職工管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的職工管理制度，希望對大家有所幫助。
職工管理制度1
1、目的
為了做好職工書屋的管理工作，明確圖書借閱流程，規(guī)范借閱行為，特制定本管理規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于TCL AV事業(yè)部生活區(qū)職工書屋。
3 、定義
無
4 、職責(zé)
工會：負(fù)責(zé)職工書屋的籌備及相關(guān)配套設(shè)施的統(tǒng)籌和資源支持；行政部：負(fù)責(zé)制定職工書屋的相關(guān)管理制度及流程，圖書借閱的日常管理，志愿圖書管理者的日常安排與管理。
5 、具體規(guī)定
5.1職工書屋開放時間：
每周一至每周五上午8：30—9：30；晚上18：30—21：30；
周六、周日、節(jié)假日上午9：30—11：30；下午14：30—17：30；晚上18：30—21：30。
5.2職工書屋借書證辦理
5.2.1需攜帶本人廠證自行前往書屋找工作人員辦理；
5.2.2需交本人2寸登記照一張，交納押金30元，退證時退押金；
5.2.3若遺失需申請補辦，交納補辦費10元；
5.2.4借書證只供本人使用，不得轉(zhuǎn)借，不能代借。
5.3職工書屋借書規(guī)定
5.3.1讀者憑本人廠證進(jìn)書屋（若要借書出職工書屋，須憑借書證），請勿帶包；
5.3.2借書時請憑借書證借書，并在《 TCL AV事業(yè)部工會圖書室書籍借用登記表》上如實登記。讀者應(yīng)在借閱期限內(nèi)辦理還書或續(xù)借手續(xù)，可續(xù)借一次，每冊書可借5天，到期可再續(xù)借3天，超過五天不歸還者，取消借閱資格并收取該借閱圖書2倍的罰款。
5.3.3不按期還書，計算機將自動停止借書，并按規(guī)定收取超期費用。即：超期每日每冊收取超期費用5元。
5.3.4每人每證借書限冊為1本。員工因辭工等離開公司時應(yīng)將所借圖書歸還職工書屋，否則不予辦理離廠手續(xù)。
5.3.5職工書屋提供各類報紙和月刊閱覽服務(wù)，限在室內(nèi)閱覽，概不外借，閱后請放回原處。不得私自攜帶出室外。
5.3.6愛護(hù)書刊資料，不得損壞，如有違者按被損壞圖書的2倍價格賠償。
5.3.7遺失書刊應(yīng)在借期內(nèi)辦理賠償手續(xù)。遺失一般中文書刊應(yīng)以同版本書刊原價的2倍賠償；外文書、工具書、珍版中文書及捐贈的圖書，按原價的3倍賠償；單本報刊按全年價賠償，合訂本報刊按總價的'5倍賠償。
5.3.8如有在書刊、報紙上批注、畫圈、涂抹、損壞書屋內(nèi)標(biāo)識等現(xiàn)象，按原價的10—100%賠償。情節(jié)嚴(yán)重者，按遺失書刊處理。
5.3.9偷竊書刊報紙是嚴(yán)重違規(guī)行為，書刊每本按原價的10倍予以賠償，報紙每張按月訂價的5倍予以賠償，同時報相關(guān)部門處理。
5.3.10未經(jīng)工作人員同意，不履行手續(xù)取走書刊或使用作廢借書證、偽造或拾到他人借書證冒名借閱書刊者，參照偷竊書刊報紙有關(guān)規(guī)定處理。
5.4書屋內(nèi)閱覽要求
5.4.1保持書屋內(nèi)安靜，勿大聲喧嘩，以免影響他人閱讀；自覺維護(hù)書屋秩序，進(jìn)出不擁擠、不用物品搶占座位。
5.4.2請勿在書屋內(nèi)吸煙；請勿將食物、飲料等帶入室內(nèi)；請勿隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等；讀者在書屋內(nèi)吸煙、吃東西、隨地吐痰及亂扔果皮、紙屑等雜物，除自行清掃外，視情節(jié)給予一次性10—100元的處罰。各種賠償費用由管理人員代收取后上交財務(wù)部，并出具繳款單。
職工管理制度2
為了加強項目部員工宿舍管理，確保員工財產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：
一、管理規(guī)定：
1、每位員工配置床位一個，被褥一套（棉被、棉墊、枕頭各壹）。
2、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占。
3、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿。
4、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上24時后停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。
5、自覺節(jié)約水電，愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（浪費）公物按價賠償。
6、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。
7、嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動。
8、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、使用電飯煲等大功率電器，若有違反者，給予罰款，造成后果者送交唐熱處理。
9、禁止在員工宿舍內(nèi)酗酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予罰款，無理取鬧者，送交唐熱處理。
10、任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，給予罰款（因工作原因或檢查宿舍除外）
11、愛護(hù)宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償項目部經(jīng)濟損失；(范文網(wǎng) )針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。
12、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款
13、住宿舍的`員工，必須在晚上24：00時之前返回宿舍舍。（工作原因除外）
14、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款
15、晚上24：00時，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息
二、對員工個人要求
1、保持正常合理的生活規(guī)律，養(yǎng)成良好習(xí)慣。
2、及時換洗衣服、床單、枕巾。
3、個人生活用品、物品按規(guī)定擺放有序，整齊合理。
三、 宿舍內(nèi)衛(wèi)生由該宿舍全體人員共同負(fù)責(zé)，實行輪流值日制度。
宿舍值日生的職責(zé)是：
1、按宿舍衛(wèi)生基本要求和室內(nèi)物品擺放標(biāo)準(zhǔn)打掃整理房間。
2、督促本宿舍員工，按規(guī)定擺放物品。
3、完成本宿舍規(guī)定的其他值日工作。
四、 宿舍衛(wèi)生要求
1、門窗：門窗潔凈，玻璃明亮，無破損，無糊紙及張貼物。
2、地面：做到“五無”即無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無廢物等。
3、墻壁：做到“四無”，嚴(yán)禁“四亂”。即做到無蜘蛛網(wǎng)，無污跡，無手、腳印。嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。
4、床：床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。
5、空氣：室內(nèi)空氣清新無異味。
6、宿舍儀容：宿舍面貌應(yīng)文明、整潔、高雅，室內(nèi)物品擺放得當(dāng)、合理，無亂拉繩索、電線，亂晾掛衣物及其他破壞整體形象的物品，不用違禁物品。
五、宿舍室內(nèi)物品的擺放標(biāo)準(zhǔn)
1、床及被子：床上被子應(yīng)疊成豆腐塊狀，一律放于床頭靠窗位，枕頭、枕巾放于其上，床單平整，床上不放其他物品。
2、床下：在床下每人至多只能擺放三雙日常用鞋，且擺放整齊。床下其他物品應(yīng)盛入紙箱內(nèi)靠墻整齊擺放。
3、墻壁：墻壁無張貼圖畫，無亂掛衣物。
4、臉盆：臉盆一律放于床架上面。
5、衣柜：衣柜做到內(nèi)外有序，即柜內(nèi)衣物放置有序，疊放整齊；常穿衣服放上面，柜外用品擺放有序。
6、洗漱用具：統(tǒng)一放在臉盆內(nèi)
7、墩布：放置門后桶內(nèi)
六、 宿舍公共衛(wèi)生的要求
1、不在樓道潑水、吐痰、堆放雜物和垃圾。
2、不向窗外倒水扔?xùn)|西。
3、保持廁所、水房清潔，不在水池內(nèi)倒飯菜，剩飯菜倒于泔水桶內(nèi)，大小便入池，并做到便后放水沖洗。
4、保持墻壁干凈，不亂涂亂畫、亂張貼啟事。
宿舍衛(wèi)生由項目部副經(jīng)理負(fù)責(zé)，每天檢查1次（上午9點），分四個等級（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）或以百分制公布并記錄在案。
