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來自雇主的忠告
下列項目最好在簡歷中略去：
�。�1）略去日期
你的簡歷應該經常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。
�。�2）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據(jù)。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
�。�3）略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事
�。�4）略去薪金要求。這樣做的理由如下
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。
工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。
雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數(shù)額的工資，他可能會覺得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
�。�5）略去證明人。其理由如下
雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。
你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。
在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現(xiàn)在的上司會成為你的證明人。
當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。
求職簡歷的標題怎么寫
"題由文出，文以題傳",好的標題可謂是文章成敗的關鍵，這一理論之于求職簡歷同樣適用。線下求職還好，如果是網絡求職的話，那標題的重要性，更是凸顯的淋漓盡致。
現(xiàn)如今，各種宣傳的垃圾郵件比比皆是，為了節(jié)省不必要的時間，減少工作量，這些無用信息公司人事專員往往都被忽視。如果不想讓自己的簡歷被忽視，甚至被清楚，那就必須在標題上下功夫，醒目、搶眼、一語道破求職意向。
求職簡歷的標題到底怎么寫才夠吸引人？今天，小編就來為大家簡要介紹一下：
標題形式：應聘XX崗位的個人簡歷（應聘地質測試工程師的個人簡歷）
通過標題，用人單位面試官很容易得知你應聘的崗位。這樣更有目的性的求職簡歷標題，一語中的，道破你的求職目的。比如建筑工程公司招聘地質測試工程師，那么人事專員在查找簡歷的時候，就會在后臺直接搜索"地質測試工程師"七個字，然后系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里有這樣的字樣，就可以被搜索到。
標題形式：XX專業(yè)畢業(yè)生應聘XX崗位的個人簡歷（巖土專業(yè)畢業(yè)生應聘巖土設計工程師的個人簡歷）
以上標題，含有多個關鍵字，幾乎將你的重要信息全部包含在內。雖說字數(shù)有點多，但在搜索引擎查找的時候，卻非常方便，可以贏得更多的機會。
標題形式：有XX崗位工作經驗的個人簡歷（有地質勘察工作經驗的個人簡歷）
工作經驗，是用人單位考察求職者的一大重點。別看同樣是投簡歷，可有經驗的比應屆畢業(yè)生往往更受用人單位歡迎，自然面試的機會也會更多。
簡歷標題至少要有"姓名"+"應聘崗位"
如果簡歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標題中注明"姓名"和"應聘崗位",可以讓HR明確知道哪份是你的簡歷，以及你應聘的崗位，同時便于保存和查找。
標題形式：XX的個人簡歷（張三的個人簡歷）
用"求職簡歷"四個字做標題，是最通用也最常見的方法。雖說這樣可以省去想題目的時間，但因為缺乏相應的關鍵詞，在求職網站上搜索的時候，非常不占優(yōu)勢。