勞務派遣管理規章制度

勞務派遣管理規章制度

　　在現在社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編整理的勞務派遣管理規章制度，希望對大家有所幫助。

勞務派遣管理規章制度1

　　第一條收文辦理

　　收文的辦理程序包括簽收、登記、批辦、承辦、督辦、回復、歸檔等。具體辦理規范如下：

　　(一)收文由辦公室收發文人員負責簽收、登記、送辦公室主任閱批。收文登記應將公文標題、密級、文件字號、發文機關、收文日期等情況逐項填寫清楚。

　　(二)送辦文件由辦公室收發文人員交送辦公室主任閱批。閱批的文件應在2日內簽批并退回收發文人員處進行分類處理。

　　(三)辦公室主任閱批文件后，應由收發文人員及時轉送承辦人辦理。急件即送批辦，密件注意傳閱范圍。

　　(四)收發文人員要督促承辦人公文辦理工作，確保公文按時限辦結。

　　(五)承辦人按時限完成公文辦理工作，并向收發文人員書面反饋，向來文單位回復結果。

　　(六)收發文人員在認真做好登記的基礎上，定期進行公文處理的統計和歸卷工作。

　　第二條發文辦理

　　(一)發文一般按擬稿、核稿、審稿、簽發、登記、復校、印制、用印、分發等程序辦理。

　　(二)擬稿、核稿和審稿，由主辦公文擬制人員負責，要求符合政策規定，操作簡便可行，文種使用恰當，內容準確全面，結構簡潔完整。

　　(三)發文登記由辦公室收發文人員專門負責，包括填寫發文字號、記錄簽發人、按領導審定的印發范圍和存檔要求確定公文印發份數等。

　　(四)復校，由辦文同志負責。辦文同志負責全面校對，包括文字、格式、內容等。

　　(五)分發，由文件主辦人負責文件的裝訂、分發，辦理完畢后，文件連同簽文單送辦公室收發文人員處存檔。

　　(六)嚴格以下發文程序：公文簽發后未經發文登記和復校的`，不予印制，送由辦文同志復校;未完善手續的公文，辦公室不予用印，退回辦文同志完善手續。

　　辦公室工作職責

　　一、在領導下，具體負責X日常事務，落實有關工作部署。

　　二、負責做好各種會務、接待等工作。按照要求，做好會議記錄，協助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務。

　　三、負責做好相關文件的草擬、分發、歸檔工作;及時做好收文登記、處理工作。

　　四、根據上級要求，制定工作計劃及安排，明確目標要求和具體措施，并上報。

　　五、負責整理收集工作開展的相關信息，定期督查相關部門工作開展情況，及時上報縣委、縣政府。

　　六、完成縣委、縣政府及交辦的其他工作。

勞務派遣管理規章制度2

　　第一章總則

　　第一條是規范單位和職工的行為，維護單位和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本制。

　　第二條員工應履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第三條單位有義務為員工提供勞動條件，保護員工的合法勞動權益。

　　第二章工作時間及休假

　　第四條單位實行標準工時制度。

　　第五條員工每天的正常工作時間是

　　08:00——11:00

　　13:00——17:00

　　第六條員工休假按國家規定執行。

　　第七條員工的假日和法定假日如下:

　　(1)假日是每周的星期六、星期天。

　　(2)假日:元旦一天、春節三天、清明節一天、五一節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

　　第八條員工的其他假期如下

　　(1)年薪:員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經十年不到二十年的，年薪是十天。已經20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當時的年薪:

　　1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數比年假天數多。

　　2.員工休假累計20天以上，公司不按規定扣除工資。

　　3.累計工作不到1年的員工，請病假累計2個月以上。

　　4.累計工作不足10年的員工，請病假累計3個月以上。

　　5.累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上。

　　(2)結婚假期:員工本人結婚，可休結婚假，假期不得超過7天。晚婚(男性滿25歲，女性滿23歲)的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

　　(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過5天。在國外奔走的人可以根據實際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節假日。

　　(4)產假:女職工產假90天，難產產假增加15天。多胞胎出生的，每個嬰兒增加產假15天。女職工晚育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女性一個月的工資獎勵，獎勵費用由夫婦各承擔50%。另外，經所屬公司批準，產假可以增加3個月，但減免3年的獨生子女費。節假日包括公休日、法定節假日。女職工懷孕流產后，根據醫務部門的證明，如果懷孕不到四個月，產假是15到30天。孕期4個多月的，產假42天。產假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。

　　(5)探親假:在職場連續工作一年以上的.員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內回家休息大約一天晚上，給探親假。

