【精品】臨時用工管理制度
在當下社會，制度對人們來說越來越重要，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的臨時用工管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
臨時用工管理制度1
臨時用工管理制度是企業運營中不可或缺的一環，旨在規范和管理短期或項目性的雇傭行為。它確保企業在面對季節性需求波動、項目緊急情況或員工短缺時，能迅速有效地填補人力空缺，同時保證工作的連續性和質量。此外，這樣的制度也有助于控制成本，規避潛在的法律風險，以及維護企業內部的公平與和諧。
內容概述：
臨時用工管理制度主要包括以下幾個關鍵方面：
1. 定義與分類：明確臨時工的定義，區分全職員工、兼職員工和臨時工的不同，并規定其適用范圍。
2. 招聘流程：規定臨時工的招聘標準、程序和渠道，包括面試、評估和錄用等步驟。
3. 合同條款：設定臨時工的合同類型、期限、工作內容、薪酬、福利和解約條件。
4. 培訓與指導：確保臨時工接受必要的'崗位培訓和安全教育。
5. 工作規范：設定臨時工的工作時間和考勤規則，以及績效評估標準。
6. 權益保護：保障臨時工的合法權益，如勞動保護、工資支付和投訴機制。
7. 終止與續簽：規定臨時工合同的終止條件和續簽程序。
臨時用工管理制度2
1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續。
2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學校保衛部門或總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數據變動及時準確。
3、臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同，協議，使用期內應遵守校紀校規，服從學校統一管理。
4、臨時人員憑學校印發的.臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。
5、臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續，并按學校規定交納一定數額的治安保證金。
臨時用工管理制度3
臨時用工管理制度的重要性體現在以下幾個方面：
1. 合規性：遵守國家勞動法律法規，避免因不當操作引發的法律風險。
2. 效率：規范化的流程有助于提高工作效率，減少因人員變動帶來的影響。
3. 公平性：保障所有員工，包括臨時工，享有平等的工作機會和待遇。
4. 穩定性：維護企業內部的穩定，減少因臨時工管理不善導致的.人事動蕩。
5. 形象：體現企業的社會責任和人性化管理，提升企業形象。
臨時用工管理制度4
臨時用工安管理制度旨在確保企業在使用臨時工時，能夠有效管理，保證生產安全，降低風險，提升工作效率。這一制度主要包括以下幾個方面：
1. 臨時工的招聘與選拔流程
2. 崗前培訓與安全教育
3. 工作現場的安全規定
4. 考勤與績效管理
5. 突發事件處理及應急預案
6. 法律法規遵守與權益保障
內容概述：
1. 招聘與選拔：明確臨時工的招聘渠道、條件、面試流程，確保人員素質符合工作需求。
2. 安全培訓：制定詳細的崗前培訓計劃，涵蓋企業規章制度、安全操作規程、應急處理知識等。
3. 現場管理：設立臨時工工作區，明確安全警示標識，規定工作行為規范。
4. 考勤與績效：建立臨時工考勤制度，設定績效考核標準，確保工作質量和效率。
5. 應急預案：制定針對臨時工可能出現的突發事件的`應對策略，如工傷、設備故障等。
6. 權益保障：尊重臨時工的合法權益，遵守勞動法規，提供必要的勞動保護。
臨時用工管理制度5
學校臨時用工管理制度是針對學校在日常運營和特殊活動中對臨時工的招聘、管理、薪酬支付及解雇等方面制定的一套規范性文件。它旨在確保臨時工的.工作質量，保障學校的正常運作，并維護臨時工的合法權益。
內容概述：
1. 招聘程序：明確臨時工的招聘渠道、條件、面試流程等。
2. 工作職責：詳細列出臨時工的崗位職責和工作標準。
3. 培訓與指導：規定必要的入職培訓和在職指導。
4. 工作時間與休息：設定合理的工作時間和休息規定。
5. 薪酬與福利：規定工資標準、支付方式和福利待遇。
6. 行為規范：設立行為準則，包括職業道德、紀律要求等。
7. 評估與反饋：建立定期的工作評估機制和反饋渠道。
8. 解雇與申訴：明確解雇條件和申訴程序。
臨時用工管理制度6
臨時用工管理制度是企業為了有效管理短期雇傭的臨時工作人員而設立的一套規則體系，旨在確保臨時工的權益、提高工作效率、降低運營風險。這一制度涵蓋了招聘、培訓、工作分配、薪酬支付、勞動保護、解雇等多個環節。
內容概述：
