崇,對于“會計類”課程來說,因其答案的唯一性,對于課外項目的實施過程和學生的考核,成為教師考慮的重點,一個綜合的、有難度的、可行的、有趣的能排除學生相互抄襲課外項目的設計,是課程組成員下一步將要解決的問題。
(三)注重引導學生的方法
就以往教學情況來說,會計專業的學生學習態度端正,課堂注意力集中,任務完成較好;項目化改革后的教學方式,有些學生難以接受先做后學,在做的過程中遇到困難有抵觸情緒,需要教師悉心的引導。此外,課堂教學時間被拉長,更多的知識學習內容需要放在課外,這就要求學生學習的主動性和自覺性要增強,那么對課外的知識點學習需設計有效的考核和控制方法,否則課堂教學效率大打折扣,這些都是課程組需要考慮的環節。
(四)課程再學習給教師提出新要求
經過課程項目化教學改革,系統地學習了職教院校整體教改、高職教改課程教學設計案例集等輔導教材,聽取了專家關于“課程整體教學設計”“課程單元設計”的重點點評和輔導報告,學習了其他項目化改造課程的先進之處,使我們對本專業、本課程有了深入學習的壓力和動力。在課程再學習和課程設計的過程中,看到了自身很多的不足之處,如項目的選擇、課程趣味性、考核項目的實施、課外項目的設計這些問題。課程教改也對教師不斷提升職業技能、下企業鍛煉等實際問題提出了新要求。
五、小結
為進一步深化項目化教學改革,踐行工學結合的高職教育理念,注重學生技能培養,將在以下一些方面繼續探索。第一,整體教學設計的項目進一步推敲和落實,不斷改進課程教學項目的合理性和合適性,考慮可行的課外項目,爭取能做到雙線并行的項目化教學。第二,圍繞知識點,制作微課,輔以課堂教學,期望能實現翻轉課堂。第三,課程單元設計需要細化,落實到每個授課環節。第四,注重課程授課積累,做好教學效果的學生調查,將項目化課程設計落實到課堂。
參考文獻:
[1]曹婷.成本會計教學改革創新的路徑選擇[J].商業會計,20xx(3).
[2]梁彩霞.高職院校成本會計教學改革初探[J].財會通訊,20xx(4).
會計專業畢業論文11
西方關于內部審計外包經濟后果的實證研究可以說是汗牛充棟,也非常細致。經濟后果或者叫做內部審計外包的優缺點分析一直以來受到很大爭議。大多學者認為注冊會計師事務所技術實力更加雄厚,而且掌握著最新的審計方法和實踐經驗,所以外包后可以提高內部審計的質量。但是也有很多學者從理論方面和實證方面拿出很多證據證明相反的結論。
以德勤(20xx),普華永道會計師事務所(20xx)等為代表的注冊會計師事務所,和其他一些學者(Cherry,Bekaert & Holland 20xx)等推崇內部審計外包,認為內部審計外包可以節約成本,使企業集中資源進行核心業務發展。而包括內部審計師協會(IIA1998)在內的反對方則認為,第三方不如內置的內部審計師更了解企業,更有責任感,因此,企業內置內部審計機構更加合適。
Asare,Davidson ( 20xx)以及De Beelde ( 20xx)等學者認為內部審計外包作為非審計業務,可以提供知識溢出收益,因為它通過影響風險評估而直接影響財務報告質量。有利于資產保護(Coram, 20xx; Beasley,Carcello,Hermanson,和Lapides20xx),有利于加強內部控制(Lin, Pizzini,和Vargus 20xx),有利于改進審計效率( Pizzini, Lin, Vargus,和Ziegenfuss 20xx),有利于增強組織監督([COSO]20xx).并且內部審計外包有利于增加內外部審計師的知識轉移,從而有利于提高審計質量(SAS No. 65 ; AS No. 5 ; Felix, Gramling,和Maletta 20xx;Gramling,Maletta, Schneider,和Church 20xx; Prawitt, Sharp,和Wood 20xx).
