志愿者的規章制度14篇(通用)
在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的志愿者的規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
志愿者的規章制度 篇1
前言
志愿者是指不為物質報酬，基于良知、信念和職責，志愿為社會和他人提供服務和幫助的人。
第一章：總則
安康學院青年志愿服務隊是在院團委的領導下，在學生會指導下開展工作堅持黨的基本路線、方針、政策，遵守學校內各項規章制度，全心全意為全體師生，社區居民服務，奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的準則。
第一條：安康學院青所志愿者服務隊（以下簡稱服務隊）奉行“奉獻、友愛、互助、進步”的準則，堅持以“鍛煉自我，照亮他人”為服務宗旨。
第二條：服務隊將在學院團委的領導和監督下，依照國家法律、法令，黨校規章制度和本章程的規定，積極開展各項志愿者活動。
第三條：為了規范和促進我院青年志愿者服務活動，推動我院志愿者工作的有效落實，高效開展；促進服務隊的繁榮與發展，保障青年志愿者及其組織的合法權益。根據院青年志愿者服務隊和本院的實際情況，特制定此章程。
第二章：組織結構與職責
第四條：安康學院青年志愿者服務隊下設系隊，各系隊的產生以各系隊員為單位，接受總隊的領導。
服務隊設隊長一名，副隊長三名，秘書長一名，副秘書一名，宣傳組、調研組、文藝組網絡組數名以及各系系組長（藝術系，電信系，教科系，中文系，經管系，數學系，外語系，體育系，農學系，化學系，政史系）；各系組隊員。
隊長：系統的領導全隊的總體發展，對全隊的重大事務做出最終點終決定，對全隊負責。
1、全面統籌安排好各項活動，領成員組織開展每次活動；
2、代表本隊做好與校學生會與院團委領導、教師的工作聯系與交流；
3、定期如開例會；
4、做好本隊內成員的思想工作，調動大家的工作積極性；
5、做好工作報告總結；
6、享有本服務隊的任免權，做好財務審批工作。
副隊長：全面詳細的協助隊長的工作，負責全隊事宜。組織各個領導小組的各項活動。
1、極力配合隊長的各項工作，協助隊長做好各項工作；
2、積極與其他各系組長及志愿隊成員溝通交流，并及時反映信息；
3、負責并開展好與學校基地的工作活動，確保活動的意義性；
4、及時交上活動計劃，并按計劃行事，按時開展好活動；活動結束后做好工作總結。
秘書：負責全隊的各項事務和各組工作的下常運行，及其慈善基金的'收支；對全隊的工作進行策劃部署。
1、負責本隊相關制度的建立；
2、負責本隊檔案，資料，事務，財務的管理；
3、指導各小組工作的開展；
4、對本活動的開展做出策劃。
副秘書：整理全隊的各項資料，記錄會議進程，向各小組傳達各項工作。
1、做好每次會議簽到、請假者、遲到者、未到者情況記錄；
2、做好會議記錄；
3、提早通知各小組組長開會時間地點，必須確保通知到位；
4 、協同秘書長做好財務管理及調度；
5、做好資料整理及保存；
6 、做好財務的報銷工作。
調研組：負責活動的策劃以及外部聯系，取得校內外的各種支持，調研各種活動內容。
1、負責活動贊助費用，為服務隊各大型活動爭取贊助及時與贊助商聯系、洽談并負責贊助到位，以保活動正常進行。
2、保持并增強與相關企業單位的聯系，提高服務隊的知名度，完全保證贊助商及服務隊自身的利益；
3、加強與其他部門的聯系交流及其他各兄弟社團的聯系。
宣傳組：負責對內活動的宣傳工作。
1 、做好每次活動的前期宣傳工作，具體形式有：海報、宣傳欄、黑板報；
2、跟隨隊伍參加每次活動，組織素材資料，隨時做好宣傳；
3、與其他部門做好交流聯系。
文藝組：負責全隊文藝活動的開展。
1、負責好服務隊的文藝活動；
2、協助服務隊長開展好學校下設的慈善愛心幫扶基地的各項活動，尤其文藝活動；
3、組織大型晚會時向各小組、班級征集表演項目；
4、做好聯誼工作；
5、安排好時間、地點，為大家提供小晚會，以便大家放松娛樂，具體如假期的小聚會，外出游玩等活動；
6、積極加強與其他部門的聯系與合作。
網絡組：負責網絡建設，以及由宣傳組配合做好網絡宣傳。
各小組組長：負責本組內的活動開展，積極配合隊內活動，及時向秘書處反映隊員的建議與要求。
隊員：積極配合隊內活動，及時、積極地向組長、秘書反映對服務隊的建議和想法，進一步完善服務隊的建設。
第三章：服務隊干部工作要求
第五條：工作思想要求
（一）保持始終如一的熱情，這是志愿者服務隊工作充滿朝氣和活力的動力來源。
（二）要協調好各方面的關系。老師，生學干部，普通學生的信任是志愿隊工作能否順利開展的有力保障。
（三）要認認真真地做人，實實在在地做事，能力的鍛煉，效率的提高，經驗的積累，都取決于務實的工作作風。
第六條：工作方法要求
（一）干部首先要以身作則，在普通學生中起模范帶頭作用，通過一批學生干部去影響和帶動廣大學生。
（二）干部應具有吃苦奉獻精神，工作任勞任怨，勤勤懇懇，不計較個人得失。
（三）干問要處理好學習和工作的關系，合理利用時間，講究學習方法，得高學習效率。
（四）干部工作作風要扎實，嚴格遵守理事會制訂的各英規章制度，如紀律、會議等，對待工作要雷厲風行，不得延誤。
（五）干部要遵循為會員服務的宗旨，以誠待人，以理服人，講究態度和工作方法。
（六）干部考慮問題注意從全局出發，當個人利益與集體利益發生沖突時，要以大局為重；在人際交往上，應能和多種不同意見的人溝通
第四章組織紀律
第七條：隊員的權利與義務
一、隊員權利
〈一〉有參加服務隊開展的各項活動的權利；
〈二〉享有內部的選舉權和被選舉權，以及表決權；
〈三〉在各項內部會議上參與有關工作和發展計劃的討論，對服務隊工作提出意見及進行監督與批評；
〈四〉討論和決定對隊員進行監督和批評；
〈五〉對服務隊的決議有不同意者，在堅持執行的前提下可以保留，并在會議上提出，討論解決。
〈六〉具有評優與被評優的權利。
二、隊員的義務
〈一〉努力學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，學習黨團知識、科學文化知識，不斷提高為人民服務的本領；
〈二〉自覺遵守國家法律、校紀、校規及服務隊紀律，執行服務隊決議，完成服務隊的各項任務；
〈三〉密切聯系群眾，團結同學，宣傳服務隊，擴大服務隊的影響力；
〈四〉敢于批評與自我批評，敢于改正錯誤和缺點，自覺維護團結，堅決反對服務隊內部的一切派別和小團體組織；
〈五〉堅持個人服從集體，集體利益高于個人利益。奉獻在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻，發揚艱苦奮斗的作風。
〈六〉隊員有退會的自由，隊員要求退會，應當經所屬組織討論，上報隊長后，再宣布除名，隊員如果沒有正當理由而屢次不參加服務隊組織的活動或不做服務隊所分配的工作被認為自行脫隊，隊長有權對其除名。
〈七〉隊員應準時參加會議，不能無故推遲和曠會，有事須提前請假，并向秘書提交書面假條。
三、紀律：
〈一〉服務隊的紀律是本隊全體隊員必須遵守的行為準則，是維護服務隊的團結、統一、穩定和協調的發展，順利完成各項任務的重要保障。
〈二〉服務隊組織必須執行和自覺接受本隊紀律的約束。
〈三〉服務隊組織中有違紀的隊員，服務隊應按照其錯誤的情節、性質與輕重給以批評或開除隊籍的處分。
〈四〉服務隊隊員有五次遲到，四次請假，三次曠會的以自動退會對待。
四、會議：
第八條：會議的安排與要求
;一>會議安排
（一）每月召開一次全體隊員大會，總結上月工作及強調以后的工作重點和發展方向。
（二）每兩周召開一次小會，參會人員為隊長，副隊長，秘書處及各組組長。
（三）各小組每兩周召開一次組員會議。
（四）每次會議須做出會議記錄，上交秘書。
;二>會議要求
（一）每次開會時，必須提前五分鐘到場；
（二）不得無故曠會，如有特殊情況，在會議前以書面形式向秘書請假，不得由他人代假，除此之外均以曠會對待；
（三）開會時應保持良好的會場紀律（手機保持震動或靜狀態，不允許接打電話；他人發言時不要隨意接頭交耳；以及其他不尊重他人的行為。）
（四）各組組長在會上總結，匯報前一接段工作。
第五章：獎懲制度
第九條優秀隊員與優秀組長
（一）隊員必須熱愛祖國，遵紀守法，認真貫徹執行黨的基本路線方針政策，遵垸國家法律和本巡考的各種規章制度。工作認真負責，積極參加各項活動，牢固樹立為同學為社會服務的意識；每學期評選優秀隊員數名名，并以表彰獎勵。
（一）組長對各項工作認真負責，有創新，積極執行上級指令，開展各項活動，搞好團隊關系，配合總隊完成各項活動。
第六章：附則
第十條：凡承認本章程，自愿履行本志愿者服務隊義務的安康學院在校本、專科生均可申請加入服務隊，自愿申請，經過審核成為隊員；
第十一第：服務隊奉行例會制度，每隔一周一次；
第十二條：本章程未盡事宜，由安康學院學生會青年志愿者服務隊討論修改；
第十三條：本章程的最終解釋權屬安康學院學生會青年志愿者服務隊。
志愿者的規章制度 篇2
第一章總則
青年志愿者協會本著“無私奉獻、友愛互助、共同進步”的口號，在遵守國家法律法規,遵從社會道德風尚,適應社會主義現代化建設和諧社會的需要的提前下規劃、協調、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長為社會和全校師生提供志愿服務,改善學校風氣和人際關系，創造良好的育人環境，推動我院志愿服務精神的傳播,為我們學院的建設做貢獻。
