現在位置：范文先生網>商務管理論文>企業文化建設論文>論科學精神與企業文化的構建

論科學精神與企業文化的構建

時間：2023-02-21 19:07:11 企業文化建設論文我要投稿

相關推薦

論科學精神與企業文化的構建

（張長坪,長沙汽車客運發展（集團）公司，湖南長沙 410007）

　摘要企業文化與企業的生產經營和管理活動緊密地結合在一起，已成為影響企業興衰和發展的一個重要因素。文章認為構建符合時代精神的先進的企業文化，理應弘揚科學精神，以科學精神構建企業文化強調在管理過程中將理性與感情相結合、邏輯與直覺相并重、推理與熱情相協調，形成一種共同認可的求實的、理性的、開放的企業精神和作風。
　　關鍵詞科學精神；企業文化；構建

[中圖分類號] [文獻標識碼]A [文章編號]1007-7723（2005）09

　　收稿日期：2005-04-25
　　作者簡介：孫長坪（1964- ），女，湖南長沙人，湖南商務職業技術學院法律系副教授，高級經濟師，研究方向：企業法律制度。

　　一、什么是企業文化
　　企業文化是企業在長期的生產經營管理過程中逐步形成和發育起來的日趨穩定和獨具特色的，能為企業成員認同和共同遵守的企業價值觀、企業精神、經營理念及以此為核心而形成的管理哲學、經營戰略、行為準則、工作作風、規章制度、道德規范、文明生產、文化生活等等的總和。
　　企業文化是現代化生產和市場經濟條件下的新興的企業管理理論和企業管理方法。企業文化以企業價值觀為核心。這種價值觀是企業行為的邏輯起點，是指揮和指導企業行為的中心要素，它決定著企業成員的思維方式和行為方式。
　　哲學家尼采說過，“當嬰兒第一次站起來的時候，你會發現，使他站起來的不是他的肢體，而是他的頭腦。”一個企業是否能強大，從根本上講不是靠資產規模，也不是靠員工數量，而是靠企業的內在文化和理念，這便是它的“頭腦”。企業文化對于一個企業的成長來說，看起來不是最直接的因素，但卻是最持久的決定因素。縱觀世界成功的企業，如美國通用電氣公司、日本松下電器公司等，其長盛不衰的原因主要有三個，即優質的產品、精明的銷售和深厚的文化底蘊，而優質的產品、精明的服務往往產生于深厚的文化底蘊。有人曾經這樣形容：企業沒有文化就好像沒有靈魂，沒有指引企業長期發展的明燈，因而無法獲得牽引企業不斷向前發展的動力。企業文化與企業的生產經營和管理活動緊密地結合在一起，已成為影響企業興衰和發展的一個重要因素。
　　二、構建符合時代精神的先進的企業文化
　　那么怎樣構建符合時代精神的先進的企業文化呢？理論界和企業實務界可謂是仁者見仁，智者見智。但筆者認為在我國企業文化構建中對科學精神還沒有引起足夠重視，企業文化是時代文化的重要表現形式，時代文化以時代精神為核心，科學精神是時代精神的重要內容，構建符合時代精神的先進的企業文化必須弘揚科學精神。
　　科學精神從語義上分析是指科學的實質、核心和靈魂以及科學表現出的精力和活力；從語境方面看，是指通過對某一客觀現象或事物本質的認識而對主體人的行為和意識所產生的啟蒙、感召和引導等作用。因此，科學精神不僅與客體相關，還與主體的感受密切關聯。總之，科學精神是從科學活動、科學思想、科學方法、科學規范以及科學家的思想觀念中提煉出的科學本質、核心和靈魂，能對科學活動主體及其他實踐主體和社會的行為與意識產生積極的啟蒙、感召和引導等作用的科學的文化精髓，是科學文化的深層結構中所包含的一套價值標準和行為規范的總稱。科學精神作為一個復雜系統，主要包括求實精神、理性精神、創新精神、競爭精神、批判精神和自由開放精神六大要素。
　　（一）構建先進企業文化必須弘揚科學精神
　　企業文化的構建是一個復雜的過程。在企業的發展過程中，企業創造著自身的文化，企業文化又發展著企業。隨著企業的發展，企業文化本身也在不斷地發展和豐富。先進企業文化是指在經營和文化一體化過程中，由于二者的內在一致性及交融滲透，由于“企業文化化”和“文化企業化”雙向互動而產生的具有新質的企業綜合管理方式。科學精神倡導的是求實、創新和效率，按客觀規律辦事。科學精神是照亮人類心靈的燈塔，科學精神深入人心與否則是一個企業是否具備現代意識的試金石。隨著知識經濟的到來，科學與技術在企業贏得競爭中的作用越來越重要，而科學不僅僅指器物層面的先進技術，不僅僅是生產力，首先指的是科學精神，即科學思想、科學態度和科學方法，它的核心是規律意識和理性精神，即實事求是。它要求人們客觀唯實、追求真理，不斷求知，具有理性批判主義思想，不輕信，不盲從潮流，不迷信權威，不把偶然性當作必然性，不把局部看作全體。然而，我國目前企業文化的構建中的科學精神總體說來還很薄弱，企業員工還缺乏基本程度的科學精神和科學意識。所以，提倡科學態度和科學方法，把科學精神注入企業文化，構建符合時代精神的企業文化，具有十分重要的現實意義。
　　（二）企業管理的實質是人的管理和對人的管理
　　企業文化管理理論以“主體人”假設為前提。人是有感情、有文化、有意識的主體。以主體人假設為基礎的企業文化管理理論，認為管理不僅是一門科學，而且是一門藝術，主張將人置于管理的中心地位，將職工與企業文化觀念的培育作為管理的主導因素；以科學精神構建企業文化強調在管理過程中將理性與感情相結合、邏輯與直覺相并重、推理與熱情相協調；注重發揮職工的主體意識作用，注重在企業中形成一個有利于職工得以創新和發展的環境，形成一種共同認可的求實的、理性的、開放的企業精神和作風，在企業建立牢固的物質共同體的同時也建立起牢固的精神共同體。
　　科學精神豐富了企業文化管理理論的內涵，在企業中表現為對全體員工的觀念和行為的指導效應。然而，如果員工只是認可科學的企業文化觀念，而忽略其行為的理性性質，必然導致“說”與“做”的分裂。要解除這種分裂，必須使兩者建立在共同的基礎之上，即塑造科學的企業文化觀念，并實現企業行為活動的科學化。而且，企業員工的行為與觀念也是體現企業價值與企業員工價值的主要載體，所以有必要從企業觀念與企業行為的角度，以科學精神作指導來構建企業文化。
　　三、企業的群體意識體系
　　在企業的群體意識體系中主要包含企業價值觀、思維方式和定勢心理三大要素，其中企業價值觀是企業群體意識的核心。對于企業觀念，要以科學的態度，從整體上加以把握，全面理解，不應該把它當作一個單純的信條。企業的經營觀念是企業經營方針、戰略目標的確定、管理體制的形成、員工的培訓與教育、對外的形象統一傳播等具體經營活動的本源，它是在企業經營者的志向、企業文化的形態、企業的各種資源和企業對內外環境周密分析的基礎上形成的。企業領導者必須以客觀的、科學的態度來制定企業經營目標。
　　（一）企業行為是企業及員工在生產經營過程中對企業理念的實施、遵循
　　企業行為包含豐富的內容：生產、供銷、員工教育、市場調查、產品開發、對外交流以及文化活動等。企業行為作為企業形象的重大支柱，再現了抽象的企業理念，具有強大的功能特征。員工的一舉一動、一顰一笑都折射出企業形象的信息，能使公眾通過這些信息來了解企業認識企業，并對企業產生好感、信賴以及樹立企業在公眾心中的美好形象。這對企業更大程度上實現對市場的占有具有不可估量的積極作用，若對企業行為的調控

