(優)工資證明書15篇
無論是身處學校還是步入社會，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明是以行政機關、社會團體、企事業單位或個人的名義憑借確鑿的證據證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。那么什么樣的證明才是規范的呢？以下是小編收集整理的工資證明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工資證明書1
xx銀行xx市xx支行:
茲有我單位職員（姓名）xx，身份證號碼:xxxx，向貴行申請貸款。特此證明該職員在本單位職務為xx，已連續工作xx年，稅后收入情況如下：
基本工資：xx元/月
獎金：xx元/月
總計：xx元/月
上年總收入：xx元
我單位將承擔該證明與實際情況不符所引起的法律責任。
單位（章）：xx
地址：xx
固定電話：xx
聯系人：xx
日期：xx
工資證明書2
xxxxxxx：
茲證明xxxxxxx(身份證號：xxxxxxx)為本單位正式職工，最高學歷為xx，目前在我單位擔任xx職務。該職工的平均月收入為xxxx元。(大寫：人民幣xxxx元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明！
xxx有限責任公司(公章)
20xx年xx月xx日
工資證明書3
茲有我單位正式職工，在本單位工作時間年，學歷，職務或職稱，現任職時間年，因需要向貴行申請（提供）金額元、種類貸款（擔保），現將該職工月收入情況證明證明如下：
1、基本工資：xx元；
2、獎金及福利：xx元；
3、合計：xx元。
本公司對以上數據的真實性負法律責任。
填表人：
負責人：
電話：
單位蓋章：
日期：
工資證明書4
茲證明，證件號碼系本單位(1、公務員2、正式工)，已連續在我單位工作XX年，目前在本單位承擔職務。該年平均月收入人民幣X元。
本單位承諾提供的以上情況真實，如有上述情況與事實不符而導致貴行經濟損失，我單位愿承擔法律責任。
簽發人：
年XX月XX日
工資證明書5
第一章 總則 第一條 為規范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權益，節約行政成本，提高工作效能，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關管理規定，結合我司實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運作，用于臨時性、補充性崗位，簽訂勞動合同，規定使用期限，到期應予終止合同的人員。
各部門臨時性、補充性工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現有職工中調劑解決。確實解決不了的，方可使用臨聘人員。
第二章 臨聘人員的分類
第三條 根據工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項目部臨時崗位，即因工程項目建設需要，導致增加的短期臨時崗位。
第三章 臨聘人員錄用條件及程序
第四條 錄用條件
（一）遵紀守法，具有良好的品行；
（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；
（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責的身體條件和工作能力；
（四）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；
（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；
（六）法律或行業規定的其他條件。
第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容。經部門負責人及分管副總簽發后，送行政部審核，經總經理批準后，由行政部組織招聘。
第六條 各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨聘人員，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的.一切責任由相關部門責任人自負。
第七條 行政部擇適當的招聘渠道發布招聘信息，負責人員資料收集及進行初步的篩選，交部門負責人根據崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優錄用。
第八條 招用臨聘人員應堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴格按崗位要求面向社會擇優選用。對招用的臨聘人員要進行各種證件的審核，并按規定辦理有關手續。
第九條 經用人部門與行政部初步確認人選后，由行政部根據面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經理審批，總經理審批通過后由行政部統一對錄取人發送錄取通知書。
第四章 臨聘人員勞動關系
第十條 按照雙方平等自愿、協商一致的原則，由集團下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關法律法規和公司規定執行。
第十一條 臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關系。
第十二條 項目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務完成標志為該崗位所屬項目竣工及驗收。
第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經雙方協商一致，可續簽勞動合同。
第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關系：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的
（二）嚴重違反工作規定或公司規章制度。
（三）違背職業道德，違紀違規造成極壞影響或嚴重后果的。
（四）有違紀違規行為被查處的，自認定之日起，公司與其解除勞動合同關系。
第五章 臨聘人員的權利與義務
第十五條 臨聘人員享有以下權利：
（一）獲得履行職責所應有的勞動安全、衛生保護和其他工作條件；
