全面提高女職工素質—為企業兩個文明建設做貢獻

全面提高女職工素質—為企業兩個文明建設做貢獻

全面提高女職工素質—為企業兩個文明建設做貢獻  　　 哈爾濱電機廠有限責任公司現有女職工2688人，占公司職工總數的三分之一。幾年來，在上級工會女職工部和公司黨委的領導下，公司的女工工作始終堅持抓主線，辦實事，闖新路。工作中注重突出三個方面的特點，一是力求一個"新"字，即：在工作的內容和活動形式上年年有創新，年年上水平；二是克服一個"難"字，即：只要認準的事，無論困難多大，都堅定信心，一抓到底；三是立足一個"好"字，即：不管組織什么活動，不做便罷，做，就一定做好。
　　一、抓主線，提高女職工的技術、業務素質，努力發揮女職工在企業生產經營中的半邊天作用
　　在企業深化改革、轉機建制的新形勢下，為使女職工在激烈的市場競爭中有所作為，幾年來，我們工會女職工委員會堅持把開展女職工雙文明建功立業競賽活動作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從提高女職工的技術、業務素質入手，采取多種有效形式，激發調動女職工愛崗位、鉆業務、練技術的積極性和自覺性。根據不同時期的生產特點，開展有針對性的生產攻關和勞動競賽活動。哈三電廠60萬千瓦汽輪發電機定子發生重大質量事故，100多噸的沖片需要返修，周期短，任務量大。女工委員會立即組織52名女工干部成立兩個突擊隊，以高度的主人翁責任感和忘我的勞動熱情連續奮戰一星期，出色地完成了任務。每當公司的生產進入關鍵階段，女職工委員會總是緊跟生產難點，見縫插針，竭盡全力為企業排憂解難。在公司連續三年開展的"大戰百天"生產會戰中，先后組織了巾幗奉獻杯、巾幗中年杯、巾幗拼搏杯等集中性的生產競賽，有效地發揮了女職工在生產經營中的半邊天作用，涌現出一大批省、市、公司的崗位立功先進個人。
　　針對公司設備老化，各類骨干、人才斷檔的現狀，我們開展了以"企業靠我振興，我為企業成才"為主題的專家帶助手、名師帶高徒等一系列崗位練兵和技術比武活動。在女職工集中的工種進行技術比武時，女職工委員會獨立組織，制定方案，實際考核，評比獎勵；在組織生活后勤戰線技術比武時，我們采取統一安排，分片進行，集中獎勵的辦法，先后在醫護人員中開展了白求恩杯、天使杯活動，在幼師和中小學教師中開展了育苗杯、明星杯等比武活動，不僅激發了女職工學習和鉆研技術業務的熱情，而且為女職工崗位成才創造了良好的機遇。工裝分廠的關杰同志，過去只是一名默默奉獻、刻苦鉆研技術的普通女工，她在市第五屆技術質量運動會上脫穎而出，勇奪刨工狀元后，被破格晉升為高級技師，填補了公司建廠近50年來女工人技師的空白，并于1998年被評為市"十大杰出婦女"，連續兩年被評為省"三八"紅旗手。關杰的成功，堅定了廣大女職工在企業改革與發展中展示才華和智慧、實現自身價值的信念；增強了她們為公司的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業的決心。
　　二、辦實事，維護女職工的合法權益和特殊利益，調動女職工的積極性和創造性
　　幾年來，我們以調動女職工的積極性和創造性，為企業竭誠奉獻為出發點，從關心愛護女職工的身心健康和特殊利益入手，認真抓好女職工的勞動保護工作。結合企業實際，制定并完善了《女職工勞動保護規定實施細則》、《女職工產假待遇規定》、堅待了女職工兩年一次的體檢制度，以及通過集體合同解決女職工勞動保護問題的有關規定，進一步強化了女職工勞動保護工作的權威性。在建立女工衛生室工作方面，已經由過去的"三無"轉變為現在實現了"四定"，到目前為止，全公司已經有衛生室15處，其中13處已經安裝上最先進的光電感應設備，居全市一流水平。此外，公司還定期撥款用于女職工婦科病普查，并投資一萬多元購進一臺紅外光照射儀，專門治療宮頸糜爛等婦科病，使婦科病發病率由原來的30％下降到10％。
　　堅持為女職工辦好事，辦實事，千方百計為女職工排憂解難，使我們深刻認識到，維護女職工的合法權利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。隨著企業改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護職能從根本上保證女職工的權益不受侵犯，這是我們女職工委員會所面臨的一個嚴峻挑戰。 
　　只有幫助女職工全面提高自身素質，增強憂患意識，提高自我維護和競爭上崗的能力，同時呼吁全社會都來維護女職工的合法權益和特殊利益，才能實現真正意義上的維護。
　　三、闖新路，探索女職工工作的新方法、新形式，增強女職工委員會的凝聚力和向心力
　　隨著市場經濟的迅猛發展，傳統的工作方式方法已經適應不了新形勢的需要。為抓住企業的難點，職工關注的熱點，開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動，我們一改過去用文藝形式紀念"三八"節的傳統作法，逐步摸索出一條以企業文化、企業生產為主要內容，以紀念"三八"節活動為載體，以提高女職工素質為目標的新路子。相繼推出了"三峽在我心中"、"我愛我家"演講比賽。去年"三八"節我們組織了"夫妻情"演講大賽。各級女工干部認真組織、深入挖掘、帶頭寫稿、親自參賽。經過兩個多月的精心策劃，細心安排，演講活動獲得圓滿成功。這種生動直觀的現身說法教育，使廣大女職工受到了一次極其深刻的家庭美德教育。一位老職工說，開展的演講活動太好了，我兒媳婦過去從不下廚房，看了演講比賽后大變樣，回到家就扎起圍裙，而且還說"再不學做飯，就要在婚姻上下崗了。"我們還把紀念"三八"節活動的重點放到為生產做貢獻上，把每年的三月份做為全公司女職工義務奉獻月，每個奉獻月活動都開展得熱火朝天，從分廠車間的工作現場，到辦公室、休息室、會議室的門窗；從男女衛生間、浴池、夜班宿舍到水房、熱飯箱，從一處處殘存的垃圾到一堆堆未融盡的冰雪，從地面到地溝，從機臺到廠房，每年都利用奉獻月進行一次徹底的清理和洗刷。僅2000年就組織奉獻活動168次，義務為職工洗工作服上萬件。近些年來，在工作實踐中我們注意到女職工隊伍新老交替越來越快，年輕化、知識化程度越來越強。她們當中一些人工作積極肯干，鉆研業務，卻不夠積極主動地靠近黨組織，有的單位女黨員出現空白。針對這種狀況，從1997年開始，我們從黨的工礎知識教育入手，引導女職工在政治上要求進步、靠近黨組織。配合組織部門，開展女工干部和女職工結對子活動，給女工干部訂目標、下任務，要求她們每年幫助兩人以上有入黨愿望的女職工，提出入黨申請，并列入對她們的考核內容。自1997年開展這項活動以來，先后有201名女職工向黨組織提出申請，91名女職工加入黨組織，其中有14名女工干部、兩名巾幗能手標兵，填補四個單位女黨員的空白。 

（作者單位：哈爾濱電機廠有限責任公司工會女職工委員會）
 

作者：孫　偉 加入時間：2004-8-23
 
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