　　探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。

　　員工依法享受帶薪假期、探親假期、結婚假期、生育假期、避孕手術假期等國家規定的假期，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動。

　　第九條企業員工因病或非工傷需要停止工作醫療時，根據本人的實際工作年數和本公司的工作年數，給予3個月到24個月的醫療期:

　　(一)實際工作年數在10年以下的，本部門工作年數在5年以下的是3個月。五年以上的是六個月。

　　(二)實際工作年數在10年以上的，本部門工作年數在5年以下的是6個月。五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以下的是十二個月。15年以上20年以下的是18個月。20年以上的是24個月。

　　第二章工資福利

　　第十條員工依法享受節假、年薪、探親假、結婚假、葬禮假、產假，支付休假工資。

　　員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動紀律與員工規范

　　第十一條工作規定:

　　(一)員工應按時上班、下班，不得遲到、早退。

　　(二)上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確認。

　　(三)員工不得無故缺勤。

　　(四)因事、生病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒有正當理由拒絕簽字，員工可以向職場領導反映。

　　(五)休假必須事先填寫休假證明書，附上相關證明書(病假需要醫生證明書)，特殊情況下，必須提前打電話或委托他人休假，上班后立即重新發行休假手續。

　　(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續。否則，我會曠工半天。

　　(七)未履行休假、繼續休假、補充休假的手續，不能擅自工作的人，全部缺勤。

　　第十二條工作規則和職業道德:

　　(一)進入工作單位時，必須按照工作單位的規定佩戴工作證或工作服。

　　(二)愛崗敬業，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。

　　(三)嚴格遵守公司各規章制度。

　　(四)工作期間，忠于職務，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責自己的工作。

　　(五)養成良好健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場環境衛生清潔。

　　(六)保護公物，不得盜竊、貪污或故意破壞公司財產。

　　(七)提倡增收節約，開源節約，節約水、電、煤氣，嚴禁浪費公物。

　　(八)搞好職場內部人際關系，團結友愛，不得勉強吵架、吵架、散布謠言。

　　(九)關心公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。

　　(十)上班后立即開始工作，工作結束后沒有特別的事務不能停留。

　　(十一)遵守機構保密制度，不得泄露機構商業秘密。

　　第十三條安全規則:

　　(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規程，做好自己掌握的各項物品的維護、維護和使用前檢查工作。

　　(二)發現直接危及人身安全的緊急情況，應立即采取緊急措施，及時向人事干部、部門主管等有關領導報告。

　　(三)工作場所和倉庫的消防通道應始終暢通，不得放置任何物品。

　　(四)工作場所嚴禁吸煙，吸煙應在指定場所，充分注意煙火。

　　(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入工作場所。

　　(六)工作結束時，整理機械、器具、材料和文件等，確認火、電、氣的安全，關閉門窗，關閉門鎖。

　　第三章附則

　　第十四條規章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。

　　第十五條本規章制度與有關法律法規規定不一致的，按有關法律法規執行。

　　第十六條本規章制度自發布之日起施行。

勞務派遣管理規章制度3

　　一、印鑒管理

　　1、本公司印鑒由綜合辦主任負責保管。

　　2、綜合辦要對需蓋印簽的介紹信、證明及對外出具的任何公文，都要仔細核實，并有詳細的登記記錄。

　　3、公司內不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況需要開具時，應經綜合辦主管簽字后方可開出。

　　二、辦公財產管理

　　1、綜合辦要嚴格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，嚴格控制辦公費用支出。

　　2、辦公用品由綜合辦統一購置、保管，未經批準不得隨意購置（特殊情況例外）。

　　3、綜合辦嚴格執行辦公用品領用手續，厲行節約，遵循領用定時、限額、限量原則。領用者應妥善保管并節約使用辦公用品。

　　4、各部門要由專人負責領取物品，并在領取單上簽字，由綜合辦登記造冊保管。

　　5、各部門辦公用品或財產要認真管理，實行部門領導負責制，辦公財產在保修期內如有損壞由保修單位負責維修，保修期后如因部門原因或個人原因損壞、丟失，由部門或個人負責。