Caplan&Kirschenheiter(20xx)把外包的唯一優點歸結為是對雇傭內審人員契約中約束條件的克服,缺點是審計師更多的保留工資。
Glover, Wood(20xx)認為如果相比較內部審計,外包內部審計會導致一個更大的審計費用的減少,這符合推理,因為外部審計具有更好的客觀性。他們發現外包內部審計,時間是有更大的關系降低審計費用比在內置內部審計提供了時間。他們發現降低審計費用在提供內部審計外包節約大約16. 4% (18. 8%) o
Glover et al ( 20xx )認為內部審計和內部審計費用對外部審計有援助作用。影響提供援助的內部和外包的內部審計人員對審計費用,支持。然而,包含交互條款對于IAF組織監督地位和預算資源抵消外包效應。
Felix et a1(20xx)指出是否尋求內部審計外包依賴于內部審計援助和審計費用。他們也檢查的決定因素的程度,發現工AF依賴的程度與工AF援助是顯著相關的`。
Pop Atanasiu,Bota-Avram Cristina (20xx)則認為最應該外包的企業是中小企業。并且詳細分析列舉了外包的優缺點,為外包實踐提供了指導。
Lowe(1999)的研究結果顯示企業財務報表審計業務和內部審計同時由一家會計師事務所審計時,獨立性比只進行外部審計時要差。孫紅霞在《論內審與外審的和諧推進》中,認為因為外審不了解企業的經營情況和外審的責任心不強,會受到合同限制等原因,使得內部審計外包弊大于利。另外王學龍(20xx)等也闡述了內部審計外部化的局限性。
管亞梅(20xx)認為內部審計外包不符合戰略管理的理念,內部審計外包會破壞原有的內部審計與企業管理的關系,并且面臨信息不對稱的劣勢,因此不是一個好的選擇。
耿云,江金星在((關于內部審計外包的冷思考》(20xx)一文中提出了內部審計外包中存在的一些問題,對目前企業盲目進行內審外包的現象進行了反思,并且提出了一些有現實意義的改進措施。
會計專業畢業論文12
摘要:本文從實證角度出發,對X職業技術學院財經學院會計專業畢業生進行問卷調查,利用IBMSPSSStatistics22軟件通過交叉列聯表分析研究了高職會計專業畢業生的個體層面相關因素對其進入會計相關崗位對口就業的影響。
關鍵詞:會計畢業論文范文5000
國家通過高職院校培養高素質技能型人才,希望他們能夠發揮自己的一技之長,在合適的對口的崗位上服務于國家整體建設。另一方面,高職學生也更希望能學以致用,能用學校學到的知識技能去直接謀生,而對口就業可以調動他們的學習和工作積極性。在實際調研的基礎上,找出影響高職會計專業畢業生進入會計相關崗位對口就業的因素,并針對這些影響因素提出對策建議,可以進一步促進高職會計畢業生的對口就業,也可以為在校生提供專業學習及就業準備的努力方向。
一、研究思路
本文以會計專業高職畢業生為研究對象進行問卷調查,并用IBMSPSSStatistics22軟件進行交叉列聯表分析,以期找出影響高職會計專業畢業生進入會計相關崗位對口就業的顯著因素,并以此為基礎得出研究結論,提出促進會計專業高職畢業生在會計相關崗位對口就業的相關建議和措施。
二、本文中高職畢業生的界定
本文所涉的高職會計專業畢業生是指已經畢業的全日制高職(普通專科)學生,即通過普通高考進入大學學習的統招專科畢業生。
三、調查問卷
1.調查問卷指標設計。本文將性別、戶籍、黨員、專業成績排名、獎學金、會計從業資格證書、初級會計職稱證書、父親學歷、母親學歷、家庭年均收入、汽車、駕照、校內實踐、校外實踐、期望工資這些指標作為待考察的影響高職會計專業畢業生就業的因素,而是否進入會計相關崗位對口就業作為因變量。2.信度效度檢驗。本文所用的高職會計專業畢業生就業影響因素調查問卷整體的克朗巴哈α系數值為0.752,說明本研究的問卷量表具有較高的信度。本文所用的高職會計專業畢業生就業影響因素調查問卷各影響因素的KMO值為0.716,表示效果較好。綜上所述,本文中高職會計專業畢業生就業影響因素調查問卷的信度和效度較好。
四、調查樣本及調查實施
1.調查樣本的選取。本次調查的抽樣樣本為X職業技術學院財經學院會計專業的畢業生。問卷的發放主要是由X職業技術學院的教師E-mail給學生,因此問卷填寫的真實性較強。2.樣本分析。本次調查問卷一共發出了150份,回收問卷數量為129份,回收率為86%,其中有效問卷數量為118份,有效率為91.5%。3.數據整理。在回收的有效問卷里,參與調查的118人中,愿意從事會計相關工作的有104人,不愿意從事會計相關工作的有14人。鑒于本次研究目的是找出影響高職會計專業畢業生對口就業影響因素,因此將不愿意從事會計相關工作的14份樣本剔除。以下所涉及的相關統計均是針對愿意從事會計工作的104人進行分析。下文指的調查對象及樣本均是指此104人。將問卷中每個指標的不同選項用相對應的阿拉伯數字代替,按照實際的填寫情況輸入SPSS軟件生成數據文件,并用社會科學統計軟件IBMSPSSStatistics22進行交叉列聯表分析。