青年志愿者協會是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青協有責任，有義務讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青協才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好協會內外互助、友愛的氛圍非常重要！
無規矩不成方圓，為了規范和完善青年志愿者協會的工作,加強對我們學院青年志愿者協會的管理,特定此章程。
第二章青協成員的權利與義務
1、成員必須履行的義務
（1）、遵守國家法律法規和校紀校規；
（2）、遵守青協章程，執行青協決議；
（3）、積極參與青協組織的各項活動，努力完成青協委托的工作，維護青協榮譽；
（4）、各青協成員除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。
2、成員必須享有的權利
（1）、在青協各級組織中有選舉權、被選舉權和表決權；。
（2）、對青協一切工作和決議，有質詢、討論、建議和批評的權利；
（3）、有參加青協組織的各項活動的權利。
第三章職能概述
本協會的職能：改善學校風氣和人際關系，創造良好的育人環境，配合學院領導展開工作；規劃、協調、指導、組織我院青年志愿者開展活動，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務基地：推進社區援助服務，為社會發展，社區發展、建設，扶貧開發以及大型公益活動提供志愿服務；培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。
第四章管理制度
1、例會制度
部門會議每月至少召開一次，主要檢查近期工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達主席團會議及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。
會議注意事項：
（1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前向青協會長請假，事后請假視為缺席。
（2）會議期間，應保持紀律肅靜將手機關機或調成振動，不得接聽手機，討論非會議內容。
（3）與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。
（4）與會人員應帶好紙筆并做好會議記錄。
（5）與會人員在例會中可自由發言，充分闡述自己觀點，但對決議務必堅決執行，不得擅自更改。
（6）、例會結束后應將關好電燈、風扇，鎖好門窗，將桌椅擺放整齊，保持周圍環境整潔后離開。
（7）、例會考勤情況作為評優憑證。
2、項目管理制度：
（1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃
（2）例會討論：經例會詳細討論，通過的方可實行
（3）實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負責活動的計劃，實施和總結，并有權協調各相關事項。
3、檔案管理制度
管理院青協門檔案分為電子檔和手寫資料，由副部長專門管理，對成員的大小文件進行真實的記錄和細心的的保管，對成員考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內的相關規定進行嚴厲處理。
第五章辦公室成員任命、考核、評判制度
1、任命制度
（1）、為讓學生會保持活力，每年對新生舉行納新活動，納新時，由會長、副會長負責各部納新的具體事宜。
（2）、在學生會換屆前部長必須對本部接班人進行重點培養，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。
（3）、如有成員提前退出學生會，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，學生會將在征求系里意見的基礎上，參照有關規定給予批評教育，內部通報批評，取消其評優資格，撤消等處分。
2、干事考核制度
（一）考核目的
為加強和健全部門組織的自身建設,提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強對干事的考核與監督,為后備干部培養提供依據,本會制定并實施干事考核制度.
（二）考核內容
干事考核分半學期與學期考核兩部分。半學期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻率等；學期考核在半學期考核的基礎上進行，考核結果計入成員檔案。
1、工作態度：例會出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負責狀況、執行任務積極性、遵守校紀校規及協會各項制度情況等。
2、工作能力：工作績效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協作能力及同事人際關系狀況、發現問題或提出問題意見及建議等。
3、學習成績：干事必須在工作之外的時間，努力學習，不可出現掛科的情況。
（三）考核獎罰
1、本考核制度作為年終評優秀校學生會干部的依據。
2、本考核制度作為后備干部培養的依據。
3、根據評分的高低,評出優秀成員及不合格的成員。60以上為合格、70分以上為良、85分以上為優秀。
（4）、評優評分標準
1、總分=基礎分+加分-扣分
2、基礎分為70分。
3、評分標準如下：
分類
考核內容
考核要求
主要考核成員
團結精神和協助意識
成員之間存在矛盾、全局工作中配合不力的、查實1次扣5～6分。
會長、副會長
自覺保護學生會干部良好形象
1、在工作、生活中言行舉止失當、有損形象的，查實1次扣1～2分。
2、自覺保護學生會工作環境整潔，隨意在青協亂丟垃圾，查實1次扣1～2分。
3、違返院規章制度的，查實一次扣3～6分。
會長、副會長
集體觀念強
1、無故缺席學生會的集體活動（包括會議）1次扣1分。
會長、副會長
積極參與公益性活動
個人年度參加無償獻血并持有獻血證的，加1分；參加其他公益性活動每項加1分。
會長、副會長
愛護集體財產
1、部門固定資產認為損壞的，查實損壞責任人，1次扣1分。
會長、副會長
加強部門管理
1、會長履行“傳幫帶”職責不到位扣3分。
2、沒盡責盡力幫助干事發揮主動性、自覺加強鍛煉不到位扣3～5分。
3、部門內若有徇私舞弊，賄賂相受的，查實1次扣3～6分。
會長、副會長
工作態度
1、按優、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數。
會長、副會長
工作業績的評估
按優、良、中、較差、差五個檔次打分情況折算為分數。
會長、副會長
自覺加強自身專業的學習
一門補考扣1分（按學期累計）。
會長、副會長
各類賽事
1.獲國家級獎項的，一次加5分。
2.獲省級獎項的，一次加3分。
3.獲院級獎項的，一次加1.5分。
4.獲系級獎項的，一次加0.5分。
會長、副會長
通過計算機二級、三級、cet—4、6、8級
1、過cet—4加0.5分，cet—6加1分，et—8加2分。
2、通過計算機二級加1分，通過計算機三級加1.5分。
會長、副會長
遵守工作紀律
1、無故遲到部門例會1次扣1分，無故缺席部門例會1次扣2分，累計3次內部通報批評一次，無故遲到超過4次或無故缺席3次者取消在任職務。
2、自覺遵守會議紀律，不得在開會時笑鬧，會議期間獎手機調成振動或者關掉鈴聲，與會者不得穿背心和拖鞋，違者1次扣1分，被點名批評者扣2分。
會長、副會長
按時優質完成工作任務
沒按時上交工作計劃表或上交不符合標準的，酌情扣分。
會長、副會長
工作積極性
視提出的意見和建議的可行性、建設性。酌情加分。
會長、副會長
個人榮譽稱號
院頒發的榮譽稱號加1分，系、團頒發的榮譽稱號加0.5分。（累計加分不得超過4分）
學生處
（5）、獎勵分評分原則
①、單個活動加分不重復原則：即一個活動參與者只能加一次分。
②、學生會職務分原則：一般情況如下
職務
部長
副部長
干事
優
良
及格
職務分
6
5
4
3
2
（如果擔當該職務的人員表現優秀，可在原職務分上多加0.5分。如果擔當該職務的人員表現不佳，可以在原職務分上扣1分。）
3、干事考評細則
（1）、部門干事考評參照部長考核制度由部長、副部執行。
（2）、干事必須按要求完成部長、副部的任務，未按時、認真完成每人每次扣1分。
（3）、干事在考評前對自己做自我評價。
（4）、干事工作態度得到廣泛認可，期末時候給予加1分。
（5）、干事工作中若提出具有創新性和建設性的，1次給予加1分。
第六章副部考核制度
1、考核目的
為了加強部門領導隊伍建設及管理，對部門干部的'管理有章可循、有章必依，增強干部的工作積極性，切實提高工作效率，保障協會的工作順利有序開展，特制定部門干部的考核制度。
2、考核內容
會議
