（優選）解除勞動合同
隨著法律觀念的深入人心，合同出現的次數越來越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家收集的解除勞動合同，歡迎閱讀與收藏。
解除勞動合同1
尊敬的領導：
本人某某，于20xx年xx月xx日同公司簽訂了為期x年的勞動合同，合同期限從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，現因（單位原因：勞動合同法第三十八條某款，個人原因：本人身體情況不適應此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動合同申請。
請公司接到本人解除勞動合同申請書后，于20xx年xx月xx日前書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于20xx年xx月xx日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。
請公司于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的'其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于20xx年xx月xx日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
解除勞動合同2
xx系我單位員工，性別x，身份證號x，x年x月參加工作，x年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
1、協商一致解除(由用人單位提出)
2、協商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)
9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從 x年x月 x日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為x元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計x元人民幣，工資發至x年x月份，特此證明。
員工簽名：
x年 x月x日
用人單位(蓋章)
x年 x月x日
解除勞動合同3
________，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日。現因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
X年XX月XX日
解除勞動合同4
委托人：_________________公司
受托人：_________________分公司
茲委托上述受托人，代表委托人：
1、通知本公司職工 _________________ (身份證號：_________________)：_________________委托人與該職工的勞動合同關系于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日解除;
2、向該職工出示《解除勞動合同通知書》(附后);
3、就該職工關于解除勞動合同的相關疑問進行解答，并辦理涉及法律糾紛事務。
授權期限：自本委托書簽發之日起，至上述事項辦理完畢止。
委托人：_________________公司
(蓋章)： _________________
____________ 年 ____________ 月 ___________ 日
解除勞動合同5
甲方（用人單位）：
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號：
甲乙雙方經平等自愿協商，就解除勞動合同事宜達成如下協議：
一、解除時間
雙方經平等自愿協商，同意于 年 月 日（解除日）解除勞動合同。
二、日程安排
1、乙方應正常工作至 年 月 日，并應在 年 月 日前辦理有關交接手續。
2、最后計薪日為 解除日。
三、相關費用
1、除正常發放的每月工資外，甲方應在 年 月 日之前向乙方支付人民幣（大寫） （￥ 元）作為解除勞動合同的經濟補償。
該補償包括經濟補償金、代通知金等與勞動關系解除相關的.所有補償。
2、就乙方在職期間的社會保險與住房公積金，甲方額外支付補償人民幣 元。乙方同意不得再就社會保險及住房公積金事宜進行投訴。任何情況下如發生社會保險及住房公積金補繳事宜，則乙方應立即將該項補償返還給甲方。如因乙方原因引起社會保險及住房公積金的補繳，則乙方還應承擔由此給甲方帶來的全部損失。
四、雙方在此確認
均了解《勞動合同法》相關法律法規的規定。勞動關系存續期間，雙方已依法簽訂了書面勞動合同，依法履行了各自義務（包括但不限于社保、勞動保護、檔案轉移、年休假等各方面）。除本協議約定的以外，任何一方都不再因為原勞動合同的履行和解除向對方要求其它報酬、費用、賠償或補償。
五、工作交接特別約定
六、保密義務
乙方于在職時所掌握到甲方的任何商業秘密，在與甲方解除勞動合同后，應嚴禁泄漏甲方的商業機密及任何有關管理、技術性或商業情報，否則甲方有權保留法律追溯權；乙方不應從事有損甲方聲譽的行為，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內部掌握商業秘密的員工離開甲方單位。
七、其它條款
本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽署后生效。
簽署時間： 年 月 日
甲方（簽章）：
乙方（簽字）：
解除勞動合同6
甲方：________________有限公司
乙方：________________
甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了_________年_________月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
1、解除勞動合同的日期為：_________年_________月_________日;
2、方支付方經濟補償金(違約金)__________________元;
3、甲方為乙方繳納保險至_________年_________月_________日