五、不同影響因素對高職會計專業畢業生進入會計相關崗位對口就業的影響
對于不同的影響因素指標,在IBMSPSSStatistics22軟件中用交叉列聯表對其進行分析,結果整理如下表。
六、研究結論
經過以上分析,得出性別、戶籍、黨員、專業成績排名、會計從業資格證書、父母學歷、駕照、期望工資因素對高職會計專業畢業生進入會計相關崗位對口就業有顯著影響。女性、城鎮戶籍、是黨員、專業成績排名靠前、有會計從業資格證書、父母學歷較高、有駕照、期望工資適中(3000-4000元)都會更有利于高職會計專業畢業生進入會計相關崗位對口就業。
七、對策建議
在這些因素中有一些無法改變的客觀現實,如性別、戶籍、父母學歷等,但這些只是部分影響因素,可以通過改變能夠改變的因素來促進高職會計專業畢業生進入會計相關崗位對口就業。1.珍惜校園學習時光,夯實專業基礎。高職學生的學習基礎本來就薄弱,他們中的很多人在中學并沒有養成良好的學習習慣和自我約束力,進入大學這個相對寬松的環境后自我約束力進一步下降。而通過前述分析我們知道,高職會計專業大學生保持良好的學習成績會對對口就業產生有利的影響。因此,自進入大學學習起,學生們就要敦促自己認真學習專業知識,增強專業能力。高職學生一般是三年學制,一定要珍惜這本來就短暫的校園時光,在課堂上端正學習態度,認真聽講、積極參與;在課下多了解行業動態,多進圖書館,多參加職業技能比賽。在校園內就夯實自己的專業基礎,不僅可以給自己畢業時的擇業帶來優勢,還可以在將來進入社會踏上工作崗位后不斷穩步提升自己。2.努力學習,拿到職業資格證書。雖然陜西省目前的會計從業資格證書的考試工作正在停滯狀態中,但不管將來大政策如何變化,或改由省級組織,或有其他入門證書來替代它,都沒必要感到迷茫。在完成日常課程學習的基礎上,更多地拿出時間來積極備考,至少在畢業前拿到職業資格證書,為自己畢業時的擇業增加優勢。另外,校方也可以調整人才培養方案,對涉及考證的課程予以學時上的放寬和教學條件方面的配合,全力保障學生的考證學習。3.多拓展綜合能力素質,向黨組織靠攏。學生還應該提高自己的溝通能力、合作能力、創新能力等綜合能力水平,實現各方面的全面提升,積極向黨組織靠攏。即使沒能入黨,通過入黨的努力過程,也可以幫助自己提高自己的整體素質,在就業時發揮優勢。4.在校期間取得駕照。基于高職學生就業的特殊性,擁有駕照無疑使他們在就業時多了一項優勢。大學生活課余時間較多,駕照考取的時間跨度也不長,有的高職院校如X職業技術學院還有自己的校園內的`駕校,學生可以充分利用課余時間便利地進行駕駛學習和駕考,為自己將來就業時增加一項重要的籌碼。5.盡早開始職業規劃,樹立正確的擇業觀。職業規劃方面,學生要盡早開始進行職業生涯規劃。很多高職會計學生對社會現實和專業職業發展不太了解,對未來存在太多朦朧的過于美好的憧憬和幻想,就業目標也不甚明確。而職業生涯規劃可以幫助學生結合自身實際,了解職業發展和前景,了解個人就業優劣勢。因此高職會計學生需要先分析自身特點,再進行職業生涯規劃并為其做準備,利用在校期間不斷完善職業發展需要能力,才能在將來的就業競爭中有優勢。這方面,除了學生自己的努力,還需要校方為學生提供條件和指導,如安排職業規劃課程,請業內專業人士開展職業規劃講座,舉辦職業規劃互動活動等,讓學生能夠得到更加專業的職業規劃咨詢。擇業觀方面,從學生角度:近年來,大學畢業生尤其是高職畢業生數量急劇增加。大學生教育總體上早已經從精英教育走向了大眾教育,絕大部分學生終將成為許許多多普通勞動者中的一員。在就業過程中,既不要拔高期望值,也不要過于悲觀,在現實的基礎上樹立正確的就業觀,意識到就業的嚴峻形勢,給自己做好較準確的職業定位。從家長角度:高職學生要樹立正確的擇業觀,也需要學生家長的理解、配合與幫助。高職學生絕大部分都是本地或周邊縣市的省內人,與很多跨省上學的本科生不同,他們在上學期間與家和家長的聯系更加緊密,經常在節假日回家。很多高職學生本身并不愛學習或沒有學習自律性,家長要注意經常溝通,鼓勵學生寒暑假到企業實習,及時做好職業定位,使其擺脫渾渾噩噩狀態,盡早培養相關就業能力,樹立正確的擇業觀。
參考文獻:
[1]靳煒偉,林東輝.20xx.高職會計類畢業生質量跟蹤調研——以廣東揭陽職業技術學院為例[J].商業會計,(12):117-119.
[2]劉依林,楊一熠,張怡文,朱麗君,鄒雅君.20xx.關于人才市場中會計學專業女大學生就業情況調查分析——以華中人才市場為例[J].湖北經濟學院學報(人文社會科學版),11(4):150-152.
[3]王家明.20xx.高職會計專業畢業生就業情況分析研究——以合肥市高職院校調查為例[J].經濟研究導刊,(20):258-261.