（1）副部長應按時參加各種會議及活動，不得無故缺席、遲到
或早退，特殊情況須提前向部長提出書面假，批準后方可請假。
（2）遵守會場紀律，自覺關閉通訊設備。
（3）會上積極發言討論，不嘩眾取寵。
（4）認真做好會議記錄，會議記錄必須內容準確、詳細、書寫工整清楚，以便會后更好的開展工作。
匯報及傳達
（1）副部長必須在學期開始前根據本部的實際情況制定出可行的工作
計劃。
（2）每月月末，副部長應有書面工作總結，并及時上交部長。
（3）副部長就部內的意見或建議，客觀真實地反饋給部長，直接對部長負責。
（4）部長會議后，副部長應及時準確地傳達部長聽取的會議精神。
工作態度和執行
（1）有集體責任感和榮譽感，把部門利益放在首位。
（2）按時按質完成所布置的任務。
（3）嚴格規范個人的言行，工作積極進取，表現良好不損部門形象。
（4）認真落實貫徹學院相關政策、方針、及部門的工作計劃。
學習及自身影響
（1）在部門中起模范帶頭作用，做好本部門干事的思想工作。
（2）積極參與、出席各項部門系列活動，并當好部門領導者的角色。
（3）在每半學期、一整學期工作中，對部門的貢獻率。
3、考核方法
（1）部門采取半學期和期末整體考察的方式進行考核評比。
（2）由部長進行考核。
（3）考核結果將公布于全體成員，并記入成員人事檔案，作為評優依據。每學期根據考核情況評出優秀干部若干名，并匯報到團委學生會。
4、激勵與懲處
（1）每半學期考核結果將作為評選每學期優秀部長以及晉升的主要依據；
（2）將部門優秀部長登記材料記入副部長人事檔案，作為學院考核和評優評獎依據；
（3）對于考核不合格的副部長，視情況予以內部批評、降職或者辭退；
（4）在職期間，嚴重損害部門形象及利益者，直接與以辭退，并報給團委學生會。
第七章總結
一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強弱，直接影響著部門的發展，只有認真貫徹好部門制度，認真遵守部門制度，才能培養出優秀的干事，優秀的干部，讓優秀成為青協的一種習慣。
志愿者的規章制度 篇3
志愿者組織的規章制度以及會員的權利和義務青志管理制度青志紀律是協會機構和全體青年志愿者必須遵守的行為規則，維護組織的團結和統一，完成組織各項活證。組織機構必須嚴格執行和維護組織紀律，會員必須自覺接受組織紀律的約束。凡破壞青年志愿者組織形象或不履行會員義務者，量情節之輕重，給予相應處理。為了進一步完善組織規章制度，加強組織工作紀律的明確性，協調各部門的關系，提高辦事效率，促進協會日常工作的開展，特定會議、工作等制度做如下規定：
一、會議制度
1.各會議均須記錄并在考勤表內簽到，均由秘書長負責記錄。
2.每次召開常規例會時；各部門成員均需參加。會議內容與主題應做到求同存異，努力建立集體主義氛圍。
3.無正當理由不到會者，視為無故缺席，累計滿三次者，將由秘書長記錄在案，并給予警告；滿三次者無論任何理由，則由秘書長上交負責人，經審議視其自動退出；組織上一律不給予任何職務證明。
4.如因故實在不能到會者，必須提前一天或當天向秘書長或負責人及所屬主要負責人說明緣由；但次數超過三次者，將由秘書長向負責人提交審議，給于適當的.懲罰。
5.與會者遲到15分鐘，視其無故缺席，但允許事后（在一天之內）向秘書長及所屬主要負責人說明緣由。
6.無特殊情況，會議時間不得超過1個半個小時。
7.會議記錄須由秘書長記錄存檔。
二、工作制度：
1.日常工作由負責人統籌安排，由負責人協調各部長落實工作。
2.認真負責本職工作，必須嚴格履行本職的權利和義務。
3.嚴格執行負責人負責制；每項重大活動直接由負責人與外聯部，宣傳部策劃，由負責人統籌安排，活動結束后并向其匯報。
4.一般不得利用上課時間組織和召開活動，若因實際工作需要必須向負責人和部門負責人向學校申請，經同意后方能進行。
5各部門負責人不得無故（無正當理由）推卸工作責任，若有給予警告。若組織集體活動無參加達三次以上（含三次）者，青協將其除名（第二次警告，第三次直接開除）。
6.每學期進行組織考核制度，不合格者，由青志負責人批評教育，若仍無改正者，將其除名。（以上除名者組織上一律不給予任何職務證明）。
三、獎懲制度
有下列情況之一的會員，由本組織視為其情節輕重，分別采取批評、直接開除甚至依法承擔民事責任和追究刑事責任等方法進行處理。
1.有違背本組織宗旨者。
2.有損本組織形象者。
3.拒絕參加本組織工作者。
4.校、學院嚴重警告以上處分者。
5.違反本組織章程有關規定和其他學生組織各項紀律者。
6.打架斗毆者，蓄意破壞組織聲譽者，視其情節嚴重程度進行處罰，嚴重者勒令其退出組織。
四、會員享有的權利
1.有選舉權、被選舉權和表決權
2.參加本組織的活動
3.對本組織工作的批評建議權和監督權
4.有推薦入會的權利。
五、會員應履行的義務
1.遵守本組織的章程，執行本組織的決議。
2．維護本組織的合法權益。
3.完成本組織交辦的工作。
4.向本組織反映有關志愿工作情況，提供有關志愿工作資料。
志愿者的規章制度 篇4
前言
為了加強xx大學青年志愿者協會的管理，完善青年志愿者協會組織的建設，使青年志愿者協會各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動、增強志愿者協會內部的紀律性、提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循有規可依，特制定《青年志愿者協會管理制度》，望大家務必遵守。
制度建設是一個組織管理水平的基礎性工作，自本以來，江蘇科技大學青年志愿者協會著重對協會的制度進行了制定和修改，對以前工作中形成的規章制度進行了整理和歸納，并制定了一些新的制度。經過各部門成員的共同努力，現在已建立了相對完善的制度體系。為了進一步推進協會制度化、規范化、和科學化的進程，為實現建設高水平的志愿服務隊伍提供制度保障，現將青年志愿者協會規章制度進行書面化整理，用以指導、規范協會的各項日常工作，便于對協會進行有效的管理。
本匯編即為《青年志愿者協會規章制度》匯編。本匯編力求詳細明了、體現思想，其間閱讀和引用了不少其他組織的管理模式，并廣泛聽取了一些干部和干事的意見。望以后協會各界認真閱讀、靈活運用、堅持貫徹落實，并在此基礎上按照實際情況逐年修善，爭取將本協會的各項工作做的有聲有色，并受到協會內外廣大師生的歡迎和支持。由于編寫時間有限以及參與人員有限，匯編內容難免存在疏漏或不妥當之處，望不吝批評指正。
第一章——總則
1、會員應熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導，自覺遵守憲法和法律、大學生守則及校內各種規章制度。
2、會員應承認青年志愿者協會章程，自覺維護志愿者形象。在校團委的領導下，在不違犯校規校紀的前提下開展各項活動。
3、會員應立足本校，從自身優勢出發，團結廣大青年志愿者參與廣泛的社會服務活動，提高自身素質，推動社會主義精神文明建設。
4、會員應奉行友愛、奉獻、互助、進步的原則，自愿為社會和他人提供服務和幫助，為學校內及其他大型活動提供服務。
5、要求能正確處理好學習和本協會工作的關系，在做好志愿工作的同時不能放松學習。
6、會員享有參與協會舉辦的所有活動的權利，在滿足選舉要求的情況下享有選舉權和被選舉權，享有評獎評優的權利。
8、青年志愿者需積極、認真的參加團總支、志愿者組織提供的'培訓，正確認識協會工作的重要性，工作認真負責，吃苦耐勞，并且合理有效安排，發揮各自主觀能動性。
9、協會實行會員制，入會退會自愿原則，新入會員只需交納10元會費便可四年擁有會員資格，以后不再收取會費，并可參加協會組織的各項活動。會員卡費用由協會支出，不另外收取費用。會員會費全體活動經費不受個人支配，財務公開。
10、各部門、服務社可在不違背總則的基礎上制定自己內部的行為準則。
第二章——各部門職責
一、會長
1.掌握各部門的運作情況，聽取各部門工作匯報、統籌、指導各部門工作，審核工作目標達到與否。
2.召開青協全體會議，向各部部署工作，聽取各部工作匯報，指導和幫助各部門開展工作和活動。
3.積極開拓思路，做好青協干部思想教育工作，總結工作經驗、教訓，提高干部工作能力；團結青協各部門、各成員，及時發現、解決存在的問題和工作矛盾，妥善協調、安排本協會事務，增加協會的凝聚力與戰斗力，以利于有效開展工作，為同學們提供全方位服務。
二、辦公室
1.主要負責起草各類文件（制度、計劃等）；
2.負責安排開會時間、地點并且主持會議，做好各類大小型會議、活動的通知、會議記錄。
3.負責各部門之間的溝通，協調和組織各部門工作的開展。聯系上級領導、同級部門，傳達各項任務。
4.同時對各項活動的進展進行跟蹤記錄，辦公室干事應分派任務，分別負責各院系服務社，與服務社共同參與活動，進行每次活動的日常記錄。
5.將協會的各種資料存檔管理。 6.加強青協干部公務文書寫作的培訓。
7.負責辦公室以及財務的管理，文件資料的上交和下發及日常用品的下發，并定期進行財務明細公布。
8.負責青協各種活動宣傳橫幅的制作。
三、宣傳部
1.為每次活動的開展奠定基礎，做好活動相關的籌劃、準備、宣傳工作。其中包括：
（1）活動的海報、橫幅的書寫及美工制作，宣傳欄的宣傳。
