【集合】技師的規章制度
在當下社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的技師的規章制度，希望能夠幫助到大家。
技師的規章制度1
一、獎勵制度（均屬額外獎勵）
1、客戶在安裝驗收單上簽很滿意者，經客服部回訪核實后按所安裝面積進行以下的額外獎勵。
實木：小于50㎡，0.6元/㎡；51—100㎡，0.8元/㎡；大于100㎡，1元/㎡
復合：小于50㎡，0.3元/㎡；51—100㎡，0.4元/㎡；大于100㎡，0.5元/㎡
2、使用無塵鋸響應無塵安裝的，所有地板都可以享受0.2元/㎡的獎勵。
3、推單獎勵：安裝技師在安裝中發展來訪客戶，并推薦客戶到門店成功簽單購買地板的，門市應記錄“技師發展”的備注，按訂單給予每平方2元的獎勵。
4、因安裝技能突出和服務良好，被新客戶指定由其安裝的技師，獎勵50元/單。
5、服務之星獎勵：如當月無客戶、門店、物流、財務人員的投訴，以及當月無施工罰款的技師獎勵100元。
6、以上獎勵不包括年終獎勵。
二、扣罰制度
（一）罰款30元
1、未按規定著裝，服裝不整潔，未帶胸卡。
2、頭發應留寸頭，長度不能過耳。
3、未征得客戶同意翹班，或遲到（私自離場）未提前去電解釋，導致客戶投訴。
4、不服從施工監理或客服經理派工而未按約定時間到達施工現場，導致客戶投訴。
5、施工過程中有不禮貌和不規范的動作，說話帶口頭禪，說不負責不禮貌的話語，如“這事你不懂”“這事我不管“不這么裝就不行”等，同時，不得一味滿足客戶要求違規范鋪裝。
6、鋪裝地板時未穿干凈的軟底鞋或未帶鞋套，嚴禁穿硬底鞋在地板上行走。
7、中午吃飯、午休及下午下班未將工具收撿歸位，未安裝的地板及輔料隨處堆放而未作整理。
8、客戶永遠是對的，公司接到客戶投訴服務態度或安裝質量都將做違規處理。
9、到達現場后未與客戶交流安裝細節，未確定地板的安裝方案，也未征求客戶意見就直接安裝的.，屬違規行為。
10、每月應準時參加技師會議，會議要求手機必須保持震動或關機狀態，會議中手機響或遲到罰款10元，缺席罰款30元。缺席3次以上者作開除處理。
（二）罰款50元
1、安裝前未開箱選色調整色差，也未征求客戶安裝意見。
2、野蠻施工，用手隨便扯斷防潮膜而未用刀切割整齊。
3、施工中弄臟客戶的物品或已裝飾完畢的門、門套、墻壁等。
4、施工中必須征得客戶同意才能使用客戶的一些用具。如衛浴設備。
5、未征得客戶同意前就亂拿、亂挪動客戶的物品，損壞客戶物品的。
6、在已鋪好的地板上施工操作，如鋸地板、踢腳線等。
7、施工過程中工具不得直接接觸地板，電鉆等易損傷地板的工具。
8、夏天施工中有脫掉上衣赤身施工或穿短褲施工的。
9、施工完畢未及時清理垃圾倒在客戶指定地方的。
10、工地測量和地板安裝前未按約定時間上門，又未征得客戶同意改期就直接缺班的，如上門途中有特殊情況耽擱，應及時打電話向客戶解釋說明。
11、鋪防潮膜，未按要求接縫處互疊15cm以上，并鋪至墻腳10cm以上的。
12、踢腳線安裝未選色，未補釘眼等造成投訴的。
（三）罰款100元
1、在施工現場吸煙（如要抽煙應在物管和客戶的同意下在工作區外抽煙）。
2、在工作日內有飲酒現象（不得酒后施工）。
3、施工進場時未問清楚客戶地面及墻面是否有管線鋪設和樓板厚度，未按裝修圖紙明顯標注水電路線標志的。
4、在職技師帶新人時，未上報施工監理且未通過培訓考核就直接帶新人到現場施工的。
5、踢腳線和門框等交接處必須按規范倒角，不能簡單馬虎、應付了事。
6、施工過程中如有加層、加密、工作量超大等特殊情況需未向客服部說明情況就私自收取費用的，切記，嚴禁安裝人員在現場與客戶討價還價和收取費用。
7、嚴禁接受客戶給予的任何吃、喝食物和財物。
8、如有售后服務，維修，工人必須在24小時內與業主聯系約定上門時間。
9、施工過程中未盡耐心講解義務，有爭執吵鬧等過激行為的。
10、內部技師之間出現相互攻擊或打架的（嚴重者作開除處理）。
（四）開除處理
1、偷盜客戶任何物品者，一經發現，立即開除。
2、泄露公司機密及客戶資料的，一經發現作開除處理并依法追究刑事責任。
3、客戶投訴服務態度和安裝技能每月達到3次的安裝人員公司將立即予以開除。
4、發現三次現場抽煙，一律開除處理。
5、私自銷售輔料給客戶的，一經發現立即扣除當月工費并予以開除處理。
技師的規章制度2
1、按摩技師必須按照所規定時間上下班。不準早退、遲到。違者一次罰款50元;一個月之內累計七天,不能上崗者,則按除名處理。曠工一天罰款200元,連續曠工三天后按開除處理。凡是被除名,或開除者不返還違約金,不發工資。
2、技師每月有兩天假期,請假需提前一天申請,經批準后方可休假,雖請假但未經批準而擅自不來的,按曠工論處。
3、上班時間不允許隨意出入,如有急事需向經理請假,同意后方可離去,否則按曠工處理。
4、上下班一律走員工通道,不得穿非工作鞋踐踏地毯。技師在上班時間統一服裝,佩帶工牌,見到賓客或公司領導時,要有禮貌,使用文明語言,以溫和的語氣問好。每天凌晨1:30-2:30為按摩師沖澡時間,非規定時間洗澡,罰款100元。
5、按摩師要求離職應提前半個月提出申請,交人事綜合部,凡不經申請堅持離職者不返還違約金。
6、技師必須認真服務,如出現服務質量而遭到投訴的,造成不買單現象,此單由技師負責,并罰款100-200元,情節嚴重的`開除。
7、技師進入房間后,超過十分鐘,就按已經開始工作處理,下鐘后超過十分鐘仍未回到休息室,按加鐘處理。
8、上崗時要按規定時間完成工作,不允許擅自縮短工作時間,特殊情況需要離開,需向客人講明原因。并簽字認可,凡收取賓客小費,損公肥私者,一經發現立即做開除處理,不返還違約金,不發工資。
9、技師絕不允許私自移牌,技師之間不允許互相點鐘或與服務員拉關系點鐘,違者罰款200元;更不允許私自上鐘,發現者作開除處理,違約金、工資一律不返。
10、工作后不下單,又不講明原因,罰款200元;下錯單、跑單者,責任自負。
11、員工之間和睦相處,不得打架斗毆,違者重罰。
12、本公司嚴禁從事賣淫活動,如經發現,作開除處理,違約金、工資不予返還,并送交司法機關。
13、除以上規定外要遵守本會館的各項規定,凡有違返者將處以100-1000元的罰款。
技師的規章制度3
按摩店作為一種服務行業，得到了人們越來越廣泛的認可和接受。在按摩店的運營過程中，管理技師是最為關鍵的一環。因此，制定一套規章制度對于按摩店管理技師的管理是非常有必要的。
