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苑國輝的語錄錦集30條
光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。下面是關于苑國輝的語錄30條,歡迎閱讀。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、所有的負面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。
3、在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。
4、績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經發生的事情進行檢查和評價，明白它們的區別，才會做出正確的選擇！
5、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰不可能"。
6、一個成功的領導者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎上，而是建立在自己實力的基礎上。
7、研究競爭對手讓你感到困惑的行動，可以幫助提高你的預見能力。
8、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。
9、要保存個人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。
10、作為管理者，需要直面員工的缺點和短處，避免和限制它們產生的消極作用，更好地激發和挖掘員工的優點和潛力。
11、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
12、一個優秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。
13、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發現機遇的心。
14、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
15、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
16、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
17、做老板必須要有獨到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅持自己的見解，經驗告訴我們：成功的總是少數人。
18、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
19、想要成為無所不能的人是不現實的，培養某種具體優勢才是關鍵。
20、目標不清晰是瞎忙的罪魁禍首。
21、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
22、找到團隊的共同目標是領導者最重要的任務。
23、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。
24、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
25、初創企業在花錢之前一定要慎重思考這個錢花得值不值得，培養節儉文化，這將有利于企業生存得更長久一些。
26、優秀的管理者一定擁有堅韌的品質，不管多么絕望的困境，一定要想方設法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大，出口便出現了。
27、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
28、不要讓說成為做的障礙。
29、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
30、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
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