（2）通過多種形式，向全院師生傳遞工作信息，做好與學院有關新聞方面工作的部門的溝通和交流，加大宣傳力度，拓寬宣傳渠道，提高青協在校內外的知名度。
（3）宣傳先進、積極向上的道德精神，展現我院志愿者無私奉獻的高尚道德情操和良好的精神風貌。
2.做好重大活動通訊稿的撰寫與發布。
3.加強青協與其余各大學生組織的聯系，舉辦聯誼活動。并在協會內部增加文藝活動，豐富協會文化內涵。
4.負責協會新浪微博及人人公共主頁宣傳事宜，通過網絡渠道宣傳協會開展的活動，讓社會各界人士了解我們的協會，宏揚志愿者的奉獻精神。具體包括：
①上傳協會的最新活動動態，做好及時更新工作；
②做好學院網站及博客等的日常維護工作；
③通過網絡的形式加強與張家港市及社會其他志愿者組織的交流與聯系；
④搜集關于青年志愿者組織的信息，供志愿者內部交流、學習。
四、紀檢部
1、負責考勤工作，包括會員會議出席考勤、活動參與考勤
2、負責會員的考核、評分以及優秀會員提拔的審核工作
3、負責“優秀志愿者服務團隊”和“優秀青年志愿者”的主持評審
4、負責會場及各大校內活動的現場秩序維護、人員安排
5、負責跟蹤記錄各院系服務社組織的活動。紀檢干事要做到盡量到場共同參與活動，并了解活動實情，記錄組織活動次數、參與人數、人員是否有突出表現、活動所達效果和影響力等
6、紀檢部監督青協制度執行情況的同時接受各方監督
五、服務社
1.各院系服務社應服從組織統一管理，參與青協集體活動、會議。
2.各院系服務社可攜帶本社成員自行組織參與一些有利于社會人民的活動并建立自己的實踐基地。活動前應撰寫好詳細的活動計劃、人員安排，交由辦公室整理，并報會長審核后方可執行，不得私自行動。
3.各院系服務社應積極做好每次活動的總結工作，活動結束兩日內歸還活動中所用物品到辦公室，并配合紀檢干事完成活動情況記錄、人員參與情況記錄，方便以后考核。
4.各院應互相配合積極聯系，協調完成協會工作。
5.各院系人員增減剔除需通知紀檢部，并由紀檢部進行相關審核和備案。
6.服務社應加強與三個部門之間的合作，共同完成活動計劃，并自覺接受其他部門的監督。
第三章——會員行為準則
1、志愿者應以協會為核心，服從安排，有工作不推脫，不抱怨
2、外出服務時注意個人形象，言行文明，態度熱情，在服務時要以友善、熱情、細致、態度提供志愿服務，創造一流的服務品質，展現志愿者的良好形象
3、參加活動的協會成員應嚴格要求自己，遵守協會的紀律，不得私自離隊，如有特殊情況，須向小組負責人申請后方可離開。
4、在活動中，如果發現有異常情況，須及時向活動負責人報告，以求妥善處理，不允許私自行動
5、在活動實施過程中應盡心盡力，各司其職，按照要求根據分配完成自己的任務，不得自行走動，擅離職守。
6、活動結束協會成員集合后，負責人清點人數，隨后一起返回學校，無特殊事項不得未跟組長匯報私自離隊。
7、協會成員之間應相互團結，相互友愛，相互理解，虛心接受別人的批評建議，避免內部成員之間發生矛盾和摩擦。
8、嚴禁在值勤或活動中與其他組織社團或外界發生沖突，如遇特殊情況，及時與各部長或協會負責人聯系，以免沖突擴大。
9、在特殊情況下，應以協會的利益為重，并以注意維護全體隊員的安全為首要條件。
10、講求誠信，應允參與的活動無不可抗拒的因素不得違約，若有事實在不能前往也應提前一天跟上級匯報便于及時安排人手。
第四章——會議制度
1、每月召開一次志愿者全體成員會議，必要時可臨時召開。
2、召開大會前必要時可召開各服務社負責人及部門負責人會議。
3、為提高效率，各部門(服務社)可不定期召開內部成員會議，由部門負責人決定時間地點并通知各干事。
4、召開協會全體成員會議應在前一天由辦公室發出通知，并由各部門負責人分別通知其下屬干事。
5、與會者必須準時到會，不得叫人代替，不得無故遲到早退，如不能到者須遵循“部門負責人向辦公室請假，干事向部門負責人請假”的原則。
6、會議期間應嚴格遵守會議紀律，維持會場秩序，積極發言，認真做好會議筆記，手機不得發出響聲，不準交頭接耳嬉笑打鬧
7、大型會議由辦公室做好記錄，做好存檔材料，未到場者由辦公室人員負責傳達會議重要內容或通知。
8、協會每次例會由紀檢部負責考勤與記錄。具體考核標準如下： ①開會沒有正當理由遲到早退或事先未與相關負責人說明緣由的采取處罰制度，其中遲到十分鐘以內，由辦公室給予口頭警告批評，并需于次日上交檢討書，由辦公室審核記錄；遲到十分鐘以上，會長副會長罰款十元，其余會員罰款五元，并由紀檢部做相關記錄。 ②會議期間手機發出響聲的記小過一次，并進行相關記錄。 ③協會成員無故缺席三次以上，以自動離會處理。
第五章——會員考核及選拔制度
制定本制度是為了在協會事務中把所有成員的積極性調動起來使我協會所有成員都能得到更好的鍛煉，促進青協的進一步發展。
考核包括優秀服務社組織考核，優秀青年志愿者考核，會員基本考核。其中優秀服務社組織和優秀青年志愿者獲優評者將給予“優秀志愿者服務團隊”和“優秀青年志愿者”稱號并在校區范圍內通報表揚，以及一定的物質獎勵。而會員基本考核中不過關者將被退會。
會員提拔則包括第一學年新任社長部長選拔和第二學年會長選拔。
一、考核原則 1. 公平公正的原則 2. 量化考核的原則 3. 實事求是的原則
二、考核對象：
考核對象為全體青協成員，包括干部、干事、會員。
三、考核方式及內容：
1、優秀志愿服務組織考核
考核內容：考核包括各院系服務社組織活動的次數，活動參與人數、參與率（計算方法為參與活動的人數/），活動所達到的效果和社會影響力。優秀志愿服務組織從五個院服務社中評選出一個。
考核方式：會長評議+平時成績考核
①由協會會長給每個服務社評分，滿分十分
②每個禮拜都按期舉辦活動的，活動參與情況良好、未發生重大事故的加3分
2、優秀青年志愿者考核
考核內容：考核包括志愿者參與活動的次數，活動中的表現，社長、干部評議，
考核方式：會員考核時采用積分制。每位被考核者的初始分為其學分績點乘以2，另根據績效記錄的情況在初始分的基礎上加減。
①部門內部評議。由各部門干部負責打分，滿分5分。 ②平時成績考核：
開會遲到早退扣1分
有干事、會員踴躍發言表達并提供可采納的意見方案的加1~2分 報名參與活動但無故缺席的扣3分
為活動提供可行性的方案或提出可供采納的建議的加1~3分
在活動中有其它優秀表現者酌情加1~3分
在青協內部的事跡受上級表揚、表彰者加2分
推選國家級青年志愿者首先以參加服務時間達到標準時長為基礎。
每次活動沒有缺勤現象的，工作認真積極表現的加2分 做好自己份內職責之后協助協會完成額外工作的加2分
3、會員基本考核
考核內容：會員參與活動次數，活動參與率（計算方法為該會員出席活動的次數/該院系服務社舉辦活動的場數），活動中的表現（是否獲得上級表揚或批評），對協會的貢獻，0會員基本考核考核什么內容？就是平時踢人用的
考核方式：
第六章——投訴建議
為最大效率地提高工作效率和會員綜合素質，本章程特別設定投訴建議相關規定，通過此方法，不斷完善青年志愿者協會的管理與運行，使所有會員在公平公公正的條件下，在完善的制度約束與保護下，不斷完善自我，發揮自身優勢，鍛煉自身能力，充分體現大學生的優秀素質。
1、投訴建議的內容：
①針對本制度與實際操作管理中存在的矛盾提出自己的意見和建議；
②對在平時工作和管理中行為懶散，不認真完成任務，甚至妨礙其他人工作的會員進行意見表示；
③ 對在工作中表現特別優異的會員可單獨進行對其獎勵的意見，并附上該成員的表現說明；
④ 對青年志愿者協會今后的工作內容或者工作方向提出自己的看法，必要的時候可以將相關資料及策劃一起提交；
2、投訴建議的方式：
①將投訴意見信交到青協辦公室，由辦公室轉交至紀檢部；
②將投訴意見內容發至紀檢部郵箱，郵箱地址：
③發短信、打電話或直接將意見匯報給相關院系服務社社長，并由社長進行記錄，交由紀檢部；
④直接通過紀檢部干事進行傳達；
3、接受投訴意見的單位和個人要求：
①在未得到該會員同意的情況下，不得將其姓名及相關信息告知他人；
②接受投訴意見的單位和個人應及時把相關內容交至紀檢部進行整理和相關事宜的調查，以便在下次會議上進行討論和解決；
③進行投訴意見的會員可以采取匿名，接受單位無權要求該會員實名；
④對提出有用意見或是投訴意見屬實的，給予一定的獎勵和表揚，在獲得其同意的情況下進行公開表揚，并進行相關記錄。
志愿者的規章制度 篇5
第一章：總則
第一節性質
青年志愿服務總隊宣傳部由青年志愿者服務總隊直接領導，受武漢科技大學團委監督，向武漢科技大學志愿者負責的宣傳組織。宣傳部堅持以正確的輿論為導向，立足本職，拓寬視野，全面開展總隊的各項宣傳工作。
第二章組織結構
第二節人員設置
青年志愿者服務總隊宣傳部由部長一名、副部長二名、宣傳部委員15人組成。
第三節部長主要職責
1、部長領導并負責宣傳部的整體工作，對宣傳部工作進行總體規劃及制定月度工作計劃，并制定完善的工作制度。
2、部長審核宣傳部的各種文稿，并決定是否簽發。
3、參加青年志愿者服務總隊部長會議，召開宣傳部內部例會。
4、部長對宣傳部相應的其他工作有領導權和決策權。
5、正確引導委員進行工作，及時處理宣傳部委員的工作問題，并協調好委員的關系。
第四節副部長主要職責
1、副部長協助部長組織宣傳部日常工作，及時向部長反映宣傳部的最新動態，提出對宣傳部工作的意見和建議。
2、副部長負責宣傳部的總體考勤工作，督促各委員日常工作的開展。