一、管理技師的招聘和培訓
1.招聘：按摩店應當在正規的渠道上招聘技師，例如招聘網站或人才市場。對于新員工，按摩店應該進行全面的綜合考察，認真核查其資質和技能等方面的信息。
2.培訓：按摩店應該為新技師提供入職培訓，主要包括按摩技術、溝通技巧、人際關系處理等方面的培訓。培訓的目的是為了提高技師的綜合素質和服務能力，讓員工真正成為專業的技師。
二、管理技師的從業要求
1.健康狀況：管理技師必須保持健康，沒有嚴重的傳染性疾病和其他影響工作的疾病。
2.素質要求：管理技師應具備良好的職業道德素質，勤奮好學，工作認真負責，風度翩翩，具備良好的溝通能力和人際交往能力。
3.技能要求：管理技師必須掌握扎實的按摩技術，能夠熟練地處理不同類型的按摩服務，并且要了解按摩業務的相關法律法規和管理制度。
三、管理技師的崗位職責
1.接待客人：技師必須保持禮貌和耐心，根據客人的需求提供相應的服務，認真聽取客人的意見和建議。
2.規范操作：技師必須按照公司的`標準程序操作，認真保證服務質量，嚴格遵守公司制定的各項規章制度和操作流程。
3.維護設備：技師必須認真維護設備的衛生和安全，及時向領導匯報設備損壞和異常情況。
四、管理技師的考核機制
為了有效提高管理技師的服務質量和工作效率，按摩店應該建立完善的考核機制。主要包括以下方面：
1.技能考核：技師應定期接受公司技能考核，檢測技能水平和服務質量。
2.服務態度考核：技師應該時刻保持良好的服務態度和溝通能力，在服務過程中不能出現不良行為，因為他們代表整個按摩店的形象。
3.損失考核：管理技師在工作過程中要時刻注意保護設備和設施，仔細避免出現財產損失。
以上就是按摩店管理技師規章制度的一些基本內容。通過制定規章制度，能夠規范員工的工作行為和職業道德，有效提高員工的服務質量和工作效率，促進按摩店的可持續發展。
技師的規章制度4
1、自覺遵守公司各項規章制度；
2、遵守技師守則和國家、政府法令法規及條例，執行規范技術操作；
3、嚴禁在公司內進行“黃、賭、毒”行為，嚴禁利用色情招攬客人，索要小費或其它好處，違者立即終止合作，且不作任何結算；
4、嚴禁賂他人為自己謀取利益，一經發現，立即終止合作，且不作任何結算。
5、如在公司有盜竊行為，一經發現，立即終止合作且不作任何結算，情況嚴重者送司法部門處理。拾到物品不及時歸還者，視為偷竊行為，立即終止合作，且不作任何結算。
二、技師崗位職責
1、技師必須嚴格遵守公司管理運作程序，配合管理人員做好一切工作；
2、其他部門人員和其他合作技師團結協作，具有合作精神；
3、當班時間不可擅自離崗、空閑時間必須在休息室等待鐘房安排上鐘，有事需離崗者必須由當班管理層申請同意方有效。
三、制度章程
1、班前會提前15分鐘點到時技師之間不得互相替代報工號，違者扣6分，班前會遲到者扣2分，是指點到之后趕到和沒散會趕到的，點到時間為準遲到半小時內扣5分，遲到30-60分鐘內扣8分，遲到1-2小時扣20分，遲到2-4小時內扣40分，星期六、日和重節假日雙倍處罰，連續曠工三天作自動離職，不辦任何手續。
2、班時需保持良好的精神狀態，化淡妝（粉底、口紅、腮紅、眼影提供給客人用的物品（例如：紙巾、水杯等），違者扣4分；不得私拿公司物品，違者繳回物品且扣40分，情節嚴重者除名處理，不結算工資。
9、客人未到先開電視者扣2分，上鐘時間看電視者扣5分，打瞌睡者扣10分，以上行為引起客人投訴雙倍處罰。
10、技師必須清楚填寫各種單據（房卡、服務單等），如因技師未交單或未填寫清楚造成的損失由技師自己賠償，另扣6分。
11、不按派工單上鐘，并私自串房者扣6分，上鐘時拿錯派工單，延誤其他技師上鐘者扣10分。
12、客人在上鐘期間或下鐘后立刻離開，技師一定要送客人到指定地方，違者扣6分，引起客人投訴扣10分。
13、上鐘期間私自換房者，引起房態混亂者扣6分。客人換房或換技師首先需通知樓層服務人員，由服務人員了解后予以換技師或換房，若未經過服務人員證實私自換技師扣20分。
14、技師有權拒絕客人的任何非份要求，但要注意語氣，不要粗魯，甚至辱罵客人，違者扣40-80分，情節嚴重十倍處罰；但如果客人強意侵犯技師時，而技師不叫樓層服務人員，被巡房時發現有越軌現象者，其技師將視為“色情按摩”處理，立即除名，不給予結算任何費用。
15、技師兩個鐘之內不可上洗手間，如必須去，則需在顧客允許的情況下可以使用員工洗手間，如私自用客用洗手間者扣6分。
16、技師上鐘時不愿為客人服務（說自己很累，不舒服，沒吃飯等）并說一些不中聽的.言語，而被退鐘的，按挑客處理。技師挑客、選客，拒絕為客人服務者，輕者扣40分，嚴重者雙倍處罰，被客人退鐘不禮貌者，視情節輕重10-40分，情節嚴重者雙倍處罰。
17、做鐘過程中，技師之間互相聊天不認真者扣5分，引起客人投訴者扣10分，如影響隔壁客人扣20分。
18、對公司各項消費不熟，誤傳公司價目表內容，導致客人在結帳時投訴者，依情節輕重扣5-10分，如因此客人不買單，由技師賠償并處罰。
19、技師下鐘后客人在房間逗留的'，應提醒客人保管好貴重物品和鎖牌，如未提醒客人扣10分，因此而造成客人物品丟失，除處罰外須賠償客人物品價值同等金額。
20、客人未到先起鐘者，3分鐘內扣6分，超過3分鐘，按偷鐘處理。
21、輪牌不上鐘者，扣10分，并停牌一天；當班時間點鐘不上者，扣20分，并停牌一天。
22、不服從上司領導安排或頂撞上司者，扣40-100分，不服從處罰擅自撕毀公司罰款單據者扣40分，以上情節嚴重者將立即終止合作，不給予結算任何費用。
23、私自騷擾休息廳、鐘房、管理層工作者扣20分，情節嚴重者立即終止合作，不給予結算任何費用。
24、上鐘期間發現客人損壞公司物品知情不報，視情節輕重扣10-20分。
25、技師在服務過程中，沒按公司培訓的手法為客人服務或偷工減料者，扣20分。被客人投訴手法者，一律停牌培訓合格為止。
技師的規章制度5
一、出勤時間及考勤制度：
1、出勤工作時間：白班12:00—00:00，夜班00:00—收工
2、考勤制度
①員工每月規定可以休假2天，但休假必需提前1-15天向有關管理人員提出書面申請，經批準后才能休假；休假名額全天為2個。
②有重要的、緊急的事需臨時請假者必需向有關管理人員說明請假原因，經管理人員協商批準后，填寫請假條；病假需要有縣級以上醫院醫生的休假證明和醫院收費單，經核實后才能休假，否則按曠工處理。（特殊情況需臨時請假者，必須向當班管理人員匯報，事后要補辦有關手續。）
