- 相關(guān)推薦
經(jīng)理怎樣篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷
1、簡(jiǎn)歷展現(xiàn)風(fēng)采外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”,即你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的:
求職者個(gè)人信息
姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景
不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷
包括雇傭型的工作,也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能
電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛(ài)好。
3、讓你的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”
以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意:當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí),你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒(méi)有得到一份工作,要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷,以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
4、簡(jiǎn)歷和求職信并行
好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行,目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性,另外求職信要手寫(xiě)才有人情味兒。
5、簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)薪酬要求
6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件
7、給外企的簡(jiǎn)歷要注意
外企通常會(huì)牽扯到語(yǔ)言技能,因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準(zhǔn)備外文簡(jiǎn)歷是必要的。
【經(jīng)理怎樣篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
品牌經(jīng)理求職應(yīng)聘簡(jiǎn)歷10-14
hr篩選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)03-31
銷(xiāo)售經(jīng)理應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷08-24
銷(xiāo)售經(jīng)理應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷08-24
總經(jīng)理秘書(shū)應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷范文07-21
應(yīng)聘?jìng)�(gè)人的簡(jiǎn)歷02-18
幼教應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷08-25
維修員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷08-25