3、副部長負責宣傳部的'委員培訓，擬定培訓方案，組織委員進行宣傳技能的培訓。
4、配合部長的工作，并完成部長布置的任務。
第五節宣傳部委員主要職責
1、宣傳部委員的工作受部長和副部長的直接領導和監督，工作必須對總隊宣傳部負責。
2、及時完成部長安排的工作任務。
第三章部門職能
第六節宣傳工作是總隊工作的前線，是我總隊與外界聯系、交流的紐帶。能準確的宣傳志愿者的中心工作。
第七節廣泛地收集資料，集思廣益，認真完成重大紀念日、節日或重要活動的宣傳工作。
第八節加強宣傳部的隊伍建設和總隊的形象建設。
第四章工作要求
第九節作為宣傳部成員，需做到以下幾點：
1、任務繁重時，各成員要互相幫助、互相體諒，服從安排。
2、對待工作認真負責，不敷衍了事。
3、每次進行海報工作時要細心仔細，每次完成作品后要耐心校對，確認無疏忽錯漏之后方可張貼海報。
4、每次出宣傳板要想好預案，做宣傳板時要求速度快，分工明確。
5、每次進行會場布置工作前要先對活動場地進行大致踩點，然后完成布置方案并組織其他成員有序進行工作。
6、各成員要積極配合培訓的順利展開，按時完成任務，努力提高自身能力與素質。
第十節宣傳部通過組織和協助舉辦各種形式的活動加強學院的宣傳工作，加強校內外對宣傳部的了解和信賴。
1、活動舉辦之前，該項活動的負責人應制定詳細的活動策劃，以書面形式上報主席團，由校團委審批。
2、活動結束之后，該項活動的負責人應及時總結活動中出現的問題及其他狀況，從實踐中汲取經驗與教訓，并進行書面總結。
第十一節每個學期，宣傳部成員都要對本學期的工作進行規劃與總結。
1、每學期初，本部全體成員須遞交本學期的工作計劃與建議，部長根據計劃擬訂宣傳部總工作計劃。
2、每學期末，各成員須遞交一份學期工作總結，部長收集分析后擬訂宣傳部本學期工作總結。
第五章會議制度
第十二節為適時總結經驗，改善工作，形成統一、正確的近期工作計劃，及時、準確、有效的組織管理宣傳工作，宣傳部定期召開宣傳部會議。
第十三節部門每周定時召開部門會議，會議內容、時間等由部長決定；會議應有專人記錄，并在整理后歸檔；
第十四節會議的組織要求
1、會議可長可短，講究務實，不走形式。
2、會議要有明確的議題，會前要進行必要的準備，安排好會議程序
3、發言者要圍繞會議議題發言或討論，發言要表達明確、思路清晰
4、會前組織簽到，做好會議記錄
5、會議形式：對本周工作總結，匯報下周工作計劃，提出并討論問題，工作經驗交流。
第十五節會議的紀律要求
1、不準無故缺席、遲到或早退，有事向部長請假。
2、要保持良好的會場秩序。
3、嚴禁會上使用手機、吃零食。
4、會議上語言文明，衣著得體，整潔
5、開會時期，要保證會議室的安靜，不要在會議場所大聲喧嘩。
第六章委員培訓制度
第十六節根據部門的發展與需要，為了提高宣傳部的整體素質，我們內部還將進行有針對性的培訓，具體內容有書法培訓、繪畫技能培訓及會場布置技能培訓等。
第十七節可實行的培訓要求委員定期交一份作品和培訓總結等。
第十八節培訓的頻率由總隊工作及實際情況而定。
第七章獎懲制度
第十九節宣傳部對有突出貢獻的同學經認定后將在綜合測評中進行加分鼓勵、頒發證書獎勵或在總隊通報表揚。
1．對工作認真、表現突出的成員，給予年度評優、評先優先考慮。
2．對于工作創新、上進的成員，給予年度評優、評先優先考慮。
3。部門內對各成員建立獎懲檔案，學年末上交總隊。
第八章附則
第二十節宣傳部可以根據工作需要適時對本制度進行必要的修改。
青年志愿者服務總隊宣傳部
志愿者的規章制度 篇6
為鼓勵基礎醫學院在校學生積極參加志愿活動，傳播志愿精神，構建和諧校園，現實行志愿者獎勵制度。基礎醫學院學生，凡有意愿參加志愿活動者，均可持本人學生證至學生會社會實踐部處免費注冊志愿者。 志愿者參與志愿活動后，到本服務隊隊長處填寫服務記錄，注明服務地點和小時數，由隊長審核簽字有效。每個月服務隊秘書長抽查審核蓋章。依照志愿服務小時數為年終評比依據。
具體細則如下：
1.每學期末志愿者按活動小時數進行排名，前30名者可參與優秀志愿者評選活動。評選活動由學生會社會實踐部負責，由秘書部監督。
2.排名前5者獲得“志愿服務之星”榮譽稱號，頒發獎狀和獎品，并在年度綜合測評中加5分。
排名第6至第15者獲得“志愿服務標兵”榮譽稱號，頒發獎狀，在年度綜合測評中加3分。
排名16至30者獲得“優秀志愿者”榮譽稱號，在年度綜合測評中加1分。
3.各志愿者服務隊部門負責人，志愿者服務隊隊長，及在各項志愿活動中表現突出、發揮重要組織作用的個人，按照志愿服務小時數排名，前2名獲得“志愿楷模”榮譽稱號。頒發獎狀和獎品，并在年度綜合測評中加5分。
4.所有獲得獎勵者在年終學生會總結大會上進行表彰。
5. 在參加評選活動中不得有徇私舞弊行為，一經發現，取消志愿者資格和學生會相關職務并在所在班級通報批評。
志愿者是在不為任何物質報酬的情況下，能夠主動承擔社會責任而奉獻個人時間、精力的'人。以上獎勵措施旨在讓各位能夠更加積極地投入到志愿者活動中，希望每一名同學都能夠用真心幫助他人。
以上獎勵辦法解釋權歸吉林醫藥學院基礎醫學院學生會社會實踐部。
志愿者的規章制度 篇7
為確保圖書館勤工助學工作順利開展，達到既提升圖書館服務水平，又促進學生成長的目標，根據《南京交通職業技術學院勤工助學管理辦法（試行）》等文件精神，結合圖書館實際情況，特制定本細則。
一、報名及審批程序
1、每學年或每學期，圖書館向學校學生資助管理中心提交勤工助學崗位需求表，學生可根據圖書館的要求結合自身實際情況報名應聘。
2、學生志愿到圖書館參加勤工助學工作，需本人書面向學生資助管理中心申請，資助中心審批，圖書館篩選。
3、圖書館成立館長、部主任、專任老師勤工助學志愿者管理小組。凡經圖書館勤工助學志愿者管理小組篩選審查合格者，需先試用（試用期為2周），正式錄用名單將在圖書館網上公布，并報學校資助中心備案。志愿者可自行向圖書館勤工助學志愿者管理小組申請參加志愿活動。
4、成為圖書館勤工助學志愿者，即是圖書館學生管理委員會成員，需參加圖管會舉辦的相關活動。
二、崗前培訓
1、經過資格審核并獲得許可的學生，由圖書館勤工助學管理小組安排進行崗前培訓。
2、培訓內容包括兩個方面。一是職業道德、組織、管理、紀律培訓，由學校資助中心與圖書館共同負責；二是業務工作技能培訓，由圖書館勤工助學管理小組負責。
3、培訓后，由圖書館勤工助學管理小組統一編號登記。
三、工作安排
1、工作崗位設置。圖書館勤工助學工作、志愿者服務內容主要為圖書館日常一般性工作，包括圖書期刊等資料的收取、搬運、上架、調架、下架、整架、修補、裝訂等，還包括書庫形象維護、其他臨時性事務等。圖書館將根據各部門工作內容設置不同的勤工助學工作、志愿服務崗位。
2、工作時間安排。圖書館將根據圖書館勤工助學崗位要求，結合勤工助學學生的空余時間安排工作時間表，工作時間一旦確定不得隨意更改。勤工助學同學工作時間原則上每周約5—8小時，每月工作時間約為20—30小時。
四、組織管理
1、在圖書館勤工助學的學生由學校資助中心與圖書館、圖管會共同管理。資助中心對勤工助學的學生不定期考核。
2、實行分級逐層管理制度。在圖書館勤工助學、志愿服務的學生以部為單位進行分組，統一由部主任安排學生到不同工作點上崗。工作點老師負責具體考核和考勤并簽字，部主任審核并簽字提交管理小組匯總。
3、勤工助學工作管理。圖書館勤工助學管理小組將各勤工助學學生工作時間表交圖書館各部及各工作點老師。學生接到通知后，要按排班表準時到崗。各工作點老師負責通知、組織、管理學生參加勤工助學工作。
4、勤工助學考勤管理。勤工助學學生到崗后，應首先告知當班老師并在考勤表上簽到。圖書館各工作點老師每天對當天的勤工助學、志愿服務同學進行考勤登記，每月25日前由各部主任匯總時間統計表，報圖書館勤工助學志愿領導小組負責人。
5、工作滿一學期，勤工助學學生可圖書館勤工助學志愿領導小組申請其他崗位，待圖書館統一調配并批準后，再參加培訓方可上崗。
五、工作紀律
1、勤工助學崗位職責
（1）準時到崗，遵守紀律。做到不遲到、不早退。如有特殊原因不能到崗工作，首選自行聯系其他勤工助學同學換班，并至少提前一天請假，請求所在工作點負責老師批準，確保不影響正常工作；次選向所在工作點負責老師請假，今后利用空余時間補班。原則上每月請假不超過3次。
（2）積極工作，認真負責。負責值班的勤工助學學生、志愿者應著“圖書館志愿者”服上崗工作，按圖書館的要求積極工作，不消極怠工，不偷懶取巧。勤工助學學生應熟悉自己的工作內容，了解所負責庫室的書籍分布情況，勤巡視、勤整架，帶頭愛護圖書館公物，對讀者違規、違紀行為要敢于制止。
（3）團結協作，互助互進。勤工助學同學之間應相互幫助，共同完成所在部門工作，先完成工作的同學應主動幫助未完成工作的同學；工作期間，在取得當班老師同意后，可適當休息；工作完成后，應完成當日值班工作內容記載，并在登記表上簽字。
（4）熱情服務，服從安排。在崗做到“四能”：能掌握一定的業務知識；能解答讀者的一般性咨詢；能使用文明用語熱情、耐心為服務讀者；能服從老師調配，協助工作人員關好門、窗、燈、空調、檢測儀等。
（5）明確職責，忠于職守。在崗做到“五不”：不吸煙、吃零食；不上網做私事；不與他人爭執、吵架；不私聊、嬉笑打鬧；不擅自離開工作崗位。