④公司員工必須嚴格遵守上下班時間（包括參加培訓、公司大掃除、會議）。違者將按下表規定進行處罰：
⑤如需換班或頂牌者，必需向有關管理人員提出書面申請，經批準后才能后才能換班或頂牌，否則當曠工或遲到處理。
⑥技師在當班時間內，有事需要臨時出去一會的（30分鐘內），一定要向管理人員提出申請，經同意后才能出去，否則作擅自離崗處理，并予以處罰款20元/次。如超出規定時間按遲到雙倍處罰。
二、技師輪牌與上鐘規定：
1、輪牌不上鐘或上鐘時態度不好等原因是由技師本人主觀行為造成被既定鐘者經查實予處罰20元/次。
2、上鐘時不按規定說服務用語違者處罰20元/次，講不標準罰10元/次。
3、客人投訴態度不好或服務不認真經查實處罰20元/次。
4、工作不協調、無禮待客者予以處罰20元/次。
5、技師在鐘房被管理通知上鐘后，等待點鐘的技師等客時間不得超過15分鐘。
6、上班時間過牌不上鐘者一律處罰50元/次。
7、技師上鐘時不準戴戒指和留長指甲或擦有色甲油，違者處罰10元/次。
8、技師下鐘后故意不翻牌當過牌處理并罰款50元/次。
9、技師上鐘時間不準介紹其他技師上點鐘，違者扣除當事人5個點鐘當排鐘計算。由部長或迎賓報安排技師的，無論任何原因都算是排鐘；由客人點的技師才能算點鐘。
10、技師使用的工具籃、熱毛巾桶、毛巾等必須按規定存放在指定位置，不準亂放，違者處罰10元/次。
11、私自調動牌位者罰款30元/次。
12、技師在鐘房管理叫到上鐘后一律不準買鐘，違者按過牌處罰50元/次。
13、技師在上鐘埋單不可吃零食或異味大的食物（榴蓮、大蒜、臭豆腐等等），如造成客人投訴處罰10元/次。
14、鐘房管理叫某技師上鐘時，如叫到三次該技師還未及時去上鐘的情況下，當作過牌處理罰款。
15、本公司員工在公司必須團結友愛，互相尊重，不準打架，不準辱罵同事或者管理人員，違者一律處罰50-100元，嚴重的送公安部門處理。
16、本公司員工在顧客前不準議論其他員工，不準議論公司制度，經查實處罰50-100元/次。
17、任保員工每天的工單必須自己保存好，如果工單不對，必須在開出工單的第二天核對。如果遺失工單，以公司財務出的鐘數為準。當月所有的工單在次月的10號前兩天交給財務，并注明排鐘、點鐘、加班、修腳的數量。否則后果自負。
18、技師上鐘需按順序上鐘不準挑客，否則一律處罰20元一次（注：進房后從自己的左手方向起）。
19、技師在上班時間一律不得在技師房內睡覺，否則罰款20元一次（特殊情況需向管理人同申請）
20、任何員工不得在公司內亂扔果皮，瓜子殼等垃圾，否則10元/次。
21、技師點鐘，加班，加鐘一律不動牌。
22、下鐘時間前后誤差不超過三分鐘，否則處罰20元/次。
23、任何員工上班時間不得穿拖鞋，否則處罰20元/次。
24、公司任何員工不準私自攜帶顧客的貴賓卡，儲值卡否則一經發現將處罰200元/次，有私自使用者按十倍處罰，情節嚴重的送公安部門處理。
25、技師上鐘時間非工作需要不準私自走出房間，否則罰款20元/次。
26、上鐘時接到通知有點鐘等時，應及時與正在服務的客人溝通是否加鐘，如需加鐘請及時告知管理，否則造成嚴重后果的處罰20元/次。
27、上鐘時間不準看電視或（聽電話超過15秒）造成客人投訴處罰20元/次。
28、因加班推遲上班的技師，在未到上班時間自愿翻牌上鐘，一律要動牌，缺技師的情況，管理人員可按排加班不動牌。
三、薪酬制度：
1.薪酬管理原則
（1）新學徒
新學徒培訓期間，公司包食包住，沒有工資。經培訓合格成為新技師能獨立正式上崗的第一個月保底工資為人民幣壹仟伍佰圓整（1500.00元），第二個月開始保底工資為人民幣貳仟元整（20xx.00元）每完成一個顧客的工作按40%提成，多勞多得，上不封頂。（比如：一個月內你創收了8000元，即可提成40%，你本人應得3200元。如因客源不足，你一個月只創收了3000元，提成40%不足1500元，有公司補足1500元。
（2）正式技師
正式技師必須要有1年以上的實踐操作經驗或有公司考核認為合格后才能正式上崗。公司提供包食包住，每月保底工資為人民幣貳仟元整。工資提成按照新員工的方法40%執行。
（3）其它
a.每位技師每開一個會員卡，其本人可提成10元。
b.晚上12時后開始接客的提成按50%計取。
c.會員使用會員卡時，員工的提成都是按常規50%提成。（即會員使用200元卡或350元卡時，按200元的每次是16元、350元的'每次29元的50%提成給技師）
2.薪資支付
當月10號至15號支付上個月的工資。
四、入職和離職的規定：
⑴入職規定：
①入職技師必須具有良好的職業和道德品質，必須嚴格遵守本公司的規章制度和管理規定。
②入職技師必須經本公司指定人員的專業技術考核合格后方可上崗，否則要經本公司組織的培訓合格后才可上崗。
⑵離職規定：
①離職者，必須在離職前提前一個月向主管領導上交
技師的規章制度6
第一章、儀容儀表制度
第一條、各班次技師必須提前5分鐘準備點到。
第二條、點到時必須按規定統一著裝、佩戴好工牌。
第三條、按照公司規定穿工鞋、化淡妝、不可留長指甲。
第四條、營業區內不可跑步、跳躍、喧嘩、勾肩搭背。
第五條、營業區內不可進食或嚼口香糖之類的食品。
第六條、進入營業區內嚴禁面無表情、心不在焉。
第二章、禮貌禮節制度
第一條、營業區內見人打招呼，并規范的使用禮貌用語。
第二條、進入客人房間或辦公室必須一重兩輕先敲門，經允許后方可入內。
第三條、按照培訓流程做好上鐘、退鐘、到鐘、跟單、送客程序。
第四條、在營業區域內遇到客人需側身讓道并問好。
第五條、在營業區遇到客人詢問洗手間或離店時需引導好客人，不可推脫或不予理睬。
第六條、為客人服務時不可背向客人，避免臀部對著客人正面。
第七條、撥打、接聽公司內部電話時需先自報工號或房間號，禮貌談吐，語氣平穩、溫和。
第八條、接聽電話時對方未掛電話前不可先掛機。
第九條、學會聆聽，當客人提出建議或意見時禮貌傾聽、點頭、并及時上報。
第十條、談吐文雅，不可粗言穢語、不出口成臟，不給同事起外號，不開過分玩笑。
第十一條、服從工作安排，不得藐視上司，不得頂撞上司。
第十二條、不可在他人背后議論他人是非，損害他人形象。
第十三條、不可與客人或同事發生爭執、吵鬧。
第三章、工作操作制度
第一條、待崗期間留意鐘房的工作安排，鐘房安排上鐘后5分鐘之內必須到達上鐘房間。
