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畢業生投簡歷小技巧
時光在流逝，從不停歇，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，現在的你想必是在寫簡歷吧。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，下面是小編收集整理的畢業生投簡歷小技巧，希望能夠幫助到大家。
畢業生投簡歷小技巧1
又到一年畢業季，很多應屆生準備完畢業設計之后，開始全身心投入到找工作中，那么今年，應屆生人均投遞了多少份簡歷呢，投多少份簡歷才能獲得一次面試的機會？昨天，記者從某求職網站獲悉，應屆生人均投遞了28份簡歷。
有經驗的獲面試機會概率大
數據顯示，20xx年應屆生人均投遞了28份簡歷，其中，投遞簡歷數在10份以下的占比達45%，所占比例最高；其次是投遞簡歷數在10至29份之間的，占比為29%；再次是投遞量超過50份，占比為16%，而其余10%的應屆生投遞的簡歷數則在30-49份之間。
不過，從獲得面試邀請的數據來看，簡歷投遞量超過30份的求職者，平均獲得的面試機會在4-6次之間，而簡歷投遞量在30份以下的求職者，平均獲得的面試機會也在此區間。對此，匯博網人力資源專家李春杰表示，并不一定投遞的簡歷多，就一定能獲得較多的面試機會。通常情況下，對于沒有經驗的應屆生來說，獲得面試機會的概率要比有經驗的求職者少一些，平均投5.6份簡歷才能獲得1份面試通知，不過優秀的應屆生投2-3份就可以得到一次面試通知。
精投簡歷“命中率”更高
而怎樣才能讓自己的'簡歷脫穎而出，獲得更多的面試機會呢？李春杰認為，除了就讀院校，所學專業等一些不可抗拒的原因之外，投遞的方式和簡歷的質量也是影響是否獲得面試機會的重要因素。
首先，從投遞的方式來看，很多應屆生剛開始出來的時候會對自己有一定的定位，但當找一段時間之后并沒有找到合適的，很多應屆生都會開始擔心，為了獲得更多的面試和就業機會，部分應屆生就會開始出現盲投的情況，只要稍微沾邊的崗位都投，能抓一個是一個。而盲投產生的最直接的后果就是，簡歷有可能直接被過濾掉。李春杰表示，雖然這種現象在大多數求職者身上都會存在，但在應屆生中更為突出。所以對于應屆生來說，精準投遞往往比盲投的“命中率”高，也更值得被推薦。
其次，簡歷質量不高，無法入HR的眼。那么，為了得到HR的青睞，在制作簡歷時有哪些事項是必須要注意的呢？李春杰提出了以下三條建議：
一、內容最好控制在1頁A4紙之內，重要信息要完善，排版要突出重點，當HR在10秒之內沒有看到你簡歷上的任何亮點，你被淘汰的幾率就大了；
二、沒有工作經歷可以從實習和學生生活中去挖掘，但不要試圖編造經歷；
三、要有針對性，根據申請公司特點的不同調整簡歷，求職意向一定要明確，千萬不要一份簡歷上有多個不同類別的求職意向，這樣會給HR留下求職目標不明確，缺乏職業規劃的印象。
畢業生投簡歷小技巧2
畢業在即，忙著為自己找個出路了。因為專業比較冷，求職的過程也更用心。現在求職已有幾個月了，其中的體會只有自己知道。小編認為精美的簡歷是邁向成功的第一步。
先說說簡歷。在準備師大第一場招聘會前，看到舍友的簡歷很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的三張，心里很不踏實，于是又添了封面和自薦信，好歹看起來厚那么一點點。可是到了招聘會現場才發現，招聘的人根本沒有那么多時間去仔細看你的簡歷，一張就好了，簡單明了。
寒假又參加了一場招聘會。在招聘會前，一直在想要怎么突出自己。于是和師大的同學提前到會場，把招聘會參會企業的'招聘信息上上下下看了很多遍，挑了幾個，在自己的自薦信上，寫上這些單位的名稱，心想到了現場就給他們看自薦信，告訴他們我是有備而來的。這招果然有點用，我對第一家企業的HR（人力資源經理）說，我不是隨便來的。看到HR的眼光，我覺得有戲了，大約在我之前的人應該沒有這么做的。他馬上把我的求職簡歷放在一邊，過兩天就接到了面試的電話。
后來又收到一個農藥公司的面試通知。之前這個公司的董事長開了個講座，很巧自己也去聽了。面試很輕松，就是從他們的晚會開始聊起來，然后才問我的專業知識。可能是自己對專業和專業發展的歷史有一定的了解，他們聽了很滿意，過兩天就接到電話和郵件，問我上班的時間了。所以平常多積累些，多留心點，總會有好處的。
現在也收到兩家公司的OFFER（錄用通知）了，但仍想找到更理想的工作。不過我想，一個人的精力有限，不可能看到什么崗位好就想著去應聘，只能選擇其中的幾個，有目的地去爭取。多大的盤子裝多少的菜，要依據自己的實際選擇合適的崗位，不可盲目。
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