1. 招聘與篩選：明確臨時工的招聘渠道、條件及面試流程，保證招聘的公平公正。
2. 合同簽訂：規定臨時工合同的條款，如工作期限、工作內容、工作時間、薪酬標準等。
3. 崗位培訓：為新入職的臨時工提供必要的崗位培訓，確保其具備完成工作的基本技能。
4. 工作分配與管理：制定合理的工作分配機制，確保臨時工的工作量與能力匹配，同時設定明確的匯報線。
5. 薪酬與福利：規定臨時工的薪酬計算方式、支付周期，以及是否享有部分福利待遇。
6. 勞動保護：提供必要的安全防護措施，保障臨時工在工作過程中的安全。
7. 績效評估：設立臨時工的.績效評價標準，用于工作表現的反饋和激勵。
8. 糾紛處理：設立臨時工與企業間的糾紛解決機制，保障雙方權益。
9. 解雇與離職：明確臨時工提前解約或合同到期后的處理流程，確保合規性。
臨時用工管理制度7
一、所聘人員要樹立為教育教學服務，為師生服務的思想，愿意從事食堂工作。
二、所聘人員必須遵紀守法、品行端正，遵守學校和食堂的各項規章制度，服從食堂管理。
三、所聘人員要有初中以上學歷。根據食堂具體情況，男性滿55周歲，女性滿50周歲，食堂給予解聘。應聘時必須攜帶身份證或有效證件。
四、本人身體健康，有防疫部門或縣級以上醫院證明無傳染病者方可錄用。
五、聘用人員的工資待遇由食堂根據不同工作視量而定，第一次聘用人員要有兩個月的聘用期。（有工資沒有獎金）
六、有下列情形的，給予處罰：
1、工作中不服從分配，我行我素并造成惡劣影響的。
2、在食品生產中質量有嚴重問題，未造成嚴重后果的。
3、工作人員在工作中和他人打罵，未造成嚴重后果的。
七、有下列情形之一者，立即辭退，并追查有關責任。
1、偷盜食堂物品，工作人員在工作中偷吃、偷拿、偷帶、無打卡售飯或多打售人情飯者。
2、工作不負責任，給食堂食品造成質量問題，并造成直接經濟損失的.。
八、介紹人應對所介紹的人實行擔保，如有違反規定者，在不愿承擔責任的情況下，應有介紹人承擔。
九、食堂工作人員工資不與學校臨時工工資相靠，而實行單獨核算，離開人員不享受學校臨時工離校標準。
十、凡享受國家退休金的，不享受食堂補助標準。
十一、本管理規定實行一學期一聘制。
十二、本管理規定從蓋章簽字之日生效。
臨時用工管理制度8
1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續。
2、用人部門要嚴格審查被用人員的'身份，并將有關證件報學校總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記、人走注銷，數據變動及時準確。
3、臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同、協議，使用期內應遵守校紀校規，服從學校統一管理。
4、臨時人員不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。
5、臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續，并按學校規定交納一定數額的治安保證金。
臨時用工管理制度9
第一章 總則
1、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本辦法。
2、臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的'原則，努力提高整體績效。
3、本辦法適用于所有臨時用工。
第二章 臨時用工范圍
4、本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節性、專業性用工。
第三章 臨時用工錄用
5、錄用程序
⑴ 各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。經部門負責人簽發后送人力資源部審核，經常務副總經理批準后，由人力資源部統一調配。
⑵ 特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯系商定，并補辦臨時用工申請手續。
⑶ 臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在項目核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨
時工，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。
6、錄用條件
⑴ 符合國家法律規定的勞動年齡即年滿18周歲至58周歲。 ⑵ 身體健康，能夠勝任所從事的工作。
⑶ 特種作業人員，應持有國家相關部門頒發的有效特種作業操作證。
7、聘用管理
