- 相關推薦
時代呼喚教學管理新理念——對中小學教學管理的調查與思考
【摘要】現代教學管理必須更新觀念，以新的教學觀來透視與分析今天的課堂教學，采用剛性管理手段，糾正當前教學工作中不適應素質教育的做法—— 為適應世界知識經濟的挑戰，培養21世紀的創新人才，第三次全教會提出將培養創新精神和實踐能力作為素質教育的重點。這一教育思想觀念與教育模式的根本變革，無疑對中小學教學管理提出挑戰。顯然，過去中小學教學管理與當前教育改革的發展不相適應，廣大一線干部教師呼吁，中小學教學管理亟待改革，如果不緊緊抓住管理這根韁繩，任何成功的改革都是不可能的。 應當看到，經過多年的學習宣傳，廣大教師對素質教育的概念并不陌生，但相當多的干部和教師還僅僅停留在認識水平上，缺乏深刻的理性思考，更沒有將素質教育的理念轉變為教師的教學行為。尤其是一些管理行為有悖素質教育，相當多的教學管理還是圍繞著知識傳授進行的，仍然停留在考試管理、分數排隊層面上，一些管理部門給學校下達升學指標，并按升學率和分數對學校和教師進行排隊，以此作為實施獎懲的依據。有的學校對國家規定的課程隨意更改，或增加課時總量，或減少和挪用非考試科目課時，辦復讀班和反復進行模擬考試，濫編濫印復習資料，向學生硬性推銷。有的剝奪學生休息權利，以損害學生身心健康、影響學生全面發展為代價，追求所謂的高分數。有的對個別教師加重學生負擔的做法采取默許的態度，甚至大加贊揚、示為樣板，這樣的教學管理不可能使中小學走上素質教育的軌道，培養學生創新精神和實踐能力更無從談起。 由于對傳統教學方法駕輕就熟，一些教師不愿意花力氣探索新路，相當多的課堂教學仍然是把傳授知識作為教學的主要目標，忽視學生全面發展，重視“教”而忽視“學”；重視現成結論的記憶，忽視學習過程；重視向學生灌輸而忽視學生的主動參與；重視教學活動的嚴格劃一，忽視學生的創造才能和個性差異；重視認識能力的培養，而忽視合作、交往等行為的養成；重視考試的選拔功能，忽視學生的全面綜合評價等。為此，有必要采用剛性管理手段，加大對原有教學中不合理的行為方式和思想觀念進行變革的力度，糾正當前教育工作中存在的不適應素質教育的做法，改變教師多年來習以為常的教學習慣，通過規范教學行為，減輕學生過重負擔，使學生生動活潑主動地發展。 思想觀念的轉變是根本的轉變，思想觀念的轉變不是自然的自發的過程，也不可能通過一兩次學習就能完成，必須通過科學的管理來實現。北京崇文區清華街小學校長景芳玲認為，校長應當善于在課堂教學中發現帶有傾向性的問題，通過典型事例，在教學實踐過程中幫助教師領悟新的教學思想和方法，促進教育觀念的轉變。比如，在講三角形的認識時，老師讓學生動手做三角形，學生做完后，老師讓學生把三角形放在一邊，拿出教具讓學生到講臺上比較三角形的大小，為什么不讓學生拿自己做的三角形互相比一比呢？很顯然，教師在完成教案，教學過程與教學目標相脫節，一個不大引人注意的環節，卻反映出教師的教育思想，看似一個簡單的方法，卻會直接影響到學生的發展。如果讓學生把自己做的三角形重疊在一起，比一比，情況就大不一樣了，這個過程所獲得的直接經驗會很深刻地影響到學生的學習，然而恰恰被許多教師忽略了。忽視學生的直接體驗，代替學生的認知過程，把知識強加給學生，正是今天教育的弊端。管理者的責任就是要在這些地方引導教師轉變觀念。教師一旦掌握了現代教育思想，就會煥發出極大的改革熱情，結合他們的實際工作，探索提高教學質量的新途徑。 當前，為落實第三次全教會精神，培養學生創新精神和實踐能力，應當把改進課堂教學作為主攻方向。那么，培養創新精神與實踐能力的課堂教學究竟是怎樣的？