第二條、上鐘期間不可佩戴首飾。
第三條、按照公司規定做好禮貌禮節、進房程序，不可挑客、退客，不可私自幫客人點技師。
第四條、打電話到鐘房報起鐘，并按規定填好消費卡。
第五條、禮貌周到的服務客人，主動向樓面反饋房間信息，如：茶水、飲品、技師是否到位。
第六條、上鐘期間，禁止偷看電視，禁止飲食公司免費贈送客人的飲（食）品。
第七條、禁止將房間的.燈光全部熄掉，禁止擅自離開上鐘房間，禁止外出幫客人買東西。
第八條、節約資源，不可浪費公司易耗品，不可私自幫客人點飲（食）品。
第九條、上鐘期間不可將自己服務的客人置之不顧而長時間于其他客人或同事閑聊。
第十條、如發現客人損壞公司物品，及時上報區域管理人員。
第十一條、下鐘時需處理好自帶物品，下鐘查看消費卡是否填寫正確。
第十二條、跟單技師主動引導客人買單，并做好跟單和送客程序。
第十三條、未經許可不得擅闖其他所屬區域。
第十四條、不得私自使用客用設備、設施、易耗品。
第十五條、上鐘期間嚴禁亂走亂串，控制好上鐘程序所規定的時間，不偷工減料，不超范圍服務。
第十六條、臨近下班時，技師未經客人允許不得以任何借口提前下鐘，需按規定服務客人不可偷鐘。
第四章、突發事件處理制度
第一條、拾到客人、同事物品及時上交公司，便于及時的物歸原主。
第二條、不得侮辱、謾罵、威脅、恐嚇、毆打等任何形式威脅同事和客人的人身安全或財產安全。
第三條、不可當客人面直接同客人談論公司事務、搬弄是非。
第四條、不可泄漏公司機密。
第五條、不得以任何形式向公司同事、管理層行賄，不得以任何形式貪污、受賄。
第六條、不得利用私人關系請求他人出面影響公司制度的落實和操作。
第七條、嚴禁聚眾賭博，嚴禁吸食毒品。
第八條、不得聚眾鬧事，不得以任何形式組織或參加有損公司利益的活動。
第九條、不得私自涂改、偽造公司任何單據。
第十條、不得在公司營業區或宿舍內酗酒，不得在公司范圍內以任何形式打架斗毆。
第五章、技師房管理制度
第一條、技師上班點到，不可代替他人應到。
第二條、待崗期間接到鐘房員上鐘指令及時應到。
第三條、待崗期間如需暫時離開技師房時需上報鐘房員或技師房管理人員，以便做好限時登記。
第四條、如發現技師牌有疑問及時詢問鐘房工作人員或上報技師房管理人員，不可私自調動。
第五條、積極的配合鐘房的工作安排，按時參加公司例會，按時參加公司集體培訓。
第六條、技師班次由鐘房統一安排，不得私自調換班次。
第七條、技師休假必須提前兩天申請，由部門負責人簽批后轉交鐘房安排和監督，不可私自調休。
第六章、考勤制度
第一條、遲到：各班次點到未到者以小時為單位計算，每小時內罰鐘一個，22：00后按全鐘計算。
第二條、未到：因遲到而不到者，罰全天鐘并做曠工處理。
第三條、推遲：推遲以半小時為單位，具體推遲時間以鐘房員和當班部長登記為準。
第四條、早退：未到下班時間或未經許可私自下班者停牌處理。
第五條、曠工：未請假、未欠鐘、未上班者按曠工處理，連續曠工三天當自離處理。
第六條、買鐘：在部門負責人同意的情況下，以每小時/壹個鐘的形式請假。
第七條、回補：在未上班前征求當班管理人員同意，按回補以每小時內罰鐘一個計算，否則按遲到處理。
第七章、休假制度
第一條、全勤技師每月享受三天休假，分為三個全天，新入職技師滿十天可獎休一天。
第二條、技師休假須以書面形式提前兩天申請，每天都有不同的休假限定名額。
第三條、未經部門負責人同意，技師私自調休、調班者，一律按曠工處理。
第四條、技師部每人每年享有一天年假，以本人身份證登記日期為準。
第五條、當月有請假者，扣除當月所有休假，生日假除外。
第八章、請假制度
第一條、堅決禁止電話請假。
第二條、請假一天須由部門主任批準方可生效（需開請假單）。
第三條、事假超過一天者需提前提交申請書，需經理批準后方可生效。
第四條、長假須提前書面申請，入職滿三個月方可申請長假，需經理批準后方可生效。
第五條、請假一天工資推遲三天發放，請假超過三天（含）工資推遲七天發放，請假超過七天（含）工資推遲一個月發放。
第九章、病假制度
第一條、所有的病假必須憑醫院證明、收費單據方可請假，否則按罰鐘處理。
第二條、沐足技師七天內的病假請假一天工資推遲一天發放，病假十天內的工資推遲十天發放。病假超過十天的工資推遲一個月發放。
第三條、保健技師病假三天內的工資推遲三天發放，病假七天內的工資推遲七天發放，病假超過七天的工資推遲10天至下一工資發放日發放。
第十章、辭職制度
第一條、保健技師上牌滿六個月、沐足技師上牌滿一年，方可申請辭職。
第二條、辭職日期以整月滿勤為單位按月計算，如不足一個月或中途請假月份，不納入辭職日期計算范圍。
第三條、辭職未經批準者擅自曠工三天（含）以上者按自動離職論處。
第四條、辭職申請書直接上交部門責任人，由經理審核，經理級以上人員簽批。
第五條、辭職申請書需提前一個月遞交部門負責人，由公司人事部確定批準離職日期。
第六條、辭職結算工資部分，扣除獎金部分后按實際提成計算工資。
第十一章、其他
第一條、本規章制度適用于技師部所有員工。
第二條、本規章制度自下發之日起生效。
技師的規章制度7
目的：為了嚴肅部門紀律，全面落實公司一概實施的層次化、規范化、統一的管理模式，特定心儀下管理制度：
1、本制度適用沐足和按摩所有技師。
2、本制度最終修改、解釋權歸屬本公司。
3、堅決遵守國家人民政府分布實施的《治安管理條例》法，若有違反，一經發現立即無薪解雇，情節嚴重者送公安部門處理。
4、各班次技師上班時間必須提前5分鐘點到，點到時，必須做好一切班前準備工作（整理好儀容儀表，按規定化好淡妝，妝不可濃妝艷抹）否則罰款50元。
5、早晚班點到計時。（遲到、早退）十分鐘以內者罰款50元，半小時以內者罰鐘2個/天，如遲到而不來者按曠工處理并罰款300元，連續曠工三天以上者公司按自動離職處理，扣發一切押金、工資及提成。
6、凡上鐘滿一個月的，每月有兩個全天公休，兩個半天公休。每月底鐘房安排好技師下月公休。新上牌技師在5號前上牌有兩天公休，8號—15號前上牌有一天公休，上牌未滿半個月者無公休。
7、堅決禁止電話請假，如需請假者，必須在未到上班時間提前申請，經技師房師傅/經理同意，否則按遲到或曠工處理。
8、要講究儀容、儀表、儀態。上班須穿工衣、工鞋、戴工牌，化淡妝，不可留長指甲，未達到要求者給予罰款20元/次。