職工管理制度3
一、目的
為規(guī)范公司食堂管理工作，共同營造一個衛(wèi)生、優(yōu)美、典雅有序的用餐環(huán)境，特制訂本制度。
二、餐費標(biāo)準(zhǔn)
1、公司在正常工作日為員工提供免費的工作午餐。如果他們在公司沒有使用工作午餐，公司將不會為他們提供額外的膳食。
2、工作餐的標(biāo)準(zhǔn)是一份肉、一份蔬菜、一份湯和一份米飯。食物的數(shù)量由廚房工作人員分配，米飯、湯等由員工根據(jù)個人情況自行領(lǐng)取。
3、早餐和晚餐由員工自行提供，公司根據(jù)正常出勤情況提供早餐1元，晚餐4元。因假或其他非官方原因缺勤的，不發(fā)給津貼。
4、用餐報告:為了節(jié)約成本，合理分配餐量，請各部門用餐人員在上午9:30前向總經(jīng)理辦公室前臺報告用餐安排。如果沒有通知，則默認(rèn)為正常用餐。如果沒有及時報告食物的浪費情況，就會作為日常行為評估的參考。
三、用餐紀(jì)律
1、用餐時間:12:00-13:00
2、用餐地點:在餐廳入口處的文明場所用餐，不要在辦公區(qū)。
3、餐具要小心搬運，盤子、碗、筷子等不得損壞。故意損壞食堂公共品的，按價賠償。
4、用餐時餐具不得帶出指定區(qū)域，用餐后盤子應(yīng)放在指定位置。
5、試著勤儉節(jié)約，省吃儉用，想吃多少就吃多少，杜絕剩菜剩菜；
6、用餐時要保持公共衛(wèi)生，食物殘渣要放在餐盤上，倒入回收桶中。
7、餐廳及用餐區(qū)禁止吸煙；
四、食堂安全管理
1、未經(jīng)允許，除食堂工作人員外，任何人不得進(jìn)入廚房；
2、廚房清潔用品應(yīng)與調(diào)味品、菜肴分開放置；
3、廚房及用餐區(qū)禁止吸煙；
4、使用烹飪用具或器具時，應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止發(fā)生事故；
5、食堂工作人員下班前應(yīng)關(guān)好門窗，檢查各種電源開關(guān)和設(shè)備。
6、管理人員應(yīng)定期監(jiān)督檢查，防止盜竊。
五、食堂衛(wèi)生管理
（一）食堂衛(wèi)生要求
1、食堂工作人員必須在用餐前完成用餐區(qū)和廚房的清潔工作:
2、把桌上的剩菜倒進(jìn)垃圾桶；
3、用干凈抹布擦拭桌面2次以上，確保桌面無痕跡或油漬；
4、確保廚房及用餐區(qū)地面無垃圾、油污及防滑；
5、食堂工作人員應(yīng)將桌椅擺放整齊；
6、餐廳墻壁和天花板每周清潔一次，確保墻壁和天花板上無蜘蛛網(wǎng)；
7、食堂內(nèi)的燈具、消毒柜、排風(fēng)機、灶具每天清潔一次，確保清潔；
8、食堂工作人員每天用餐后應(yīng)清潔用餐區(qū)域、餐具和廚具:
9、將待清洗的餐具、廚具分開擺放；
10、用干凈的抹布清潔用過的配件、配料和其他物品，并將它們整齊地放在指定的地方；
11、廚房用具、餐具、灶臺用干凈布清潔兩次以上，直至清潔，并確保無油污或污跡；
12、將干凈的餐具擦干，放入消毒柜消毒；
13、用清潔拖把清潔車間地面，直至清潔無痕跡；
（二）食物采購要求
1、嚴(yán)格執(zhí)行“三個不”，即不購買變質(zhì)的食品和含有農(nóng)藥殘留的蔬菜，不使用過期和假冒的食品和調(diào)味品，不混合或切生熟食品。
2、購進(jìn)的貨物應(yīng)當(dāng)是新鮮的，嚴(yán)禁購買病死豬肉、過期變質(zhì)蔬菜、調(diào)味品和肉制品；
3、總經(jīng)理辦公室前臺負(fù)責(zé)對采購的食品進(jìn)行驗收和驗證，確保食品新鮮衛(wèi)生，符合食品標(biāo)準(zhǔn)。確保食品在保質(zhì)期內(nèi)使用。嚴(yán)禁使用過期食品。
4、總經(jīng)理辦公室前臺會在采購損益表上對每天采購的物品進(jìn)行排序并進(jìn)行統(tǒng)計。
(三)餐具衛(wèi)生規(guī)定
1、每次用餐前一小時，必須打開消毒柜對餐具進(jìn)行消毒，并將廚房用具浸泡在沸水中消毒。
2、所有餐具和爐具必須“一洗、二涮、三沖、四消毒、五清潔”。
六、食堂員工管理
（一）需求
1、嚴(yán)禁食堂工作人員挪用采購資金，嚴(yán)禁少報多報；
2、食堂工作人員要有禮貌、熱情，不得給用餐人員制造麻煩；
3、食堂工作人員應(yīng)按照總經(jīng)理辦公室提供的食譜烹調(diào)菜肴，并按時上菜，保質(zhì)保量。
4、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲、勤剪頭發(fā)，不隨地吐痰。
5、工作中要檢查食物是否變質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
6、嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生要求操作，防止食物中毒。
7、清洗后的餐具應(yīng)擺放整齊，擺放整齊。
8、在工作中，要認(rèn)真嚴(yán)格按照食品標(biāo)準(zhǔn)，做到色香味俱全、花樣繁多。
9、整個烹飪過程必須認(rèn)真清洗，按時供應(yīng)，保質(zhì)保量。
10、每天清潔，確保廚房環(huán)境清潔。
（二）獎懲
1、遵守公司各項管理規(guī)定。違者將處以10-100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的將承擔(dān)賠償責(zé)任并予以開除。
2、確保為員工提供衛(wèi)生合理的食物。不得購買劣質(zhì)、腐爛、過期的食品。違者將被公司開除，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，送公安機關(guān)處理。
3、確保廚房用具和餐廳環(huán)境清潔衛(wèi)生。如果不符合檢查要求，將給予警告和罰款10-100元。
4、為員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和高質(zhì)量的餐食。如果員工收到有效投訴，將視情況處以20-100元罰款。
5、在購買廚房材料、菜肴、調(diào)味品時，必須如實記錄費用，不得虛報，否則將予以解雇，并賠償公司損失。情節(jié)嚴(yán)重的，以“貪污”論處，送公安機關(guān)處理。
6、妥善保管和使用食堂用具、電器等物品，不得故意損壞。損壞物品的`，賠償原價，并處以50元以上的罰款；
7、對用餐人員一視同仁。徇私舞弊、態(tài)度惡劣的，給予降職處分，并處以50-100元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。
8、合理控制菜品的數(shù)量，杜絕浪費。發(fā)現(xiàn)浪費的，給予警告并處以50元至100元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。
9、嚴(yán)禁將食堂內(nèi)的碗碟和器具帶回家，否則將以貪污論處，并處100元以上罰款或降薪。情節(jié)嚴(yán)重的予以開除。
10、服從工作安排，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報。不服從工作安排的，處以50-100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。
11、準(zhǔn)時開伙，不得消極怠工，否則處以警告并扣罰50-100元，嚴(yán)重者辭退。
職工管理制度4
為了使分公司機關(guān)食堂合法、合規(guī)、安全、衛(wèi)生、有序運行，保證員工就餐需要，并為本公司會議、培訓(xùn)班和外來客人提供良好的餐飲接待服務(wù)，特制定本制度。
一、安全衛(wèi)生、保證質(zhì)量、有序運行
1、炊管人員身體要符合餐飲業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并按要求定期進(jìn)行健康檢查，同時達(dá)標(biāo)。要講究個人衛(wèi)生，穿著整潔，勤剪指甲。上班必須穿工作服、戴工作帽。新聘用人員必須有健康證。
2、炊管人員應(yīng)服從管理，盡職盡責(zé)，要愛護(hù)財物，遵守紀(jì)律，在工作期間不準(zhǔn)隨意脫崗，不準(zhǔn)將無關(guān)人員帶入工作場所。
3、炊管人員要加強安全防范意識，妥善保管食堂餐廳鑰匙，正確使用所配的電器設(shè)備和爐灶炊具設(shè)施。下班時要認(rèn)真檢查各類設(shè)備，切斷電源，關(guān)閉水、氣閥門，鎖好門窗，確保安全。
4、炊管人員除做好食堂日常環(huán)境衛(wèi)生及用品、用具的清理外，每星期五大掃除一次，確保食堂經(jīng)常性的整潔、亮麗;并要定期消毒，嚴(yán)防食物中毒。
5、食堂主管要按照調(diào)劑花樣、適合口味、滿足需求的原則，根據(jù)每天(每頓)就餐人數(shù)和供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，與主廚商議列出《飯菜供應(yīng)單》(樣式附后)。依據(jù)飯菜供應(yīng)單，采購員視庫存余缺和實際需要進(jìn)行采購;主廚負(fù)責(zé)組織炊事員加工烹飪。每餐供應(yīng)完畢后，由食堂主管和主廚在飯菜供應(yīng)單上簽字，同時由接待陪同責(zé)任人簽字，以確認(rèn)實際供應(yīng)情況(員工早餐、午餐的《飯菜供應(yīng)單》“接待人”欄不需簽字)。