（二）非因法定或約定事由，合同期內不被解除勞動合同關系；
（三）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；
（四）參加教育、培訓的權利；
（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權利；
（六）公司出現編制內空缺時，在同等條件下獲得優先錄用權；
（七）法律、法規規定的其他權利。
第十六條 臨聘人員應當履行下列義務：
（一）遵守法律、法規和用人單位規章制度；
（二）忠于職守，勤勉盡責，服從工作安排；
（三）依照規定的權限和程序履行崗位職責，處事嚴謹公正，廉潔守紀，自覺接受監督；
（四）遵守工作紀律、保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；
（五）按規定接受培訓、教育，提高自身技能和素質；
（六）法律、法規和政策規定的其他義務。
第六章 臨聘人員日常管理
第十七條 為提高臨聘人員素質和崗位技能，公司根據工作實際有計劃地制定臨聘人員培訓體系，包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓等，并明確培訓紀律，確保培訓效果。
第十八條 行政部負責做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學習的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷資料、考核信息、培訓記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經常性開展思想道德、法律法規、規章制度、安全、保衛保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態，發現問題及時處理。
第十九條 各用人部門應加強對臨聘人員的考核與管理工作，嚴格各項考核制度，對違紀、違章但情節較輕者，應及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條 對經多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應及時提出解聘意見，報行政部備案。經上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關系的手續。
第二十一條 臨聘人員應與在編員工一樣遵公司內的各項規章制度，同樣進行考勤。
第七章 臨聘人員的薪酬待遇
第二十二條 項目部臨聘人員因多為工程技術人員，其薪酬待遇參照公司編制內相關工程技術崗位薪酬待遇執行。
工資證明書6
茲證明______先生/女士為我單位員工，身份證號碼：____________。從______ 年______ 月至今在此工作，從事__________崗位__________工作。月平均工資__________元（大寫：__________元整 ），平均全年總收入_________元（大寫：__________元整）
本單位對此證明的真實性負責！ 以上情況，
特此證明！
_____年_____月_____日
工資證明書7
為統一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結合本局實際，經局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執行。
一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員
二、工資結構
1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。
2、電話費：每人每月50.00元（駕駛人員每人每月150元）
3、駕駛員年終安全獎：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發生安全事故則一次性領取。
4、業務獎：駕駛員按車公里計算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的`平均數領取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數的60%領取。
5、勞保費：每人每年不超過400.00元。
6、降溫費：每人每年400.00元。
7、烤火費：每人每年400.00元。
8、節日費：春節、國慶節慰問金500.00元；清明節、“五一”節、端午節、中秋節、元旦節慰問金：200.00元；生日費：200.00元。
9、旅差費：市內出差不予報銷，市外出差按相關規定執行。
10、年終目標考核獎：按在職工人的50%發放。
11、其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內當年未休假的均參照國家有關規定執行。
三、本辦法僅供內部使用，由局辦公室負責解釋。
工資證明書8
中國xx銀行：
茲我單位職工（轄區居民）xx，性別xx，年齡xx，職務xx，現固定住址xxxx，屬我單位（轄區）□國家干部□正式工□合同工□臨時工，已工作年，現從事xx工作，月收入為（大寫）：xxxx元，（小寫：xx），收入比較xx（穩定或不穩定）。本收入證明真實準確無誤。如不符，愿對其真實性及所發生的一切后果負法律責任。
特此證明。
證明單位名稱：xxxx
證明單位章：xx（公章、勞資、財務）
聯系電話：xxxx
經辦人：xxxx
xx年xx月xx日
工資證明書9
員工xxx（身份證號碼：xxxxx）自xx年xx月xx日至今服務于我公司，擔任xxxx一職，單位收入證明。月收入平均薪資為xxxx元人民幣，上一年度全年總薪資為xxxx元。
特此證明
xxxxxx公司（蓋公章）
人事單位啟
20xx-20xx年xx月xx日
xxxxxxx（身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxx）系我單位員工，任職xxxxxx，月收入xxxxxxx元人民幣，特此證明。
主管單位（公章）
20xx年xx月xx日
工資證明書10
茲證明xx先生/女士（身份證號碼），于x年xx月至今在我單位工作，崗位/職務：，用工形式屬于：合同制/固定工/臨時工/公務員，其平均每月工作收入總額（人民幣）x元，并享受我單位勞動福利各項待遇。我單位對上述證明內容的真實負責。
