簡歷寫作的基本框架

簡歷寫作的基本框架

　　簡歷寫作的基本框架

　　簡歷是求職路上的關鍵一步，簡歷的好壞幾乎可以決定是否被錄用。

　　站在企業招聘人員的角度構建簡歷框架

　　因為你的簡歷是給招聘人員看的，所以要寫出讓招聘人員一看就約你面試的簡歷，你必須100%站在招聘人員和企業的角度，去構建你的簡歷框架。簡歷框架確定有三個原則：

　　一、目標原則。

　　目標原則，就是在設計你的簡歷的之前，你就要確定你的求職目標。然后你的簡歷的所有內容，都要圍繞這個職業目標來設計。

　　二、簡單原則。

　　簡單原則，主要體現為四個字：為所當為。就是你的簡歷框架里面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對于那些無關的項目，可以毫不猶豫地刪除。例如，你應聘一個需要1-2年工作經驗的崗位甚至一個主管級別以上的崗位，你就沒必要將你過去做過的兼職經歷寫上去。兼職的經歷一般只適合應屆畢業生的簡歷。

　　三、對應原則。

　　對應原則主要針對簡歷的頁數。在網上或者我們也會看到很多指導簡歷的書，都會說，一般一份簡歷最好一頁就夠了。很多人對這樣的理念深信不疑，所以也害了不少人。其實關于簡歷的頁數，不能一概而論。對于應屆生來說，一般一頁就夠。對于社會人員，一般是保持在兩頁。對于高級人員，如果很有資歷，可以把自己的簡歷做得厚重點。如果你應聘的是經理崗位，卻只給了一份只有一頁的簡歷，我內心總會覺得這人經歷不夠，恐怕還不足以勝任。而且你職位越高，就越需要提供更多的信息給我們來判斷你是否能夠勝任。所以對于高級人員，我們一般不會太在乎簡歷頁數太多，當然也不能太多，最好在三-四頁。

　　簡歷框架：

　　做招聘人員以來，自己有過三四年的招聘工作經歷，雖然現在已經不再直接做招聘工作，但是偶爾還會面試一些崗位。一份真正優秀，能夠吸引我想約他過來面試的簡歷，主要包括以下項目：

　　項目內容

　　1個人信息

　　內容包含姓名、性別、出生年月、居住地、工作年限、戶籍、婚姻狀況、聯系方式、郵箱。

　　2自我評價

　　自我評價是讓招聘人員在篩選簡歷的時候，能夠一路了然地了解求職者的素質是否與企業要求的崗位匹配，所以要吸引住招聘人員的眼球，我們就要學會用最簡潔、突出的方式展示自己的職業特征。

　　3求職意向

　　解決你的求職目標和意向薪資的問題。

　　4工作經驗

　　主要是寫你過去的工作經歷，包括你的工作內容，工作職責，工作業績等。

　　5項目經驗

　　主要寫你在過往經歷中所參與的項目，包括你在項目中當人的角色，職責和結果。

　　6教育經歷

　　主要是的最高學歷情況。

　　7培訓經歷

　　你參與過的社會上的一些跟你的工作有關的培訓。

　　8證書

　　你所獲得的跟你的工作有關的一些證書。

　　9語言能力

　　你所擁有的跟你的工作有關的一些語言能力，如英語。

　　各項目編寫技巧：

　　一、個人信息

　　"個人信息"項目主要解決招聘人員對求職者的初步了解的問題。這部分只要如實填寫就可以了。在這里要強調的是，聯系方式和郵箱一定要寫準確，因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你；如果溝通后覺得合適，還會通過郵箱發面試邀請函，所以郵箱很重要。個人信息盡量多而全，讓招聘人員盡量能夠對你有全面的認識。

　　二、自我評價

　　"自我評價"項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是"自我評價"的內容，然后決定是否繼續看下去。如果"自我評價"內容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被PASS掉。

　　（一）"自我評價"內容的編寫技巧

　　很多人不會寫"自我評價"的內容，在這里，給大家介紹一個"自我評價"編寫公式，在這個公式的基礎上，大家再根據自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：

　　1.總括。先概況學習經歷、自己畢業后做了什么，有哪方面的工作經驗，涉及什么行業，待過什么類型的公司，崗位的發展情況等。

　　2.業績。寫你在過去的工作中的突出業績。包括你過去所負責的工作中對于公司業務的貢獻，項目成果等。

　　3.能力。你擅長做什么，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優秀的素質什么等。

　　4.優勢。相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。

　　5.愿景。可以簡單些一下你對未來企業、崗位的期待。

　　（二）"自我評價"內容編寫誤區

　　1.泛泛而談。很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你加分，所以在你自我評價里，最好不要出現這些詞匯。

　　2.缺點描述。很多為了表現自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現出來。

　　3.夸夸其談。很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，讓人覺得不真實。

　　三、求職意向

　　"求職意向":包括意向崗位、薪資期望、工作狀態等。

　　關于意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應聘的崗位。你不能夠寫既想應聘銷售，又想應聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因為沒有職業規劃的求職者一般都會給人不夠穩定的印象。

　　求職目標明確，更容易讓這份簡歷為你的目標服務。