　　6、單位任何辦公用品及財產不得流失或據為己有，否則，將追究相關人員責任。

　　7、因工作需要配備給個人的用品，在工作調動或離崗之前，必須歸還單位。

　　8、綜合辦要將公司所有財物分類記入臺帳，定期盤點、核查，并將核查情況匯總上報總經理。

　　三、會務管理

　　1、綜合辦須及時發出會議通知，并向與會者明確召開會議的時間、地點、參加人員、會議內容、目的以及與會人員須攜帶的文件材料和其它相關事項。

　　2、綜合辦須認真做好會議記錄，并做到會議結束后的文件退收工作，會議文件的立卷歸檔，會議文件匯編，完善會務工作。

　　3、對相關部門執行會議決議情況進行督辦，并將其執行結果注冊歸檔。

　　4、內部會議必須做到保密。

　　5、若舉辦大型會議，必須事先開好工作人員會，讓其明確與會者的'各自分工，以便各負其責，相互銜接，密切配合，保證會議順利進行。

　　6、愛護會議室的設施，保持會議室清潔，任何人不得將會議室的桌椅、茶具、煙缸等財產帶出去。

　　四、公司日常支出的核準

　　1、各部門辦公費由綜合辦嚴格參照年初預算支出計劃中的數額核定，差旅費用標準依據《財務管理制度》中的規定執行。

　　2、各種費用的報銷先由部門負責人簽字、會計審核票據，然后由綜合辦主任核準、簽字，最后由總經理批準簽字后支付。

　　五、公司小車的使用規定

　　1、對車輛使用的要求：

　　（1）凡提供公司使用的車輛必須是符合國家相關規定的車輛，駕駛員必須持有相應車型的駕駛證，并由專職司機駕駛。

　　（2）、車輛必須車況良好，手續齊全。必須參加第三者責任險和司乘險。

　　（3）、員工購買車輛不準以公司的名義領取牌照。

　　（4）、綜合辦每年需要在車輛使用開始時，對車輛的手續、保險費等加以確認，并記錄車輛的總里程表讀數，作為車輛支出計算的基準數據。

　　2、小車司機的費用報銷：小車司機只能報銷本人的旅差票據。

勞務派遣管理規章制度4

　　第一章總則

　　第一條本管理制度所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關系；勞務派遣組織與公司通過簽訂《勞務派遣協議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務派遣人員簽訂《勞務用工協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統意義上的勞動關系的用工形式。

　　第二條《勞務派遣協議》由公司與勞務派遣組織協商簽訂，主要包括以下內容：

　　1、勞務工的條件、數量；

　　2、工作崗位或項目內容；

　　3、勞動報酬、支付標準和方法；

　　4、勞務工的勞動保護；

　　5、雙方認為需要約定明確的其他事項。

　　第三條各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關系管理”，主要履行以下職責：

　　1、根據生產經營、管理需要確定勞務用工規模；

　　2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優選定勞務工；

　　3、根據工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續使用的依據；

　　4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統計上報勞務工的數量、勞動報酬等情況。

　　第四條公司根據各分子公司勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統一簽訂《勞務派遣協議》。

　　第五條各分子公司與勞務工簽訂《勞務用工協議》，明確工作職責、崗位要求、職業道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關問題，并報人力資源部審核、備案。

　　第二章使用原則與批準權限

　　第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內不能調劑解決的，可申請使用勞務用工。

　　第七條各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數量、要求送人力資源部審核，并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅自和違規使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。

　　第八條各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協議或經培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。

　　第三章招聘

　　第九條人力資源部協助機關部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。

　　第十條各分子公司自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監督各分子公司做好勞務工的招聘工作。

　　第十一條招聘基本原則：

　　1、根據工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優錄用；

　　2、焊工、電工等技術崗位必須招聘具備職業資格的勞務工；

　　3、不得招聘未與其他單位解除勞動關系，未滿16周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內等人員作為勞務工。

　　第十二條招聘方式及步驟：

　　1、招聘分為對內招聘和對外招聘；

　　2、根據崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。

　　第十三條聘用

　　1、機關部室、分子公司將擬聘的勞務工基本情況及相關資料送公司人力資源部初審報公司領導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理相關勞務派遣手續；

　　2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

　　3、高壓容器、數控車床等特種設備作業崗位須聘用取得《特種設備操作資格證》的勞務工；

　　4、根據勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人力資源部進行過程監督；

　　5、勞務工錄用后，由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務工簽訂《勞務用工協議》，根據工作需要，協議期限原則上不得超過1年。

　　第四章培訓

　　第十四條培訓目標與理念

　　1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃；

　　2、培訓旨在增強勞務工的專業知識與技能；

　　3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；

　　4、建立勞務工崗前培訓和安全教育制度。

　　第十五條培訓主要內容

　　1、企業文化與管理模式主要包括：公司概況、企業精神、經營理念、組織架構、薪資福利、本崗位職責、工作內容、工作流程、工作規程、公司規章制度等；

　　2、相關的行業政策，法規，標準；

　　3、專業技術知識和操作技能。

　　第十六條具體培訓管理執行公司培訓管理相關制度、規定。

　　第五章薪酬待遇

　　第十七條工資結構

　　分子公司結合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據本部門的生產經營情況及勞務工的崗位性質、業務技能等，制訂本部門勞務工工資標準，并報公司審核。

