變更合同

有關變更合同

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的有關變更合同，歡迎閱讀與收藏。

有關變更合同1

一、合同雙方當事人：

　　出讓方（以下簡稱甲方）：

　　受讓方（以下簡乙稱）：

　　根據《合同法》相關規定，經甲乙雙方友好協商，擬定以下合同：

　　二、轉讓公司的基本情況：

　　本次轉讓為甲方將所屬的____，該公司賬面價值____萬元，評估價值____元，涉及職工安置____人，涉及銀行債權____元。該公司轉讓行為已經同意。

　　三、職工的安置

　　本合同公司轉讓時所涉及職工的安置，經甲、乙雙方約定并報批復同意，按如下方式處理：

　　1、甲方轉讓公司的人員由甲方自行安置，與乙方無關。

　　2、甲方轉讓公司的人員在外發生的一切違法行為由甲方自行承擔，與乙方無關。

　　四、債權、債務處理

　　1、因甲方轉讓公司遺留的一切債權、債務由甲方自行承擔，與乙方無關。

　　五、公司轉讓及價款支付情況

　　轉讓價款為人民幣（大寫）______________元，雙方約定在_________日內，乙方____（①一次、②分期）通過指定的____________賬號將合同價款付清。

　　采用分期付款的，____乙方以_______為保證條件，分________次，分別在___日內付清。

　　六、產權交割

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　　乙方通過產權交易中心的指定賬號支付合同價款或首付款后，甲方將編制好的《產權轉讓交割單》提交給乙方，由乙方憑此清單逐項核對與驗收，核對無誤、驗收完畢后，由甲、乙雙方及其經辦人員在該清單上蓋章、簽字方視為交割完成。

　　七、稅費負擔

　　經甲、乙雙方約定，本次轉讓所涉及的稅費按如下方式處理：

　　八、爭議處理

　　在本合同履行過程中，甲、乙雙方發生爭議，經協商無效時，當事人可以向產權交易機構申請調解，也可以依合同的約定雙方選擇____（①依法向所在地仲裁機構申請仲裁；②依法向所在地人民法院起訴）。

　　九、違約責任

　　1、乙方在報名受讓時，通過產權交易中心交付保證金人民幣（大寫）____元。當合同履行后，乙方交付的保證金退還給乙方或抵作價款。當乙方不履行合同的`約定，則無權要求返還保證金；若甲方不履行合同的約定，應當向乙方支付相當于乙方交付保證金數額的補償；若甲、乙雙方要求解除合同的，保證金扣除乙方相應交易費用后返還給乙方。

　　2、乙方未能按期支付本合同公司的價款，或者甲方未能按期交割本合同公司，每逾期一日應按逾期部分金額的____%，向對方支付違約金。

　　3、一方違約給另一方造成直接經濟損失，且違約方支付違約金的數額不足以補償對方的經濟損失時，違約方應償付另一方所受損失的差額部分。

　　十、合同的變更和解除

　　當發生下列情況之一時，可以變更、解除合同：

　　1、因情況發生變化，當事人雙方協商一致，并訂立了變更或解除協議，而且不因此損害國家和社會公共利益的。

　　2、由于不可抗力致使本合同的條款不能履行的。

　　3、由于一方在合同約定的期限內因故沒有履行合同，另一方予以認同的。

　　本合同需變更或解除，甲、乙雙方必須簽定變更或解除協議，并報產權交易機構備案后生效。

　　十一、權證變更

　　甲、乙雙方在交割完成后，由____負責，于____日之內辦妥權證變更事項。

　　十二、雙方約定的其他條款：

　　十三、合同的生效

　　本合同由甲、乙雙方當事人簽字蓋章后生效，產權交易中心憑交易合同及《產權轉讓交割單》出具產權成交確認書。

　　十四、其他

　　1、本合同共____頁，附件____件（共____頁）。一式____份，甲、乙雙方及委托的會員各執____份，產權交易機構備存份。

　　甲方法定代表人：（簽字）____

　　乙方法定代表人：（簽字）____

　　簽約地點：

　　_______年____月____日

有關變更合同2

　　勞動合同變更的概念

　　勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，勞動合同變更。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。 根據本法第十六條和第三條第款的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但在，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定；合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節的情況下，若繼續履行，由可能會對當事人的正當利益造成損害。因此本法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據有關法律法規的規定，經協商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調整和規定，使勞動合同適應變化發展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續履行。 勞動合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容就取代了原合同的相關內容，新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

　　編輯本段勞動合同變更的情形

　　1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的.內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更；對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商后，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。

　　所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指： （1）訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的，合同范本《勞動合同變更》。

　　（2）用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。

　�。�3）勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。

　　（4）客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

　　編輯本段勞動合同變更應注意的問題

　　1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

　　2、必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。 在實踐中，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的，采取了許多變通的手段。如某用人單位根據工作的需要，決定采取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認為，勞動合同的變更需要經過雙方當事人協商一致，否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應履行。

