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如何寫電子簡歷和求職信？
問：我在尋找關于撰寫通過網絡發出的電子簡歷和求職信的有關資料，希望簡歷更個性化，但應聘者僅能發送到一個電子郵箱地址，我是否可以給公司打電話，找到登廣告的負責人，把簡歷直接發給他呢？還有，發簡歷時，哪樣更好，直接寫在郵件里，還是作為附件？
答：雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，它應該簡明地突出你的相關實力。一定要注明你所申請的具體職位，如果必要，還要留下聯系方法�？纯础秮啴斔闺娮訉ぢ毮觇b》（Adams Electroinc Job Search Almanac），可以獲得更多細節和例子。通過電子郵件回覆時，最好遵守招聘廣告的要求。但確實有可能增加個性化，進行追索。如果可以查到名字和地址，一些應聘者喜歡把個人資料打印出來寄給招聘者。嘗試打電話和得到盡可能多的內容資料，這個方法有時并不奏效，因為許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問題，最好把求職信和簡歷寫在郵件內，而不要做成附件，招聘者可能無法打開你的附件，如果打開了，也許不會再是精心設計的式樣�！毒W絡時代簡歷工具》（Cyberspace Resume Kit）的作者瑪麗·納米克（Mary Nemmich）和弗蘭德·喬特（Fred Jandt）認為"幾乎我們訪問過的所有簡歷網站和招聘者，都警告應聘者提交簡歷時，不要作成電子郵件的附件。"
如何寫一封優秀的英文求職信和簡歷
能否在蕓蕓求職者中脫穎而出，求職信和簡歷在公平的競爭中就成了一個非常重要的因素。無可置疑，完全英文書寫的求職者獲得面試的機會比其他競爭者往往高出許多。
下面，結合我的經驗和其他人以及雇主們的經驗和推薦，介紹一些常用而標準的英式寫法。
第一部分 求職信 （Cover letter）
在今天，絕大部分雇主指出，他們是從來不會看沒有求職信（Cover letter）的個人簡歷的。因此，求職信是必要的。但求職信不是對個人簡歷的簡單復述，而是禮貌而鮮明的突出自己的目標和要求，促使閱讀者有興趣閱讀你的個人簡歷和推薦信。
求職信的目的和好處在于：
1、可保證個人簡歷到達正確的閱讀人的桌面。如果招聘廣告上沒有收信人的姓名，我推薦打電話詢問將會處理求職申請的人的姓名（這顯示你的誠意以及專業精神，給雇主深刻印象）。假如不能的話按照以下原則：小型企業—經理（Managing director），中型企業—部門負責人（Head of section/department），大型企業—全體職員或者人事部（Personnel or Human Resource Department）。
2、說服收信者閱讀你的個人簡歷
3、清楚地表明你對具體哪一個職位感興趣
4、表明為什么對該職位有興趣，為什么你認為自己勝任該職位
5、提及一到兩點在個人簡歷里面的內容，以及回應廣告的要求
所以，求職信并不能保證你找到工作，但，做好這一點，它能給你帶來面試的機會，或者至少令雇主打開你的個人簡歷。
那么，Cover letter要包括那些內容呢，至少有以下幾點。
1、招聘廣告中給出的收信人姓名，頭銜和地址
2、你所感興趣的職位以及你從何處得知招聘消息（或許朋友推薦）
3、用三到四個"項目符號"（如Word工具欄）列舉出你為什么能勝任該職位的背景和特長，回應招聘廣告的要求。
4、表明有興趣獲得一個面試的機會，討論申請問題。
5、檢查拼寫和語法錯誤
6、千萬不要提及薪酬問題，也不要提及雇主想要或者可能想要的但你又不能達到的技能或要求
7、除非注明要求手寫，否則應用打字機或者文字處理軟件打印。但個人簽名一定要用手寫（記住這一點不要忘記）
8、對應不同的申請應用不同的求職信，例如內容、側重點和風格的不同等
9、注意，Cover letter應力求精簡，除非有特殊情況，否則一律用一張紙完成
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