　　第十八條工資的支付

　　1、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉帳形式或現金（人民幣）支付給員工個人；

　　2、工資原則上于次月10日之前支付；

　　3、勞務工的工資報酬、結算標準和方式等，按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》執行；

　　4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務工，其當月工資按其實際工作天數核定；

　　5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

　　第十九條公司按《勞務派遣協議》、《勞務用工協議》的相關約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔。

　　第二十條工資中的扣項

　　1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；

　　2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關規定執行。

　　第六章勞務工的考核

　　第二十一條勞務工的考核

　　1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現、工作業績、工作適應性，確定其崗位調配、薪酬分配、培訓教育、續聘或解聘。

　　2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。

　　第二十二條對工作業績突出、對企業貢獻較大的勞務工要給予精神和物質獎勵。并鼓勵勞務工參與企業管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。

　　第七章附則

　　第二十三條勞務用工協議期滿或當事人約定的終止條件出現，勞務協議即行終止。

　　第二十四條勞務工離職

　　1、在協議期間，勞務工辭職應至少提前1個月提出書面申請，經所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續；

　　2、勞務工離開公司前，應將工作及物品移交清楚，離職手續辦理完畢后，即與公司脫離勞務關系。

　　第二十五條勞務工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務派遣組織承擔法律責任。

　　第二十六條本制度自發文之日起執行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準。

　　勞務派遣單位用工管理規章制度

　　一、為優化學校的人力資源結構，探索建立市場化的勞動用工機制，規范管理、使用勞務派遣行為，以滿足學校發展的'需要，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等的相關規定,結合學校實際制定本辦法。

　　二、學校組織人事處是勞務派遣的歸口管理部門，負責勞務派遣的規劃、接收、使用清退等全過程的組織、指導、協調和管理等工作。負責與勞務派遣公司協商簽訂勞務派遣協議，協調處理涉及勞務派遣的相關問題。

　　三、學校組織人事處根據學校用工部門提出的用工申請，結合定編定崗定員管理，制定勞務派遣計劃，經校長辦公會批準后實施。勞務派遣計劃應包括勞務使用崗位、數量和使用期限等。

　　四、學校組織人事處負責對被派遣勞動者的資格進行審查，審查的主要內容包括：被派遣勞動者是否與派遣公司簽訂了勞動合同，其勞動合同期限是否涵蓋勞務合同期限；派遣勞動者的身體、技能狀況能否符合所需工作崗位的要求等。

　　五、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。現學校實施勞務派遣的崗位為司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。

　　六、勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，建立勞動關系，明確雙方權利和義務。勞務派遣公司應將勞動合同提交學校備案。

　　七、勞務派遣公司應當與學校訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和用工數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　八、勞務派遣協議一經簽訂即受法律保護，協議雙方必須嚴格履行。派遣協議的簽訂、變更、解除、終止均不得損害被派遣勞動者的合法權益。

　　九、勞務派遣公司與被派遣勞動者的勞動合同期滿，或以完成一定工作為期限的勞動合同終止條件出現，不再續訂合同的，應當及時終止勞動合同并及時通知學校。

　　十、被派遣勞動者有下列情形之一的，勞務派遣公司可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反學校的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給學校造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成學校的工作任務造成嚴重影響，經學校提出，拒不改正的；

　　（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　十一、學校用工部門要遵守國家有關安全生產的法律、法規，承擔派遣勞動者的安全生產管理責任，對被派遣勞動者要與學校員工一樣加強安全生產教育、培訓和現場管理，提供安全生產條件、配備勞動防護用品，及時消除生產安全事故隱患，確保安全生產。

　　十二、勞務派遣人員的待遇

　　（一）勞務派遣人員的工資由學校與勞務派遣公司根據工作崗位協商確定；

　　（二）社保繳費基數由勞務派遣公司按照市社保經辦機構核定的繳費基數規定代為繳納；

　　（三）勞務派遣人員享受學校發放的誤餐補貼；

　　（四）勞務派遣人員按學校要求加班的，按學校有關加班管理制度規定，由學校支付加班費；

　　（五）學校按派遣協議約定及時向勞務派遣公司支付被派遣勞動者的工資、社會保險等費用。勞務派遣公司應確保派遣勞動者工資按時足額發放。

　　十三、本辦法自公布之日起施行，在實施過程中的解釋權歸組織人事處。

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