2、凡有下列行為之一的學生將取消勤工助學資格
（1）在勤工助學工作中不負責任，玩忽職守，嚴重違反圖書館規章制度。
（2）因特殊原因或身體健康狀況，不適合繼續勤工助學活動者。
（3）在勤工助學期間受到校紀處分或治安處罰者。
（4）在勤工助學期間有兩門以上（含兩門）課程成績不及格者。
（5）日常生活鋪張浪費，有抽煙、酗酒等不良嗜好者。
（6）弄虛作假者。
（7）對勤工助學工作造成嚴重影響的其他行為。
六、獎懲辦法
1、一個學期內，若無故缺席或早退，將適度扣除工酬；無故缺席或早退三次，立即終止其工作，本學期內不再安排圖書館其它任何勤工助學崗位。
2、工作期間，不能按圖書館的`工作要求完成工作任務，圖書館工作人員對其教育指正無效者，勸其退出在圖書館勤工助學。
3、工作期間，不服從圖書館工作人員的安排，有明顯的不合作行為，或有偷竊行為，或出現重大工作過錯，則立即終止其工作，今后不再安排其在圖書館勤工助學。
4、每學年，圖書館勤工助學志愿服務管理小組與學生工作處資助中心協商，根據圖書館勤工助學學生工作表現，按在圖書館勤工助學總人數20%評選優秀勤工助學學生，給予適當獎勵并頒發證書。連續四學期在圖書館勤工助學，畢業實習時由圖書館頒發“優秀志愿者”證書。志愿者服務按學校規定獎勵學分；每學期服務滿20個小時，經考核表現突出，由圖書館頒發“優秀志愿者”證書；連續四學期在圖書館志愿服務，由圖書館擇優推薦為校“優秀志愿者”候選人。
七、工酬發放
1、勤工助學工資將通過一卡通方式發放。因此，每名勤工助學學生需提供一卡通卡號，若一卡通丟失或卡號變動需及時告知圖書館勤工助學負責人，以便工資能按時準確發放。
2、圖書館每月匯總一次學生的工時、工酬，造表、簽名后，交校資助中心審核。暑假、寒假期間，圖書館一次性匯總整個假期的工時、工酬，不按月匯總。
3、學校助學中心根據圖書館制作的工資表給勤工助學學生發放工酬，發放工酬的時間一般為次月1—15日之間；若學生沒有收到勤工助學工資，請于15日后帶上身份證、一卡通到圖書館、學生資助中心、一卡通依次確認、認領。
志愿者的規章制度 篇8
第一章總則
第一條為倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，規范和促進社區志愿服務活動，為推動社區精神文明和和諧社區建設，健全和完善社區保障體系，特制定本制度。
第二條社區志愿服務是指在各級黨委、政府的倡導和扶持下，從社區成員多種需求出發，組建以社區居民為主體的組織網絡，開展各種無償公益服務，協助解決社區問題，倡導社區居民互助，共同推動社區建設的公益服務活動。社區志愿服務的主體是社區志愿者各社區志愿者組織。
第三條社區志愿者是在本辦事處各社區志愿者組織登記并獲得其同意，自愿為他人和社會提供無償服務的人員。
第二章機構和職責
第四條志愿服務組織機構由社區總支自愿者服務隊和各社區志愿者服務隊組成。
第五條志愿者組織機構的職責：在上級黨組織的領導下，招募、培訓、管理志愿者，確立服務項目，落實服務活動，為社會公益工作和社會保障工作等提供服務。
第六條一個規范化的社區志愿服務隊必須具備“八個有”：
有統一的標識〈統一懸掛“XX社區志愿服務隊”標牌〉；有必要辦公場地和辦公設備；有一支相對穩定的`志愿者隊伍；有志愿者和服務對象的檔案；有相對固定的服務項目；有一個相當穩定的服務基地；有完整的活動計劃；有規范的規章管理制度。
第三章志愿者的注冊與管理、權利與義務
第七條志愿者的管理推行注冊志愿者制度。志愿者組織長期接納志愿者的報名申請。
第八條注冊志愿者的基本條件：凡18周歲以上的個人，志愿從事志愿服務工作，并具有相應的服務技能，承認志愿者協會章程，履行入會登記手續，接受入會輔導，均可到社區志愿者組織申請。
第九條注冊志愿者的申請程序：憑本人有效證件到所在社區志愿者組織填寫注冊登記表，所在社區志愿者組織按照志愿者的基本條件對申請人情況進行審核，對審核合格的志愿者建立志愿者檔案。
第十條志愿者和志愿者組織享有以下權利：
（一）志愿者接受志愿者組織的培訓。培訓分為：志愿者基本知識培訓、服務技能培訓；
（二）志愿者在志愿服務活動中遇到困難和問題，可以請求志愿者組織的幫助解決；
（三）志愿者組織根據志愿者所從事志愿活動的需要，可要求相關部門為參加志愿服務的志愿者提供相應的人身保險；（四）志愿者享有監督、建議、批評、出入組織自由的權利。
第十一條志愿者和志愿者組織應當履行以下義務：
（一）在法律法規規定的范圍內開展志愿服務；
（二）遵守志愿者協會的章程；
（三）完成志愿者組織安排的服務工作等；
（四）維護志愿者和志愿者組織的聲譽和形象，保證服務質量；
（五）開展志愿服務時應當佩戴統一的標志。
第四章服務范圍和重點對象
第十二條社區志愿服務范圍包括社區服務、環境保護、社區文化、社區教育、社區幫困、社區治安以及大型社會活動的服務工作等公益事業。這些服務以志愿者及其組織的行為能力為限。
第十三條社區志愿服務的重點對象是殘疾人、老年人、優撫對象和其他具有特殊困難需要救助的社會成員。志愿者組織根據服務對象的申請或者實際需要，提供力所能及的志愿服務。志愿者、志愿者組織與服務對象之間是自愿、平等的服務與被服務關系，應當互相尊重、平等相待。
第五章保障與獎勵
第十四條社區要確保有專門的志愿服務工作場所、配備必要的辦公設施。
第十五條社區志愿服務活動的經費可接受社會捐贈和資助。任何單位和個人不得侵占、私分或挪用。經費的籌集、使用和管理依法接受鎮人民政府有關部門的監督。
第十六條社區黨組織、居委會要落實專人分管志愿服務工作。
第十七條各級黨、團組織要加強自身建設，積極參與社區志愿服務工作，在社區志愿服務中發揮主體作用。
第十八條社區黨員志愿者組織、婦女志愿者組織等統一納入社區志愿者服務管理體系，接受社區志愿者組織的協調管理。
第十九條建立志愿服務時間累計和績效評價制度。志愿服務的時間累計數和績效評價結果作為考核、表彰志愿者的重要依據。注冊志愿者每年至少要參加5小時的志愿服務。
志愿者的規章制度 篇9
獎勵目的：
為表揚志愿者對社會各界無償奉獻的服務精神，鼓勵更多優秀的志愿者投入到志愿者服務行列，特此白沙灣社區創建志愿者獎勵機制。
獎勵形式：
（1）授予星級志愿者稱號（小冊子）
（2）頒發證書
（3）工作表現優秀者根據能力給予一定工作職務
（4）每月舉行志愿者活動，每年不定期舉辦培訓講座
獎勵細則：
1.星級志愿者評比標準。
（1）參加一次志愿者活動滿1小時以上為一分，一個年度積滿50分為一星，以此類推，最高為五星即 50分=☆
100分=☆☆
150分=☆☆☆
200分=☆☆☆☆
250分或以上=☆☆☆☆☆
（2）一個年度志愿者服務工作滿120小時為一星，以此類推，最高為五星即
120小時=☆
240小時=☆☆
360小時=☆☆☆
480小時=☆☆☆☆
600小時或以上=☆☆☆☆☆
每個年度評一次，兩種評比方式根據每個志愿者的情況以數量多的方式作評比。根據對部門的貢獻可適當加分，評選不單以活動能力評論，還將以其表現是否符合志愿者行為作為參考。根據志愿者工作完成情況分為優、良、中、差四個等級，“優”折加2分，“良”者加1分。
志愿者須在每年12月1日前交回小冊子給白沙灣社區統計時數或分數，進行年審，以便參加志愿者評選，逾期將不予受理。
2.證書頒發標準
以星級志愿者為標準，積極參加活動、努力完成交辦的.任務并取得顯著成績的個人和團體，經討論決定，給予表彰和獎勵；關心、支持和參加志愿者活動并為志愿者事業作出突出貢獻的集體和個人可授予榮譽證書。每年審核評選一次。
優秀志愿者獎，評選條件：
熱愛青年志愿者工作，有較強的事業心和工作責任感，工作積極肯干，作風踏實，立足本職，無私奉獻，能為集體多做好事。在青年志愿者中有較好的影響，樂于助人，關心他人。
志愿者的規章制度 篇10
第一章 總則
志愿者工作部隸屬于團委是一個由有志者從事社會公益服務事業的在校生自愿參加的志愿服務團體，工作部以“用奉獻點亮青春”為核心精神，將“學習、服務、奉獻、溝通”作為自身定位，努力探求適合當代青年志愿者的發展道路，充分將知識賦予到生活工作中去，努力為學校跨越式發展貢獻力量。
組織形式：
志愿者工作部下設置宣傳組、秘書組、策劃組、外聯組。
宣傳組：負責校內志愿者活動的宣傳。
策劃組：策劃志愿者活動的形式及內容等。
外聯組：負責與社會各界及其他院校的溝通聯系，籌集活動的所需資金等。
青年志愿者工作部是一個心靈的集體，參與到這個集體中來的人大都是為了一個夢，大都是捧著一顆無私的心而來的，他們無私的、不計報酬的行動著、奉獻著，但是我們青年志愿者有責任，有義務讓他們感覺。他們是快樂的、幸福的，他們的付出是值得的，他們是有所得的。一種精神，情感上的所得，我們應該讓他們感覺到夢想離他們很近，近代觸手可及，至少應該讓他們感覺到夢想的存在。如此，青年志愿者才會充滿活力，才能感召更多的人，所以營造好部門內外互助、友愛的氛圍非常重要！無規矩不成方圓，為了規范和完善青年志愿者工作部的工作，加強對我們學院青年志愿者工作部的管理，特定此章程。
第二章 青年志愿者的權利與義務
1、成員必須履行的義務
（1）、遵守國家法律法規和校紀校規；
（2）、遵守本部章程，執行志愿者決議；
（3）、積極參加本部組織的各項活動，努力完成青年志愿者工作部委托的工作，維護青年年志愿者榮譽；