　　3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。

　　4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當事人經協商后對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協議，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協議的生效日期，書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議。

　　5、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更，由于原訂條款繼續有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規定的合理期限內及時作出答復，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據勞動法第二十六條和本法第四十條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。 四、變更后的勞動合同文本的執有 根據本條第二款的規定，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

有關變更合同3

　　男方：_______，男，___族，_____年___月___日，住址：_____市_____區_____路_____號_____幢_____，身份證號碼：_______________

　　女方：_______，男，___族，_____年___月___日，住址：_____市_____區_____路_____號_____幢_____，身份證號碼：_______________

　　男方與女方于_____年___月___日在_____區民政局登記結婚，于_____年___月___日(農歷___月___)生育一子(女)，取名___月___日(性別，男/ 女，___族，身份證號碼：_______________)。

　　一、男女雙方自愿離婚

　　1、雙方自愿解除婚姻關系，自愿簽訂離婚協議。

　　2、簽訂本離婚協議時雙方明確該協議的權利義務內容，自愿接受本協議內容的約束。

　　3、雙方簽訂本協議時，無智力及精神異常，意思表示真實、合法、有效。無強迫和威脅等違法行為與情形存在。

　　4、為保證協議的真實性，雙方各自邀請一名見證人進行本協議簽訂事宜的見證，見證人有權持有該協議。

　　5、雙方身份證復印件、結婚證復印件、債務欠款依據、購房合同復印件、車輛行駛證復印件、出資驗資報告書復印件、公司營業執照復印件、孩子 出生證明書(戶口簿)復印件等資料作為本協議附件，構成本協議內容。

　　二、子女撫養權、撫養費及探望權

　　1、孩子______由____(男/女)方撫養，隨同____(男/女)方生活，由____(男/女)方負責孩子撫養費用和日常生活起居。

　　2、孩子的生活費、教育費、醫療費等相關撫養費用全部由雙方共同負責，____(男/女)方每月支付孩子生活費 元，直至孩子年嗎十八周歲。教育、醫療、保險等大筆資金支出有男女雙方按照一人一半的方式承擔。(也可約定由男方或者女方一人承擔)

　　3、____(男/女)方需負責孩子的撫養直至付到孩子大學畢業為止。

　　4、在不影響孩子學習、___(男/女)正常生活的情況下，___(男/女)可隨時探望____(男/女)撫養的孩子。____(男/女)不得無故阻撓，也不得無故拒絕____(男/女)方的探望。

　　三、夫妻婚前財產處理

　　雙方共同確認：雙方各自名下所有的一切婚前所有的固定資產、存款、股權、投資等一切資產歸各自所有。雙方不得以任何理由提出異議并進行權利主張。

　　四、夫妻共同財產的處理

　　1、存款

　　(1)雙方現在各自名下所有的.一切銀行賬戶存款，歸各自所有，不予以分割。

　　(2)雙方互不主張此部分存款歸各自所有的權利。此部分共同財產處理在本協議簽訂之后，對雙方均具有約束力，各方不得再另行提出異議以及權利主張。

　　2、房屋

　　(1)由夫妻婚后共同出資，一次性付款購買的位于_____市_____區_____路_____號_____幢_____單元__樓____號住房一套的所有權歸____(男/女)方所有。

　　(2)房屋具體信息為：__________，購房價款：__________。所有狀況：__________。

　　(3)作為夫妻共同所有的此部分房產，_____(男/女)方為取得該房屋所有權需現金一次性按照合同價款補償____(男/女)方_____元(大寫：________元整)作為分割此部分財產的補償金。

　　(4)房地產權證的業主姓名變更的手續自房產證辦理下來之后，1個月內____(男/女)方協助___(男/女)方辦理。___(男/女)方必須協助___(男/女)方辦理變更的一切手續，過戶費用由___(男/女)方負責。如___(男/女)方沒有按時協助___(男/女)方辦理相關手續，___(男/女)方應當承擔違約責任，并賠償___(男/女)方的損失。

　　(5)本協議簽訂之后，所有權、居住權、使用權、收益權等基于房屋所有權而享有的一切權利歸___(男/女)方，___(男/女)方不得有任何異議并主張任何權利。

　　3、有限公司股份

　　(1)男女雙方婚內共同出資，并由______持有的______有限公司股份，雙方共同確認由______持有的公司股份____%是夫妻共同財產范圍，在本次離婚協議之時予以分割。

　　(2)由于______有限公司其他股東不同意____(男/女)方作為新股東持股，并不愿放棄優先購買權，為確認股權的完整性，雙方共同確認此____%股份股權所有權及收益權利歸___(男/女)方所有，___(男/女)方以現金補償____(男/女)方。

　　(3)雙方共同確認共同所有的股權價值____元(大寫：________元整)，雙方股權以本協議約定的價值為準，不以單獨評估為準。___(男/女)方現金補償____(男/女)方的股權金額確定為____元(大寫：_____元整)。

　　(4)___(男/女)方現金補償___(男/女)方股權的之后，

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