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如何快速篩選簡歷的技巧
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，又到了尋求新的工作機會的時候，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家收集的如何快速篩選簡歷的技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
如何快速篩選簡歷的技巧1
1、看狀態，是否已離職
就是所謂找工作的狀態。他如果在職的話，要特別留意的是，他現在的這個職位，他正在做什么事情，有些人的簡歷會顯得很模糊，比如說我現在在人力資源部做招聘有些人簡歷上面會說，我參加過大型的招聘會多少次。
如果一個人的簡歷本身就寫的那么清楚了。能會更快一點篩選出來。假如他沒有寫，我們可到時候面試的時候追問一下，這是我們要先看的，他現在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。
2、看業績，看條件，看態度
就是說看業績，當然這個人如果他業績特別好，然后現在崗位也很高，我們就要看他提出來的`條件。這個看條件是指兩個方面：一個是他提出來的條件，及他具備的一些硬性條件。比如說，他的學歷、他曾經參加過哪些培訓。
再有，就是看態度，一個簡歷的態度。
我相信大家也比較不喜歡這一類的，有些人的簡歷，他寫了一份簡歷，不管投哪個公司，投哪個行業，他都用這一份簡歷，我覺得這個就是屬于態度不好，是屬于亂撒網的狀態，他并不是真的多么喜歡我們公司。
HR喜歡哪樣的態度呢?可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個固定的基本情況你中間可能要寫一封求職信，這個求職信上要講一講你對于我們公司招這個崗位的及你對我們公司的一個了解，這時候我就會覺得你是真的很誠意的對這個崗位感興趣，對我們公司感興趣，而不是一個慌不擇路的狀態。
3、看穩定程度
接下來這一點就是大家特別注意的，我想看看你的變動，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會懷疑你是不是也會很快的從我這里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的條件之間差異有點大，這個時候可能就是一個對自己的評估太高了。
還有，特別重要的一點，就是你每個工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時間沒有工作的，或者是中間有比較長時間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的。看簡歷是我們篩選人的一個重要的環節，要花的時間稍微多一點，給大家講一講。
4、看離職原因
另外我有一個小提示給大家，大家可看一下，特別要注意的是離職原因，就是經常換工作這個大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經驗跟我要招的這些崗位沒有關系。還有，離職原因有疑問的。
大多數人寫離職原因都會寫，職業發展，這個我們如果在簡歷當中覺得這個人還不錯，在面試時是很有必要追問的。就是你在意什么樣的職業發展，當時怎么就讓你覺得想離開了，這有時候其實就是一個托辭，不是真正原因。
在我們過去碰到過這樣的案例，他說是為了職業發展，事實上在做后來的背景調查的時候，不是的。是公司根本不想跟他續簽合同，這個都是面試者會打的一些小馬虎眼。
5、看健康問題
這個中間還有就是健康問題，健康問題大多數在簡歷當中是不會寫出來的，我們要很慎重的對待這個問題。
雖然人力資源專員閱讀一份簡歷的時間非常短，但其實他們并不是草率的在做篩選，而是簡歷本身是會說話的。雖然它可能是一個電子版的，或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通過上技巧達到快速有效的篩選簡歷的效果。
如何快速篩選簡歷的技巧2
一、簡歷的結構和內容
在開始篩選之前，先了解簡歷的結構和內容，可以幫助HR更快速地找到所需信息。
1、教育經歷：重點關注學校、專業和學歷，確保符合崗位要求。
2、實習和工作經歷：留意工作時間、職位和工作內容，篩選與崗位相關的經驗。
3、專業：注意語言能力、計算機技能和專業證書等技能是否符合要求。
4、獲獎和榮譽：關注具有影響力和相關性的獎項。
5、自我評價：注意個性特點和動機，看是否與崗位匹配。
二、重點關注的關鍵信息
1、關鍵詞：根據崗位要求，關注簡歷中是否出現與崗位相關的關鍵詞。
2、工作經驗：仔細查看候選人的工作經歷，看是否與職位要求相符。
3、教育背景：關注候選人的學歷和專業是否符合招聘要求。
4、專業技能：留意候選人是否具備所需的專業技能。
5、自我評價：了解候選人對自己的認知和動機。
三、篩選簡歷的步驟和方法
1、根據職位需求制定篩選標準：在開始篩選之前，確定招聘職位的'具體要求，制定篩選標準。
2、快速瀏覽簡歷，排除不符合要求的簡歷：首先快速瀏覽簡歷，排除那些明顯不符合基本要求的簡歷。
3、詳細閱讀符合基本要求的簡歷：對于符合基本要求的簡歷，進行更加詳細的閱讀和評估。
4、使用關鍵詞匹配：通過關鍵詞匹配，快速找到與職位相關的簡歷。
5、查證求職者信息：確保簡歷中提供的信息真實準確，可通過電話或郵件核實。
四、其他提高篩選效率和準確性的技巧
1、使用簡歷篩選工具：借助簡歷篩選工具，可以快速將符合條件的簡歷篩選出來。
2、設定篩選時間限制：為每份簡歷設定一定的時間限制，確保不浪費過多時間在單份簡歷上。
3、合作與討論：多人合作篩選，相互討論和分享印象，有助于提高篩選準確性。
4、靈活運用篩選方法：對于不同類型的崗位，可以采用不同的篩選方法，根據實際情況靈活調整。
5、保持客觀公正：避免主觀判斷和偏見，確保簡歷篩選的公平性。
通過了解簡歷的結構和內容，關注關鍵信息，合理設定篩選步驟和方法，以及靈活運用篩選技巧，HR團隊可以快速而準確地篩選出最合適的候選人。篩選簡歷是招聘過程中的關鍵一步，高效準確的篩選能夠為企業帶來更多優秀的人才和業績。因此，HR團隊應該持續學習和優化篩選流程，提升招聘的效率和質量。
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