6、在食堂主管的安排下，食堂操作間的日常工作由主廚負(fù)責(zé)組織開展。膳食供應(yīng)要清潔衛(wèi)生、適時調(diào)節(jié)飲食種類、花樣，不斷提高飯菜質(zhì)量;要及時、主動、熱情、周到為員工和客人服務(wù)，努力提高員工和客人的滿意度。
7、餐廳服務(wù)人員要隨時保持餐廳的整潔，供餐前，桌、椅、餐具要按實際需要和規(guī)定擺放。上餐過程中，要及時給管理人員、主廚通報餐廳需求等方面的情況，確保按照飯菜供應(yīng)項目和用餐實際提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
二、加強管理、合法合規(guī)、勤儉節(jié)約
1、員工就餐管理：
員工早餐實行按月結(jié)算制，即凡在當(dāng)月內(nèi)，早餐就餐次數(shù)不論多少，均需按一個月的標(biāo)準(zhǔn)交費。早餐就餐員工必須在每月10日前，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交早餐費。早餐費的收繳實行填表登記制。《早餐費收繳表》樣式附后。
員工中午就餐實行登記、憑票、打飯制，就餐當(dāng)日上午9點前，按照食堂公布的飯菜品種，自行選定所需的品種、數(shù)量并登記。午飯時憑登記的品種、數(shù)量和飯票打飯。凡是登記而不前去打飯者，必須自覺按登記的品種和數(shù)量補交飯票，以免造成浪費;對不自覺補交飯票者，食堂有權(quán)對其給予停止當(dāng)月飯菜供應(yīng)的處罰。凡沒有按規(guī)定進(jìn)行飯菜登記者，原則上不允許打飯。自下班開始供餐時間為40分鐘，逾期視為放棄打飯。
2、飯票由會計負(fù)責(zé)管理，下發(fā)時必須加蓋印章。出納憑領(lǐng)條在會計處領(lǐng)取飯票并負(fù)責(zé)向就餐范圍內(nèi)的員工出售。向員工出售飯票時必須在《飯票銷售登記表》(樣式附后)上登記。
食堂收回的飯票由食堂炊管人員整理清點后，憑會計的收條交會計保管或下發(fā)。
3、公司員工就餐要按個人需要索取，不得造成浪費;要愛護(hù)公共設(shè)施，維護(hù)良好的就餐秩序和環(huán)境衛(wèi)生;不得發(fā)生酗酒和刁難、漫罵工作人員等不文明行為。如對食堂飯菜供應(yīng)、接待服務(wù)有意見，可直接向食堂主管提出，或者通過其他正當(dāng)渠道反映。
4、會議、培訓(xùn)班和來客用餐
會議、培訓(xùn)班和來客人員需要就餐的，由承辦或接待人員依據(jù)會議、培訓(xùn)班的時間、人數(shù)在給基層下發(fā)通知時，一并通知辦公室做好就餐的準(zhǔn)備工作;就餐前一天，承辦或接待人員必須與食堂主管對用餐的人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、陪同人員(正常情況下，陪員不超過2人)和組織管理等事項予以商定，以便食堂妥善安排準(zhǔn)備。如果會議、培訓(xùn)班和來客人員的就餐人數(shù)、就餐時間等事項中途發(fā)生變化或需要調(diào)整供應(yīng)品種或標(biāo)準(zhǔn)，必須在就餐四小時前通知食堂變更，否則，食堂不承擔(dān)任何責(zé)任。
三、授權(quán)經(jīng)營、宏觀管理、接受監(jiān)督
1、分公司工會對機關(guān)食堂以授權(quán)經(jīng)營責(zé)任書的形式，授權(quán)分公司辦公室經(jīng)營管理。分公司工會負(fù)責(zé)按照總經(jīng)理室的安排，從宏觀上以總的收支賬務(wù)管理的方式和加強本制度落實的監(jiān)督檢查對食堂進(jìn)行管理。分公司辦公室按授權(quán)經(jīng)營責(zé)任書和本制度落實食堂日常的收支、運行、賬務(wù)、經(jīng)營管理等事宜;每年年底對食堂物品進(jìn)行一次盤點登記，同時對賬務(wù)手續(xù)按年度接轉(zhuǎn)。
2、食堂收入及其相關(guān)手續(xù)的辦理
食堂的收入主要有以下幾方面：一是員工就餐所交的伙食費;二是會議、培訓(xùn)班和來客接待用餐，由公司行政按預(yù)算撥付的伙食費;三是客房收入;四是公司行政撥付的用于零星客人就餐的伙食費、員工就餐的伙食補貼、炊管人員工資等。
(1)員工伙食費由出納以早餐費收繳表、飯票出售登記表的`方式收取后，在三日內(nèi)將所收早餐費和銷售飯票的現(xiàn)金交銀行入賬;然后開具收款收據(jù)，將收款收據(jù)、進(jìn)賬單連同早餐費收繳表、飯票銷售登記表交會計入賬。
(2)會議、培訓(xùn)班和來客的伙食費，由承辦會議、培訓(xùn)班的人員或接待人員，在接到會議、培訓(xùn)班和接待任務(wù)時，應(yīng)及時與食堂管理人員協(xié)商，并以書面形式做出預(yù)算報告，報總經(jīng)理審批。待總經(jīng)理審批后，將預(yù)算審批資料交出納到財務(wù)會計部辦理撥款手續(xù)，出納到銀行轉(zhuǎn)賬后，將相關(guān)手續(xù)交會計入賬。正常情況下，預(yù)算審批手續(xù)應(yīng)在會議、培訓(xùn)班和接待客人開始前辦理完畢。特殊情況下，最遲必須在會議、培訓(xùn)班和接待客人結(jié)束后五日內(nèi)辦理完畢。否則，將由食堂主管對承辦人員以完成工作不及時提請部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行處罰。
(3)客房收入，由客房服務(wù)員依據(jù)客人實際住宿天數(shù)和收費標(biāo)準(zhǔn)，以出具收據(jù)的方式收費，客人離開后，要在次日內(nèi)將所收現(xiàn)金與記賬聯(lián)收據(jù)一并交出納。出納要及時存入銀行，然后將進(jìn)賬單、記賬聯(lián)收據(jù)交會計入賬。省分公司客人住宿的，由辦公室負(fù)責(zé)出具住宿結(jié)算單。
(4)零星客人就餐的伙食費、員工就餐的伙食補貼、炊管人員工資等，由食堂主管依據(jù)實際情況，以書面形式做出申請撥款報告，報總經(jīng)理審批后，將審批資料交出納到財務(wù)會計部辦理撥款手續(xù)，然后由出納到銀行轉(zhuǎn)賬，再將相關(guān)手續(xù)交會計入賬。
3、食堂支出及其相關(guān)手續(xù)的辦理
分公司工會對食堂日常費用支付實行備用金管理，即在備用金數(shù)額內(nèi)，由采購員憑報銷憑證到出納處辦理報銷手續(xù)，然后由出納將報銷憑證轉(zhuǎn)會計并進(jìn)行結(jié)算。備用金每年年底需結(jié)清。
食堂日常支付票據(jù)應(yīng)在次日內(nèi)報銷，特殊情況下最多不得超過三天。食堂支出主要有以下幾方面：一是食堂購買物品支出;二是客房用品支出;三是炊管人員的工資、補貼支出;四是其他方面支出。
(1)食堂物品的采購及支出：食堂所需物品由采購員按照《飯菜供應(yīng)單》和實際供應(yīng)需要進(jìn)行采購，不得積壓浪費。凡是公司統(tǒng)一批量購買的物品，按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取;需要購買的，要在保證質(zhì)量的前提下做到物美價廉。能夠開具正式發(fā)票的，必須開具正式發(fā)票。所購物品必需先由采購員在發(fā)票或《食堂物品購買單》(樣式附后)上簽字;然后由主廚(物品使用人)對照發(fā)票(購買單)逐項過秤、清點驗收，驗收無誤后簽字;發(fā)票(購買單)上的采購員、驗收(主廚、物品使用人)不得為同一人。憑采購員和驗收簽字的發(fā)票(購物單)和作為附件的當(dāng)日《飯菜供應(yīng)單》，由食堂主管簽批后報銷。
(2)客房用品支出：接待客人所需的水果、飲品、香煙、洗滌用品等，凡是公司統(tǒng)一批量購買的，按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取;凡需購買的，由采購員購買并在發(fā)票(購買單)上簽字，交服務(wù)員提供客人使用，由服務(wù)員在發(fā)票或購買單上簽字確認(rèn)后，再由食堂主管簽批報銷。
(3)炊管人員的工資、補貼支出，由辦公室按公司的制度規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)考核情況，按時制作工資、補貼發(fā)放表，經(jīng)食堂主管簽批后，由出納負(fù)責(zé)發(fā)放。
(4)其他方面的支出。在公司食堂之外就餐等其他方面的支出，須請示總經(jīng)理同意后方可實施，并由總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽批后方可報銷。
4、監(jiān)督管理