9、上鐘技師上、下班前須點到/退，每天點到/退時間分別為12：00、16：00、20：00、24：00、04：00凡點到不在者，一律作遲到早退處理。下班點退后，得到技師房主要管理人員許可方能下班，否則作早退處理。每月1號、16號轉班，必須無條件服從管理人員安排。
10、技師請假一天以上須由經理批準，請假超過三天的，當月工資推遲半月發放。
11、技師禮貌、禮節不到位，不能按要求使用規范統一的禮貌、禮節用語，不向客人、上司問好者罰款10元/次。
12、未經技師房主要管理人員同意，技師私自調休、調班者，一律按曠工處理。
13、不服從鐘房以及其他管理人員的工作安排，要求加班不服從、頂撞上司及鐘房者罰款30—50元/次。
14、上鐘時間精神面貌欠佳、面無表情、態度惡劣、帶個人情緒上鐘，不理睬客人提出的合理要求，說話不婉轉遭客人投訴者罰款50元。
15、臨近下班時，技師經客人允許提前下鐘者，不得提前下班，違者罰款50元/次。
16、未能清楚、工整、完整的填寫消費卡，不按照正規程序跟單，發現少填鐘或者走單者，除照價賠償外，另罰款30元/次。
17、利用上班時間，在技師房睡覺、打撲克、大聲喧嘩或吵鬧者第一次罰款50元或扣休一天，第二次100元或扣休兩天，以此類推。
18、上鐘時未能在規定的時間（3—5分鐘）到達房間者罰款20元/次。
19、技師偷鐘，不到下鐘時間而欺騙客人已到鐘，遭受客人投訴者罰款100元。（如屬鐘房催鐘情況除外）
20、不嚴格遵照師傅培訓的統一手法以及上鐘程序為客人提供優質服務者，一經客人投訴手法不好，力度不夠，經查實后立即停牌并給予罰款50元/次，培訓合格后經師傅同意后可上牌。
21、上鐘時間、亂走亂竄，拿毛巾、上洗手間浪費時間過多，遭客人投訴者罰款50元。
22、自己觸犯規章條例已錯，但不承認而推卸責任，拒絕在罰款單上簽名者加倍處罰。
23、上班時間把與工作無關的的東西帶進營業區內玩耍者，給予罰20元/次。
24、嚴禁技師使用客用物品、客用設施，一經發現給予罰款50元。
25、未上鐘技師無故不參加培訓、會議或其它義務勞動者，罰款20元/次，嚴重者按曠工處理。
26、技師上鐘、不準看電視、不準飲食、不準睡覺、不準將燈全部關掉、不準攜帶手機、不準擅自離開房間、不準外出替客人買東西，不準浪費按摩用品，不準與一起上鐘的同事閑聊，把客人放置一邊不理睬客人，否則罰款50元/次。
27、技師不能積極、及時、主動向樓面反饋房間信息。如茶水、飲料是否到位，技師是否到位，臺面堆積雜物過多，違者罰款30元/次。
28、客人不享用公司出品（如：香煙、水果、飲料等），而技師私自點用者發現一次給予罰款50元/次。
29、任何人員攜帶行李外出，凡未通過審批放行者，保安禁止其帶出，如不配合檢查或態度惡劣者每次罰款100元。
30、客人下鐘時不提醒客人帶物品者每次罰款20元。
31、被客人退鐘時，不按照正規禮貌、禮節及規定程序出房者每次罰款50元。
32、發現客人打爛、損環公司物品，而不及時上報者由技師賠償，并罰款50元。
33、上鐘時間，中途因私人原因退鐘、挑客或客人要求加鐘而不愿意便與客人講已下班或有人事等語言者罰款100元。
34、在公司內與同事爭吵、打鬧、辱罵他人者罰款300元，嚴重者無薪解雇。
35、被停牌技師超過三天者，本月取消全部休假，并推遲發工資，罰款50元。
36、凡在營業區儀容、儀表、儀態不合格，在走廊跑步、跳躍、喧嘩、唱歌或同服務員閑聊、拉手等到動作罰款50元。
37、技師接到鐘房員或其他上鐘指令時，必須回應，不得有意不回答，不能熟練掌握房態，鐘房叫房號不注意聽，在走廊上到處走動，找不到房間而且導致不能在規定的時間（3—5分鐘）到達房間罰款20元。
38、技師與鐘房、管理人員串通為技師點鐘者，一經發現，鐘房或管理人員無薪解雇，技師罰款500元。
39、凡偷盜公司、同事、客人財物或撿到同事、客人的財物不上交者一律無薪解雇，情節嚴重者，送公安機關處理。
40、如發現技師與客人、同事談論公司內部事務，搬弄是非，影響他人聲譽，有損公司利益和形象的話，泄露公司機密者罰款300元，嚴重者立即無薪水解雇。
41、上班遲到，早退或需補罰鐘而不罰、行賄鐘房，私下解決者，技師罰款300元，鐘房無薪解雇。
42、與同事、上司、客人發生矛盾，引外人入公司毆打或恐嚇客人、同事、上司者立即無薪解雇。
43、如發現技師在房間幫客人點技師罰款100元。
44、技師無論何時都不準與客人串通一氣，請求客人出面解決請假，影響部門管理制度的要求違者罰款300—500元不等。
45、吃飯時間聯系技師回崗上鐘，不接聽電話者罰款30元，接聽電話后，故意隱瞞及欺騙上司者，罰款50元并停牌三天。
46、給客人拔火罐時，不按照師傅的`培訓要求去做，而燙到客人者罰款50元并停牌培訓。
47、技師在外面等客人沖涼/洗手間期間不得離崗，違者罰款20—50元。
48、新技師上牌前三天連續打頭牌三次，無故不參加部門例會者每次罰款50元，上下班不按指定員工通道罰款50元。
49、技師請假離開技師房30分鐘以上，上班時打尾牌。 50、技師非上鐘離開鐘房，必須向鐘房員或技師房其他上司打招呼，以便作好限時登記，讓技師房人員知道技師去向，違者每次罰款20—50元。
51、技師下鐘后須拾好用品，不得將毛巾、水桶，浴褲等遺留在房間，違者每次罰款20元，離開房間要向客人說“歡迎下次光臨”。技師下鐘一定要核實好自己的工號和鐘數，否則，后果自負。
52、技師上鐘，頭鐘時間將到時，必須提前10分鐘熱情詢問客人是否加鐘，不可以一聲不響走出房間，違者罰款50元/次。
53、技師下鐘后要主動引導客人買單，買單一定要看清楚消費卡上所有文件記錄；漏掉、誤收等造成的一切后由跟單技師承擔，若客人一時不買單，跟單技師應及時通知樓面部長跟單，否則后果自負。
54、技師上鐘不得做有損公司經濟利益的行為，如客人損壞房物品，瞞而不報，主動提出要上司幫客人打折，私幫客人打折等，給予500元罰款，嚴重者給予解雇處理。
56、凡技師必須遵守技師房經律，愛護技師房衛生，在指定位置就餐，不得在技師房隨地吐痰，亂扔果皮等雜物，不得踢臟墻壁，不得抽煙，必須服從技師房衛生值日安排，違者將處以50元罰款。
57、技師用餐時間為30分鐘，留牌技師不得隨意離開技師房，否則一律按照早退處理。
58、凡技師嚴禁私自動牌，嚴禁以任何私人原因打尾牌，違者將給予50—100元罰款，情節嚴重者給予解雇處理。
59、技師晚飯之時前3—5名技師留牌，晚班4。00點退下班，如無故不在者按早退或曠工處理。
60、作出解雇處分時，公司有權扣除技師保證金和所有未付薪金。