[4]張榮,王錫耀,洪凱.20xx.高職學生就業行為與就業能力的研究[J].現代商業,(2):272-273.
會計專業畢業論文13
[摘要]文章明確了非會計專業會計教學的目的、會計課程體系的構成及應包括的內容,并對非會計專業會計教學的改進進行了探討。
[關鍵詞]非會計專業;會計教學;教學方法
在經濟、管理類專業的教學中,會計課程一般都是其課程體系中的必修課程之一,會計教學工作量急劇上升。因此對于非會計專業會計教育問題的研究日顯重要。本文擬對《會計學》課程體系的設置、《會計學》課程內容、教學方法以及考核方法等進行探討,以期提高非會計專業會計課程的教學質量。
一、非會計專業教學的目的
根據1998年教育部頒布實施的《普通高等學校本科專業目錄和專業介紹》中對經濟、管理類專業的培養規格的規定,經濟、管理類非會計專業的培養目標與會計專業的培養目標是不同的。會計專業的學生將來要從事的是具體的會計實務與會計管理工作,培養目標主要是會記賬、算賬、報賬以及用賬的會計專業人才,畢業生就業方向主要是各組織的會計部門和會計師事務所。經濟、管理類非會計專業的學生,將來一般從事非會計專業的其他管理工作,就業方向是各組織的其他職能管理部門。
在實際教學工作中,經常出現的錯誤認識:一是將非會計專業學生視同會計專業學生,照搬會計專業本科的教學內容和教學方法;二是認為非會計專業學生將來不會從事會計工作,因此只需學會分析會計報表就行。這兩種觀點從根本上影響了非會計專業會計課程的教學效果。
會計專業本科教育作為專業化教育主要是傳授會計專業知識,強調會計知識的全面性、系統性,而非會計專業的會計教育是一種非專業的會計教育,更多的是強調實踐性、應用性。非會計專業會計教學的目的不是培養會記賬、算賬、報賬的會計人員,而是培養懂會計、會用會計的企業高級管理人才。其重心是管理,應當從管理的角度來認識會計、學習會計。非會計專業的學生通過對會計知識的學習,能夠掌握會計的基本理論及實務,即什么是會計、什么是會計信息以及如何使用這些信息,還要學會如何進行財務分析,如何為組織決策獲取必要的會計信息,并能夠利用會計信息進行預測和決策,使他們成為經濟管理工作的“通用型”專業人才。
二、非會計專業會計課程體系的設置
非會計專業會計課程體系的設置原則:第一,符合教學目的。非會計專業會計教學目的'是要使學生掌握基本會計知識,能夠利用會計信息進行預測、決策,并為其今后所從事的職業打下基礎。第二,教學重點突出。非會計專業會計教學目的決定了其會計課程體系不能雷同于會計專業,而是要突出重點課程和重點內容。第三,結合專業特色。非會計專業會計課程體系的設置應該符合各專業的不同培養目標及培養規格,并結合不同專業的特色。基于以上原則,會計課程體系應該包括兩個層次:第一個層次是所有經濟、管理類學生都必須學習的課程,即通修會計課程;第二個層次是供不同專業學生選擇的課程,即選修會計課程。
(一)通修會計課程
通修會計課程是經濟、管理類專業的專業基礎課程,一般設置一門會計學,課時為54學時,包括基礎會計學和中級財務會計學兩部分內容。但是,按照目前會計學的教學內容和結構安排,教學效果比較差,特別是很難開展案例教學。由于學生對企業具體業務流程和內部控制制度了解得較少,在課程的主要內容講授完畢之前很難開展具體的案例討論。所以,需要對會計學的具體內容進行重新構造。
(二)選修會計課程
傳統的非會計專業會計教學往往沒有結合各專業的不同特色,沒有根據各專業的不同需要設置會計課程體系,無法滿足各專業的不同需求。考慮非會計專業的教育思想是使學生“懂會計”,因此,在會計課程的設置上應該靈活。可以根據經濟、管理類各相關專業安排多門方向性會計選修課程,課時均為36學時(2學時,周×18周),講授方式主要是專題討論和案例分析。比如,高級財務會計主要講合并財務報表、外幣業務、租賃、債務重組、金融工具等的會計處理;行政事業會計主要講行政事業單位特殊的會計處理;貿易企業會計主要講授內貿與外貿企業特殊的會計處理;金融企業會計主要講金融企業特殊的會計處理;工商企業會計主要講授工業企業和商業企業的主要業務及其會計處理。