4、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;
5、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________________有限公司
法定代表人或委托代理人：__________________
___________年___________月_________日
乙方(簽字)：__________________
身份證號：__________________
___________年___________月_________日
解除勞動合同7
甲方：________________
乙方：________________性別：________________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于___________年___________月___________日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：________________
1、雙方同意于___________年___________月___________日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：________________項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：________________
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；
(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的`合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫：________________)(稅后)
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金___________元。
10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_____________
________________年________________月________________日
乙方：_____________
________________年________________月________________日
解除勞動合同8
先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同(合同期限：x年xx月xx日至x年xx月xx日)。
解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的`;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于年月日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至x年xx月xx日;計x元;
您薪資結算至x年xx月xx日;計x元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于x月工資的經濟補償金，計x元。
○公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動合同9
（存入檔案）
編號：
用工單位（甲方蓋章）：
勞動合同解除、終止通知書
（存入個人檔案）
（此聯由乙方簽收或其他簽收形式證
明收到后裝入職工檔案）
勞動合同解除、終止通知書
同志:
甲方 于 年 月 日與你（乙方）簽訂的勞動合同，因
乙方簽收： 拒不簽收原因：送達人簽名： 送達人身份： 送達人身份證號： 送達證明人或單位簽名（蓋章）：送達證明人身份： 送達證明人身份證號：解除、終止合同的`原因：
送達時間： 年 月 日 時
抄送：仲裁辦、保險局、就業局、醫保局
甲方 于年 月 日與乙方 簽訂的勞動合同（合同編號），因 原因，根據 規定，于 年 月 日解除乙方勞動合同。 特此通知
勞動行政 甲方（簽章） 部門蓋章年 月 日
乙方（簽名）
年月日
解除勞動合同10
xxxx，性別：xx，身份證號：xxxxx，于20xx年xx月xx日申請離職，經研究，20xx年xx月xx日批準其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的'遺留問題，xxx須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，xxxx(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。
特此證明!
xxxxx公司
20xx年xx月xx日
解除勞動合同11
用人單位名稱：__________單位社保編號：__________
職工姓名：__________身份證號碼：__________人員編號：__________
勞動合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日解除/終止勞動合同日期：_____年_____月_____日
解除/終止勞動合同原因：（選擇一項，請打“√”）
□合同期滿
□單位解除
□個人解除
□協商解除（單位提出）
□協商解除（個人提出）
□其他終止情形
需說明事項：
職工（本人簽字）：__________單位名稱（蓋章）：__________
____年_____月_____日_____年_____月_____日
解除勞動合同12
尊敬的.xx：
我們雙方于xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于xx年xx月xx日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于xx年xx月xx日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續。
通知方（簽名或蓋章）
年 月 日
簽 收 回 執
本人（單位）已收到單位（職工 ）于xx年xx月xx日發出的《終止勞動合同通知書》。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