⑴ 對于聘用的臨時人員（特別是專業性強、特種作業等）必須堅持先培訓，后考核發證，需持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。
（2）凡經考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證
（3）人力資源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續，并與其簽訂臨時用工協議，明確雙方責任、權力和義務。
第四章 臨時用工管理
8、臨時工在工作期間，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。
9、對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。
10、公司所有臨時工一律穿戴勞保用品。
11、臨時工在工作期間，不得以各種理由請假，原則上部門經理沒有權利批準請假。
12、若非公司工作安排原因，在生產任務沒有結束之前，臨時工擅自離開工作場地，自離開之時起，公司不予結算一切費用，雙方自動解除勞動合同，并且用工部門要將情況上報公司人力資源部。
第五章 附則
13 本規定由人力資源部負責解釋。
重慶威凱農業發展有限公司
二〇XX年十月一日
臨時用工管理制度10
黃河施工單位承包工程勞動強度大、苦、臟、累、險，而單位本身人員編制有限，不可避免地會雇傭一些臨時工完成工程或承包給一些施工隊。使用這樣一支施工隊，雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點，但是從整體情況看，這只隊伍文化知識差，安全意識及法律觀念淡薄。因此，在工程施工當中容易出現圖省事、趕進度、違章蠻干等現象。由于管理上的松散，監督檢查的不嚴格，更容易造成臨時工自身傷害，單位職工被臨時工傷害或違規施工時出現事故傷害。
出現這種情況的原因有很多種，總結了一下有以下三種:
1.單位采取以包代管的方法，實際上是包而不管。
2.違反國家有關規定，簽訂“工傷概不負責”的相關承包合同，使臨時工的合法權益得不到保障。
3.不簽訂勞動合同或勞動合同未簽就進入工程現場，勞動合同到期后不辦理補簽手續。
這些現象在黃河單位中都有不同程度的存在，有的單位依法安全用工意識淡薄，給單位的生產經營活動造成了一大安全隱患。
根據《中華人民共和國共勞動合同法》、《最高人民法院關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》的用工要求，黃河單位使用臨時工，應該采取更嚴格有效的.防范措施。可以從以下幾個方面進行安全控制:
1.必須建立健全用工安全管理制度，明確單位內部各部門的管理職責，嚴肅施工進場紀律。
2.依法承擔臨時工安全管理的義務，樹立“誰用工，誰管理”的思想，切實保障施工現場安全生產秩序，維護臨時工的安全與健康。
3.嚴格審查臨時工程隊的營業執照所確定的范圍，施工許可證，企業負責人安全管理資格證書，臨時工程隊還應持有法人代表證明書或法人委托書。避免將工程包與無相關資質的承包人。
4.開展崗前安全技術培訓、考核。從事特殊作業的臨時工還必須持有安監部門簽發的《特種作業人員操作證》方可作業。
5.用工期限超3個月以上，還必須到縣以上勞動仲裁部門辦理勞動合同簽證手續，與臨時工簽訂《臨時工勞動合同書》。
6.為臨時工繳納工傷保險及團體意外傷害險，或委托勞務派遣機構及時辦理臨時工相關社會保險。
7.工程管理部門要加強作業現場的監督檢查，發現違規，立即制止。還要加強臨時工住宿管理，防止意外事故的發生。
只有不斷強化、規范臨時工的安全管理，才能杜絕、減少施工中的各類安全事故的發生，保障臨時工的人身安全與黃河施工單位的經濟效益。
臨時用工管理制度11
1、臨時用工是指為公路，施工需要而招用的季節性臨時工人和民工。
2、確因養護、施工需要，使用一年以上的臨時工，必須按國家法律、法規和政策規定，簽定勞動合同，確定合法勞動關系。
3、招用臨時工必須年滿18周歲以上，50周歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認真、服從分工、短時間內就能勝任本崗位工作。
4、特種作業崗位或技術性較強崗位確需招用的臨時工，必須持有本人有效技術證書和有效操作證，并經安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛人員，駕齡不到三年或發生事故者禁止招用。
5、臨時工必須憑本人身份證、就業證（卡）、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時用工協議和安全協議，加強管理，建立臨時工花名冊及有關臺帳。
6、招用的臨時工，用人單位必須進行三級安全教育后方可上崗作業，特殊工種，則應進行專業安全知識培訓、教育后方可上崗。同時做好臺帳記錄工作。
