面試技巧大揭秘
面試技巧大揭秘1
隨著互聯網行業的不斷發展，運營崗位成為了互聯網公司中不可或缺的一個重要崗位。而在BT等一線互聯網公司中，運營崗位的競爭也越來越激烈。那么，如何在BT等一線互聯網公司的運營崗位面試中脫穎而出呢？下面我們來揭秘一下面試的5大技巧。
一、了解公司文化和產品
在面試前，一定要對公司的文化和產品有一個深入的了解。這不僅可以讓你更好地了解公司的定位和發展方向，還可以讓你更好地針對公司的需求進行準備。深入了解公司的文化和產品也可以讓你在面試中更加自信和從容。
二、準備案例分析
在運營崗位的面試中，案例分析是一個非常重要的環節。在面試前一定要準備好相應的案例。這些案例可以是你在過去的工作中遇到的問題，也可以是你在學習中遇到的難題。在面試中，你可以通過這些案例來展示自己的思維能力和解決問題的能力，從而給面試官留下深刻的印象。
三、關注行業動態
在互聯網行業中，變化是非常快速的`。在面試前一定要關注行業的動態。這不僅可以讓你對公司的發展方向有更深入的了解，還可以讓你在面試中更好地回答與行業相關的問題。關注行業動態也可以展示你對行業的熱情和專業性，從而讓面試官對你的印象更加深刻。
四、展現自己的數據分析能力
在運營崗位中，數據分析是一個非常重要的能力。在面試中要展現出自己的數據分析能力。你可以通過準備一些數據分析的案例來展示自己的能力。在面試中也可以通過對一些數據的分析來展示自己的能力。這樣可以讓面試官更加了解你的能力，從而更加信任你。
五、展現自己的團隊合作能力
在互聯網公司中，團隊合作是非常重要的。在面試中要展現出自己的團隊合作能力。你可以通過準備一些團隊合作的案例來展示自己的能力。在面試中也可以通過對一些團隊合作的問題的回答來展示自己的能力。這樣可以讓面試官更加了解你的能力，從而更加信任你。
總之，在面試BT等一線互聯網公司的運營崗位時，要做好充分的準備，了解公司文化和產品，準備案例分析，關注行業動態，展現自己的數據分析能力和團隊合作能力。只有這樣，才能在面試中脫穎而出，成功進入BT等一線互聯網公司。
面試技巧大揭秘2
技巧一:自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字 的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容 要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者 千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的'事，這樣可能 會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都 不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能 “搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧七：遇到提問陷阱采用迂回戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦 法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計 劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
技巧八：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對 自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該 多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
技巧九：盡量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者 的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工 作遠比書本知識豐富、復雜。并且我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪 淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
面試技巧大揭秘3
面試時應注重什么呢？以下是面試技巧大揭秘，大家不妨參考一下。
集體受試時 別老想出鋒頭
而要能達到這個目的，最常采用的方法就是集體面試，讓每一位受試者都必須在眾目睽睽之下回答所有的問題，這種作法，往往可以很成功的制造強烈的內部矛盾，使受試者覺得不是只有一個主考官，而是除了自己，每個人都是主考官。
在這種情況下，受試者所須具備的，除了要有知識，還要有見識，最后更重要的是一一必須要有膽識，否則光是那種陣仗和場面，就夠把人嚇傻了，更何況是從容做答，還能在 一群人之中勝出呢?
暗樁埋伏其間 間諜就在身邊
甚至有一些主考官，會很技巧的安插一些自己人，混跡于求職面試者之間，以暗中觀察的方式，一方面深入了解求職員工的身手能耐、真才實學，同時藉閑聊之間，打探這些員工的本性如何?是否表里合一?能否與人合作?或是金玉其外?或是孤芳自賞?
