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后勤人員管理制度
在當今社會生活中，制度使用的頻率越來越高，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的后勤人員管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
為了加強后勤管理，調動從業人員的工作積極性，更好地配合學校各項工作的開展，特制訂本制度：
一、愛崗敬業、熱愛本職工作、有良好的職業道德修養，服從工作安排，有較好的工作效率。
二、出全勤、出滿勤、按時上下班、以學校作息時間為準。做到不遲到不早退不無故曠工。有特殊情況先請假，自己做好相關安排，并委托他人頂替或加班，其工資由本人負責付給。如有曠工現象，學校則扣除本人月平均基本工資本人無異議。
三、愛護學校公共財物，不損壞、不損公肥私，主動搜集清理保管好有關財產、敢于抵制不良行為。
四、嚴格把好各自的崗位關口，做到不煮生飯、不炒生菜，不利用、不購進霉變的食物出售給學生。搞好炊事安全，杜絕事故發生。違反一次罰款100元，生菜一次罰款100元，另負責相應的有關責任。
五、搞好優質服務，不呵斥學生，一切想著、為著服務于師生，做到不厭其煩，不亂發脾氣，了解學生、關愛學生，耐心細致、體貼入微，讓師生滿意，讓家長放心。
六、各自分管的衛生地段要切實負好責值好日，每天做到清潔衛生。（如發現未清掃的，每天罰款5——10元）
七、補課按輪流值日，并做好交換班工作，保持餐廳食堂清潔衛生，用具擺放有序，值完日后鎖好門并交有關人員管理。
八、各月除完成好本職工作以外，加強好相互間的密切合作和聯系，使整理工作有頭有尾，有始有終，學期尾或月底對以上工作進行綜合評定、總結。搞好師生間的問卷調查，同時作為評選優秀后勤員工有關參考材料和條件的依據。
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