專家認為，首先應該實行啟發式、討論式的教學方法，讓學生“動”起來，讓課堂“活”起來，提倡學生動腦、動手、動口，真正把傳授知識的過程當成學習交流和自主探索的過程，教學的重點應當放在培養學生的好奇心、求知欲，幫助學生自主學習、獨立思考、鼓勵學生發現問題、提出問題和解決問題。 專家認為，當前在教學管理中亟待澄清的幾個問題是，第一，什么是以學生為主體？以學生的什么為主體？以學生為主體強調的是在學習過程中，學生是認識的主體，應當以學生的思維活動為主體，以學生的認知過程為主體，而不是在時間安排上“以學生為主，以教師為次”。第二，教育工作的最終成效不是以教師教了什么，而是以學生學了什么、對學生的素質產生了什么影響來衡量，這是教育思想的重大轉變，按照這樣的教育思想，教學活動理所當然地要轉向以學習者為中心的軌道，衡量一節好課，評價一節好課也理所當然地要以學習者的發展為尺度。教學管理人員應進一步更新觀念，用新教學觀來透視與分析今天的教學。首都師范大學教授尚鳳祥到中小學聽課后十分感慨，課堂教學并未真正實現教學目標，教師講課十分投入，但更多的是在單純傳授知識，尚未體現能力培養、方法訓練、行為養成等，課堂教學的目標不僅要有全面科學的基礎目標，還應當體現發展性目標。不可否認，大多數教師在傳授知識的同時，也影響了學生能力的發展，但不是有意識的自覺的，因此是低水平的，如何將這種不自覺的行為轉變為自覺行為，正是管理者的職責所在。 現在，在教育界有一種說法：“課外抓能力，課內抓知識，熱熱鬧鬧搞素質教育，扎扎實實搞應試教育”。這句話引人深思，課內課外為什么兩張皮？記者在調查中了解到，不是故意為之，廣大校長教師對改革課堂教學有著強烈的愿望，但深感無從下手。 培養創新精神和實踐能力的支撐點究竟是什么？北京教育學院教授梅汝莉認為，是傳授知識與培養能力的統一，只有把傳授知識與培養能力統一起來，課堂教學才能真正走上素質教育之路。那么，如何實現這個統一，首先要弄明白知識的內涵是什么。知識和智慧是相伴的，在教知識的同時應當給人以智慧，讓學生感受知識形成發展的過程，知識不僅是人類認識世界的結論，而且是人類認識世界的智慧的結晶，任何把智慧排斥在外的知識傳授都是盲目的、片面的，不可能把人教聰明。最有魅力的教學就是學生自己發現問題，學生的思維與知識產生共鳴，在這瞬間的結合中產生成功的愉悅感。教師應當讓學生學會向已知發問，任何創新都是以發問為前提的，學習前人的知識，就是要把前人走過的創新過程再次發現、再次體驗，教師要有這個意識，由已知不斷地引出未知，使學生每掌握一個新知識，都能得到創新精神和實踐能力的培養。現在有些課堂教學表面看是啟發式，實際上仍然是灌輸，教師提問，學生答問，學生思維完全是在教師的語言軌道上運行，缺乏自己的獨立見解。應該是啟發學生發問，鼓勵學生學有創見，回答問題并不重要，重要的是所提的問題是否具有思維價值。啟發學生智慧要比教給學生知識重要得多，傳知已不重要，啟智才是良師。 其次，在教學管理中要弄清楚能力是什么。能力不僅僅是動手能力，應當是手腦并用。學習能力是最基本的能力，收集和處理信息的能力是現代社會最基本的實踐能力，也是最重要的學習能力。為此，在教學實踐過程中，要努力提高學生的學習能力。
【時代呼喚教學管理新理念——對中小學教學管理的調查與思考】相關文章：
教學管理案例06-08
小教學管理條例08-18
淺談學校教學管理之我見08-23
教學管理的工作計劃11-29
時代呼喚心理健康作文07-02
教學管理自查報告04-05
學校教學管理制度07-12
駕校教學管理制度07-20
基于新課改理念的初中教學管理探微08-17