不當就會產生反面的效果。一個企業要實現自身的目標，必須有一套嚴格的規章制度來制約企業員工的行為，并以規范、行政、教育以及經濟等手段來保證規章制度在管理活動中的有效實施。對于企業員工，理性的行為首先應當是遵循企業規范，然而，對于科學精神，遵守規范并不等于循規蹈矩。也就是說，企業員工在遵循規范的基礎上，應當有超出現有知識框架的勇氣，進行大膽的自由探索，才能使認識水平從深度和廣度兩個方面不斷發展。所以說，科學精神的態度就是要求企業員工在實現其目標的實踐活動中既要遵循規范，又要有自由探索的精神。
　　（二）企業行為不僅表現為企業員工的行為，它還包括企業的運作方式，企業的經營機制等
　　從技術上改進企業的生產方式、產品質量是企業永恒的話題，現代管理信息系統的發展也是客觀上為了適應企業文化的進步而迅速發展的。從現代管理信息系統的發展來看，企業文化與企業科技是兩個相隨的主體
　　現代文化的內核是科學理念，是人文范疇的科學精神。它體現為一種對待生命、社會和紛繁復雜事物的科學態度，體現為在認識事物時對科學方法的堅持。創新、進取、開放、包容以及人格獨立等現代文化的構成因子都包容于科學精神這一現代文化基本精神之中。有了科學精神，不管是哪一民族、哪一地區、從事何種經營活動的員工，都不會再一味地因循守舊和排斥變化，都不會再一味地自我封閉和偏執一端。因此，構建新型的企業文化應當弘揚科學精神。弘揚科學精神有利于激發員工的拼搏、進取、開拓、創新的意識，有利于在全企業形成一種無私奉獻、團結互助、平等友愛、共同前進的和諧人際關系，形成一種崇尚自然、尊重科學、追求知識的良好企業風尚，形成一種積極向上的企業精神風貌。科學精神理應成為合時代精神的先進的企業文化的深刻內涵，這不僅是企業文化發展的必然趨勢，也是知識經濟時代發展的內在要求。

參考文獻
1冉苒，雷環.建新時期有中國特色的企業文化[J].社會主義研究，2002，(4)．
2牟榮.傳媒經濟時代的企業文化構建[J].貴州化工，2002，(5)．
6王樹恩，柳洲.科學精神結構的多維探析[J].自然辯證法研究，2003，(7)．

【論科學精神與企業文化的構建】相關文章：

論拼搏精神08-15

論團隊精神08-07