非會計專業學生在修完通修會計課程后可以根據自己的具體專業選擇一個會計方向課程,作為與自己專業密切相關的會計學習方向。會計方向課程應該體現非會計專業的實踐性和應用性的原則,反映我國經濟發展的趨勢和動態及相關會計學科實踐中出現的最新情況,同時學生也可結合自身將來就業方向考慮選修會計課程。
三、非會計專業會計學課程結構
非會計專業具有本專業的知識體系,會計知識僅是其中的一部分,學生學習會計知識是為了將來使用會計知識,用來參與經濟管理。成為高級管理人才。因此,在非會計專業課程內容的設置上應該與會計專業有所區別。筆者對現行會計學課程內容結構進行簡要設計如下。
(一)目前課程內容
1、“二合一”形式:這是傳統的形式,即“基礎會計”“財務會計”
2、“三合一”形式:“基礎會計”“財務會計”“管理會計”
3、“四合一”形式:“基礎會計”“財務會計”“成本會計”“管理會計”
這幾種形式看起來有所區別,但在實際教學中由于受篇幅和學時的影響,在教學中,往往是“蜻蜓點水”,只側重會計核算的內容和方法,其他內容只是簡單介紹,或刪去不講。對非會計專業的教學內容的選擇不應過于強調會計核算,而應該在兼顧會計基礎理論的同時,側重會計與經濟活動的聯系和影響。
(二)課程內容設計
1、《會計學》的第一部分——會計基礎
主要講述會計學概論,包括會計法規、會計基本原則、會計假設、會計報表、會計循環等內容,目的是讓學生在較短時間內對會計有一個整體的了解,建立學生學習的信心及培養學生的學習興趣。在會計基礎知識的教學過程中,應在介紹各種會計規范包括會計法、會計準則、職業道德時重點說明披露虛假會計信息所應承擔的法律責任,尤其是企業領導人應承擔主要責任,借此進行會計誠信教育。對在校經濟、管理類學生進行以誠信為主要內容的會計職業道德教育,應該是高等會計教育的重要內容。
2、《會計學》的第二部分——中級財務會計
會計專業使用的中級財務會計教材是按資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤六要素來介紹會計確認和計量方法,最后介紹會計報表。這種編寫方式比較系統,專業性很強,但對非會計專業來說教學效果不太理想。在非會計專業教學中可以按業務循環來講,具體包括:貨幣資金循環核算及管理、融資循環核算與管理、采購循環核算與管理、生產循環核算與管理、銷售循環核算與管理、投資循環核算與管理、利潤形成與分配。
在每一部分循環的內容中,應包括:業務流程介紹;管理的要求(包括核算的要求和內部控制的要求);按會計核算與內部控制的要求設置賬戶;按會計原則理解業務流程的實質,掌握會計確認與計量標準在具體業務中的運用。這樣設置使非會計專業學生從會計角度來理解業務流程,更容易學習會計課程內容。同時把管理目標、內部控制、會計核算有機地融合為一個整體。掌握會計準則的使用方法。
3、《會計學》第三部分——會計報表及其分析
除講解會計報表基本內容之外,重點介紹財務報表分析方法的具體運用,如反映企業償債能力、盈利能力、營運能力等財務比率分析,培養學生利用會計信息處理事務的能力。四、非會計專業會計教學的方法
在非會計專業的會計教學過程中,應該更多地采用多媒體輔助教學法、案例教學法。
(一)多媒體輔助教學法的應用與改進
“多媒體輔助教”。使用多媒體輔助教學并不是簡單地把教師的教案通過投影儀投射到屏幕上,而是要利用多媒體能夠處理圖、文、聲、像的優點,營造“圖文并茂、動靜結合、聲情融會、視聽并用”的多媒體交互式教學環境。通過各種感官刺激,加深學生對新鮮事物的印象。
“多媒體輔助學”。建立良好的學習支持服務系統,平臺和課程設計應以學習者為中心,使操作便捷、易懂,并能提供下載、打印等功能;建立多個信息傳遞通道,及時信息,并對學生的信息給予及時反饋;設置專門人員為學生解決各種問題,如輔導老師、咨詢人員、學生顧問,為學生提供豐富的學習資源和搜索功能,制作和編制幫助軟件和文檔。
“多媒體輔助考”。建立完善的會計網絡考試系統。這一要求需要具備一定的條件:一是要有足夠的計算機供學生同時進行考試,或者是建立大量的試題庫,使得計算機可以隨時隨機選擇設計出一套可供考試的試卷;二是要及時地更新試題庫中的試題;三是設計科學的考試軟件。由于非會計專業每學期同時開設會計課程的班級和人數眾多,每一次的會計學閱卷工作都極其繁重,采用多媒體考試方式將大大減輕會計教學的工作量。