(1)由分管辦公室和工會的分公司領(lǐng)導(dǎo)、工會經(jīng)費審查委員會主任、財務(wù)會計部經(jīng)理、辦公室主任、食堂主管、出納和會計組成食堂管理委員會，每季度聽取一次食堂收支運行管理情況的匯報，分析研究食堂相關(guān)工作事項，解決存在的問題。每季度向員工張貼公布一次食堂收支管理運行情況(匯報、公布的內(nèi)容主要有：收入情況，分別列出收入的項目、金額和合計等;支出情況，含就餐人數(shù)/餐數(shù)，并分別以正餐、早餐列出員工、客人、會議和培訓(xùn)班人數(shù)/餐數(shù);其他收支情況，同時分本期、累計情況)，匯報、公布由食堂管理人員每季度以書面形式做出，與會計核對無誤并分別簽字認(rèn)可后進(jìn)行。匯報或公布由辦公室負(fù)責(zé)組織實施，在每季度次月15日前完成，特殊情況下最遲不得超過每季度次月月底。
(2)由分公司工會經(jīng)費審查委員主任負(fù)責(zé)，除平時不定期對食堂的賬務(wù)設(shè)置、票據(jù)合規(guī)、收支簽批等管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督外，每年至少以書面形式將審查監(jiān)督有關(guān)情況向分公司工會委員會匯報一次。
(3)由分公司分管審計的領(lǐng)導(dǎo)安排審計特派員，每年對食堂進(jìn)行一次合法、合規(guī)性審計，同時以書面形式將有關(guān)情況向總經(jīng)理室匯報，并依據(jù)總經(jīng)理室的意見督促整改存在的問題。
四、考核辦法
凡是不按本制度實施管理，有下列行為者，由分管領(lǐng)導(dǎo)、部門按下列金額對其予以處罰。
1、不按規(guī)定體檢或使用沒有健康證人員者，每人次處罰50元;2、炊管人員個人衛(wèi)生不符合要求，每次處罰10元;
3、環(huán)境、設(shè)施衛(wèi)生不符合要求，每次處罰20元;
4、發(fā)生失火、失盜、食物中毒等事故，損失在1000元以內(nèi)并無人員傷病者，每次罰款100元;損失在1000元以上并發(fā)生人員傷病者，視其情況追究責(zé)任人的責(zé)任。
5、不按規(guī)定辦理收支、采購、供應(yīng)、報銷、賬務(wù)處理等手續(xù)，每次處罰20元。發(fā)生弄虛作假、營私舞弊等行為，每次處罰100元;情節(jié)嚴(yán)重者，按員工違規(guī)違紀(jì)辦法處理。
6、發(fā)生不按時供應(yīng)飯菜、提供劣質(zhì)食品或服務(wù)質(zhì)量差等問題，每次處罰50元。
7、不落實炊管人員崗位職責(zé)和考核辦法的制定、檢查、考核，不按規(guī)定匯報、公布食堂收支運行管理情況，不及時落實對食堂的審查、審計工作，每次處罰50元。
8、員工發(fā)生浪費糧食、酗酒、不按規(guī)定就餐或不采取正當(dāng)途徑提出意見建議等違規(guī)行為，每次罰款100元。
五、制度落實的保證措施
為確保本制度的順利有效實施，分公司辦公室要依據(jù)本制度，負(fù)責(zé)制定食堂工作人員崗位職責(zé)和考核辦法，并做好人員的日常教育管理和崗位職責(zé)落實的檢查、考核等工作。
六、制度適用范圍
酒泉分公司所屬各縣(市)支公司、營銷部、營業(yè)部，可參照本制度基本內(nèi)容，結(jié)合實際情況制定各自的食堂管理制度并組織實施。
本辦法由分公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。
職工管理制度5
一、體檢時間
1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。
2、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫(yī)院工會與醫(yī)院體檢中心落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進(jìn)人員（入職前按醫(yī)院常規(guī)體檢項目進(jìn)行）。
三、體檢單位
原則上要求在醫(yī)院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫(yī)院同意。
四、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。
五、體檢安排組織
由醫(yī)院工會安排，具體體檢工作由醫(yī)務(wù)科組織，體檢中心負(fù)責(zé)體檢。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。
職工管理制度6
根據(jù)廠區(qū)規(guī)劃要求，加強單身宿舍住宿管理，保障住宿職工生活的便利，使單身職工有一個良好文明的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境，更好地服務(wù)于生產(chǎn)，特制定單身宿舍管理辦法：
一、宿舍的組織管理
1、單身宿舍應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行全面管理。
2、集體宿舍各房間設(shè)“舍長”執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定，直接履行對本宿舍的管理職責(zé)。
舍長主要職責(zé)如下：
1、管理寢室內(nèi)務(wù)，維持秩序，安排分配衛(wèi)生清理工作，管理門戶及用電，保證本宿舍的衛(wèi)生達(dá)到“宿舍衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)”。
2、監(jiān)督住宿人員是否出現(xiàn)違紀(jì)行為，保證本寢室內(nèi)的人員嚴(yán)格執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定。
3、對寢室內(nèi)發(fā)生的不法行為，出現(xiàn)災(zāi)害、急性病癥等情況，及時向有關(guān)人員、部門通報并做應(yīng)急處理。
二、宿舍入住辦理、審批
1、辦公室根據(jù)“入住條件”對職工的申請進(jìn)行審核簽批。
2、要求住宿的職工提出住宿申請，并按“職工住宿條件”有關(guān)規(guī)定自檢個人請求，填寫《集體宿舍住宿申請表》。
三、住宿條件
1、申請住宿職工須經(jīng)辦公室、人事主管部門核對。申請人必須具有當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的證件、證明。
2、根據(jù)公司集體宿舍房間限制，當(dāng)?shù)芈毠ぴ瓌t上不予安排住宿(根據(jù)班次給予安排午間、夜間休息床鋪)。
3、申請入住集體宿舍的職工，原則上為未婚單身職工。
4、凡有不良嗜好或者患有傳染病的職工(包括高發(fā)區(qū)傳染病嫌疑)不得申請住宿。
四、宿舍管理規(guī)定
1、凡入住集體宿舍職工，出現(xiàn)違紀(jì)行為，按照公司正常上班時間對違紀(jì)行為進(jìn)行處理的辦法處理。
2、住宿職工必須嚴(yán)格履行管理規(guī)定的各項條款，服從管理。
3、住宿職工必須堅持文明住宿的原則，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)穿三角短褲流動，隨地大小便等不文明行為。
4、遵紀(jì)守法，在宿舍內(nèi)不得聚眾賭博、酗酒、撒酒瘋。不準(zhǔn)在樓內(nèi)大聲喧嘩、打鬧等。嚴(yán)禁從事違法活動。
5、未經(jīng)公司主管部門的`許可，不得隨意將公司以外人員帶入宿舍中，不得任意留宿親屬、朋友等。
6、做好宿舍內(nèi)配備的公共物品的愛護(hù)、保養(yǎng)工作，愛護(hù)公共設(shè)施(如衛(wèi)生間設(shè)施、消防器材等)。出現(xiàn)人為破損，按照有關(guān)規(guī)定賠償及處罰。同時要妥善做好個人貴重物品和其他物品的保管、存放，出現(xiàn)丟失或損失，責(zé)任自負(fù)。
7、在宿舍內(nèi)，不準(zhǔn)亂扯亂拉電線、支鍋做飯。嚴(yán)禁使用電爐、燃?xì)鉅t等不安全電器用品，嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，做好防火工作。
8、保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，注意室內(nèi)整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔亂倒雜物，保證宿舍衛(wèi)生達(dá)到公司提出的“宿舍衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)”。
9、住宿職工在下班以后，遇有意外事件發(fā)生時，應(yīng)主動配合值班人員或其他工作人員對事件的處理工作。
10、隨時準(zhǔn)備好身份證、務(wù)工證等證件，以便接受公安部門臨時性檢查。
11、服從宿舍“舍長”的管理、監(jiān)督，隨時接受公司領(lǐng)導(dǎo)對宿舍的檢查。
12、未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)整，調(diào)換宿舍房間或床位。
