醫學影像青年專業教師擔任兼職班主任的實踐與探索

醫學影像青年專業教師擔任兼職班主任的實踐與探索

　　醫學影像青年專業教師擔任兼職班主任的實踐與探索

　　趙宇，施海彬，劉希勝，邵國強，祝因蘇

　　（南京醫科大學第一臨床醫學院醫學影像實驗室，江蘇南京210029）

　　摘要：高校兼職班主任兼具大學生成人和成才教育的雙重職責。經過探索與實踐，我校成功引進醫學影像青年專業教師兼職班主任的創新管理模式。實踐證實，青年專業教師擔任兼職班主任對大學生專業引導、良好學風形成、創新能力培養和職業生涯規劃等方面具有優勢。

　　關鍵詞：醫學影像；專業教師；兼職班主任

　　基金項目：2014-2015南京醫科大學科技發展基金面上項目，課題名稱：醫學影像學網絡學習平臺的實驗建設應用研究項目（編號2013NJMU032），面上項目；江蘇省高等學校大學生實踐創新訓練計劃項目（指導項目）（2014-2015年）項目名稱：基于Visual C++的f MRI圖像配準軟件開發（項目編號201410312057X），指導項目；2013-2015南京醫科大學十二五重點教學課題，醫學圖像處理、傳輸與在線學習系統的建設（編號NY222201305）；江蘇高校優勢學科建設工程資助項目（JX10231801）

　　作者簡介：趙宇（1985-），男，山東菏澤人，本科，醫學影像實驗室管理員，實驗師，研究方向：醫學影像實驗及教學。

　　通訊作者：祝因蘇（1982-），男，江蘇豐縣人，碩士，醫學影像系教學秘書，主治醫師，研究方向：影像診斷及教學。

　　近年來由于高校在不斷大規模地擴招，學生與教師的比例不斷增加，原有的高校學生輔導員制度已經難以適應高等教育管理改革的潮流。2005年，教育部下發了《關于加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設的意見》[1]，要求高等學校專職輔導員總體上按1∶200的比例配備，同時要求每個班級要配備一名兼職班主任。

　　一、醫學影像青年專業教師擔任兼職班主任的必要性和人員設置

　　（一）設立兼職班主任的必要性

　　我校醫學影像專業在學校屬于小專業，學生歸屬感不強，專業思想不穩，需要及時給予幫助和引導。雖然我們成立了醫學影像系，并配備一名專職教師作為影像系近三百名學生的輔導員，但此配備比例明顯不足，學生和輔導員之間溝通不夠，許多事情無法及時解決。

　　（二）兼職班主任的條件及人員設置

　　兼職班主任的選擇是該項制度最重要的因素，獲得兼職班主任資格必須具備以下幾個條件：（1）具有良好的思想道德和政治素質，學術道德端正，熱愛教學工作，為人師表，并能認真履行兼職班主任職責。

　　（2）臨床業務方面能力較強，并在科室中具有較高的臨床實踐與教學能力。（3）高年資住院醫師或主治醫師，學歷在碩士以上。（4）由本人申請和科室同意后，經醫學影像系組織審核通過并經公示無異議后，才能成為兼職班主任。

　　二、醫學影像專業青年教師擔任兼職班主任的實踐

　　醫學影像青年專業教師擔任兼職班主任，由于他們大多年紀較輕，與學生容易交流，解決問題時間及時，大大提高了學生的學習積極性，具有現實的可操作性。具體實踐如下。

　　（一）做好新生入學專業教育，使其盡快適應大學生活

　　大學是學生新的人生起點，大學的環境、管理模式與中學差別較大，部分心智還不成熟的新生可能會出現或多或少的不適應或心理問題。主要體現在難以適應新環境。因此，如何正確幫助、引導學生度過這個關鍵的過渡時期，是兼職班主任以后能否順利開展工作的關鍵。一般在入學第一周，兼職班主任會和該班級學生共同組織一次班會，主要結合自身經驗開展心理疏導、專業思想及大學生涯規劃教育，使學生正確了解本專業的特點、需要培養的職業能力及其就業前景等，從而樹立學好本專業的信心，并使學生認識自我，了解自我，悅納自我，處理好自己與其他同學之間的關系，規劃好自己的大學生涯，為將來的學習和大學生活打下基礎。

　　（二）注重班風和學風共同建設，引導正確價值觀，構建和諧班級

　　班風是指整個班的集體精神風貌，班級學生朝夕相處，會彼此影響，有“多米諾骨牌效應”。班風的氛圍好壞對學生的成長影響顯著，加強班風建設是做好兼職班主任工作的重中之重。學校在校生應該以學為主，如果一個班級學習搞好了，就能相應帶動其他各方面的發展，所以重點建設學風是班風建設的主題。專業教師具有專業知識優勢，可以在加強思想教育的同時對學生進行專業學習指導和引導[2]。兼職班主任通常以英語學習、考研輔導及專業學習為抓手，引導學生建立正確的學習方法和觀念，幫助學生制定大學的總體學習規劃和每學期的具體學習計劃，使學生有明確的奮斗目標。兼職班主任還可以帶領學生參與專業科研項目，使學生盡早接觸前沿的學科知識，引導其用專業眼光看待問題，提高學生專業學習興趣，使學生在專業領域有更深層次的體會，因此增強了學生的專業創新技能，有利于創新人格的培養[3]。本專業每個班級中均有5名左右少數民族學生，他們由于學習基礎差，成績不好，學習積極性不夠，兼職班主任在這些活動中便采取分類指導方法，即對成績較好的學生提出更高的要求，好上加好，對成績中等的同學加強督促，力求進步，對成績較差的同學采取結對互助，杜絕掉隊。