7、根據生產崗位的`實際需要，對臨時工應按國家規定，提供勞動安全條件，配發必要的勞動保護用品。
臨時用工管理制度12
1、目的
為保證四川嘉能佳電力集團有限責任公司電力建設分公司（以下簡稱公司）安全生產目標的順利實現，體現以人為本，把保人身安全作為安全管理的核心，加強對承建項目的臨時工在施工中的管理，確保公司“生產施工現場臨時用工”（以下簡稱臨時用工）的生命安全，提升臨時用工識險、排險、避險及自我保護能力，減少公司臨時用工勞動風險，確保電力建設安全、優質、高效地順利進行，結合公司實際情況，特制定臨時用工在生產施工現場的安全管理辦法。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有工程中凡聘用15天以內的臨時用工均使用本辦法的管理。
3、編制依據
3.1、國家電網公司《安全生產工作規定》（國家電網總[20xx]407號）
3.2、《國家電網公司電力建設工程分包、勞務分包及臨時用工管理規定（試行）》（國家電網基建[20xx]531號）
3.3、《樂山電業局安全工作管理規范》（樂電安監[20xx]13號）
4、臨時用工安全管理
4.1、招用臨時用工的條件：年齡在18歲—50歲，身體健康、壯勞力，有一定的應變能力，嚴禁使用老、弱、病、殘和童工。
4.2、各施工隊伍不得擅自單獨聘用臨時用工。
4.3、各施工隊伍聘用臨時用工必須辦理相關用工手續。
4.4、用工負責人必須和臨時用工人員簽定《臨時用工安全合同》，在《臨時用工安全合同》中明確雙方的安全責任。
4.5、臨時用工人員必須進行上崗前的安全生產知識和安全生產規程的培訓，考試合格后，持證或佩戴標志上崗。未經安全教育、考試的人員均不得上崗。
4.6、用工負責人在開工前進行工作任務、安全注意事項講解，安全技術交底和班前會必須做到“四清楚”；開工前監護人應將帶電區域和部位、警告標志的含義向臨時工交代清楚并要求臨時工復述，復述正確方可開工，并派專人負責安全監督。
4.7、臨時用工一般只用于從事體力勞動的輔助性工作，禁止指派臨時用工單獨從事有危險的作業，若確要參加有危險的工作時，必須在有經驗的職工帶領和監護下進行，并做好有效的'安全措施。嚴禁臨時用工帶臨時用工。
4.8、臨時用工從事生產工作所需的安全防護用品的發放應與固定職工相同。
4.9、臨時用工作業時必須佩帶《臨時用工證》胸牌，不得轉借他人。
4.10、臨時用工進入施工現場必須保持良好的精神狀態。
4.11、臨時用工在施工中必須正確佩帶和使用個人勞動保護用品。
4.12、臨時用工作業時必須服從工作負責人（監護人）的安排。
4.13、臨時用工工作中必須嚴格遵守勞動紀律；不得酒后工作，作業時不得打赤臂、赤腳，嚴禁穿拖鞋，嚴禁在電力設備檢修現場吸煙，防止火災發生。
4.14、臨時工的安全管理、事故統計、考核與固定職工同等對待。
4.15、各施工隊伍未按照上述要求使用臨時用工，安監部將按嚴重違章追究相關人員安全責任。
臨時用工管理制度13
臨時用工管理制度是企業人力資源管理的重要組成部分，旨在規范和管理企業短期或項目性的雇傭行為，確保工作的高效進行和員工權益的保障。本制度涵蓋了臨時工的招聘、使用、待遇、解雇等方面，旨在建立一個公平、透明且符合法規的臨時用工環境。
內容概述：
1. 招聘流程：明確臨時工的招聘標準、程序和渠道，保證招聘過程的公正性。
2. 職責與權限：定義臨時工的工作職責、工作時間及可能涉及的特殊權限。
3. 培訓與指導：規定臨時工的入職培訓、崗位指導和技能提升措施。
4. 薪酬與福利：制定臨時工的工資標準、支付方式及福利待遇。
5. 績效評估：設定臨時工的`績效考核標準和反饋機制。
6. 合同管理：規定臨時工合同的簽訂、變更和終止流程。
7. 勞動保護：確保臨時工在工作中的安全和健康，遵守勞動法規。
8. 爭議解決：設立臨時工與企業間的糾紛處理機制。
臨時用工管理制度14
臨時用工安管理制度的重要性體現在：
1. 法規合規：遵守國家勞動法規，避免因管理不善引發的'法律糾紛。
2. 保障安全：減少工傷事故，維護員工生命安全，降低企業風險。
3. 提升效率：通過規范管理，提高臨時工的工作效率和生產質量。
4. 維護形象：體現企業對員工的關懷，提升企業社會形象和員工滿意度。
臨時用工管理制度15
臨時用工安管理制度的重要性體現在：
1. 保障企業生產安全：通過嚴格的管理制度，預防因臨時工操作不當引發的安全事故。
2. 提升工作效率：明確的工作流程和考核標準能提高臨時工的工作效率和質量。
3. 遵守法律法規：防止因忽視臨時工權益而引發的法律糾紛，維護企業形象。
4. 維護和諧勞動關系：良好的`管理制度有助于建立臨時工與企業間的信任，促進穩定的工作環境。
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