13、公司根據(jù)具體情況對住宿人員收取一定比例的住宿費用，如：水、電、潔具、配備家具修繕等費用。住宿職工應(yīng)主動、按時交納足額費用(月收費用另行制定)。
14、住宿職工離職、調(diào)離及出現(xiàn)嚴(yán)重疾病或傳染病的，應(yīng)及時遷離宿舍，不得借故拖延。
五、本辦法自20xx年11月1日起執(zhí)行。
附：宿舍衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)
職工管理制度7
一.總則
第一條： 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條： 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。
二.工資結(jié)構(gòu)
第三條：工資包括：基本工資、崗位工資系數(shù)、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。
第四條：崗位工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
第五條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核。
第六條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
三.工資系列
第七條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生產(chǎn)、營銷等工資系列。
第八條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。
第九條：職能管理工資系列適用于從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。
第十條：項目管理工資系列適用于各項目經(jīng)理及項目部成員。
第十一條：生產(chǎn)工資系列適用于工程部從事安裝、調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。
第十二條：營銷工資系列適用于項目部人員。
四.工資計算方法
第十三條 工資計算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資x崗位工資系數(shù)+各種補貼
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目
第十四條：工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期員工工資參照公司勞動合同書。
第十五條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負(fù)責(zé)。
五.關(guān)于員工工資
第十五條：員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。
（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn)；
（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條：員工工資核定。根據(jù)員工本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)1000元/月，同時辦理國家規(guī)定的四種勞動保險。（員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數(shù)為其辦理保險。）工作滿半年后，工資1300元/月，爾后每年按10%遞增。
第十七條：工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資20元，職工工齡增加一年，月工資增加20元，每年年初增發(fā)。
第十八條：崗位工資系數(shù)：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理1.8；從事行政、財務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工1.3；各項目經(jīng)理及項目部成員1.5；工程部從事安裝、調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工1.3； 項目部人員1.3。
第十九條：誤餐補貼：需要職工外出工作時，每日補助15元。
第二十條：交通補貼、通訊補貼：參照第十八條崗位工資系數(shù)補貼。
第二十一條：其他補貼：職工月滿勤的按本人基本工資的5%獎勵；半年內(nèi)滿勤者按本人半年基本工資總和的10%獎勵；全年滿勤者按本人全年基本工資總和的15%獎勵。職工在公司工作3年表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司給予30000元的`交通補助；職工在公司工作5年表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司給予100000元的住房補助。
第二十二條：員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第二十三條：工資計算以月為計算期。月平均工作日為2６天，若需計算日工資，應(yīng)按以下公式計算：日工資額＝當(dāng)月工資/2６。
第二十四條：公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日，如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。
第二十五條：加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費。
第二十六條：員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條：員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。第二十八條：辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。
第二十九條：工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。
第三十條：公司集會或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動，公司按規(guī)定付給員工工資。
職工管理制度8
為了營造良好的工作、休閑環(huán)境，豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，保證廣大員工能夠文明、和諧、有序的參加公司活動室內(nèi)各項文體娛樂活動，特制定本管理規(guī)定。
1、適用范圍：全體公司職員，開放時間為每天19：00—23：00，由當(dāng)天行政值班經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、娛樂項目：臺球（宿舍222室）麻將、象棋、電影放映室等（宿舍223室）兵乓球（食堂大廳）
3、值班經(jīng)理負(fù)責(zé)活動室鑰匙的管理，并嚴(yán)格按公司規(guī)定的時間開放或關(guān)閉活動室。
4、凡在活動室活動者，必須服從管理人員的安排及管理，遵守活動規(guī)則（參與活動者可本著公平、公正、公開、“輪流活動、輸者下臺”的原則，共同約定符合慣例的活動規(guī)則，特殊情況由活動室管理員最終協(xié)調(diào)裁決）。
5、要講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁在活動室內(nèi)亂丟垃圾，亂扔紙屑、果核、食品袋等雜物，不隨地吐痰，不在室內(nèi)大吵大鬧、不高聲喧嘩，不在室內(nèi)吸煙。
6、禁止在活動室內(nèi)進(jìn)行賭毒黃、酗酒、打架斗毆、迷信結(jié)社及偷盜等違法活動，違反刑律者將送公安機關(guān)處理。
7、活動室內(nèi)的.電燈、開關(guān)、音響、通風(fēng)系統(tǒng)等電器設(shè)備，非指定人員不得隨意挪動、拆裝、私自調(diào)整系統(tǒng)設(shè)置。
8、在進(jìn)行乒乓球、桌球等桌面類運動時，各職員須愛護(hù)桌面及其他附屬配套物品（例如球拍、球、球桿、棋子等），對于損壞的配套物品請及時交至管理部門，凡發(fā)現(xiàn)惡意或故意損壞公共物品的行為，除作相應(yīng)的經(jīng)濟賠償外，并給予一定的經(jīng)濟處罰。
9、任何人不得將室內(nèi)物品設(shè)施搬出活動室。
10、對破壞公司財產(chǎn)者，要積極及時向管理員或行政中心舉報。
11、活動室內(nèi)的音響等發(fā)音設(shè)備的音量不得開的過大，以免影響周圍辦公區(qū)域及宿舍的正常工作秩序和休息環(huán)境。
