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要適合自己：外企通關三大技巧
JACKIE是資深的外企員工，如今任職瑞士某公司西南分公司經理。在她的職業生涯中，有過多次進出世界一流外企的經歷。她認為，想進外企應注重三方面的問題。印象最深的，當然是第一次。那是一家美國公司，JACKIE說自己當時憑的只是“初生牛犢不怕虎”的勇氣，非常希望能在職業上進一步地提高自己。但是，她的專業不對口，英語也不流利，加上當時面試的人非常多，她自覺希望不大。因此，一周以后，當她接到錄用通知時，完全不敢相信。
技巧一：知己知彼，百戰不殆！
劣勢不是絕對的，在某些情況下完全可以轉化為優勢。相當多的外企（尤其是大公司）并不很看重經驗，而更注重人品與綜合素質，他們亦愿意在新人身上進行長期的培訓投資。JACKIE說，這在一些快速消費品制造企業（比如食品、日化品等）中較具普遍性。
還有一次跳槽的經歷很有趣。當時，JACKIE的一位客戶打電話給她，說自己公司走了一個人，問她有沒有興趣過來？她當時也沒當回事，后來在拜訪這家客戶時，閑聊了一陣，結果被當時在場的外國老板看上了。
技巧二：希望越大，失望越大。
不管你多么希望能進心儀的那家外企，都要盡量保持平和的心態。世事往往如此，有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭！
JACKIE說，多年的外企生涯中，令她感觸最深的一點是外企特別注重企業文化。就像人一樣，各國的公司各有不同的“個性”，比如日本企業特別注重團隊精神與人品；歐洲公司很強調溝通；美國公司提倡創意。切準了不同外企的脈，才能找到最適合自己個性的公司！
技巧三：適合自己的才是最好的。
在某種程度上講，求職就是找一雙最適合自己雙腳的鞋，不能光圖好看，更要看穿上以后舒不舒服！這樣，才能一路走下去。
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