(二)案例教學法的應用與改進
會計案例教學是在學生學習和掌握了一定的會計理論知識的基礎上,通過剖析會計案例,讓學生把所學的理論知識應用于會計實踐活動中,以提高學生發現、分析和解決實際問題的能力。在采用案例教學法時,要注意以下幾個問題:
1、案例教學的層次性
在案例教學過程中,應當注意案例教學設計的層次性,通常是按內容進行層次設計,即將案例根據設計內容的綜合性分為課程獨立案例、課程綜合案例、各門課程綜合案例。
課程獨立案例主要是針對某一章內容或某一個問題的案例,案例往往比較小。這類案例通常有標準答案,如企業會計核算案例。
課程綜合案例主要是針對某一門課程的案例,案例設計的內容比較復雜,案例較大。但一般只涉及本課程的內容。這類案例通常沒有標準答案,教師需要幫助學生掌握分析和解決問題的思路與方法。
各門課程的綜合案例往往涉及多門課程,這種案例內容復雜,涉及的知識面廣,往往是一門課的老師所不能解決的。這類案例通常是跨學科的,需要學生綜合運用各個學科的知識,才能作出恰當的判斷和選擇。
2、案例設計的全面性
案例教學法主要是通過案例來實現的,好的案例在教學中會起到事半功倍的效果。但是由于案例教學本身的局限性,在案例設計時應當注意案例的全面性。全面性主要是指在綜合案例設計時一定盡量注意涵蓋該門課程的主要內容。但來自實踐中的案例不可能包括一門課的所有內容,這就要求我們收集一些比較特殊的、在其他案例里無法包含的內容,將它設計成一個小案例進行專項討論。此外,案例討論要考慮環境因素。管理實踐中的案例最終結果往往是進行決策,而實際決策是很難通過案例模擬的,因為案例分析者無法切身體驗到決策者作出決策時的心理狀況以及環境因素等,所以案例設計時應當考慮到環境情況、決策者的風險傾向等。
3、案例教學與傳統講授的關系
協調的方法是通過“講授——案例分析與討論——講授”,即首先由老師講述當次課的相關知識和重點內容,其次進行案例分析和討論,最后在案例討論后由老師總結案例,并結合案例系統講授有關知識。這樣既可以避免傳統講授的被動性,也可以避免案例討論的局限性,既可以發揮傳統講授的系統性優點,又可以發揮案例教學的主動性優點。
我國經濟不斷發展,對高層次管理人員的需求量越來越大,管理人員對會計知識的需求也越來越多,非會計專業的會計教育已成為會計教學的重要內容。本文就有關問題提出了一些初步的看法,限于篇幅和能力,很多問題尚未涉及,比如會計實驗室、教學效果評估等。筆者旨在拋磚引玉,借此引起教育界對非會計專業會計教學方法的探討,以提高非會計專業會計學課程的教學質量。
會計專業畢業論文14
摘要:隨著信息化時代的高速發展,傳統的企業財務管理模式已經滿足不了企業的要求,依賴于信息化技術的現代財務業務一體化的管理會計模式運應而生。財務業務一體化是集網絡、大數據和管理軟件平臺要素于一體的一種管理模式,它可以提高企業財務管理的效率。企業可以根據企業自身的實際情況積極構建適合企業自身發展的財務業務一體化管理體系。對此,本文主要闡述了財務業務一體化的內涵和意義,并且指出了我國在財務業務一體化的應用方面存在的問題,最后提出了為更好的實現企業財務一體化的幾條建議。
關鍵詞:財務業務一體化;構建;會計管理模式
伴隨著大數據時代的到來,企業為了更好的適應社會發展趨勢,逐漸形成了一種新的管理會計模式即財務業務一體化。企業利用財務業務一體化系統可以更好的劃分企業部門分工、記錄企業的業務內容、財務信息等,并且企業的內部人員必須經過許可后方可查看這些信息。這種管理模式相比傳統的財務管理模式效率更高安、全性高,并且可以有效發揮會計的職能,提高企業經濟管理的.業務水平。
1財務業務一體化的內涵和意義