61、技師勞動合同為半年，合同期自培訓試鐘上崗時記起。
62、合同期滿，技師要解除勞動合同提前30天書面通知公司。
63、合同期內，如沒充分理由，公司有權不批準技師辭工。
64、本規定可視實際情況定期修改。
65、本制度自簽發之日起生效執行。
技師的規章制度8
作為一個按摩店，必須嚴格遵守規章制度，以確保員工的專業素質和服務水平，為客人提供高品質的按摩服務。本篇文檔將圍繞按摩店管理技師的規章制度出發，探討如何做好按摩店管理技師的工作，提高服務質量和客戶滿意度。
一、人員招聘
按摩店管理技師是按摩店中最重要的崗位之一，按摩店需要嚴格篩選聘用者，對招聘的技師要進行全方位的考核。招收的技師必須具備一定的按摩技能和良好的職業道德，應對各個客戶的要求進行處理，能夠給顧客帶來專業、舒適的按摩體驗。
二、師德修養
在按摩行業中，技師需要遵循一些基本的職業規范，如文明用語，不在工作期間進行請假或者旅游等行為。技師需要以專業的態度和技能為顧客服務，誠實、勤奮、守時、守信、尊重顧客等是技師的重要師德修養。
三、工作著裝
技師的工作著裝應該簡潔、整齊、干凈。女性技師應穿上專業的按摩服裝、工作鞋，以提高形象，保持整潔干凈。男性技師在工作時應穿合適的工裝褲、工作鞋以及上衣等，同時頭發及胡須應保持干凈整潔。
四、按摩工具的衛生與潔凈
按摩店應當秉持健康與衛生的.原則，為客人提供干凈的按摩服務。技師需要經常對按摩器、按摩床、按摩用品和客人使用的巾等物品進行消毒和清潔，并保證工具設備的完好和安全。
五、技能標準
技師的工作技能是按摩店注重考核的重點，以確保技師為顧客提供專業、有效的按摩體驗。技師需要熟悉按摩理論，以及按摩技巧和手法，為不同的顧客提供不同的按摩服務。對于每位技師，按摩店需要對其進行不定期的進行服務技能考核，以確保服務水平更加專業。
按摩店管理技師在日常工作中，需要嚴格遵守以上規章制度。按摩店管理應定期地組織技師會議，以提高技師的專業技能，同時通過溝通交流，讓技師更好地了解顧客需求，提高服務質量和客戶滿意度。最終，只有依靠規章制度的嚴格執行和技師的精益求精，才能夠推動按摩店行業的健康發展，為客人提供更好的服務。
技師的規章制度9
足療技師本著提高公司收益、愛護公司財物、節約公司資源的態度進行工作，打造知名品牌，做如下規定：
1．禁止在工作場所及走廊，前廳吸煙、打電話，禁止在非上鐘時間內在大廳及走廊停留違者處10元罰款。
2．技師見客人及公司領導必須問好，違者每人每次處10元罰款。
3．技師上班時間遲到早退者處10元罰款。遲到半小時以上示情況處理。
4．工作時間出入公司不請假者處50元罰款。
5．技師搶終、挑鐘、不上鐘，相互介紹技師上鐘每次處50元罰款。（上鐘不能停留超過3分鐘）
6．技師要注重儀容儀表，工作服穿戴整潔，上崗戴牌、微笑服務、違者處10元。
7．技師被客人投訴，經核實后該技師處20元罰款。技師服務質量有問題被投訴并且客人不買單,該技師自己買單
8．客人要求換技師，技師必須有禮貌離開，不準有情緒，不準講家鄉話罵人，違者處50元罰款。
9．技師禁止上鐘帶電話，接電話違者處10元罰款。
10．禁止使用公司座機、一次性水杯、紙巾、棉簽，、私穿公司拖鞋、所有公司物品，發現一次處10元處罰
11.技師排鐘不上鐘拉尾牌處理，嚴重者停牌整頓。示情節嚴重處罰。
12．禁止非上鐘時間內在大廳與客人聊天發現一次處10元罰款（經理批準除外）。
13.上鐘時間沒有達到，提前下鐘者，處50元罰款，上鐘時間超出10分鐘以上按加鐘算。并先告知總臺。
14.上鐘時間不能看電視，不能與客人發生口角，違者罰款20元。多與客人溝通。
15．技師跑單，必須補單并處30元罰款，下錯單遭客人投訴處30元罰款，下單字跡不工整、客號、工號不準確難以辨認做跑單處理。
16．出現問題與上級聯系，不要直接與服務員及技師發生爭論如有發現無論什么原因處50~100元罰款。（下班期間給予解決）
17．技師在開會時，遵守會議紀律違者處10元罰款。
18．技師禁止使用礦泉水燙毛巾違者處20元罰款。
19．技師不準代請假，不準電話請假，代打卡違者處50元罰款。（必須提前一天以書面形式。主管批準后方能請假）
20．技師無論何原因打架處200元罰款，情節嚴重的開除處理。
21.當排到技師上鐘時，不管排錯否先上鐘，下鐘后再處理。
22.技師對待客人不能有藐視語，不敬語，愛理不理等態度。違者處50元。
23.在公司任意角落（走道，大廳，房間），見到客人必須有禮貌行禮（貴賓下午好），違者每次10元處罰
24.技師不可以替客人買單，違者100元處罰。情節嚴重的，示情況處理。
技師的'規章制度10
制度的目的：
1.規范技師的職業行為，提高技師的專業能力與職業素養。
2.保障技師的合法權益、促進技師的發展。
3.改善技師的工作環境、提高技師的工作效率與質量。
4.加強企業對技師的管理，提高企業的綜合效益。范圍：
本制度適用于公司所有的技師。制度的制定程序：
1.制訂程序：企業管理人員根據實際情況和法律法規的要求制定技師管理和規章制度。
2.征求意見：規章制度的制定應根據實際情況充分征求員工的意見和建議。
3.審批確定：制度制定后，需經公司領導層審核并正式批準。
4.公布實施：規章制度經批準后，應及時進行公布，并向所有員工進行宣傳和解釋，確保員工了解制度內容和實施的要求。
相關法律法規及公司內部政策規定：
1. 《勞動合同法》
2. 《勞動法》
3. 《勞動保障監察條例》
4. 《行政管理法》
制度內容：
1.技師的職責和工作要求。
2.技師的工作紀律和行為規范。
3.技師的職業素養和個人形象要求。
4.技師的技術水平要求和職業發展規劃。
5.技師的權益和合法權益保障。
6.技師的培訓和進修制度。
7.技師的'考核和獎懲制度。
8.技師與企業的關系和企業對技師的管理。
責任主體：
本制度中，公司和各級管理人員的責任主體均為制定和執行本制度的要求，保障技師的權益與職業發展。
執行程序：
1.員工遵守制度內容與要求。
2.公司領導層負責制度實施的監督和管理工作。
3.公司管理人員的責任包括遵守制度、宣傳制度、執行制度、監督檢查制度的執行情況和及時處理違反制度的行為。
責任追究：
對于違反制度的行為，公司將依據規定和工作的需求，進行相應的紀律處分，包括警告、罰款、降級、調職、辭退等制度范圍內的處理措施。對于違法違規行為，公司將依法進行究責。
技師的規章制度11
第一章總則
