畢業生求職簡歷范文
時間一晃而過，我們找工作的日子已悄悄來臨，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的畢業生求職簡歷范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
畢業生求職簡歷范文1
基本信息
姓名：xxx
性別：女
民族：漢族
出生年月：1987年6月1日
證件號碼：xxxxxxxx
婚姻狀況：未婚
身高：156cm
體重：46kg
戶籍：江西南昌
現所在地：江西南昌
畢業學校：贛南師范
學歷：中專
專業名稱：幼師
畢業年份：xxxx年xx月xx日
工作年限：職稱：
求職意向
職位性質：全職
職位類別：計算機硬件
職位名稱：辦公人員；文員；
工作地區：江西；
待遇要求：1200元/月可面議；不需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
語言能力：普通話標準
其他信息
自我評價：雖然沒有很多經念但本人做事認真，性格開朗，希望貴司給我一次展現自我的機會！
發展方向：雖然沒有很多工作經驗但是本人希望貴公司能給我一個機會！讓我展現自我的機會。
其他要求：待遇1000—1200
聯系方式
聯系電話：xxxxxx
手機號碼：xxxxxx
電子郵件：xxxxxx
通訊地址：xxxxxx
畢業生求職簡歷范文2
基本信息
姓名：xxx
國籍：中國
目前住地：佛山
民族：漢族
戶籍地：廣東省
身高體重：155 cm，43 kg
婚姻狀況：已婚
年齡：31歲
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源主管/專員、招聘經理/主管：招聘主管/專員、薪酬福利經理/主管：薪酬福利主管/專員
工作年限：8
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：兩個星期
月薪要求：3500——5000
希望工作地區：佛山
工作經歷
公司名稱：xxx電子公司
起止年月：20xx—12～20xx—03
公司性質：中外合資
所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務：招聘與薪酬專員（SA8000審核員）
工作描述：
1、根據公司的人員需求計劃，進行人員招聘與配置。
2、員工入、離職手續辦理、人員異動辦理。
3、核算辦公室人員薪酬，審核計件員工每月的工資數據，進行人力資源數據分析，為合理控制人工成本及領導決策提供依據。
4、進行社保月度申報及年審。
5、進行人員素質測評及勝任力評估、協助績效考核實施，為公司員工的日常工作評估及晉升提供依據。
6、協助公司各項人力資源制度的編纂和修訂，組織職位說明書編制。
7、編制SA8000審核體系文件，組織SA8000的內外審活動，進行SA8000社會責任內容培訓（20xx.12—20xx.2任招聘專員，20xx.3—20xx.9期間調任SA8000審核員，20xx.10至今調任薪酬專員）
離職原因：轉換環境
公司名稱：xx工藝廠
起止年月：20xx—02～20xx—11
公司性質：私營企業
所屬行業：其他
擔任職務：人事行政主管
工作描述：
1、根據公司的'經營管理目標，修訂和完善公司各項人事管理制度和流程，建立并健全了人事行政體系。
2、指導和監督人事部各項日常事務：包括制訂招聘計劃、拓展招聘渠道、薪酬核算和人工成本分析、員工關系處理及社保申報、員工培訓組織等事項。
3、行政后勤管理：包括清潔工、保安工作安排與協調，飯堂和宿舍管理，組織公司各項活動，推進企業文化的建設。
4、安全管理：組織周、月度安全檢查，主持公司消防演習。
5、采購管理：拓展原料、工具供應商，了解市場行情，監控采購工作。
6、涉外事務處理。
離職原因：拓展視野
公司名稱：橫江廈小學
起止年月：20xx—09～20xx—12
公司性質：事業單位
所屬行業：教育事業
擔任職務：音樂教師
工作描述：
1、組織進行小學六個年級的音樂教學
2、組織校內外的各項文娛活動實施
離職原因：想多方面發展
教育背景
畢業院校：華南師范大學
最高學歷：本科
畢業日期：20xx—08—01
所學專業：音樂教育
第二專業：人力資源管理
培訓經歷
20xx—12 20xx—05——佛山市生產務促進中心——人力資源管理——人務資源管理師（二級）0619000006201336
20xx—01 20xx—01——博思管理咨詢有限公司—— ISO9000培訓—— ISO9000內審員資格證—— BOS—QMS—ISO—0801046
20xx—05 20xx—05——聚成——人力資源運營體系
20xx—03 20xx—05——博思管理技術交流培訓中心——企業培訓師——企業培訓師（二級）0919000018200155
20xx—09 20xx—09——高企協會——李澤堯領導力
20xx—12 20xx—03——歐博企業管理研究所——三九控制法
語言能力
外語：英語一般
國語水平：良好
粵語水平：良好
工作能力
本人從事行政與人力資源工作6年，積累了一定的相關工作經驗：
1、能修訂和完善公司的各項人力資源制度
2、能根據公司的經營管理目標，制訂公司的人力資源規劃，能制訂人力資源月度、年度招聘計劃、薪酬福利計劃及培訓計劃。
3、熟悉人力資源各模塊（包括人員招聘、薪酬福利、員工關系等）事務操作流程。
4、能組織公司各項活動及企業文化的推廣宣傳。
個人自傳
誠誠懇懇做人，踏踏實實做事這是我的人生信條。
從畢業到現在我曾擔任過音樂教師、人事行政主管、招聘專員、SA8000審核專員、薪酬專員等職位。我一直力求把自己份內的事情做好，同時積極參加各項培訓，涉獵人力資源相關知識，穩中求進。
我的目標是希望在35歲以前成為一名杰出的人力資源經理，能為我認可的企業貢獻自己一份綿薄之力，同時也體現自己的人生價值。
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