12、每項活動結(jié)束后，職員要將物品放回原處，關(guān)閉相關(guān)電器設(shè)施。活動室關(guān)閉時間到后，活動室管理員要將室內(nèi)所有電器及門窗關(guān)閉后方可離開。
職工管理制度9
目的：為使員工擁有一個安全舒適的休息環(huán)境，根據(jù)公司宿舍的實際情況，特制定本規(guī)定。
一、員工入住
1.本公司員工可根據(jù)各自情況選擇是否在公司宿舍居住，公司有權(quán)審核員工是否適合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。
2.但本公司宿舍只提供給本公司員工居住，未經(jīng)批準(zhǔn)不得留宿外來人員。如有需要進(jìn)入宿舍的一律在企管部進(jìn)行登記。
3.有傳染病或有不良嗜好者，不得住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即報告，并及時采取有效措施。
4.住宿舍的`員工必須服從公司安排的房間和床位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自入住或私自更換床位、房間。凡是住宿公司宿舍的員工，必須服從公司管理和遵守《員工宿舍管理制度》，若有違反者，公司將視情況輕重給予不同程度的處罰，最高可取消入住資格并移交公安機關(guān)處理。
5.所有住宿員工因事退房或離職時，到企管部辦理取消住宿手續(xù)，并交清鑰匙、用具等交接手續(xù)。在正式離職之日起的2天內(nèi)在企管部或宿舍長人員的陪同下搬離宿舍。
6.每晚門衛(wèi)22：00準(zhǔn)時鎖公司大門。22：00后非重大理由(出差、重病等)不得出入，如有需要出入的人員必須在警衛(wèi)室的《外出人員登記表》登記，并由門衛(wèi)簽字批準(zhǔn)后將大門鎖好。
二、宿舍規(guī)定
1.嚴(yán)禁在休息時間22:00-06:00宿舍內(nèi)大聲喧嘩、練習(xí)樂器、播放大功率音響等，影響他人休息，晚上22：30前所有宿舍必須關(guān)燈。
2.嚴(yán)禁自行改裝電源插座、更改線路電制。自覺節(jié)約用電，注意用電安全，除手機充電器之外，未經(jīng)公司許可不得在宿舍內(nèi)使用電熱管、電爐、電飯煲、電壺、電暖器等其它家用電器。凡發(fā)現(xiàn)宿舍存放有以上等高耗器具的，均視為正在使用處理，除沒收器具外，并予以罰款。
3.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、挑釁、起哄鬧事。
4.嚴(yán)禁私藏公共物品，貯存有毒、易燃、易爆、兇器、武器及其它違禁物品。
5.嚴(yán)禁賭博、酗酒、打架、盜竊及其它違法亂紀(jì)行為。
7.嚴(yán)禁無故擺弄和自行移動消防器材。
8.嚴(yán)禁翻弄他人的行李及衣物等，違者視為偷竊行為。
9.最后離開宿舍的員工必須將燈管、門窗關(guān)好。
10.嚴(yán)禁飼養(yǎng)任何動物。
三、衛(wèi)生值日
1.公司宿舍實行宿舍長負(fù)責(zé)制,宿舍長由住宿舍的員工推舉并報公司同意后產(chǎn)生，宿舍長負(fù)責(zé)安排宿舍衛(wèi)生值日表,監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房間設(shè)施,申報日常維修,檢查排除安全隱患，安排入職人員床位,清點離職人員物品，組織宿舍定期衛(wèi)生大掃除等。
2.宿舍全體人員按照宿舍長安排的值日表輪流充當(dāng)衛(wèi)生值日員，衛(wèi)生值日員負(fù)責(zé)當(dāng)天的宿舍衛(wèi)生打掃和保潔，提醒各員工按要求整理個人床鋪、物品，力求整齊劃一。
3.公司辦公室每月不定期進(jìn)行宿舍安全、衛(wèi)生等方面檢查，對存在的安全隱患、衛(wèi)生死角及時提出整改意見，限期處理完畢。對檢查中連續(xù)不合格的，予以通報批評并全體罰款，情節(jié)嚴(yán)重的取消住宿資格。
四、物品管理
1.宿舍配備的設(shè)施物品,由宿舍長進(jìn)行監(jiān)管。入住后由公司指派專人進(jìn)行清點后與宿舍長進(jìn)行確認(rèn),確認(rèn)文檔一式兩份,公司存檔一份,宿舍張貼一份。
2.宿舍內(nèi)非私物品由宿舍長負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
3.宿舍內(nèi)非私設(shè)施,非自然損壞的由責(zé)任人照價賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報公司維修。
4.宿舍內(nèi)非私設(shè)施,未經(jīng)宿舍長批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自搬離宿舍,否則從工資中作價扣出。
5.宿舍內(nèi)個人物品須按規(guī)定擺設(shè)，貴重物品和證件等(如現(xiàn)金、貴重飾品及其他物品)自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。自覺愛護(hù)公物，損壞公物照價賠償;禁止在地面、墻壁、陽臺上亂貼、亂掛、亂涂、亂畫，禁止私自鑿洞、打釘、拉線等。
6.辭職或解聘人員在辦理離職手續(xù)后，三日內(nèi)須搬離宿舍，離職人員搬出宿舍時，由宿舍長組織相關(guān)人員在場，確認(rèn)均系個人物品，給予放行，匯報公司，予以結(jié)算工資。
除原價賠償外，違反以上任何一項規(guī)定罰款50-500元/人次。
本制度自公布之日xx年xx月xx日起執(zhí)行，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)管，并在執(zhí)行過程中不斷修改和補充完善。
職工管理制度10
一、澡堂使用規(guī)定
1.澡堂僅供本單位使用，不得向外用或出租。
2.職工進(jìn)入澡堂前需準(zhǔn)備好自己的洗浴用品，如毛巾、肥皂、洗發(fā)水等，不得向澡堂工作人員要求提供。
3.進(jìn)入澡堂時，需先將衣物、鞋襪等物品存放在指定的衣物柜中，澡堂工作人員將不負(fù)責(zé)任何遺失物品。
4.澡堂內(nèi)不得吸煙、飲酒、喧嘩，保持安靜、整潔。
5.使用完后，請將洗浴用品、毛巾等物品放回原處，保持澡堂環(huán)境干凈整潔xZK。
二、澡堂工作人員職責(zé)
1.澡堂工作人員需對澡堂內(nèi)環(huán)境、設(shè)進(jìn)行日常清潔、消毒，并定期進(jìn)行維修、保養(yǎng)。
2.澡堂工作人員需對職工進(jìn)出澡堂進(jìn)行管理、維護(hù)秩序，保證澡堂內(nèi)安全、有序。
3.澡堂工作人員需對職工提供要的服務(wù)，如提供毛巾、肥皂、洗發(fā)水等，答職工的問題。
三、澡堂安全管理
1.澡堂內(nèi)設(shè)有急救箱、滅火器等應(yīng)急設(shè)，澡堂工作人員需熟悉使用方法，并隨時好應(yīng)急準(zhǔn)備卓.越.管.理.網(wǎng)。
2.澡堂內(nèi)使用電器、明火等易引起火災(zāi)的`物品。
3.澡堂內(nèi)不得私自更改設(shè)、拆除設(shè)備等，如有需要請與澡堂工作人員聯(lián)系。
4.澡堂內(nèi)不得進(jìn)行危險游戲、打鬧等行為，如有違反將被勸阻并進(jìn)行相應(yīng)處理。
四、違規(guī)行為處理
1.如職工在澡堂內(nèi)吸煙、飲酒、喧嘩等違規(guī)行為，將被勸阻并進(jìn)行相應(yīng)處理。
2.如職工在澡堂內(nèi)損壞設(shè)、器材等，將按照實際情況進(jìn)行賠償。
3.如職工在澡堂內(nèi)發(fā)生爭吵、打等行為，將立即報警處理，并對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)處罰。
五、澡堂使用須知
1.澡堂使用時間為每周一至周五的晚上7:00至9:00，周末和節(jié)假日暫停使用。
2.澡堂使用需提前預(yù)約，每人每次使用時間不得超過1小時。
3.澡堂使用需遵守本制度規(guī)定，如有違反將被進(jìn)行相應(yīng)處理。
六、制度執(zhí)行
1.本制度由管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，如有需要可進(jìn)行適當(dāng)修改。
2.職工在使用時，應(yīng)遵守本制度規(guī)定，如有違反將被進(jìn)行相應(yīng)處理。
3.職工對本制度有任何疑問或建議，可向單位管理部門反映。
職工管理制度11
(一)關(guān)于設(shè)置帳戶和財務(wù)人員的規(guī)定
1.原有職工食堂或新建的職工食堂都要單獨設(shè)置帳戶，獨立核算，要加強職工食堂的'財務(wù)管理，對財務(wù)管理和會計核算中存在的問題，要及時請示公司財務(wù)部。
2.各職工食堂都要設(shè)置兼職或?qū)Ｂ毜臅嫛⒊黾{，根據(jù)人事部核定編制設(shè)置。
3.會計、出納要有明確分工，不允許會計兼出納，管帳為一人，管現(xiàn)金飯菜票為另一人。
(二)關(guān)于費用開支范圍等有關(guān)財務(wù)規(guī)定