一般說來，如果主考官喜歡采取圓桌會議式的集體、公開面談 ，其實行的策略通常就是丟一把刀到競技場內(例如問一個挑戰性的問題)，要大家彼此用力廝殺(搶著回答以凸顯自己的長處)，絲毫不必留情。然后主考官再從大家的反應中，考察每個人的應對進退和答題策略。
中庸而積極之到 最合適
遇到這種情況，通常最早被三振出局的，就是那些完全沒有競爭力、一句話也插不上嘴的邊緣分子，其次則是咄咄逼人、搶先 出頭、自以為是的好戰分子，至于行事風格中庸并偏積極的族群，則是相對較被看好的一群。
因為這群人，在面試時可能不會搶第一個發言，卻能在別人發言后，把握第二個發言機會，清楚明白地表達自己的意見，像這種不爭功、不諉過的個性，說老實話，或許不是企業行號的上上選員工，但絕對是大多數主管可以欣然接受的優選員工。
老板用心良苦 求職者細心體會
事實上很多案例顯示，如果有3個人排排坐接受測試，通常最后錄取的，都是坐在中間的那一位，其原因即在于他或許不是最好，但絕對不是最壞，而通常這類員工，是比較能在同一企業待得久，工作表現穩定度高，讓老板比較放心的一群員工。 所以，這時候你就需要掌握情景面試技巧。
這些事實教大家，老板或主管采用這種方式選才，絕不是為了偷懶或圖個方便，相反的，可能是想藉此機會，了解員工在群體當中，行事做人風格是否可以和別人合作?會不會老想著自己出風頭?是不是習慣把別人踩在腳底?所以在這種打群體戰的當兒，千萬別想鶴立雞群、領先群倫，因為這么做必須冒一個風險一一你不是最先中選，就是最先被淘汰出局。
以下且來看看當遇到這種排排坐面試時，該如何回答主考官的訣竅:
狀況一
面試官:請各位站在公司的.立場想一想，為什么本公司要聘請你呢?
求職者一:因為不論就我的資歷或能力，都是貴公司最需要、最欠缺的人才。(錯誤:太臭屁了!)
求職者二:我做事積極主動，學經歷也完整，專業及經驗在這個領域中，也很少人比得上，加上我適應能力強，配合度一流，能夠和不同型的人合作，又愿意加班、出差，使我確信能把工作帶入一個新境界，所以應是貴公司可以認真考慮網羅的對象。( 正確:不卑不亢)
求職者三:我最大的好處是服從，對于公司的要求，我愿意全力配合。(不夠理想:身段太軟，讓人懷疑此君的能力)
解析
面試官的問題，聽起來既消極又可疑，也顯得挑釁而刻薄。但實際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。如果你確實擁有他們需要的才識、經驗、能力和技能，請明白告訴面試官:他們要找的人正是你。
自我吹噓別過火 才能加分
狀況二
面試官:請大家試著用三句話來形容自己。
面試者一:我專業能力強、求新求變求創新，隨時配合公司的要求。(不理想:前后詞自相矛盾，于情于理不通。)
面試者二:我的特點是適應能力強，有責任心和做事有始有終 。(很棒!大多數公司都愛這樣的員工。)
面試者三:我很負責任，溝通能力強，隨時進步。(可以，算是得體的。)
解析
這種問題通常是加分題，答得不好，頂多不加分，答得好則可能酌加一兩分，所以建議大家從公司整體利益去考慮。一般說來，人事主管最放心的三個形 容詞是:適應能力強，有責任心和做事有始終，如果能結合具體事例向主考官解釋，會使他們更覺得你具有發展潛力。
陳述弱點要避險 別自曝其短
狀況三
面試官:你認為自己最大的弱點是什么?
求職者一:讓我想想看，嗯，我好像想不起來有什么缺點。(不理想，還沒進門就那么驕傲，會被扣分。)
求職者二:過去我的確有一些缺點，但因為我一直在修正中，已經改進不少，要說起來，表達能力不夠流暢似乎是我日后可以更努力的方向。
求職者三:過去有朋友說我太靈活了，穩定性不足，我想這大概是上一個工作待不久的原因吧 。(不理想，簡直自曝其短。)
解析
回答這類問題，要挑一些安全牌來打，絕不可自作聰明地回答:我最大的缺點是過于追求完美，因為這種回答方式，并不會顯得自己比較出色，反而讓人覺得危險而不好相處。
【面試技巧大揭秘】相關文章：
最新求職技巧和面試禮儀大揭秘03-27
考研面試八大技巧09-08
面試銷售的四大技巧08-13
面試的面試技巧10-03
面試的技巧02-11
面試的技巧06-18
招聘面試面試技巧11-08
關于設計師面試的五大技巧01-13