會計碩士畢業論文提綱

會計碩士畢業論文提綱范本

論文提綱是作者構思謀篇的具體體現。便于作者有條理地安排材料、展開論證，以下是小編收集整理的會計碩士畢業論文提綱范本，歡迎閱讀參考。

會計碩士畢業論文提綱范本一

摘要 4-5

Abstract 5

1 緒論 8-15

1.1 研究背景及意義 8-9

1.1.1 研究背景 8

1.1.2 研究目的 8-9

1.1.3 研究意義 9

1.2 文獻綜述 9-12

1.2.1 國內外并購績效研究方法綜述 9-10

1.2.2 國內外多元化并購績效研究綜述 10-12

1.2.4 文獻評述 12

1.3 研究內容及研究方法 12-13

1.3.1 研究內容 12-13

1.3.2 研究方法 13

1.4 研究的創新點 13-15

2 理論基礎 15-19

2.1 多元化并購及其績效的相關概念 15

2.1.1 并購與多元化并購的概念 15

2.1.2 并購績效的概念 15

2.2 多元化并購績效相關理論 15-17

2.2.1 協同效應理論 15-16

2.2.2 代理理論 16-17

2.3 影響多元化并購績效實現效果的因素 17-19

2.3.1 并購目標 17

2.3.2 支付方式 17-18

2.3.3 并購整合 18-19

3 案例介紹 19-25

3.1 并購背景簡介 19-21

3.1.1 并購公司背景 19

3.1.2 并購行業背景 19-21

3.2 并購動因 21

3.3 并購過程 21-23

3.4 并購結果 23-25

4 案例績效研究 25-34

4.1 財務指標法績效分析 25-29

4.1.1 財務指標的選取 25

4.1.2 財務指標比較 25-29

4.1.3 分析結論 29

4.2 因子分析法績效分析 29-34

4.2.1 因子分析法概述 29-30

4.2.2 分析過程 30-33

4.2.3 分析結果 33-34

5 研究結論建議與不足 34-37

5.1 案例研究結論及建議 34-36

5.1.1 研究結論 34-35

5.1.2 相關建議 35-36

5.2 本次案例分析的不足 36-37

參考文獻 37-40

附錄 40-44

附錄一 浙報傳媒資產負債表 40-44

后記 44-45

攻讀學位期間取得的科研成果清單 45

會計碩士畢業論文提綱范本二

摘要 4-5

Abstract 5-6

第1章 緒論 10-15

1.1 研究背景 10-11

1.2 研究意義 11-12

1.3 研究思路與研究方法 12-14

1.3.1 研究思路 12

1.3.2 研究框架 12-13

1.3.3 研究方法 13-14

1.4 本文創新點 14-15

第2章 文獻綜述 15-25

2.1 高管團隊社會資本的相關文獻綜述 15-19

2.1.1 高管團隊社會資本國內文獻綜述 15-18

2.1.2 高管團隊社會資本國外文獻綜述 18-19

2.2 RD 投入行為的文獻綜述 19-22

2.2.1 RD 投入行為的國內文獻綜述 19-21

2.2.2 RD 投入行為的國外文獻綜述 21-22

2.3 高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的文獻綜述 22-23

2.3.1 高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的國內文獻綜述 22-23

2.3.2 高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的國外文獻綜述 23

2.4 文獻評述 23-25

第3章 高管團隊社會資本與 RD 投入行為的理論概述 25-31

3.1 相關概念界定 25-26

3.1.1 高管團隊的概念界定 25

3.1.2 高管團隊社會資本的概念界定 25-26

3.1.3 RD 投入行為的概念界定 26

3.2 高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的理論基礎 26-31

3.2.1 基于社會關系網絡理論與結構洞理論的高管團隊社會資本 26-28

3.2.2 基于高層梯隊理論與高階理論的高管團隊社會資本 28-29

3.2.3 基于委托代理理論的高管團隊社會資本 29-31

第4章 理論分析與研究假設 31-40

4.1 高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的理論分析 31-35

4.1.1 溝通多樣性的高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的理論分析 31-32

4.1.2 隨時間演變的高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的理論分析 32-33

4.1.3 激勵機制下的高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的理論分析 33-34

4.1.4 基于網絡中心性的高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的理論分析 34-35

4.2 高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的研究假設 35-40

4.2.1 溝通多樣性的高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的研究假設 35-36

4.2.2 隨時間演變的高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的研究假設 36-38

4.2.3 激勵機制下的高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的研究假設 38

4.2.4 基于網絡中心性的高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的研究假設 38-40

第5章 高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的實證分析 40-50

5.1 樣本的選取與數據來源 40

5.2 變量設計 40-42

5.2.1 被解釋變量與解釋變量的選取與計量 40-42

5.2.2 控制變量選取與計量的說明 42

5.3 模型的確定 42-43

5.4 變量的描述性統計分析 43-44

5.5 高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響的實證分析 44-47

5.5.1 溝通多樣性的高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響分析 44-45

5.5.2 隨時間演變的高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響分析 45-46

5.5.3 激勵機制下的高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響分析 46-47

5.5.4 基于網絡中心性的高管團隊社會資本對 RD 投入行為影響分析 47

5.6 穩健性檢驗 47-50

第6章 結論 50-53

6.1 研究結論 50-51

6.2 研究建議 51

6.3 研究不足及展望 51-53

參考文獻 53-56

在學研究成果 56-57

致謝 57