1.職工食堂工作人員工資列入工資計劃，由人事部核定，定員定編定工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.水電費作出預(yù)算，在“營業(yè)費用——水電費”中開支。
3.各職工食堂的燃料費根據(jù)實際需要，由行政部定出消耗定額，列入職工福利費開支。
4.各職工食堂首次購置的各種設(shè)施，爐具、廚具、餐具等列入基建費用，以后需要增添的用品用具列入福利費，不能列入營業(yè)支出。
5.職工食堂需要購置的其他物料用品如洗潔精、毛巾、用具、堿粉、洗衣粉、肥皂等都要由行政部制定出合理的定額，按定額購買節(jié)約使用。
(三)關(guān)于補貼問題
公司各食堂提供的伙食補貼，補貼人數(shù)由人事、行政部門核定后，按每人每月補貼10元，在福利費中撥款。
職工管理制度12
為深入貫徹落實衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙工作實施方案》，進(jìn)一步加強我院精神文明建設(shè)，優(yōu)化辦公和就醫(yī)環(huán)境，創(chuàng)建無煙醫(yī)院，根據(jù)衛(wèi)生部無煙醫(yī)療機構(gòu)評估標(biāo)準(zhǔn)，制定本院控?zé)熆荚u標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度。
1、在醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動辦公室具體負(fù)責(zé)本制度的實施。實行院、科兩級管理，責(zé)任明確。
2、凡在本院工作人員（含進(jìn)修和實習(xí)人員）均適用本規(guī)定。
3、本院職工、患者及家屬不得在院內(nèi)診療區(qū)域、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙。
4、吸煙者只能在設(shè)有吸煙標(biāo)志的固定場所（吸煙區(qū)）吸煙。
5、醫(yī)務(wù)人員禁止穿工作服吸煙。
6、醫(yī)務(wù)人員不得接受來訪者的敬煙，同時告知就診者及家屬不要在醫(yī)院內(nèi)吸煙。
7、要求在辦公室、會議室、工作場所有明顯的禁止吸煙標(biāo)志，不得設(shè)有煙具及與煙草有關(guān)的物品。
8、院內(nèi)無煙草廣告，不接受煙草廠商的贊助和標(biāo)有煙草廣告標(biāo)志的.物品。
9、院內(nèi)小賣部不準(zhǔn)銷售香煙。
10、全院控?zé)煴O(jiān)督員，要求經(jīng)常檢查巡視，及時勸阻和糾正違規(guī)行為。
11、在院內(nèi)進(jìn)行吸煙有害健康的宣傳教育工作。
12、醫(yī)務(wù)人要掌握控?zé)煹姆椒ê图记桑膭詈蛶椭鼰熣呓錈煛?/p>
13、把控?zé)煿ぷ鏖L期納入相關(guān)臨床診療或防治工作中，醫(yī)務(wù)人員能指導(dǎo)患者戒煙和使用戒煙藥物、控?zé)熡闷贰?/p>
14、嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度
1、院、科領(lǐng)導(dǎo)帶頭控?zé)煛Ｔ跓o煙區(qū)吸煙一次罰50元。
2、對違反吸煙規(guī)定的員工，發(fā)現(xiàn)第一次進(jìn)行勸解，發(fā)現(xiàn)第二次以上者，除沒收香煙外，一次收取健康保護(hù)費50元，從當(dāng)月工資中扣除。
3、衛(wèi)生保潔員要做到分管區(qū)域無煙頭。每處發(fā)現(xiàn)煙頭扣0.5分，累計每達(dá)到10分罰款10元，每月扣分低于2分者，獎勵20元。
4、控?zé)煴O(jiān)督員要加大分管區(qū)域內(nèi)監(jiān)督檢查，并有記錄，做到區(qū)域內(nèi)無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分，到年底扣除總分超過20分以上的科室評定為控?zé)煵贿_(dá)標(biāo)科室。
5、把控?zé)煿ぷ髁腥肟剖屹|(zhì)量管理評比內(nèi)容。控?zé)煿ぷ鬓k公室對全院各科控?zé)熐闆r要定期檢查考核，控?zé)煵涣Φ穆毠�人不得參加各類先進(jìn)的評比，控?zé)煿ぷ鞑缓玫目剖也坏脜⒓酉冗M(jìn)科室的評比。
6、年底評定為控?zé)熯_(dá)標(biāo)的科室（優(yōu)秀無煙科室）獎勵800元。
7、所有獎懲情況到控?zé)熮k公室統(tǒng)一登記，獎懲款由控?zé)熮k公室根據(jù)登記情況負(fù)責(zé)落實。
十五、參與控?zé)煛⒔錈煛褡杷宋鼰煟郝毠と巳擞胸?zé)。
十六、本制度由醫(yī)院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
十七、舉報電話：xxxxx
十八、本規(guī)定自20xx年1月20日起執(zhí)行。
職工管理制度13
一、公司水電費抄表核算規(guī)定
（一）家屬區(qū)水電費
1、辦公室每季度抄表一次。
2、電費按照0.39元/度進(jìn)行核算，水費按照2元/m進(jìn)行核算。
3、核算明細(xì)表交財務(wù)部，統(tǒng)一從工資中扣除；沒有工資的，住戶自行將水電費交至財務(wù)。沒有按時交納電費，斷電處理。
（二）單身宿舍水電費
1、辦公室每季度抄表一次。
2、鑒于單身宿舍人員比較分散，根據(jù)目前情況，仍存在用電做飯、取暖及浪費電的現(xiàn)象。在單身宿舍居住的職工需交納一定額度電費，電費收取標(biāo)準(zhǔn)：按照0.39元/度進(jìn)行核算，以宿舍為單位，收取核算電費的70%，剩余30%作為日常照明用電費用由公司承擔(dān)。
3、水費：暫不收取，倡導(dǎo)節(jié)約用水。如發(fā)現(xiàn)浪費水的現(xiàn)象，同樓層居住的職工每人向公司交納20元水費。平時如發(fā)現(xiàn)水滴漏現(xiàn)象，職工應(yīng)及時向公司反映。
（三）食堂水電費
1、機電科每月抄表一次，報辦公室。
2、食堂屬于承包制，電費按照0.55元/度進(jìn)行核算，水費按照2元/m進(jìn)行核算。
3、由財務(wù)部在核算食堂每月費用時予以扣除。
（四）水表、電表更換
公司統(tǒng)一安裝使用后，如各戶電表、水表有損壞的情況，由住戶承擔(dān)更換水電表的費用。
二、浴室管理規(guī)定
（一）公司公共浴室僅供公司職工及生活區(qū)家屬使用，嚴(yán)禁外人及非生活區(qū)居住人員使用；
（二）嚴(yán)禁在浴室內(nèi)洗衣服；
（三）嚴(yán)禁在浴室內(nèi)丟棄垃圾、雜物；
（四）洗澡結(jié)束后，做到關(guān)水走人，避免浪費；
如職工違反以上規(guī)定，罰款50元/次，如鍋爐房管理人未按要求履行工作職責(zé)，罰款50元/次。
三、電視設(shè)備保管及收視費交納管理規(guī)定
（一）電視收視費用
1、自愿原則：每年11月30日前，家屬區(qū)各住戶及單身宿舍居住職工上報下一年度電視收視卡使用意愿。
如無需觀看電視，應(yīng)將機頂盒、智能卡及相關(guān)配件交回辦公室。如在規(guī)定時間內(nèi)未向公司說明情況，視為自愿續(xù)費。
如職工選擇其他電視收看方式，可與其他運營商聯(lián)系。
2、電視收視費收取標(biāo)準(zhǔn)：每戶288元/年（廣電公司收視費標(biāo)準(zhǔn)），按年繳費。收費規(guī)定：（1）家屬區(qū)各使用住戶全額繳費；（2）單身宿舍職工，以宿舍為單位減半收取144元/年，由在每個宿舍居住的職工均攤。如單身宿舍居住人數(shù)達(dá)3人（含）以上，可免收費用。（3）食堂職工就餐大廳、公司接待公寓免收費用。
3、生活區(qū)電視收視費由公司在上年度末統(tǒng)一向廣電公司交納。各戶應(yīng)交費用從工資中扣除或由住戶自行向財務(wù)部交納。
（二）其它要求
1、根據(jù)各住戶或各宿舍上報的廣電智能卡卡號，辦公室進(jìn)行登記匯總，綁定至每戶或每個宿舍。
2、公司統(tǒng)一配備的電視、機頂盒及配件，各戶負(fù)有保管責(zé)任。如出現(xiàn)損壞、丟失情況，由各宿舍或各住戶負(fù)責(zé)維修或賠償損失。
3、職工離職時應(yīng)將公司配備的機頂盒、智能卡及配件交回公司，否則不予辦理離職手續(xù)，并扣發(fā)工資。
四、生活區(qū)網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定
（一）生活區(qū)網(wǎng)絡(luò)屬于公司辦公網(wǎng)絡(luò)的一部分，由公司統(tǒng)一支付費用，免費提供給住戶及單身宿舍樓職工使用。
（二）職工可自行聯(lián)系其他網(wǎng)絡(luò)運營商，安裝其它類型寬帶，費用由住戶自行承擔(dān)。
（三）嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)發(fā)布或者轉(zhuǎn)發(fā)敏感、不當(dāng)言論及不良信息，嚴(yán)禁下載違法文字、圖片、視頻資料。