第一條為規范足浴技師的行為準則和職業道德，提高服務質量和形象，保護消費者合法權益，制定本規章。
第二條本規章適用于所有足浴技師。足浴店須建立完善的培訓制度和考核機制，對所有從業人員進行職業道德教育和專業技術培訓。
第三條足浴技師應遵守國家法律法規，嚴格遵守行業規范和職業準則，尊重消費者權益，為消費者提供優質服務。
第四條足浴店應確保所有足浴技師持有有效的健康證明和職業技能證書，符合國家相關規定。
第二章服務準則
第五條足浴技師在提供服務前，應主動向每位消費者確認其身體狀況并注意安全問題，如遇有疾病癥狀或身體不適時，應及時停止服務。
第六條足浴技師每次服務前應按規定洗手，穿戴整潔、干凈的工作服，在服務期間不得接聽電話或聊天，不得在工作區內吃東西或喝水。
第七條足浴技師應根據消費者需求提供專業的`足底按摩服務，并做好服務記錄，記錄消費者的需求和服務情況。
第八條足浴技師應在服務過程中盡量保持沉默，如與消費者交流時，應做到文明禮貌，不得使用粗俗、低俗語言。
第三章行為準則
第九條足浴技師應崇尚職業道德，不得利用職務之便，實行亂收費、變相索要小費、非法收取服務費等違規行為，認真履行職業義務，為廣大消費者提供優質的服務。
第十條足浴技師應嚴格遵守個人隱私保密制度，不得將消費者個人信息泄露給任何一方或在未經同意的情況下，擅自使用消費者的信息。
第十一條足浴技師應保持良好的職業形象和操守，不得在工作場所以及公共場所出現違法、違規、不雅行為，不得從事非法活動。
第四章懲罰規定
第十二條對于違反本規章的足浴技師，經足浴店管理人員認真核實后，將實行懲罰機制，情節輕微的將停職處理，情節嚴重的將解聘并將違規行為情況上報有關部門。
第十三條足浴店應加強對從業人員的管理，及時發現和處理不當行為，對于存在違規行為，應依據規章制度進行相應處理。
第十四條足浴店應成立職業道德委員會，定期組織職業道德及技術教育培訓，維護行業形象，推動行業良性發展。
附則
本規章解釋權歸足浴店擁有，如有未蓋到的情況，由足浴店予以裁決。
本規章于xx年xx月xx日正式實施。
技師的規章制度12
一、目的
為規范技師在工作中的行為舉止，提高技師工作質量，保證企業效益的同時，合理保障技師的合法權益。
二、范圍
本規章制度適用于技師的招聘、管理、考核、培訓和福利待遇等方面。
三、制度制定程序
本制度由公司管理層與員工代表組成的專項規章制度制定組進行研究、編制、討論和審批。經公司法律部門及總經理批準后，正式實行。
四、規章制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究
1.技師招聘規定
名稱：技師招聘規定
范圍：適用于公司技師的招聘。
目的：規范技師的招聘行為，并保證招聘公正、公平。
內容：技師招聘的基本程序、面試評分標準、面試成績的計算與發布等。
責任主體：人力資源部門負責技師招聘的組織和實施。執行程序：技師招聘工作必須按照規定程序進行，不得違反規章制度。
責任追究：對人事部門違反《勞動法》的行為，將追究其法律責任。
2.技師的管理規定
名稱：技師的管理規定
范圍：適用于公司所有技師。
目的：規范所有技師的日常工作行為，確保技師在工作中遵守公司的工作要求和安全生產的'制度。
內容：技師的工作紀律、工作安全、工作效率、保守企業機密等。
責任主體：技術部門負責技師的日常管理。管理人員應認真執行本規章制度，與技師保持良好的工作合作關系，共同為公司的改革發展和提高效益而努力。
執行程序：技師應按規章制度認真執行，不得違反公司的各項規定。
責任追究：對技師違反紀律，實施違法操作，一經發現，將受到公司的懲罰，并啟動相應的法律程序。
3.技師的考核規定
名稱：技師的考核規定
范圍：適用于所有技師。
目的：對技師的日常工作進行考核評價，確定技師的工作質量和工作效率。
內容：技師在工作中應注意的問題、考核標準和考核程序等。
責任主體：技術部門和人力資源部門負責技師的考核和評價。
執行程序：考核和評價的程序應嚴格按照規章制度執行，確保考核的公正、公平。
責任追究：對考核不合格且未達到要求的技師，應及時安排適當的培訓，提高其工作能力；同時也要啟動相應的法律程序。
4.技師的培訓規定
名稱：技師的培訓規定
范圍：適用于所有技師。
目的：加強技師的專業知識和能力，提高技術水平和工作效率。
內容：技師技能培訓的計劃、對象、方法和效果評估等。責任主體：技術部門和人力資源部門負責技師的技能培訓。
執行程序：技師的培訓應有計劃、有目標，遵照規章制度進行。
責任追究：對未參加公司組織的技術培訓和考核的技師，將按程序進行紀律處罰。
5.技師的權益保障規定
名稱：技師的權益保障規定
范圍：適用于所有技師。
目的：保護技師的合法權益，提高技師的工作積極性。內容：技師的薪資待遇、工作環境、保險、勞動安全、年休假等方面的內容。
責任主體：人力資源部門和技術部門共同負責技師權益保障。
執行程序：保障技師權益的措施應嚴格按照規章制度執行。
責任追究：對侵犯技師權益的行為，將承擔相應的法律責任并按制度進行紀律處罰。
以上規章制度應嚴格遵照執行，否則將承擔相應的法律責任。
技師的規章制度13
1、職業素養要求
1.1尊重客戶
每位技師都應該尊重客戶的隱私權和個性，尊重客戶對自身身體健康的重視，并盡力滿足客戶的需求。
1.2文明禮儀
技師應該具備文明禮儀，保持干凈整潔的外表，不使用帶有強烈氣味的香水或香煙，保持謙虛、熱情，為客戶提供更好的服務。
1.3健康衛生
技師應該時刻保持自身的健康衛生，不患有任何傳染性疾病，嚴格遵守衛生規定，確保客戶的.健康和安全。
2、工作規程
2.1接待顧客
技師應該主動迎接顧客，根據顧客的需要提供合適的沐足服務，給予客戶溫馨友好的服務體驗。
2.2沐足前準備
技師應該在準備好沐足熱水的同時，檢查工具與設備的衛生情況，確保沐足方案的順利進行。
2.3沐足服務
技師應該嚴格按照沐足方案完成服務，注意客戶的體位和舒適度，注重溝通與交流。依據客戶的需要提供個性化的服務，使客戶得到舒適和放松。
2.4沐足結束
技師在沐足結束后，應該清理沐足設備和工具并消毒，保持衛生干凈，向客戶詢問整個服務過程中的感受，并提供合適服務方案的建議。
3、工作注意事項
3.1注意沐足時間
技師需要根據沐足時間提供恰當的服務，并結合客戶情況做出適當調整，以確保沐足時間的充分利用和保證服務質量。
3.2注重溝通
技師需要與顧客保持良好的溝通，了解客戶需求并作出相應的服務方案。