　　（三）加強與專職輔導員溝通

　　在具體的學生管理工作中，專職輔導員與兼職班主任分工明確。都以學生為基本，經常溝通、優勢互補，達到了1+1>2的效能，共同為學生的成長營造良好氛圍[4]。專職輔導員和兼職班主任結合學生的實際所需，分別從不同的角度對相同的問題進行分析和解決。比如輔導員要做好學生思想、生活服務工作，成為學生可以信賴的貼心朋友，而班主任則主要通過人格熏陶、專業引導、榜樣示范的層面引導學生[5]。在學生遇到學習困難、同學之間出現矛盾或對學校有意見訴求時，兼職班主任要積極與輔導員及學校相關機構溝通，共同幫助學生解決問題。

　　（四）主動加強自身建設，提高兼職班主任的素質與修養，實現共同發展

　　兼職班主任自身的人格魅力對學生有巨大的示范與影響作用，新形勢下價值觀多元化對兼職班主任工作提出了更高的要求[6]。兼職班主任在健全自身人格的同時，也要不斷加強自身專業學習，從而在學生中樹立榜樣，影響、感化和激勵學生，成為學生全面發展的領路人[7]。從教師自身來講，擔任兼職班主任可幫助他們盡快完成教師的角色轉變，適應搞好專業同時又能教書育人的角色轉換的過程，為以后開展專業教學奠定良好基礎；對于學校而言，則有利于培養復合型教師隊伍，充分發揮微觀協調功能，保障教學目標的實現[8]。

　　三、醫學影像專業教師擔任兼職班主任的面臨的問題及應對措施

　　（一）青年專業教師擔任兼職班主任制度流于形式

　　兼職班主任是由青年專業教師擔當，但由于附屬醫院專業教師的性質特殊，他們平時本職工作很忙，部分老師可能會外出進修學習，導致部分兼職班主任對于班級學生的關注度相對較小，連貫性不夠，與學生聯系次數較少。還有部分專業教師對兼職班主任認識度不夠，積極性欠佳，對該工作沒有完整的規劃，得過且過，這樣的心理必然使得其對班級管理的效果中大打折扣，使得執行力弱化[9]，兼職班主任制度形同虛設。

　　這要求我們對兼職班主任要有合理的獎懲機制。一方面多途徑提高兼職班主任工作的熱情，比如將擔任兼職班主任工作納入教育工作者表彰獎勵體系中，按一定比例評選。兼職班主任在晉升職務時，要充分考慮其擔任班主任的工作經歷和業績。在計算教學和科研成績時也予以適當傾斜，將兼職班主任參與學生管理工作也計算一定的比例。另一方面還要制定科學的考核指標體系來評估其工作成效。兼職班主任的評價指標里面既有如學生考試成績、到課率等學生方面的指標，還要有教師開班會的次數以及和學生談心的人數等教師方面的指標，并定期與學生座談以及時發現并解決問題，合理獎懲。

　　（二）兼職班主任需加強培訓和交流

　　兼職班主任非師范專業畢業，整體上缺乏從事學生管理和思想教育工作的經驗。針對這種情況，學校應該組織剛擔任班主任的青年教師進行培訓。參加培訓的老師應是長期擔任學生管理工作的、經驗豐富的學工人員，培訓的內容也應具有實踐性和可操作性，而不僅僅是純理論上的指導。同時，還應該經常組織交換及共同學習活動，一方面兼職班主任們一起共同學習和交流經驗，一方面也讓他們了解自己班級和其他班級的優勢和差距，使兼職班主任能夠更快、更好地適應工作崗位的要求。

　　近幾年的實踐和探索表明，醫學影像青年專業教師擔任兼職班主任的創新管理模式和專職輔導員制度形成了優勢互補，強化了高校對學生學業、就業、創新能力及人格完善等方面的教育和引導，只要高校能充分重視這項工作，在政策上給予引導和支持，一定能使該模式充分發揮優勢，使學校、教師和學生都充分受益。

　　參考文獻：

　　[1]教育部文件。教社政[2005]2號。教育部關于加強高等學校輔導員班主任隊伍建設的意見[Z].

　　[2]王書智，顧建平，楊春霞，等。 影像專業實習生導師制帶教與管理的探索[J].南京醫科大學學報（社會科學版），2009，37（4）：320-322.

　　[3]戴躍儂。加強實踐教學，提高人才培養質量[J].中國大學教學，2005，（8 ）：43-44.

　　[4]戴曉云，田曉，黃云奇。 專業教師兼職班主任在高職院校人才培養中的作用與實踐探究[J]. 廣西教育學院學報，2012，117（1）：115-117.

　　[5]王振鈺。高校專職輔導員+兼職班主任隊伍模式探析[J].高校輔導員學刊，2009，1（3）：64-66.

【醫學影像青年專業教師擔任兼職班主任的實踐與探索】相關文章：

青年教師專業成長的實踐途徑探索08-18

加強企業青年文化建設的探索和實踐08-12

2020年暑假擔任教師實踐報告08-08

電子專業“做中學”教學模式探索與實踐08-16

擔任實踐部部長申請書08-18

教師不愿擔任班主任工作之研究與對策08-18

教師培訓途徑與方式的探索與實踐成果總結08-18

擔任班主任申請書03-27

擔任班主任申請書01-01

擔任班主任的申請書08-16