五、衛(wèi)生管理規(guī)定
（一）衛(wèi)生區(qū)劃分
1、家屬樓：樓道公共衛(wèi)生由各住戶負(fù)責(zé)，每層住戶負(fù)責(zé)本樓層門口至下層之間的樓道區(qū)域衛(wèi)生（包含樓道窗戶、窗臺、樓梯扶手）。
2、單身宿舍樓：各宿舍及宿舍門口樓道衛(wèi)生由各宿舍職工負(fù)責(zé)，公共衛(wèi)生區(qū)域由公司安排專人打掃。
3、鍋爐房：浴室，鍋爐煤堆場，籃球場、籃球場至浴室門口道路，鍋爐房周邊林帶，家屬樓及單身宿舍樓樓前道路，垃圾箱及周邊衛(wèi)生。
4、食堂：食堂門口停車場，停車場至三角草坪道路、三角草坪道路南北至岔路口區(qū)域，食堂南側(cè)門口區(qū)域。
5、生活區(qū)門衛(wèi)：生活區(qū)大門外道路，生活區(qū)大門內(nèi)道路、三角草坪兩側(cè)道路至岔路口區(qū)域，1號樓西側(cè)至2號樓間南北向道路；
（二）其它要求
1、辦公室每周不定時對生活區(qū)衛(wèi)生進(jìn)行檢查，并根據(jù)衛(wèi)生情況對責(zé)任人進(jìn)行處罰，檢查情況宣誓時予以通報。
2、公司存放網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、水表、電表的`房屋內(nèi)，禁止堆放個人雜物。
六、生活區(qū)門禁系統(tǒng)管理規(guī)定
（一）進(jìn)出生活區(qū)時應(yīng)隨手關(guān)門，禁止讓無關(guān)人員跟隨進(jìn)入，否則刷卡人為引發(fā)的事件負(fù)責(zé)。外來訪客需進(jìn)出生活區(qū)時，請與在生活區(qū)居住的親朋好友聯(lián)系，由其引領(lǐng)進(jìn)出。
（二）進(jìn)出生活區(qū)刷卡待門鎖開啟后再推拉門，禁止蠻橫、暴力開關(guān)門，無論步行還是騎電動車、自行車，門開至滿足進(jìn)出即可，開門角度不得超過閉門器限位，否則罰款50元/次，因人為原因造成門禁系統(tǒng)損壞的，賠償全額修復(fù)費用，并處罰金100元/次 。
（三）門卡實施一人一卡制，不得轉(zhuǎn)借他人，因門卡轉(zhuǎn)借他人造成不良后果的，由轉(zhuǎn)借者承擔(dān)一切責(zé)任。
（四）門卡使用者應(yīng)妥善保管，避免丟失。如果遺失，向辦公室申請補卡，補卡費20元/張。員工離職必須將門卡或遙控器交回辦公室后才予以辦理離職手續(xù)，否則扣款50元。
（五）職工及職工家屬進(jìn)出生活區(qū)，使用門卡或遙控器。未購買遙控器的人員，如遇無人值守車輛需進(jìn)出時，可通過門卡打開側(cè)門進(jìn)入生活區(qū)門衛(wèi)值班室，操控電動伸縮門開關(guān)按鈕進(jìn)出，進(jìn)出后，必須及時將電動伸縮門或側(cè)門關(guān)閉。
七、其它規(guī)定
（一）各家屬樓住戶、單身宿舍居住的職工不得私自調(diào)換公寓或者宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
（二）為了便于管理，公司將根據(jù)居住情況對單身宿舍樓進(jìn)行統(tǒng)一分配，原則上以部門為單位進(jìn)行分配宿舍，不再對新入職員工分配新的宿舍，對于不服從分配安排的職工，可自行搬離單身宿舍樓。特殊情況，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)。
（三）公司分配好職工公寓、單身宿舍后，各住戶須愛護(hù)房屋內(nèi)的各種設(shè)備、設(shè)施，如出現(xiàn)損壞等情況，由各住戶自行承擔(dān)維修、更換的費用。
（四）禁止向廁所、廚房下水管道亂扔雜物，如因用戶使用不當(dāng)造成下水管道堵塞，由各住戶聯(lián)系專業(yè)人員處理，費用由各戶或者本單元住戶共同承擔(dān)。
（五）公司免收垃圾清理費、物業(yè)管理等費用。
（六）公司維修工主要是為生產(chǎn)服務(wù)。如生活區(qū)家屬樓、單身宿舍樓存在共性問題，由公司統(tǒng)一安排處理。
本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
XXXXX有限公司
職工管理制度14
為了加強對煤礦員工浴室的精細(xì)化管理,保持浴室良好的清潔衛(wèi)生,確保洗浴設(shè)施完好使用,讓員工有一個清潔舒適的沐浴場所,特制定本制度。
一、 員工浴室原則上僅限內(nèi)部員工使用,外來人員需洗浴時必須報請相關(guān)
部門同意后方可使用。
二、 后勤服務(wù)團(tuán)隊為浴室管理的主要部門,浴室管理實行專人負(fù)責(zé)。
后勤服務(wù)團(tuán)隊每周不定期抽查浴室的衛(wèi)生及設(shè)施保潔程度及設(shè)施使用的完好情況,納入當(dāng)月績效考核中。
三、 浴室管理人員定期檢查浴室的電路使用情況,如發(fā)現(xiàn)電線裸露、供電
設(shè)施損壞等情況及時報告、維修。
沒有消除安全隱患前不得開放浴室。
四、 每次浴室開放使用前,管理人員要仔細(xì)檢查冷熱水閘閥等設(shè)施是否完
好,如有問題應(yīng)及時報告、解決。
五、 使用浴室時應(yīng)注意安全,防止滑倒、摔傷、以及燙傷。
六、 為了服務(wù)生產(chǎn)一線員工更衣需求,保證二線及服務(wù)崗位其他員工更衣
需要,更衣區(qū)分為污染區(qū)和非污染區(qū)。
要求污染較嚴(yán)重的`工作服、鞋帽等必須按浴室配置的專屬更衣區(qū)集中分類更換,防止污染源擴散影響其他員工更衣需要。
七、 員工在洗浴時要樹立節(jié)約用水意識,養(yǎng)成良好的節(jié)水習(xí)慣。
視洗浴用水程度做到能開小盡量開小,不用時關(guān)水。
如果發(fā)現(xiàn)由惡意破壞、損壞公物及浪費水電者,管理人員有權(quán)根據(jù)公司制度對違規(guī)者進(jìn)行批評及罰款10-50元處理,經(jīng)核查事實確鑿,對被罰款人報請公司相關(guān)部門從本人當(dāng)月工資中扣除。
八、 嚴(yán)禁在浴室內(nèi)大聲喧嘩,使用水嬉戲打鬧,以及打架斗毆等。
九、 保持浴室的清潔衛(wèi)生,不準(zhǔn)在室內(nèi)亂寫亂畫。
嚴(yán)禁在浴室內(nèi)亂扔雜物,保證排水道的暢通。
浴室衛(wèi)生一次一清洗,定期消毒,更衣柜、座椅要保持清潔。
十、 員工洗浴要妥善保管自己的衣物及貴重物品,防止丟失和損壞。
十一、 每位員工都要自覺愛護(hù)浴室的設(shè)備設(shè)施,不準(zhǔn)擅自改變搬動和破
壞、拆移設(shè)施,以及野蠻使用。
十二、 浴室開放結(jié)束后浴室管理人員下班前應(yīng)及時關(guān)水的總閘、關(guān)燈、
關(guān)電等,鎖閉浴室門,確保浴室設(shè)施的安全。
十三、 浴室開放時間安排(如遇調(diào)整,另行通知):
夏季上午:7:30——11:00; 下午:19:00——23:00;
冬季上午:8:00——11:30; 下午:19:30——23:30;
如遇應(yīng)工作需要加班錯過上述洗漱時間需洗浴的員工,不受上述時間限制。
XX年十月二十二日
職工管理制度15
一、天然氣的使用
1、食堂操作間的天然氣爐只限與工地伙食有關(guān)的食品，不得用作其他處。
2、使用天然氣之前要確保天然氣管道無損壞漏氣現(xiàn)象
3、使用天然氣之前做好食物的準(zhǔn)備工作（如炒菜、燒飯應(yīng)先把菜洗好、節(jié)好、淘好米放好水，并把油鹽醬醋等調(diào)味品都預(yù)備好，然后點火使用）。
4、不宜把天然氣瓶或天然氣爐放在靠近電源的地方使用，不宜把廢紙、塑料品、干柴、竹籃及其他易燃易爆物品放在天然氣爐旁邊。
5、使用時應(yīng)先打開天然氣源開關(guān)（用手逆時針方向旋轉(zhuǎn)，聽“哧”的聲），再打開燃燒器（先將膠木執(zhí)手向里推進(jìn)脫離軋頭，隨即向右輕輕旋轉(zhuǎn)，執(zhí)手與灶面垂直時開關(guān)全部開足），關(guān)閉時亦先掉關(guān)天然氣源開關(guān)，再關(guān)掉燃燒器。
二、天然氣的維護(hù)
1、應(yīng)經(jīng)常清洗鏟除天然氣灶面上的污跡，防止銹爛。燃燒器火眼易被飯汁灰塵塞住，要經(jīng)常用鐵絲或舊牙刷疏通。
2、燃燒器的.進(jìn)氣口有時可能被各種雜物塞住，應(yīng)取下來用粗鐵絲桶通倒清。
3、發(fā)生點火困難時應(yīng)檢查電極與灶體距離是否過大，點火孔是否暢通，壓電陶瓷是否失效（火弱）金屬構(gòu)件有無脫落等，否則應(yīng)及時報修。
三、天然氣事故的急救措施
1、天然氣是一種無色但有臭味的氣體，當(dāng)嗅到天然氣的臭味，應(yīng)用肥皂水涂抹天然氣爐和管道，凡是起泡的地方，就是天然氣漏損處。
2、發(fā)現(xiàn)漏氣應(yīng)及時關(guān)掉天然氣，打開門窗使室內(nèi)通風(fēng)透氣，分散人員。
3、如有中毒者立刻送往醫(yī)院救治，再進(jìn)行維修或更換設(shè)備。
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