3.3關注顧客反饋
技師要注意關注顧客的反饋意見，及時進行改進并幫助客戶提高滿意度。
4、工作責任
4.1保護客戶隱私
技師要保護客戶的隱私權，嚴格禁止將客戶信息外泄或利用。
4.2安全責任
技師要確保沐足過程中的安全，嚴格遵守衛生規定，保證設備和工具的衛生和安全。
4.3服務質量
技師要以優質的服務質量為客戶提供專業化、標準化的沐足服務，不斷提高服務質量，滿足客戶的期望和需求。
總之，足浴技師應該遵守相關規定，提供優質的服務，保障客戶健康與安全，不斷提高個人素養和服務水平，以滿足客戶的期望和需求，實現共贏。
技師的規章制度14
1、技師必須按照規定的儀容儀表上崗，注意個人衛生，并著統一工裝以及規定的內衣和香水，違者罰款100元。技師穿便裝不得進入技師房以外的營業區域，不得在走廊，營業區域打電話，違者罰款100元。
2、遲到早退，不按規定時間吃飯，洗澡當班睡覺者罰款100元。上班時間遲到1小時按曠工處理，曠工1天罰款200元。連續三天按自動離職處理，工資押金一律不退。當月罰單三次以上加罰100元。請假未親自出面。或經理未知的罰款500元，電話代請假的無效均按曠工處理。
3、正常排鐘，夜間值班，無理由躲避或拒絕上鐘者停鐘三天罰款500元。技師按拒鐘處理。中途請假返回后必須鐘牌排尾（除值班人員）。下班后不得私自上鐘，不得私自出外賣，違者罰款1000元。
4、進房服務應面帶微笑，熱情服務不帶情緒做服務，嚴格遵守服務規程，不得無故減少服務項目，故意縮短服務時間。如被客人投訴，經落實嚴肅處理，自己補單一個，加罰款500元。夜班人員應保持儀容儀表，不得帶睡意上鐘，違者罰款500元。延誤上鐘時間超過三分鐘罰款100元。上班講普通話，兩人以上不得用方言交談，遇見客人管理人員必須打招呼問好，違者罰款100元。當班技師不得醉酒后上班，吃辛辣，異味食品，違者罰款100元。
5、遇到客人醉酒或無禮要求應婉言拒絕，嚴重情況應及時向經理匯報，不得與客人爭吵或辱罵客人。客人要求更換技師，技師必須及時通知鐘房或經理后禮貌的離開，如因態度不悅者，引起客人投訴的罰款500元，技師不得在技師房評論客人是非，而影響其他技師上鐘情緒的，違者罰款500元。嚴格執行少鐘制度，填報登記以及下鐘表，下鐘立刻通知服務員清理房間，如有遺留物品罰款100元。
6、嚴禁未經客人同意，私自填寫鐘費或代簽客人簽字，強行索要小費行為，一經發現予以重罰，導致客人不買單，由技師自己買單，索要小費被客人投訴的罰款500元。技師開錯手牌號或因技師送單不及時產生的跑單，錯單現象，除本單全額外加罰同等金額。
7、收買服務員及技師之間相互點鐘，由此出現的假點鐘行為，予以雙方500元罰款，所做項目作廢，再犯除名。浴場內部人員不得有男女關系，過者除名，工資押金一律不退。
8、值日人員必須打掃并保持好技師房一天的衛生，其他人也要珍惜別人的`勞動成果，違者罰款100元。嚴格執行衛生清潔標準，如有污損技師照價賠償。愛惜公物，損壞公物照價賠償，一次性從工資中扣除。
9、技師之間吵架，打架當事者雙方罰款500元。嚴重違反者工資押金一律不退，予以除名。
10、對管理人員要尊敬和堅決服從，對分配的工作必須認真執行，違者罰款500元，情節嚴重予以除名的處理，工資押金一律不退。觸犯規章制度拒不承認錯誤，態度不佳者予以雙倍罰款。
技師的規章制度15
一、目的
本規章制度的目的是為了規范技師的管理行為，提高技師的績效和素質，促進企業發展，確保企業和員工的權益得到保障。
二、范圍
本規章制度適用于所有技師，包括企業現有技師和擬錄用的技師。
三、制度制定程序
本規章制定程序如下：
1、召集相關人員進行討論和交流，制定草案；
2、組織內部人員進行評審和審核，確定正式版；
3、公開征求意見，進行修訂完善；
4、經企業領導部門審核通過后進行正式發布，同時對全體員工進行培訓和宣講。
四、規章制度
1、技師職責
1.1、根據企業需要獨立完成各項技術工作，保證完成任務的質量和時間；
1.2、保護和維護公司的技術機密，嚴格遵守公司的保密制度；
1.3、積極參加技術培訓和考核，提高自身技術水平和素質；
1.4、負責相應崗位設備的運行和維護，維護設備的正常運轉；
1.5、交接班時需將工作情況及時記錄并交接給接班人。
2、技師考核和晉升
2.1、技師工作按季度和年度進行考核，考核內容包括技術能力、工作態度和工作質量等方面；
2.2、考核合格的技師可以參加晉升、漲薪等工作。
3、技師獎勵和懲罰
3.1、對于出色完成任務的技師，可以給予獎金或其他獎資；
3.2、對于工作不到位、不按規定辦理業務、不認真履行工作職責的技師，將被批評或懲罰，嚴重情況將被開除。
4、技師的安全生產
4.1、技師應當依照《安全生產法》等法律法規和公司規定，嚴格遵守崗位安全操作規程；
4.2、在工作中，嚴格遵守設備操作規程和防衛措施，確保自己的人身安全。
5、技師的相關制度
5.1、《勞動合同法》
技師的勞動合同應當符合《勞動合同法》的相關規定，包括簽訂、履行、終止等內容。
5.2、《勞動法》
企業應當依據《勞動法》的相關規定，為技師提供必要的安全保障和福利待遇。
5.3、《勞動保障監察條例》
企業應當依據《勞動保障監察條例》的`相關規定，為技師提供必要的勞動保障措施，包括工資福利、工作保障和社會保險等。
5.4、《行政管理法》
在執行技師管理中，企業應當依據《行政管理法》的相關規定，保證技師的合法權益得到維護和保障，遵守法律法規，維護法律權威。
五、責任主體
本規章制度的責任主體包括：
1、技師本人需嚴格遵守規章制度，按程序執行工作，確保安全生產和任務完成質量；
2、企業管理人員需要嚴格執行和管理本規章制度，推進實施工作；
3、勞動保障部門需要對企業進行監管和檢查，確保規章制度的合法合規。
六、執行程序
對于違反規定的技師，應當對其作出相應的處罰和懲罰，如口頭警告、書面警告、扣工資、調離崗位、限制升職、辭退等，嚴重情況將上報勞動保障部門。
七、責任追究
對于違反規章制度的技師，企業應當按照責任追究制度，嚴格追究其責任，合理分配責任和處罰。同時，企業應當保障技師的合法權益，避免出現冤假錯案。
八、附則
本規章制度自發布之日起執行，并可以通過公開征求建議和修訂等方式不斷完善和提高。對于本規章未列明的事項，可按照相關法律法規和企業內部規定執行。
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