（4）、青年志愿者成員除履行成員義務外，必須做到作風正派，努力學習，熱心為同學服務。
2、成員必須享有的權利
（1）、在青年志愿者組織中有選舉權、被選舉權和表決權；。
（2）、對青年志愿者一切工作和決議，有質詢、討論、建議和批評的權利；
（3）、有參加青年志愿者的各項活動的權利。
第三章 職能概述
院志愿者工作部的職能：改善學校風氣和人際關系，創造良好的育人環境，配合學院領導展開工作； 規劃、協調、指導、組織我院各系部青年志愿者開展活動，培養我院青年的公民意識奉獻精神和服務能力，促進青年的健康成長；建立和鞏固我院青年志愿者的服務基地：推進社區援助服務，為社會發展，社區發展、建設，扶貧開發以及大型公益活動提供志愿服務；培訓青年志愿者并加強與其他社團的交流、合作。
青年志愿者日常活動有為校園的清潔、美化提供志愿服務，例如，清掃校園雜草，清除校園墻壁上的違禁粘貼物，整理教室桌椅等。針對一些節日、紀念日開展活動，例如，世界艾滋病日在學院開展預防艾滋病宣傳活動。此外，工作部還予社會力量聯系，定期開展大學生進社區志愿服務活動、慰問敬老院活動、綠的環保志愿活動等。充分踐行志愿者“奉獻、友愛、互助、進步”的宗旨，立足于校園，服務于社會，為推動學院志愿服務活動的深入開展不懈奮斗。
第四章 管理制度
1、例會制度
部門會議每周五召開一次，主要檢查本周工作開展情況是否存在問題并商討解決對策，傳達團委老師及部長會議精神，并研究工作的具體開展方案。
會議注意事項：
（1）與會人員須提早5分鐘到場不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議，須提前部長請假，事后請假視為缺席。
（2）會議期間，應保持紀律肅靜將手機關機或調成振動，不得接聽手機，討論非會議內容。
（3）與會人員必須穿帶整齊，不允許穿背心，拖鞋。
（4）與會人員應帶好紙筆并做好會議記錄。
（5）與會人員在例會中可自由發言，充分闡述自己觀點，但對決議務必堅決執行，不得擅自更改。
（6）例會結束后應將關好電燈、鎖好門窗、鎖好檔案柜，將桌椅擺放整齊，保持周圍環境整潔后離開。
（7）例會考勤情況作為評優憑證。
2、項目管理制度
（1）提案：每一個成員都可以提出各種各樣的活動計劃
（2）例會討論：經例會詳細討論，通過的方可實行
（3）實施：由提案者作為項目組組長，由提案者所在組人員為成員，組成項目組。組長負責活動的計劃，實施和總結，并有權協調各相關事項。
3、活動申請及活動監督和檔案管理制度
管理各系部活動的申請、開展、監督、活動人員的簽到、加時間、注冊，由我部門專門管理，對各系的大小文件進行真實的記錄和細心的的保管，對各系考核資料做到公平、公正、客觀的記錄，嚴禁對書面檔案隨意涂抹破壞，違者獎按照章程內的相關規定進行嚴厲處理。
第五章 工作部成員任命、考核、評判制度
1、任命制度
（1）、為讓志愿者會保持活力，每年對新生舉行招新活動，招新時，由部長負責招新的具體事宜。
（2）、在學生會換屆前部長必須對本部接班人進行重點培養，在換界時，把本部所有工作資料交與新任部長。
（3）、如有成員提前退出工作部，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的成員，工作部將在征求系里意見的基礎上，參照有關規定給予批評教育，內部通報批評，取消其評優資格，撤消等處分。
2、干事考核制度
（一）考核目的
為加強和健全部門組織的`自身建設，提升部門干事的工作積極性、提高工作效率，加強對干事的考核與監督，為后備干部培養提供依據，本會制定并實施干事考核制度。
（二）考核內容
干事考核分半學期與學期考核兩部分。半學期考核主要包括干事例會出勤、活動情況、工作效率、貢獻率等；學期考核在半學期考核的基礎上進行，考核結果計入成員檔案。
1、工作態度：例會出勤、每周一升旗出勤、活動及工作參與度、對工作重視和負責狀況、執行任務積極性、遵守校紀校規及協會各項制度情況等。
2、工作能力：工作績效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協作能力及同事人際關系狀況、發現問題或提出問題意見及建議等。
3、學習成績：干事必須在工作之外的時間，努力學習，不可出現掛科的情況。
（三）考核獎罰
1、本考核制度作為學校評優的依據。
2、本考核制度作為后備干部培養的依據。
3、考核內容
（1）團結精神和協助意識，成員之間不得存在矛盾，以全局為重。
（2）自覺保護學生會干部良好形象，在工作、生活中言行舉止要得當。自覺保護志愿者工作環境整潔，不隨意丟垃圾。
（3）集體觀念強，不得缺勤本部門活動。
（4）積極參與公益性活動。
（5）愛護集體財產，不得損害集體財產。
（6）加強部門管理，部門內不得徇私舞弊，賄賂相受。
（7）遵守工作紀律，不得無故遲到、曠會，無故遲到3次內部通報批評，遲到超過5次、曠會超過3次、請假超過9次取消在任職務。
（8）按時優質完成工作任務，按時上交簽到表，跟活動期間盡職盡責檢查各系部活動情況。
第六章 總結
一個部門的部門制度的完善與否，實施的力度的強弱，直接影響著部門的發展，只有認真貫徹好部門制度，認真遵守部門制度，才能培養出優秀的干事，優秀的干部，讓優秀成為河北建材職業技術學院青年志愿者的一種習慣。
志愿者的規章制度 篇11
為了加強青年志愿者協會的管理，完善青年志愿者協會組織的建設、使青年志愿者協會各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動，增強青年志愿者內部干部的紀律、提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循、有規可依：
一、基本條件和要求
（一）要自覺遵守學校的各項規章制度；
（二）要有健康的思想素質、心理素質和良好的行為規范，無不良嗜好；
（三）要有團結、互助、吃苦耐勞、任勞任怨和無私奉獻的.精神；
二、常規紀律及工作要求
（一）堅持分工合作原理，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，服從管理，聽從安排，認真完成各項工作；
（二）堅持民主集中制原則，以少數服從多數，個人服從集體，局部服從整體，圍繞“公益事業
弱勢群體”開展工作；
（三）每次參加志愿服務后，由志愿活動組織者（隊長），立即把《會員證》收集，并交青協“會長處”，由“會長”予以認定并注冊。否則無效；
（四）要有強烈的時間觀念，在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假；
（五）確定工作目標，不能盲目的開展工作，必須按月制擬定工作計劃和工作總結；
三、實施制度
（一）活動前，相關活動部門協調安排好人員，調配好活動用品，作好各項準備活動細則落實到人；
（二）活動時，按照方案認真、細致、認清的組織實施，活動負責人控制好活動局面，按程序規范進行，營造聲勢，確保效果；
（三）必須確保每次活動都必須有活動照；
（四）活動中嚴格簽到，做好參與會員的服務數量與質量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；
（五）活動后，活動負責人及時組織者進行書面總結、調查反饋、整理材料；
四、開會（例會）要求
開會時，必須嚴格遵守會場紀律，禁止在會場隨意走動和說話，禁止帶任何小吃進入會場。在開會（例會）時，如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假；
五、獎勵制度
（一）協會每學期按協會成員的綜合考評成績評選出“優秀青年志愿者”；
（二）參選人由協會各部、各基層青年志愿者服務隊提名；
志愿者的規章制度 篇12
第一章總則
第一條為貫徹落實國務院《全民科學素質行動計劃綱要》和《中華人民共和國科學技術普及法》，大力實施素質工程，為社會提供科普志愿服務，提高公民的科學文化素質，特制定本辦法。
第二條鄭州科技館為鄭州市科普教育基地，是開展社會性、群眾性、經常性科普活動的場所，是普及科學知識、倡導科學方法、傳播科學思想、弘揚科學精神的重要載體。科普志愿者遵循“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿準則。
第三條鄭州科技館負責組織實施本辦法，本辦法適用于科普志愿者。
第二章服務范圍與形式
第四條科普志愿者服務范圍
（一）重大科普活動；
（二）館內日常科普活動。
第五條科普志愿者服務形式
（一）組織、引導觀眾參觀；
（二）展廳演示及講解；
（三）表演劇的演出；
（四）展廳秩序的維持。
第三章權利與義務
第六條科普志愿者的權利
（一）參加本館組織的科普活動，為公眾提供科普服務；
（二）就科普志愿服務工作，可對本館提出意見和建議；
（三）可獲得從事科普志愿服務的交通、誤餐補助，標準由本館定。
第七條志愿者的義務
（一）履行科普志愿者的'服務承諾，科普志愿者服務為義務性質；
（二）科普志愿服務至少為5次/年，根據本館活動安排定；
（三）服從管理，按照本館的安排積極參加科普服務活動；
（四）不得以科普志愿者身份從事任何以贏利為目的或違背社會公德的活動；
（五）自覺維護本館科普志愿者的形象。
第四章申請與注銷
第八條科普志愿者的申請以自愿為原則。