特此證明！
單位名稱（蓋章）
xx年xx月xx日
工資證明書11
_______(身份證號_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.
主管單位(公章)
______年____月____日
收入證明范本(表格式)
姓名 性別 工作單位 職務
行政事業類企業類
1基本工資 1計時工資
2工資性津貼 2計件工資
3各類生活補貼 3生活補貼
4各類獎金 4各類獎金
合計:合計:
單位意見:
公章: 負責人:
年 月 日
個人收入證明(交通銀行專用)
交通銀行江岸支行
茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時工),已連續在本單位工作_____年,目前在本單位擔任_________職務.目前該職工的最高學歷為________,身體狀況_________.近一年內該職工的平均月收入(稅后)為____________元人民幣.
本單位在承諾以上情況是正確屬實的,如因上述證明與事實不符而導致貴行經濟損失的,本單位愿承擔一切責任.
特此證明
單位公章或人事部門章:
人事部負責人簽名:
年 月 日
1、個人向銀行貸款是有條件的，貸款時，必須具備：
(1)必須有抵押物才能貸款，而且貸款金額和貸款期間利息總和不能超過抵押物評估價值的1/2;
(2)有長期穩定的足以支付每月貸款本息的收入來源;
(3)擔保人;
(4)提供的`資料：身份證、戶口本、婚姻狀況證明、收入證明、房地產權證以及擔保人的身份證、戶口本、婚姻狀況證明等銀行需提供的有關資料。
2、貸款時需要的個人收入證明，銀行會給你提供收入證明的標準格式，只要按照這個格式填寫相關的數據，加蓋單位公章就可以了。
說明我沒在單位上班 也沒營業執照
工資證明應該是由你的工作單位出具證明。
其證明的主要內容是你的月工資是多少，并且要證明在此護理期間單位沒有給你開工資。
不需要納稅證明。
工資證明書12
茲有__，性別__，身份證號碼：__，自20__年__月__日至今一直在我單位工作。目前在__部門擔任__職務，月工資為人民幣(大寫)__元，特此證明。
本證明僅用于證明我司員工的'工作及在我公司的工資收入，不作為我司對該員工的'任何形式的擔保文件。
單位公章
20__年__月__日
工資證明書13
茲證明xx，身份證號：xxxx。自xx年xx月xx日起至今在本公司工作，目前任職我公司xx崗位，收入比較穩定，月工資為xx元整（￥xx元）。
特此證明。
本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對該員工貸款或信用卡不承擔任何形式的擔保。
單位公章或人事勞資部門章
xx年xx月xx日
工資證明書14
茲證明xx(身份證：xxxxxx)在我單位xx部門任職(職務為:xx)，月收入為xx元(稅前)。
特此證明。
本證明僅用于證明我單位員工的`工作及在我單位員工的工資收入，不作為我單位對該員工任何形式的擔保文件。
單位名稱(蓋章)
xx年xx月xx日
工資證明書15
茲證明_________先生，身份證號碼為__________________，系我單位工作人員，自_________年_________月至今一直在我單位工作，在我單位已工作_________年。目前在我單位___________部門擔任___________職務;近一年度該員工稅后月均收入人民幣120xx（一萬貳千）元（含稅后的工資，獎金，津貼，住房，公積金），股份分紅及其他收入。本單位保證上述證明真實、有效。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的`擔保文件。
特此證明。
單位名稱（蓋章）
20xx年xx月xx日
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