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陽店鎮中小學人事工作安排意見
根據教體局2002年人事工作意見精神，結合我鎮中小學實際情況，經研究，今年我鎮中小學領導班子、教職工編制、流動、招聘、學前教育師資配備等工作意見安排如下： 一、 中小學領導班子調整 1、加強二中領導班子，盡快形成鎮一中、二中競爭局勢；加強崤底學校領導班子，提高該校教育教學質量。 2、按照上級有關精神，中學校長由較體局考察任命；中學中層領導和小學校長由教育辦考察、推薦，教體局任命；小學中層領導由教辦考察使用。 3、 本鎮教師流動量大、工作難度大，所以小學校長原則上不動，以穩定校長隊伍。如若管理混亂、群眾意見大，給以黃牌警告，限一學期里悔過自新，如無長進春節后就地免職。 二、學校布局和教師定編 4、一中和四中捆綁結合，二中和三中捆綁結合，教師可以對口交流、學生可以有序就讀。 5、小學四、五、六年級每班不足23人的，如若上一年級不滿23人取消該年級，并入本輔導區中心學校或距離最近的學校，接受學校不得收借讀費。 6、 學一、二、三年級每班不足20人的，開設復試班。 7、 學按1：18.5配備教職工，小學按1：25配備教職工。統一按暑期開學人數測算教職工，8月12日交教辦。 8、 000年畢業的中師生不算公辦人數。 三、教師分流和招聘 9、 各校超編教師，原則上實行本校長負責推薦、本區內分流，接收學校將自己招聘的分流教師名單交教辦，換取報到證。未被聘用的由原學校校長將名單交教辦待聘。7月15日前完成此項工作 10、 需要跨區流動的教師本人申請，調出、調入校長雙方簽字交教辦換取報到證。7月15日完成此項工作。 11、 各校招聘教師工作，要公開、公正、公平。7月16日前完成此項工作。鎮區所有學校的教師都可以參加某一個學校的竟聘。憑學校應聘通知到教辦換取報到證。 12、 各個學校要按本校的編制，聘滿教師、占滿崗位，同時還要穩擴生源、保住編制。 四、人員安置 13、 年齡在50歲以上，因病、因事、因自身各種狀況不能勝任學校教育教學的教師，可以考慮留薪歇職一年，本人申請，校長簽字，交教辦備案，扣除本人工資總額的35%，留教辦統一聘請頂崗教師。 14、 2000、01、畢業的中師生，一律安排從事各村的學前教育，費用由用人學校負擔，歇職空崗從中擇優聘用。 15、 1999年參加工作的離職進修人員，每月給200元生活費，其余部分留教辦聘用頂崗教師。 16、 凡是由國家財政和學校出資聘用的學校各類人員，必須都有教辦的報到證，負責撤消編制或者不予上帳報銷。 17、 50歲以下的教師因各原因落聘的，不能留薪歇職，或降級使用
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