財務業務一體化代表著財務和業務在技能與方法上的有機結合,兩者在任何時候都不會單獨存在,兩者是一個相互依存的體系。財務管理影響著財務管理決策,經濟環境的變化影響著業務水平,業務的發展驅動著財務,財務又反過來影響業務。企業的經濟環境的管理人員,必須具備財務和業務雙層面的知識,這樣才能夠把握企業財務管理的局面。管理會計是一種業務技術,它時時刻刻影響著企業整體的業務活動。財務業務一體化的管理模式是集網絡、大數據和管理軟件平臺要素于一體的一種管理模式,它促進了業務單位與財務部門的平衡,不僅保證了財務與業務之間的相互支持,也促進了人員的管理水平。它對企業最明顯的作用主要包括以下三個方面:(1)強化了企業資金的動態管理和有效控制企業財務水平,提高企業資金的流通效率;(2)運用計算機技術來處理企業的財務業務,能夠減輕財務人員的工作強度,提高了管理人員的工作效率。(3)利用大數據手段,收集企業財務數據和非財務數據,以便更好的幫助企業實時的作出決策,更好的推動了企業財務信息化發展,保證企業健康有序發展。
2財務業務一體化在我國發展應用的現狀及問題
(1)財務系統與業務系統一體化的程度有待提高和優化。財務系統與業務系統一體化主要包括財務系統與業務系統的融合,業務系統與財務系統的數據的集成應用。在我國大部分企業實際運行過程中,主要負責財務與業務部門的工作是分開的,整個系統是處于分離的狀態,并沒有進行有效融合。
(2)企業職工的職業技能現狀不能滿足一體化建設。企業的職員水平有限,導致企業的管理人員技能處于單一狀態,比如財務人員只懂財務知識,業務人員對財務知識一竅不通,這都會導致企業員工的工作效率低、企業資源浪費等等問題,這些都不利于企業的有序發展。所以,企業應該采取一定的措施來幫助企業培養更多的具有多項技能的人員。
(3)企業內部組織結構并不完善,有待提升。大部分企業的管理模式是金字塔型的管理模式,等級觀念嚴重,上層領導指揮下級員工,下級員工完全服從上級領導的命令,這種現象過分約束了整個企業的創新協作精神,不利于企業整體的發展。一個企業只有有選擇的采取員工意見,集思廣益,共同作出決策,才能保證企業內部結構和諧有序發展。
3構建企業財務業務一體化策略
針對當前存在的各種問題,企業應該采取一些相應措施,來更好地實現企業的財務業務一體化建設,使企業對未來的時代發展態勢具有更好的適應性。下面是總結的幾條策略和建議:
(1)努力實現財務系統與企業其他業務的有效結合。利用現代計算機技術及大數據的各種處理手段,使得營銷、策劃、項目、物資等各項業務與企業資金流通鏈更好的結合起來,使得兩者相互協調,保證企業資金鏈與業務鏈水平相適應,利用財務信息數據來更好地調控業務流通量的大小,促進企業在一個穩定的狀態下有序發展。
(2)建立明確的人才培養計劃。對于企業的發展來講,只有適應社會發展潮流的才可以保證企業可持續發展。尤其是在信息技術如此發達的時代,擁有熟練計算機技術的員工,將會使企業具有更強的競爭能力。因此,面對企業那些老員工,我們可以投入一定的物力和財力進行培養,最后采取優勝劣汰的方法,為公司選拔出公司發展所需要的人才。
(3)完善和優化企業內部結構。為了更好的推進財務業務一體化的管理會計模式,企業有必要調整企業內部結構。如,針對企業的上下級制度太明顯而導致企業不能協調發展的問題,企業可以采取所有員工共同討論和提意見的決策方針,最后采取民主的意見來更好地保證所有員工有共同參與公司決策的感覺,這樣會激發員工的創造力,為公司的有序發展出謀獻策,更好的團結企業內部結構,提高企業員工的工作熱情和效率。
綜上所述,構建財務業務一體化的管理會計模式,要求企業從自身面臨的實際問題去采取相應的措施,來加快企業更好的實現轉型,不能盲目的去采取方案,這樣只會造成事倍功半的局面。財務業務一體化能夠實現企業財務與業務的高效運行和保持良好態勢發展,它要求企業向著更精細化的管理模式發展,擁有一批集財務與業務能力的員工,以及公司擁有民主和諧的內部結構,只有具體情況具體分析,才能保證企業可持續發展。
參考文獻:
[1]蘇亞民.論企業財務業務一體化的構建[A].中國會計學會會計信息化專業委員會.第九屆全國會計信息化年會論文集(上)[C].中國會計學會會計信息化專業委員會,20xx:6.
[2]鄭楠,計輝,王曉磊.論企業財務業務一體化的構建[J].中外企業家,20xx(03):32+34.
[3]孫秀梅.財務業務一體化對財務管理的促進作用[J].財經界(學術版),20xx(06):210.
