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高校實驗技術隊伍穩定與發展探索
高校實驗技術隊伍穩定與發展探索作者/鄒用民
摘 要：本文以高校實驗技術隊伍為分析討論的核心，通過參考現階段我國高校的實驗技術隊伍的現狀，分析探討它所存在的一些問題以及問題存在的原因，并結合高校的具體情況，分析探討如何讓高校的實驗技術隊伍保持穩步的前進和在未來如何取得進一步的發展，并闡述它所具備的相關實際意義。
關鍵詞：實驗技術隊伍 穩定與發展 發展探索
提高實驗技術隊伍團隊的素質和能力，對促進實驗室改革有著巨大的推動作用，而如何打造一批具有較高職業素養、結構上趨于合理以及水平上接近國內先進水平的現代化實驗技術隊伍將是我們今后的重要課題。
一、高校實驗技術隊伍現今所面臨的困境
既然想要尋找高校實驗隊伍的改革之法，那么在此之前就必須認識清楚現階段的高校實驗技術隊伍都存在哪些問題，下面我們就簡略的歸納一下它所面臨的一些問題和困境：
�。ㄒ唬⿲嶒灱夹g隊伍的認知不準確
高校實驗室，在許多人的眼里面估計都沒有一個清晰準確的定義，甚至還存在一些誤解和偏差。有些人認為，實驗室這樣的工作只不過是做一些保管實驗器材這類的簡易活，或者是僅僅幫助教師做一些實驗課的輔助工作而已，所以許多有著高學歷的人員把實驗室當成了一個教輔單位，因此不想去任職；而高校本身在對實驗室的重視程度也不夠，在引進人才的同時將他們的親屬也安置到實驗室來，故而嚴重影響了實驗室的整體素質和水平。
�。ǘ┭芯咳藛T數量不斷減少和人才大量流失
一個工作如果想得到眾人的熱捧，那么至少它在待遇上絕對不會差。而如今實驗室的現實情況，卻是實驗室技術隊伍的工作根本無法得到公正的對待，補貼普遍偏低，而在職稱評定中也無法和其他職業相比，因而在許多人看來這就是一個冷門的職位。(教育論文 www.baimashangsha.com)這些因素導致了年輕人很少有人會愿意加入實驗室，而高學歷的人才往往也走上考研或者考博之類的道路。最終，導致實驗室人才的不斷減少和大量流失。
�。ㄈ┙涃M的投入無法滿足需要和輕視人才的重要性
現在實驗室建設經費投入有限，如果沒有大量的資金投入，那么很難取得一定的成績。而對實驗室來說，這個問題就顯得更為重要。很多高校存在這樣兩種情況，第一種就是不重視實驗室的儀器更新，舍不得花錢引進先進設備，導致實驗室工作無法與國內先進水平接近；第二種就是愿意花錢更新設備，卻輕視實驗室人員的培養，不肯花力氣培養和引進擁有高職業素質和技能的實驗室人才，導致先進的設備無法發揮它全部的作用，這些都制約著實驗室技術工作的發展。
二、高校實驗技術隊伍如何走出困境和未來可能的發展道路
（一）高校實驗技術隊伍必將走上專業化的道路
為了迎合如今的科技水平實現自身的發展和壯大，實驗技術隊伍必須從自身先找到突破口。而從職業化的角度來看，未來我們將會以實驗技術隊伍長期在崗工作為主要方式，同時建立合理的績效評價系統，并保持有效的業務培養，最后依靠規范的規章制度來保證我們的實驗技術隊伍可以充分的發揮自己的才能。在職業化的要求下，實驗技術隊伍自身的能力非常重要。因此，我們要對他們進行多方面的培養，以此來激發他們的職業熱情和緊迫感。
第一，鼓勵實驗技術人員自我學習。我們要調動他們的積極性，讓他們利用空余時間學習更多的職業技能，不斷的補充新的知識，完成自我充電，提升自我修養和職業能力。
第二，我們將會提供學習的平臺。光靠實驗技術人員自身的努力還不夠，我們的高校必須為他們提供更多的與外界進行交流的平臺和機會，這樣才能讓他們了解到自身領域內的最新成果，并提升自己的眼界，有利于自身的全面發展。
（二）實驗技術人員的業務能力必須全面提升
業務培養對高校而言，是一個提升實驗技術人員職業能力的重要途徑。因此，各個高校必須在經費的投入上有所保障，通過健全和規范的制度來對實驗技術人員進行全面的培養，打造出一只擁有高超職業技能的專業隊伍。在資金的支持下，高校可以引進先進的實驗設備并派遣員工到外界進行培訓，學習如何進行高端儀器的操作和維護，這些都有利于員工的業務能力的培養，并且能充分發揮出高端儀器的作用。
�。ㄈ┞毞Q評價系統將會逐漸的得到完善
學校必須在政策上做出改變，對實驗技術人員的工資和津貼這些關乎技術人員切實利益的問題高度重視；其次在職稱和評優這幾個方面必須和其他職位做到一視同仁，這樣子才不會挫敗實驗技術人員的工作積極性。同時，還可以增加一些與實驗技術工作相關的獎項，以此來激發他們的工作熱情。
（四）實驗技術隊伍的結構將進一步趨于合理
我們應當改變以往實驗技術隊伍的那種閑人居多的隊伍結構，引進先進人才來提升隊伍的人才比例，同時注意新一代人才的培養和儲備，形成一種金字塔似的結構，將各個年齡層次和專業水平層次的人員比例調整得趨于合理，有利于實驗室的穩定和發展。
作者簡介：鄒用民（1960-），男，漢族，籍貫：重慶，單位：四川大學水利水電學院，主任科員、助理研究員，大專學歷，研究方向：行政管理。
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