員工工作的保證書【優】
在社會一步步向前發展的今天，我們都不可避免地要接觸到保證書，保證書便于上級組織或集體根據保證者所保證的內容實施監督和檢查。相信很多朋友都對寫保證書感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的員工工作的保證書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工工作的保證書1
行政主管承諾書管理能力對于一個主管而言，與專業能力是相對的。管理能力是一項綜合能力，需要有指揮能力，決斷能力，溝通協調能力，專業能力，工作分配能力等等。管理能力更多的是在我們日常工作當中不斷積累的經驗，因此就要求我在工作中要不斷的學習、創新。
一、加強做好上下級的溝通工作
所謂溝通，是指疏通彼此的意見。即跨部門間的溝通和本部門內的溝通。酒店是一個整體，你所領導的部門是整體中的一分子，必然會與其他部門發生聯系，溝通也就必不可少。溝通的目的不是誰輸誰贏的問題，而是為了解決問題，解決問題的出發點是酒店利益，部門利益服從酒店利益。部門內的溝通也很重要，下屬工作中的問題，下屬的思想動態，甚至下屬生活上的問題，作為主管需要了解和掌握，去指導，去協助，去關心。在工作中，溝通這一環節也尤為重要，特別是要掌握好溝通技巧。溝通是雙向的，不僅僅是你對下級的關心和鼓勵，也是下級像你反饋意見的另一種途徑，在溝通中，雙方可以放松身心的去交流，這樣更利于工作的展開，收益也會更大溝通過程中要學會善于傾聽，傾聽下屬的意見和建議，更加加深了解，以便在以后的人員調配中能做到人盡其才，人盡其職。
二、監督、指導、協調各部門日常工作
1、監督指導前臺服務質量，配合前臺客房銷售控制工作，提高客房出租率和經濟收入。
2、監督、指導、協調客房部的日常工作，為住客提供規范化、程序化、制度化的優質服務。
3、定期檢查酒店內部的`設施設備及各種物品的消耗量，嚴格控制日常用品的損耗，減少浪費。
4、巡視各樓層及公共區域，檢查員工的工作態度、工作表現，確保優質的服務和設備的完好。
5、指導各部門主管及領班的工作效率，糾正偏差，加強部門之間的工作關系。
6、經常與各部門主管及領班進行溝通，了解賓客對本賓館的各項意見，能夠讓顧客提高滿意度。
7、督導各級領班人員，對下屬人員的工作態度，及培訓內容。
8、與工程部門聯絡對客房的各項維修及保養提出意見，制定客房定期維修方案和能源節約方案、
9、監督配合保安部檢查消防器具，做好防火、防盜等安全工作。
三、要在工作中不斷的學習，不斷地充實自己
當今的社會是學習型的社會，對于我們每個人也必須是以學習型為主體。要在工作中汲取經驗，不斷地自我提高。只有不斷地學習才不會固步自封，才會在工作中不斷地創新才會給自己和酒店帶來更豐厚的收獲。
我在今后工作中必當牢記此承諾。不斷進取，充實自己，為酒店的業績提升貢獻自己的綿薄之力。
保證人：
20xx年xx月xx日
員工工作的保證書2
尊敬的：
你好！
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，我擅自離開自己工作崗位，曠工外出，這一行為不僅辜負了組織上對我的期望和信任，也嚴重損害了單位的`光榮形象。現如今，大錯已成，我深悔不已，對自己的荒唐行徑已經進行了深刻反省，為了讓組織能給我一次改過自新的機會，現我做如下保證：
1、系統學習理論知識，抓緊個人世界觀、價值觀、人生觀的自我改造，深入學習業務知識，提高工作效率；
2、努力克服生活懶散、責任心缺乏的缺點，遵守單位的各種規章制度，杜絕遲到、早退、曠工現象，爭當單位優秀個人；
3、如違反單位相關安全制度、實施細則，給單位造成經濟損失或信譽損害的，愿按單位管理制度接受處置。以上保證請組織上給予監督。
保證人：
20xx年xx月xx日
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