會計專業畢業論文15
會計集中核算興起于上世紀90年代,國內行政事業單位已經有了較為成熟的應用,但因企業單位存在著較為繁重的業務量,因此遲遲未能順利推進。隨著互聯網技術的普及,以及企業管理信息化應用水平的不斷提高,目前國內大部分集團化企業已經具備了會計集中核算的條件。近幾年國內部分集團化企業為了進一步規范會計核算行為,提高會計信息質量和工作效率,也逐步把實施會計集中核算作為規范企業財務管理的發展方向。會計集中核算是指在下級單位資金使用權和財務自主權不變的前提下,核算任務統一由核算中心完成的會計工作組織形式。本文就集團化企業如何有效發揮會計集中核算的作用進行探討,并嘗試提出解決策略和方法。
一、實行會計集中核算的優勢
(一)有利于會計監督職能的發揮
1.實現了會計業務決策與執行的相分離。一般情況下會計業務的決策者都是單位領導或財務部門負責人,而會計核算由核算中心集中處理,使得會計人員的隸屬關系與單位相分離,有利于會計人員不受干擾地處理會計事務。
2.財務審批權與會計監督權的相分離。財務審批權由單位行使,會計監督權由會計核算中心行使,審批責任人和實際操作人的分離有利于形成互相制約。
3.會計憑證的存放管理與單位相分離。會計檔案由會計核算中心處理并保存,而會計業務的真實性由單位負責,會計檔案的真實與可靠性得到保障。
(二)有利于提高資金的使用效率
實行會計集中核算后,資金上實行嚴格的“收支兩條線”,收入全額保留在核算中心統一開設的賬戶上,統一由核算中心進行管理,下屬單位根據生產經營的需要向核算中心申請使用資金,這樣不僅有利于資金的統一管理及調度,而且有利于杜絕擠占、挪用、浪費等現象,大大提高資金的使用效率。
(三)有利于財務報表及時準確上報
實施會計集中核算后,核算中心能夠集中專業人員進行會計核算,有利于會計核算的規范性,同時財務報表統一由核算中心編制并上報,提高了上報的及時性以及準確性,有利于決策者和經營者及時全面掌握企業經營信息,能夠及時為經營預測和決策提供重要依據。
二、集團化企業會計集中核算問題分析
(一)財務管理工作與會計核算存在脫節傾向
實行會計集中核算后,核算中心更多的工作傾向于“代理記賬”及監督財經紀律的執行,企業的財務管理職責還保留在被核算單位,但被核算單位因取消了財務部門,使得被核算單位客觀上缺少了財務管理工作的牽頭組織者,主觀上被核算單位管理者有意無意地認為財務管理工作已移交給了核算中心,財務管理工作存在明顯的推諉扯皮現象。
(二)報賬時間延長
實行會計集中核算后,核算中心要同時處理多家單位的報賬工作,同時個別被核算單位與核算中心有幾百公里的距離,報賬員一般是集中一定量的業務之后再上交核算中心,這就造成了報賬時間延后,容易引起被核算單位產生不滿情緒。
(三)核算中心對業務真實性的監督存在盲點
實行會計集中核算后,核算中心會計人員不直接參與企業的生產經營,同時要處理多家單位的'會計核算工作,繁忙的工作以及職責的分離,使得會計人員只能根據票據的合法性及手續的合規性來判斷單位報賬是否可以報銷,對業務真實性的監督存在盲點。
(四)會計核算與財產物資管理相脫節
會計核算由核算中心負責,財產物資管理由被核算單位負責,“管賬不管物,管物不管賬”本是權利制衡的產物,但管理職責的過度分離也容易造成管理的脫節,賬物是否一致常常處于無人管的狀態,不利于管理精細化水平的提高。
三、完善集團化企業會計核算中心的對策
(一)宣貫為鋪墊,制度要先行,職責要明確
1.會計核算中心的成立,初衷是集中進行會計核算及對財經紀律執行情況進行監督,并沒有剝奪被核算單位的財務管理權,相關的工作思路要對被核算單位進行必要的宣傳,避免壓制了被核算單位的工作積極性。
2.部分單位采取先設立會計核算中心進行試運作,在摸索一段時間后再進行制度編制,容易引起執行過程中的混亂。結合流程再造,頂層的制度設計務必先行,其中對核算中心的工作職責進行細化是明確責任的關鍵。
(二)強化被核算單位的財務管理責任,預算管理是主線,考核機制是保障
預算目標可以使得各級管理者朝著統一的方向前進,因此制定合理的預算目標并剛性執行是落實責任的關鍵,同時相應的獎懲機制應完善,為預算目標的落實提供制度保障。
(三)核算中心的相對分散化可以緩解報賬時間延長的問題
企業不同于行政事業單位,原始憑證量相對較多,同時個別被核算單位與核算中心相距遙遠,因此設立區域性會計核算中心是很有必要的,有條件的企業還應利用互聯網技術大力推行遠程報賬,通過多方面努力來縮短報賬時間、提高報賬效率。
(四)保留被核算單位財務管理部門,做到財務管理無縫銜接
實行會計集中核算后,各被核算單位均取消了財務部門,財務管理工作失去了牽頭者,財務管理工作明顯脫節,解決方案就是繼續保留財務部門。財務部門由負責人、少量財務管理人員及報賬員組成,除了會計核算工作移交核算中心外,繼續承擔著財務管理“智囊團”的作用,唯有這樣才能保持著較好的工作銜接,也利于核算中心和基層單位的溝通。
四、結語
會計集中核算已經逐漸被我國大企業集團所采用,它已成為一項嶄新的會計核算模式,它在企業經營管理中的作用越來越明顯,相信通過不斷完善這一管理模式,必定會為促進企業健康持續發展發揮出巨大的作用。
【會計專業畢業論文】相關文章:
會計專業畢業論文05-16
(精品)會計專業畢業論文05-16
會計專業畢業論文例文07-20
會計專業畢業論文開題報告11-04
會計專業畢業論文15篇(經典)06-08
會計專業畢業論文必備(15篇)07-02
會計專業畢業論文范例(15篇)06-08
會計專業畢業設計畢業論文參考題目08-06
模具畢業論文08-16
畢業論文小結07-21