第九條凡年齡在18周歲以上的公民，熱心科普事業，自愿利用自己的時間、知識、技能和體能等資源，志愿為科學技術普及工作提供義務性的服務，可填寫《鄭州科技館科普志愿者申請表》申請加入。
第十條申請者經本館批準確認，即可成為本館科普志愿者。
第十一條科普志愿者若要求退出，須向本館提出書面注銷申請。
第五章日常管理
第十二條本館常年接受科普志愿者加入的申請。
第十三條本館建立科普志愿者人才信息庫，實行分類管理、統一調配的機制。
第十四條本館科普志愿者參加服務活動，須穿戴志愿者統一服裝，服裝由我館提供。
第十五條本館科普志愿者參加服務活動，要遵守工作紀律，自覺維護工作秩序，按時上下班，工作時間由館內統一安排。
第十六條本館對在開展科普活動中提供良好服務、表現出色的志愿者，采取以下鼓勵辦法：年底進行考核，以20%的比例選出年度的優秀志愿者，并頒發證書。
第十七條本館對不履行志愿服務條款的，或者因其個人行為對本館造成嚴重不良影響的，本館可視情況采取提醒、教育或者取消其資格的措施。
第六章附則
第十八條本辦法由鄭州科技館展教部負責解釋。
第十九條本辦法自發布之日起施行。
志愿者的規章制度 篇13
第一章總則
一、為促進和規范服務中心志愿者(義工)(以下簡稱志愿者)的各項工作，全面推進社區義工事業的健康發展，弘揚社會主義道德風尚，促進社會和諧，參照相關法律、法規，結合中心的實際情況，特制定本制度。
二、中心志愿者服務的宗旨是通過志愿者服務的形式，發揮志愿者的愛心、才能與社會責任感，為中心轄區乃至整個社會創造一種“守望相助”的氛圍。
三、國際社會關于志愿者的定義：“志愿者(volunteers)”一般是指基于某種道義、信念、良知、同情心和責任感而從事公益事業的人及人群。本制度所指志愿者指身心健康，不受私人利益或強制外力驅使，在職業之外自愿為社會、社區和他人提供服務和幫助，同時獲得自我提升、自我實現的`人。
四、中心為志愿者活動的組織和管理機構，對志愿者工作進行指導和管理，加強志愿者工作的機制建設，不斷完善中心志愿者服務體系。
第二章招募與注冊
五、招募志愿者應當具備下列條件：
1、年齡在10周歲以上;
2、自愿從事志愿者服務，遵紀守法;
3、符合志愿者活動要求的身體條件;
4、具有相應的服務能力;
5、具有相應的民事行為能力。
六、招募工作應堅持公開招募、志愿報名、實名注冊的基本原則。
七、招募方式：
1、網上下載申請表，通過電子郵件注冊。
2、前往中心現場注冊。
八、注冊：
1、申請人提出注冊申請，填寫書面或電子檔注冊登記表。
2、志愿者服務隊對申請人情況進行初步審核后，建立志愿者服務檔案。
總則
第一條、服務站本著自愿參加的原則招募青年志愿者，凡年齡在14周歲以上，有熱心公益事業的人士均可報名成為志愿者。
第二條、招募方式采取組織招募和社會招募兩種方式進行。組織招募是通過團的組織系統動員、發動青年，以個人或集體名義報名應招;社會招募是通過電視、廣播、海報、報刊以及公布熱線電話等方式動員、發動青年報名應招。
第三條、組織原則：活動組織者要協調好組織內部關系，為活動實施創造條件，提供必要的服務。
第四條、服務宗旨：通過青年志愿者活動，為社會提供志愿服務，弘揚扶弱助殘的社會風尚和舍己為人的傳統美德，奉獻愛心，服務社會。提高青年志愿者的思想道德素質，促進社會主義精神文明建設。
第五條、服務口號：啟愛心之泉涌，明奉獻之真諦。
第六條、服務原則：盡己所能，不計報酬，幫助他人，服務社會，無私奉獻。
第一章、青年志愿者守則為使志愿者更好地受教育、長才干、做貢獻，樹立和宣傳青年志愿者的良好形象，對青年志愿者提出以下要求：
第一條、堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線，熱愛祖國，模范遵守國家的法律、法令。
第二條、模范遵守各項規章制度，服從管理，組織開展各種志愿服務。
第三條、以自身的行動倡導奉獻精神，把愛心獻給社會和急需幫助的人，實踐友愛、互助、奉獻!
第四條、嚴格要求自己，自覺遵守服務章程，高質量完成服務任務。
第五條、加強學習，不斷提高自身素質和服務技能。
第六條、顧全大局，維護志愿者形象和集體榮譽，樹立青年志愿者良好的社會形象。
第七條、熱情為服務對象服務，態度謙和，耐心細致。
第八條、廉潔自律，不以任何理由索要收受服務對象的錢物。
第二章、志愿者紀律志愿者須自覺遵守以上規定和服務制定的規章制度，服從組織安排，認真完成任務。
1、上崗服務期間，志愿者必須佩帶“青年志愿者”袖章或其他相關標志。儀表端莊、舉止穩重。
2、上崗服務期間，志愿者必須準時上崗，不能遲到、早退，還必須講信用。
第三章、經費
第一條：本志愿者隊伍屬于非盈利性團體。
第二條：本志愿者隊伍經費來源主要為：社會的贊助和捐贈及其他的合法收入。
第四章、登記制度服務站負責對求助的群眾和報名參加志愿服務的志愿者實行書面登記制度。
第五章、檔案管理制度
1、建立青年志愿者檔案，掌握青年志愿者的基本情況、服務特長及志愿服務意向。
2、建立服務對象檔案，主要是五保戶、烈軍屬、孤寡老人、殘疾人、困難家庭及其子女等的基本情況，掌握服務要求。
3、根據服務對象的需求及青年志愿者的服務意向，建立青年志愿者和服務對象的聯系網絡，使每一項活動做到服務對象明確，服務人員穩定，服務項目具體，任務量化，責任到人。
4、建立青年志愿者服務檔案，對青年志愿者開展服務的具體情況進行記錄。
第六章、培訓制度
1、服務站定期組織青年志愿者開展各項理論和技能培訓，包括青年志愿者的基本概念、青年志愿者活動的發展情況、志愿服務的宗旨、信念、志愿服務的有關規定等，不斷提高青年志愿者的服務水平。
2、服務站定期邀請黨政領導、青年志愿者、服務對象召開座談會、聽取各方面意見和建議。
第七章、監督檢查制度
1、組織指導和協調各青年志愿者服務隊及青年志愿者完成團組織和上級青年志愿者協會統一部署的任務。
2、通過跟蹤服務、信息反饋等形式，監督檢查青年志愿者服務情況并記入服務檔案。
志愿者的規章制度 篇14
恩心行動志愿者工作部規章制度青年志愿者工作部是貫徹和推廣“奉獻、友愛、互助、進步”精神，傳遞愛心，傳遞文明，奉獻精神和服務能力；面向社會，為社會公益事業和社會保障事業提供志愿服務。規劃、組織青年志愿者活動；
恩心行動的宗旨是：服務社會、幫助他人、完善自己、弘揚新風。恩心行動志愿者的口號是：愛心獻社會，真情暖人心。
一、人員設置及崗位責任制度
青年志愿者工作部下設策劃組、網絡宣傳組、執行組、秘書組、特助組，各小組相互協調，項目化運作，共同完成志愿者活動。
第一條：設青年志愿者工作部部長1名，對志愿服務的日常工作進行管理；統籌志愿服務中心的大型活動安排及籌劃工作；
第二條：設青年志愿者工作部副部長5名，協助部長開展工作；負責大型活動的籌備督導；負責各項活動的通知布置，具體的安排籌備工作；負責對外聯系；
第三條：設青年志愿者工作部干事10名，共同協助開展工作；負責大型活動的通知、傳達、會場布置，維持等工作。
二、例會制度
第一條：開會的前一天由副部長及時向秘書處或者辦公室申請會議室，同時通知與會人員。
第二條：與會人員不得無故缺席，如有特殊原因者，須向部長請假。第三條：會議期間手機應處于靜音狀態，中途不得接電話，更不能離開會場，同時會議非討論階段應保持會議紀律。
三、部員考核制度
第一條：本制度適用范圍青年志愿者工作部全體成員。第二條：全體成員學習成績要求優良，工作主動，認真，各方面都能起到模范帶頭作用。
第三條：凡符合以下條件者，在學期考核評優時予以優先。
1、積極主動，踏實肯干，認真負責，會議及日常活動無遲到，缺席現象。
2、勇于開展批評與自我批評，堅持維護集體利益和信調部的聲譽，敢于同不良傾向做斗爭。
3、為協會作出重大貢獻的成員。
4、勇于提出部長副部長在工作中的不足之處。
5、發揚主人翁精神，為青年志愿者工作出謀劃策，工作上有創新，成績顯著。
第四條：凡具有以下情況者，恩心行動志愿者工作部將給辭退。
1、不主動完成恩心公益安排的任務，工作效率低。
2、違反恩心公益制度，無故缺席活動，徇私舞弊。
四、活動策劃及實施制度第一條：活動策劃。
活動之前先做好活動策劃。策劃要顧及可行性，內容充實，主題突出，形成文字。
第二條：活動實施。
1、活動前，通知各級組織，調度安排好人員，準備好活動用品和設備。做好前期的宣傳工作，把我們的影響力擴大。
2、活動時，按照方案，認真、細致熱情地組織實施。活動負責人控制好活動局面。臨時增減方案中的內容。
3、日常服務活動落實專人于專門服務隊負責，做到定時、定點、定人、定內容，常抓不懈，注意效果，確保服務數量與質量并作好活動相關記錄。注意加大活動后的.宣傳力度，及時與新聞部取得聯系，加強我們部門的宣傳，以便號召更多的同學參與其中。
4、活動后，活動負責人及時組織進行書面總結，調查反饋，整理材料，有關資料歸檔。
五、財務制度
第一條：經費來源
1、團隊內籌集經費。
2、企事業單位友情贊助。
第二條：經費用途
1、團隊干部因公支出交通費用。
2、團隊干部舉辦各類活動的開支。
3、團隊內部的開支。（宣傳海報，橫幅等）第三條：經費報銷
活動過程中，注意保管相關的發票和收據，最后交到給部長，由部長向秘書處報銷相關費用。
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