解除勞動合同13
甲方：
統一社會信用代碼：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【□ 無固定期限 □ 為期 年 □ 以完成 工作為期限 □ 非全日制】的勞動合同。現經甲乙雙方友好協商，就勞動合同解除事宜，簽訂如下協議，以資共同遵守。
1.甲方向乙方提出協商解除勞動合同，乙方同意。
雙方勞動合同于 年 月 日解除，勞動權利義務關系即行終結。
2.甲方于 年 月 日前向乙方一次性支付人民幣（大寫） 元（￥ ）。該費用為甲乙雙方解除勞動合同的一次性對價補償，包括但不限于未結算工資、帶薪年休假折算工資、加班費、值班費、防暑降溫費、冬季取暖補貼費、經濟補償金、賠償金、罰金、津貼、社會保險費用等。與上述所有款項相關的所有個人所得稅由乙方個人依法承擔，由甲方在此款項中依法代扣代繳。
乙方通過上述費用自行繳納勞動合同存續期期間的社會保險差額部分。
3.甲方為乙方繳納社會保險費至 年 月止。
4.甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，解除勞動合同之日前的勞動報酬（包括但不限于工資、加班工資、年休假工資、獎金、補貼、津貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、變更、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
5.乙方按照甲方《離職管理規定》的交接流程進行工作交接。如乙方交接不清，導致甲方損失，其應向甲方承擔賠償責任。
6.甲方按照當地人力資源和社會保障局的`規定為乙方辦理退工退檔及社會保險減除手續，乙方應當予以配合，因乙方原因導致甲方無法正常辦理上述手續的，甲方不承擔責任，如造成甲方損失，甲方有權向乙方追償。
7.甲乙雙方在勞動合同解除之前簽署的《保密協議》、《競業限制協議》繼續有效，不因勞動關系解除而受到任何影響，甲乙雙方仍應嚴格依約履行。
8.本協議生效后，甲乙雙方就勞動關系再無其他爭議。乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、或進行任何有損甲方形象或利益的行為，也不得再提起任何異議程序（包括但不限于勞動爭議仲裁、監察投訴、舉報、民事訴訟等）。一經發現，甲方有權將已付款項全部追回，并向乙方追究進一步責任。
9.附則
9.1 本合同一式二份，合同各方各執一份。各份合同文本具有同等法律效力。
9.2 本合同經各方簽署后生效。
簽署時間： 年 月 日
甲方（簽字或蓋章）：
聯系人：
聯系方式：
地址：
乙方（簽字或蓋章）：
聯系人：
聯系方式：
地址：
解除勞動合同14
甲方:_____________________
乙方:_____，性別:______
由于甲乙雙方的勞動合同尚未到期，乙方因個人原因于______年____月____日提出解除勞動合同。經平等自愿協商，雙方就解除勞動合同達成如下協議:
1.雙方同意于______年____月____日終止勞動合同，工資和福利將同時被切斷。
2.乙方保證在簽署本協議之日起一周內按照甲方的相關規定和要求完成所有移交手續，包括但不限于:項目移交、資產追回、工作報告、移交文件的簽署和歸還、向甲方支付應付款、提供客戶信息等。同時，雙方完成所有辭職程序。
3.由于乙方在任職期間擔任二級公司總經理，為保護甲方權益，乙方保證離職后遵守以下協議:
(1)繼續遵守與甲方簽訂的保密協議，不泄露甲方在任職期間知悉的任何商業秘密;
(二)勞動合同終止之日起一年內，不得參與與二級公司主營業務相抵觸的商業活動。
(3)乙方不得以任何方式損害甲方與其客戶之間的合作關系。
4.為了彌補乙方因上述協議而可能遭受的損失，甲方同意向乙方支付______(大寫:_____)(稅后)賠償金
5.乙方按協議完成所有辭職手續后，甲方將在勞動合同終止后的第一個發薪日直接將50%的賠償金轉入乙方的工資卡。
6.如果乙方嚴格遵守第三條的約定，甲方將在勞動合同終止后一年內向乙方支付剩余的'50%的賠償金。如果乙方違反本協議，甲方不得支付50%的賠償金。
7.乙方承諾繼續履行勞動合同約定的勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。
8.甲乙雙方一致同意，除本協議內容外，不向對方提出任何要求。
9.如果甲方或乙方違反本協議的規定，應向另一方支付_____的違約金。
10.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:_____________________
______年____月____日
乙方:_____________________
______年____月____日
解除勞動合同15
某某男漢族生于 年 月 日;身份證號：
于 年 月 日進入某某公司制磚車間某某崗位工作，年 月 日簽訂勞動合同，合同期限為壹年，至 年 月 日止。
某某，未履行任何請假手續，無正當理由拒不到崗，已連續曠工超過十五天之久，現依據《中華人民共和國勞動法》第三章第二十五條第(二)款、《中華人民共和國民法典》第四章第三十九條第(二)款，已構成嚴重違反用人單位勞動紀律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動合同。
備注：1、此決定上報人力資源部備案。
2、并送達本人。
3、公司留存。
某某：
你自 年 月 日起，未履行任何請假手續，無正當理由拒不到崗，截止年 月 日，已連續曠工超過十五天之久，現依據《中華人民共和國勞動法》第三章第二十五條第(二)款、《中華人民共和國民法典》第四章第三十九條第(二)款，已構成嚴重違反用人單位勞動紀律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動合同。
請你在接到此通知的次日起，十日內到我公司辦理解除勞動關系手續，否則，將承擔由此引起的一切責任。
年 月 日
【解除勞動合同】相關文章：
解除勞動合同06-27
解除勞動合同（優秀）07-28
（集合）解除勞動合同07-30
[精品]解除勞動合同08-05
解除員工勞動合同02-22
解除勞動合同證明03-06
員工解除勞動合同02-28
解除勞動合同的范本02-15
解除勞動合同協議03-21
個人解除勞動合同03-23